Banner
جميع المعلومات الموجودة على الموقع هي للمرجع فقط وليست نصيحة قانونية. لن نكون مسؤولين عن أي خسارة تتعلق بهذا الموقع.

تقييم تأثير سوق
العمل

وثيقة تسمح لأصحاب العمل الكنديين بتوظيف العمال الأجانب

معلومات عامة

تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) هو وثيقة تسمح لصاحب العمل الكندي بتوظيف العمال الأجانب ليأتوا إلى كندا ويعملوا حصريًا لصالحهم

المتطلبات الأساسية
التوظيف
إظهار الجهود الكافية لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين قبل عرض الوظيفة على العمال الأجانب
الأجور
مقارنة بالأجور المدفوعة للكنديين أو المقيمين الدائمين في نفس المهنة ومكان العمل
ظروف العمل
توفير نفس ظروف العمل للعمال الأجانب وضمان تغطيتهم من قبل شركة تأمين سلامة مكان العمل
شرعية الأعمال
في حالة مالية جيدة وليس على قائمة أصحاب العمل غير الملتزمين أو تقديم خدمات الدعارة
رسوم المعالجة
1,000 دولار لكل وظيفة مطلوبة
تيار الأجور المنخفضة
نسبة العمال المؤقتين
ما لم يتم إعفاؤها وبناءً على القطاع، لا يمكن أن يتجاوز عدد العمال الأجانب عادةً 20٪ من إجمالي القوى العاملة
تيار الأجور العالية
خطة انتقالية
لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين وتدريبهم وتقليل الاعتماد على توظيف العمال الأجانب
تيار زراعي
الأجور
توفير أو ضمان توفير سكن مناسب وميسور التكلفة، والنقل المنتظم، والتأمين الصحي بتكلفة معقولة
تيار المواهب العالمية
خبرة فريدة ومتخصصة
المهنة مدرجة في قائمة المهن العالمية للمواهب أو محالة من شريك إحالة معين. مطلوب خطة فوائد سوق العمل لإثبات الفوائد الدائمة والإيجابية لسوق العمل الكندي.
متوسط الأجور بالساعة حسب المقاطعة أو الإقليم

تم التحديث: 2024-07-08 20:43:22 PST

مقاطعة/إقليمالأجر المتوسط لكل ساعة قبل 2 أبريل 2024الأجر المتوسط لكل ساعة اعتبارًا من 2 أبريل 2024
British Columbia$27.50$28.85
Manitoba$23.94$25.00
New Brunswick$23.00$24.04
Newfoundland and Labrador$25.00$26.00
Northwest Territories$38.00$39.24
Nova Scotia$22.97$24.00
Nunavut$35.90$35.00
Ontario$27.00$28.39
Prince Edward Island$22.50$24.00
Quebec$26.00$27.47
Saskatchewan$26.22$27.00
Yukon$35.00$36.00

عملية التقديم

الجدول الزمني لعملية إعداد ومراجعة الطلب
بين صاحب العمل والتوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا

جهود التوظيف
مرحلة 1

يقوم صاحب العمل بأنشطة التوظيف لتجنيد الكنديين والمقيمين الدائمين بناءً على متطلبات معينة.

تقديم الطلب
مرحلة 2

فشلت جهود التوظيف، قام صاحب العمل بتقديم طلب LMIA إلى التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC).

مقابلة
مرحلة 3

يقوم موظفو ESDC بإجراء مقابلة هاتفية مع صاحب العمل لتأكيد معلومات العمل قبل اتخاذ القرار.

قرار
مرحلة 4

تمت الموافقة على الطلب، يتلقى أصحاب العمل LMIA إيجابية تتيح لهم البدء في توظيف العمال الأجانب المؤقتين.

عوامل النجاح

العناصر الحاسمة تؤثر على قرار
تقييم تأثير سوق العمل

أرباح الأعمال
العمر
اللغة
الفرنسية
التوظيف
الأجور
الخبرة العملية في كندا
سجل الامتثال
خبرة العمل
خبرة الإدارة
مقبول
رسالة من صاحب العمل
المهنة في كندا
دراسة ميدانية في كندا
صناعة الأعمال
معدل البطالة
رسالة توصية المجتمع
خبرة المزرعة
عرض عمل
اقتراح عمل
التعليم في كندا

وقت المعالجة

اعتمادًا على المهنة والأجور ومنطقة الوظائف الشاغرة

تم التحديث: 2024-07-08 20:43:21 PST

برنامجوقت المراجعة (أيام)
المواهب العالمية7
العمال الزراعيين13
العمال الزراعيين الموسميين5
الأجور العالية51
الأجور المنخفضة54
الانتقال إلى الإقامة الدائمة86

متطلبات محددة

المتطلبات الهامة التي يجب على أصحاب العمل ملاحظتها

  • التقييم المؤثر على سوق العمل يسمح لأصحاب الأعمال الذين يعانون من نقص في القوى العاملة بإيجاد بديل يكون مقيمًا دائمًا أو مواطنًا كنديًا.
  • تسمح الشهادة للشركات بتوظيف العمال الأجانب، المؤهلين والقادرين على الدخول، لملء المناصب التي تعاني من نقص لمدة 1-2 سنوات، حسب المنصب.
  • قبل انتهاء فترة التوظيف، يجب على صاحب العمل العثور على بديل، أو تقديم طلب تقييم آخر، والذي يمكن للموظف الحالي استخدامه للتجديد ومواصلة العمل.

عدم الأهلية للهجرة

  • صاحب العمل الذي لديه تاريخ من عدم الامتثال لقانون ولوائح الهجرة أو يفشل في دفع غرامة مالية
  • صاحب العمل الذي يقدم منتجات وخدمات ذات صلة بالجنس

المتطلبات الأساسية

  • رسوم معالجة قدرها 1000 دولار لكل منصب، غير قابلة للاسترداد، إلا إذا:
    • توظيف مقدم رعاية لتقديم رعاية للأطفال في منزلهم لطفل دون سن 13 عامًا للعائلات أو الأفراد الذين يقل دخلهم السنوي الإجمالي عن 150,000 دولار
    • توظيف مقدم رعاية لتقديم الرعاية المنزلية للأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة طبية
  • أن يكون في وضع مالي جيد وليس في قائمة أصحاب العمل غير الممتثلين أو يقدم خدمات دعارة
  • إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج TFW في السنوات الست الماضية، فيجب عليه إظهار الجهود للحفاظ على بيئة عمل خالية من الإساءة وضمان عدم وجود ارتباطات مع أي أصحاب عمل غير مؤهلين لبرنامج TFWP
  • إظهار جهود كافية لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين قبل عرض العمل على العمال الأجانب

منصب التوظيف

  • استخدام اللغة الإنجليزية أو الفرنسية، ما لم يتم إثبات الحاجة الأساسية إلى لغة أخرى
  • يجب أن يكون لديه الأجر الأعلى من إما الأجر الوسيط لنفس المهنة والمناطق كما هو محدد في Job Bank أو ضمن نطاق أجور الموظفين الحاليين لنفس الوظيفة، وموقع العمل، والمهارات وسنوات الخبرة
  • أن يكون لديه عقد توظيف
  • الموظف ملزم فقط بأداء الواجبات المدرجة في عقد التوظيف
  • يقتصر عدد العمال الأجانب على حد أقصى 20٪ من إجمالي القوى العاملة، ما لم يتم استثناؤهم وفي القطاعات ذات الطلب المرتفع
  • صاحب العمل مسؤول عن توفير النقل بين مساكن الموظفين ومكان عملهم، وكذلك النقل ذهابًا وإيابًا بين بلدهم الأصلي وكندا في بداية ونهاية عملهم
  • ضمان أو توفير سكن بأسعار معقولة بتكلفة معقولة
  • ضمان تغطية العمال الأجانب بالتأمين الصحي العام أو دفع تكاليف التأمين الخاص حتى يكونوا مؤهلين للتغطية العامة

الاستثناءات على الحد

الاستثناءات على حد 20٪ من العمال الأجانب

  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - مديري/مشرفي المزارع والعمال المتخصصين في تربية المواشي
  • NOC 85100, 85101, 85103 - عمال المزارع العامة، عمال الحضانة والدفيئة وعمال الحصاد
  • NOC 31301, 32101, 33102 - وظائف تقديم الرعاية لمؤسسات الرعاية الصحية
  • المناصب لدعم طلب الإقامة الدائمة بموجب برنامج Express Entry
  • المناصب المتنقلة للغاية أو المؤقتة حقًا (120 يومًا تقويميًا أو أقل)
  • المناصب في الصناعات الموسمية (270 يومًا تقويميًا أو أقل)

المناصب ضمن السياسة المؤقتة أو برامج الطيار

زادت النسبة إلى حد 30٪ في الوظائف ذات الطلب العالي، من 30 أبريل 2022 إلى 30 أغسطس 2024

  • NAICS 23 - البناء
  • NAICS 311 - تصنيع الأغذية
  • NAICS 321 - تصنيع منتجات الخشب
  • NAICS 337 - تصنيع الأثاث والمنتجات ذات الصلة
  • NAICS 622 - المستشفيات
  • NAICS 623 - مرافق الرعاية التمريضية والسكنية
  • NAICS 72 - خدمات الإقامة والطعام

زادت النسبة إلى حد 30٪ في الوظائف ذات الطلب العالي، اعتبارًا من 1/5/2024

  • NAICS 23 - البناء
  • NAICS 622 - المستشفيات
  • NAICS 623 - مرافق الرعاية التمريضية والسكنية

إصدار تصاريح العمل لمدة عامين للشركات في تصنيع منتجات اللحوم منذ 2 ديسمبر 2019

  • NOC 63201 - الجزارين في التجزئة والجملة
  • NOC 65202 - قاطعي اللحوم وبائعي الأسماك (التجزئة والجملة)
  • NOC 82030 - مقاولي الخدمات الزراعية ومشرفي المزارع
  • NOC 84120 - العمال المتخصصين في تربية المواشي ومشغلي الآلات الزراعية
  • NOC 85100 - عمال الماشية
  • NOC 94141 - الجزارين الصناعيين وقاطعي اللحوم، محضري الدواجن والعمال المرتبطين بهم
  • NOC 95106 - العمال في معالجة الأغذية والمشروبات
  • تسمح تقييم تأثير سوق العمل لأصحاب الأعمال الذين يعانون من نقص في الموظفين بإيجاد بديل يكون مقيمًا دائمًا أو مواطنًا كنديًا.
  • قبل انتهاء فترة التوظيف، يجب على صاحب العمل العثور على بديل أو تقديم طلب تقييم آخر، يمكن للموظف الحالي استخدامه لتجديد واستمرار العمل.

عدم الأهلية للهجرة

  • صاحب العمل الذي لديه تاريخ من عدم الامتثال لقانون ولوائح الهجرة أو يفشل في دفع غرامة مالية
  • صاحب العمل الذي يعرض منتجات وخدمات ذات صلة بالجنس

المتطلبات الأساسية

  • رسوم معالجة غير قابلة للاسترداد بقيمة 1000 دولار لكل وظيفة، ما لم يكن:
    • توظيف مقدم رعاية لتقديم رعاية للأطفال في منزلهم لطفل دون سن 13 عامًا للأسر أو الأفراد الذين يبلغ دخلهم السنوي الإجمالي 150,000 دولار أو أقل
    • توظيف مقدم رعاية لتقديم رعاية منزلية للأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في الاحتياجات الطبية
  • أن يكون في وضع مالي جيد وليس على قائمة أصحاب العمل غير الملتزمين أو تقديم خدمات الدعارة
  • إثبات جهود كافية لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين قبل عرض وظيفة للعمال الأجانب
  • إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج TFW في السنوات الست الماضية، يجب عليه إثبات الجهود للحفاظ على بيئة عمل خالية من الإساءة وضمان عدم وجود ارتباطات مع أي أصحاب عمل غير مؤهلين لبرنامج TFWP
  • خطة الانتقال تسرد الأنشطة لتوظيف، والاحتفاظ، وتدريب المقيمين الدائمين والمواطنين الكنديين وتقليل الاعتماد على العمال الأجانب.

توظيف الموظفين

  • استخدام إما اللغة الإنجليزية أو الفرنسية، إلا إذا تم إثبات الحاجة الأساسية إلى لغة أخرى
  • الحصول على أعلى أجر إما من الأجر الوسيط لنفس الوظيفة والمناطق كما هو محدد في بنك الوظائف أو ضمن نطاق الأجور للموظفين الحاليين لنفس العمل، ومكان العمل، والمهارات، وسنوات الخبرة
  • ضمان تغطية العمال الأجانب بالتأمين الصحي العام أو دفع ثمن التأمين الخاص حتى يكونوا مؤهلين للتغطية العامة
  • وجود عقد عمل
  • يجب أن يؤدي الموظف الواجبات المدرجة في عقد العمل فقط

إعفاءات خطة الانتقال

المهن المستثناة من متطلبات خطة الانتقال

  • مقدم الرعاية لأرباب الأسر الخاصة (NAICS 8141) تحت رموز NOC 31301، 32101، 44100، 44101 أو للمؤسسات الصحية (NAICS 62) تحت رموز NOC 31301، 32101، 33102
  • وظائف تحت برنامج العمال الزراعيين الموسميين، تيار الزراعة وغيرها من المهن الزراعية الأولية
  • الوظائف ذات المدة المحدودة (من يوم إلى حد أقصى سنتين) مثل: التوظيف المحلي يعتمد على خبرة العامل الأجنبي للبدء (الوظائف المعتمدة على المشاريع مثل مستشار لإدارة الأعمال، مهندس متخصص لمشروع بناء سد)، غير ممكن الانتقال إلى كندي أو مقيم دائم، التوظيف قصير الأجل هو العرف للصناعة (وظائف السينما والترفيه، الإصلاحات الطارئة وأعمال الضمان)
  • مهارة فريدة (تحت NOC 00 التوظيف من قبل حكومة أجنبية)
  • المهن تحت عملية LMIA المسهلة في كيبيك
  • لا تنطبق رسوم معالجة LMIA على المهن ضمن رموز NOC 80020، 80021، 82030، 82031، 84120، 85100، 85101، 85103
  • يسمح برنامج العمل الزراعي للشركات بتوظيف العمال للعمل في صناعة الزراعة لمدة تصل إلى عامين
  • قبل انتهاء فترة التوظيف، يجب على صاحب العمل العثور على بديل، أو تقديم طلب تقييم آخر، والذي يمكن للموظف الحالي استخدامه للتجديد والاستمرار في العمل.

المتطلبات الأساسية

  • غير مدرج في قائمة أصحاب العمل غير المتوافقين
  • في حالة مالية جيدة وغير مدرج في قائمة أصحاب العمل غير المتوافقين أو تقديم خدمات دعارة
  • إنتاج منتجات زراعية معينة في مزرعة الزراعة الأولية
  • إظهار جهود كافية لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين قبل تقديم وظيفة للعمال الأجانب
  • إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج TFW في السنوات الست الماضية، فيجب عليه إظهار الجهود للحفاظ على بيئة عمل خالية من الإساءة وضمان عدم وجود صلات بأي أصحاب عمل غير مؤهلين لبرنامج TFWP

وظيفة التوظيف

الزراعة الموسمية

  • يتيح برنامج العمال الزراعيين الموسميين لأصحاب العمل توظيف العمال الأجانب المؤقتين لفترة أقصاها 8 أشهر من بعض البلدان التي لديها اتفاقيات ثنائية مع كندا، بما في ذلك المكسيك ودول الكاريبي مثل أنغيلا وأنتيغوا وبربودا وبربادوس ودومينيكا وغرينادا وجامايكا ومونتسيرات وسانت كيتس-نيفيس وسانت لوسيا وسانت فنسنت والغرينادين وترينيداد وتوباغو
  • توفير سكن مناسب وملائم وبأسعار معقولة للعمال الأجانب بحيث لا تتجاوز نسبة الإشغال لكل وحدة نسبة الإشغال القصوى المسموح بها
  • يتيح مقدمو الرعاية المنزلية للعائلات أو الأفراد توظيف عامل أجنبي مؤقت لتقديم الرعاية في إقامة خاصة للأطفال أو كبار السن أو الأشخاص ذوي الاحتياجات الطبية المعتمدة للمهن مثل:
    • NOC 44100 - مقدم رعاية الطفل، مقدم الرعاية في المنزل، مربية
    • NOC 31301 - ممرضة مسجلة أو ممرضة نفسية مسجلة
    • NOC 32101 - ممرضة عملية مرخصة
    • NOC 44101 - مرافق للأشخاص ذوي الإعاقة، عامل دعم منزلي، مقدم رعاية في المنزل، مرافقة رعاية شخصية
  • قد يكون مقدم الرعاية مؤهلاً للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة بعد الحصول على الخبرة المؤهلة الكافية
  • سيتم إصدار تصريح عمل لمقدم الرعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات
  • قبل انتهاء فترة العمل، يجب على صاحب العمل العثور على بديل، أو تقديم طلب تقييم آخر، يمكن للموظف الحالي استخدامه للتجديد والاستمرار في العمل.

المتطلبات الأساسية

  • رسوم معالجة غير قابلة للاسترداد بقيمة 1000 دولار لكل وظيفة، ما لم:
    • توظيف مقدم الرعاية لتوفير رعاية الأطفال في منازلهم لطفل أقل من 13 عامًا للعائلات أو الأفراد الذين يبلغ دخلهم السنوي الإجمالي 150,000 دولار أو أقل
    • توظيف مقدم الرعاية لتقديم الرعاية المنزلية للأفراد الذين يحتاجون إلى المساعدة الطبية
  • غير مدرج في قائمة أصحاب العمل غير المتوافقين
  • إظهار جهود كافية لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين قبل تقديم وظيفة للعمال الأجانب

وظيفة التوظيف

  • استخدم إما الإنجليزية أو الفرنسية ما لم تثبت الحاجة الأساسية للغة أخرى والقدرة على التواصل بشكل فعال ومستقل
  • الحصول على التعليم العالي للمناصب ذات المهارات العالية أو الخبرة ذات الصلة أو المؤهلات أو التدريب للمناصب ذات المهارات المنخفضة
  • يجوز له الشراكة مع صاحب عمل آخر (بحد أقصى صاحبين رسميين)
  • احصل على الأجر الذي يكون أعلى من إما الأجر الوسيط لنفس المهنة والمناطق كما هو محدد في بنك الوظائف أو ضمن نطاق الأجور للموظفين الحاليين لنفس الوظيفة، وموقع العمل، والمهارات وسنوات الخبرة
  • الحصول على عقد عمل
  • يجب على الموظف أداء الواجبات المدرجة في عقد العمل فقط
  • يجب دفع تكاليف النقل ذهابًا وإيابًا للوصول إلى موقع العمل في كندا في البداية، والعودة إلى بلدهم الأصلي في النهاية
  • العيش في منزل صاحب العمل ليس إلزاميًا ومجانيًا، أو التأكد من توفير سكن مناسب وبأسعار معقولة في مجتمع موقع العمل ما لم يتم التوظيف في منصب عالي الأجر
  • تأكد من تغطية العمال الأجانب بالتأمين الصحي العام أو دفع التأمين الخاص حتى يكونوا مؤهلين للحصول على التغطية العامة
  • تدفق المواهب العالمية هو أحد مسارات تقييم تأثير سوق العمل التي تسمح لشركة مبتكرة بتوظيف فرد يتمتع بموهبة فريدة ومتخصصة يتم ترشيحه من قبل شريك معين في الفئة أ أو من قائمة وظائف المواهب العالمية للفئة ب
  • هذا تدفق ذو أولوية مع أسرع وقت معالجة يبلغ 8 أيام عمل

عدم الأهلية للهجرة

  • صاحب العمل الذي لديه تاريخ من عدم الامتثال لقانون ولوائح الهجرة أو يفشل في دفع غرامة مالية
  • صاحب العمل الذي يعرض منتجات وخدمات ذات صلة بالجنس

المتطلبات الأساسية

  • 1000 دولار لكل وظيفة مطلوبة، غير قابلة للاسترداد، إلا في حالة توظيف مقدم رعاية في ظروف معينة
  • أن يكون في وضع مالي جيد وليس على قائمة أصحاب العمل غير الملتزمين أو تقديم خدمات الدعارة
  • إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج TFW في السنوات الست الماضية، يجب أن يثبت الجهود للحفاظ على مكان عمل خالٍ من الإساءة وضمان عدم وجود ارتباطات مع أي أصحاب عمل غير مؤهلين لبرنامج TFWP
  • يُظهر خطة فوائد سوق العمل الالتزام بالأنشطة التي ستؤثر إيجابياً ودائماً على سوق العمل الكندي مثل خلق فرص عمل (وظيفة تحت الفئة أ) أو زيادة الاستثمارات في المهارات والتدريب (وظيفة تحت الفئة ب) للكنديين والمقيمين الدائمين

توظيف الموظفين

  • استخدام إما اللغة الإنجليزية أو الفرنسية، إلا إذا كان هناك حاجة أساسية للغة أخرى
  • ضمان تغطية العمال الأجانب بالتأمين الصحي العام أو دفع ثمن التأمين الخاص حتى يكونوا مؤهلين للتغطية العامة
  • وجود عقد عمل
  • يجب أن يؤدي الموظف الواجبات المدرجة في عقد العمل فقط

شركة مبتكرة (مرشحة من قبل شريك ترشيح معين في الفئة أ)

  • تركز على الابتكار
  • لديها رغبة وقدرة على النمو أو التوسع
  • تسعى للحصول على موهبة فريدة ومتخصصة
  • حددت عاملًا أجنبيًا مؤهلاً للتوظيف المحتمل
  • بالنسبة لأول وظيفتين، دفع على الأقل 38.46 دولار/ساعة أو 80,000 دولار/سنة أو ما يعادل الأجر السائد إذا كان أعلى، و 72.11 دولار/ساعة أو 150,000 دولار/سنة للوظائف اللاحقة

الأنشطة التي تفيد سوق العمل الكندي

تشمل، ولكن لا تقتصر على، هذه الأنشطة

  • زيادة فرص العمل بدوام كامل ودوام جزئي للكنديين والمقيمين الدائمين؛
  • إقامة أو تعزيز الشراكات التعليمية مع المؤسسات المحلية أو الإقليمية ما بعد الثانوية أو مع المنظمات الأخرى التي تدعم المهارات والتدريب (على سبيل المثال، توفير التراخيص المجانية للمؤسسات ما بعد الثانوية أو وصول آخر إلى البرامج المتخصصة التي ستساعد في بناء مهارات الطلاب على أدوات الصناعة الرئيسية)؛
  • توفير فرص تدريب مدفوعة الأجر أو تدريب داخلي للكنديين والمقيمين الدائمين في الشركة؛
  • تطوير وتنفيذ أو المشاركة في مبادرات تزيد من مشاركة الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في مكان العمل، (على سبيل المثال، استضافة و/أو حضور الفعاليات التي تدعم التطوير المهني و/أو توظيف الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في سوق العمل والنساء في الأدوار التقنية العالية المهارة و/أو القيادة في الشركة)؛
  • توفير التدريب المباشر للكنديين أو المقيمين الدائمين، بما في ذلك دعم الموظفين للسفر وحضور المؤتمرات الصناعية أو القطاعية ذات الصلة بتطوير مجموعات مهاراتهم المتخصصة؛
  • ضمان أن العمال الأجانب المهرة يشرفون مباشرة على العمال الكنديين في الشركة لدعم نقل المعرفة؛
  • زيادة نمو الإيرادات أو التوظيف أو الاستثمار في الشركة؛
  • تطوير أو تحسين ممارسات أو سياسات الشركة الأفضل المتعلقة بجذب/الاحتفاظ بالقوى العاملة الكندية (على سبيل المثال، دعم سباقات الكود وهكاثونات لتوظيف الموظفين الجدد)؛
  • تطوير أو تعزيز الشراكات مع المنظمات التي تساعد في تحديد رأس المال المحلي الأفضل
الفئة أ - شركاء الترشيح المعينين

عموم كندا

منطقة الأطلسي

نيو برونزويك

نيوفندلاند ولابرادور

نوفا سكوشا

جزيرة الأمير إدوارد

أونتاريو

كيبيك

ألبرتا

كولومبيا البريطانية

مانيتوبا

الأقاليم الشمالية الغربية

ساسكاتشوان

الفئة ب - وظائف المواهب العالمية

يجب أن يكون الأجر هو الأعلى بين أجر الوسيط لنفس الوظيفة والمنطقة كما هو محدد على بنك الوظائف أو ضمن نطاق الأجور للموظفين الحاليين لنفس الوظيفة، ومكان العمل، والمهارات، وسنوات الخبرة

  • NOC 20012 مديري نظم الكمبيوتر والمعلومات
  • NOC 21210 علماء الرياضيات والإحصاء
  • NOC 21211 علماء البيانات
  • NOC 21220 أخصائي الأمن السيبراني
  • NOC 21221 أخصائي نظم الأعمال
  • NOC 21222 أخصائي نظم المعلومات
  • NOC 21223 محللي قواعد البيانات ومسؤولي البيانات
  • NOC 21230 مطوري نظم الكمبيوتر والبرمجة
  • NOC 21231 مهندسي البرمجيات والمصممين
  • NOC 21232 مطوري البرمجيات والمبرمجين
  • NOC 21233 مصممي الويب
  • NOC 21234 مطوري ومبرمجي الويب
  • NOC 21300 المهندسين المدنيين
  • NOC 21310 مهندسي الكهرباء والإلكترونيات
  • NOC 21330 مهندسي التعدين
  • NOC 21390 مهندسي الطيران
  • NOC 22310 تكنولوجيي وتقنيي الهندسة الكهربائية والإلكترونية
  • NOC 21311 مهندسي الكمبيوتر، باستثناء مهندسي ومصممي البرمجيات
  • NOC 22220 فنيي شبكات الكمبيوتر
  • NOC 22222 فنيي اختبار نظم المعلومات
  • NOC 51120 منتج، مدير فني وإبداعي وفني ومدير مشروع - المؤثرات البصرية وألعاب الفيديو
  • NOC 52120 مصممي الوسائط الرقمية