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Avaliação de Impacto no Mercado de
Trabalho

Um documento permite que empregadores canadenses contratem trabalhadores estrangeiros

Informações gerais

A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) é um documento que permite que um empregador canadense contrate trabalhadores estrangeiros para virem ao Canadá e trabalharem exclusivamente para eles

Requisitos básicos
Recrutamento
Demonstre esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um trabalho a trabalhadores estrangeiros
Salários
Comparável aos salários pagos a canadenses ou residentes permanentes na mesma ocupação e local de trabalho
Condições de trabalho
Fornecer as mesmas condições de trabalho para trabalhadores estrangeiros e garantir que eles estejam cobertos pelo seguro de segurança do trabalho
Legitimidade empresarial
Em boa situação financeira e não estar na lista de empregadores não conformes ou oferecendo serviços de prostituição
Taxa de processamento
$1.000 para cada posição solicitada
Fluxo de baixos salários
Proporção de trabalhadores temporários
A menos que seja isento e dependendo do setor, o número de trabalhadores estrangeiros geralmente não pode exceder 20% da força de trabalho total
Fluxo de altos salários
Plano de transição
Para contratar, reter e treinar canadenses ou residentes permanentes e reduzir a dependência de contratação de trabalhadores estrangeiros
Fluxo agrícola
Salários
Garantir ou fornecer habitação adequada e acessível, transporte regular e seguro de saúde a um custo razoável
Fluxo de Talentos Globais
Conhecimento único e especializado
A ocupação está na lista de Ocupações de Talento Global ou referida por um parceiro de referência designado. É necessário um Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho para demonstrar os benefícios duradouros e positivos para o mercado de trabalho canadense.
Salário médio por hora por província ou território

Atualizado: 2024-07-08 20:43:22 PST

Província/territórioSalário médio por hora antes de 2 de abril de 2024Salário médio por hora a partir de 2 de abril de 2024
British Columbia$27.50$28.85
Manitoba$23.94$25.00
New Brunswick$23.00$24.04
Newfoundland and Labrador$25.00$26.00
Northwest Territories$38.00$39.24
Nova Scotia$22.97$24.00
Nunavut$35.90$35.00
Ontario$27.00$28.39
Prince Edward Island$22.50$24.00
Quebec$26.00$27.47
Saskatchewan$26.22$27.00
Yukon$35.00$36.00

Processo de aplicação

Cronograma do processo de preparação e revisão da aplicação
entre o empregador e o Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá

Esforços de recrutamento
Etapa 1

O empregador realiza atividades de contratação para recrutar canadenses e residentes permanentes com base em certos requisitos.

Submissão da aplicação
Etapa 2

Os esforços de recrutamento falharam, o empregador apresentou a solicitação de LMIA para Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC).

Entrevista
Etapa 3

Os oficiais do ESDC realizam uma entrevista por telefone com o empregador para confirmar as informações comerciais antes de tomar a decisão.

Decisão
Etapa 4

Aplicação aprovada, os empregadores recebem uma LMIA positiva que lhes permite começar a contratar trabalhadores estrangeiros temporários.

Fatores de sucesso

Elementos cruciais afetam a decisão da
Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho

Lucro empresarial
Idade
Idioma
Francês
Recrutamento
Salários
Experiência de trabalho canadense
Histórico de conformidade
Experiência de trabalho
Experiência em gestão
Admissível
Carta do empregador
Ocupação no Canadá
Estudo de campo no Canadá
Indústria de negócios
Taxa de desemprego
Carta de referência da comunidade
Experiência em fazenda
Oferta de emprego
Proposta de negócio
Educação no Canadá

Tempo de processamento

Dependendo da ocupação, salários e região das posições de contratação

Atualizado: 2024-07-08 20:43:21 PST

ProgramaTempo em dias úteis
Talento Global7
Trabalhadores Agrícolas13
Trabalhadores Agrícolas Sazonais5
Altos Salários51
Baixos Salários54
Transição para residente permanente86

Requisitos específicos

Requisitos importantes que os empregadores devem notar

  • A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho permite que os proprietários de negócios que estão em falta de mão de obra encontrem um substituto que seja residente permanente ou cidadão canadense.
  • O certificado permite que as empresas contratem trabalhadores estrangeiros, qualificados e capazes de entrar, para preencher cargos que estão em falta de mão de obra por 1-2 anos, dependendo do cargo.
  • Antes do vencimento do período de emprego, o empregador deve encontrar um substituto ou apresentar outro pedido de avaliação, que o funcionário atual pode usar para renovar e continuar trabalhando.

Inadmissibilidade à imigração

  • O empregador que tem um histórico de não conformidade com a lei e regulamentação de imigração ou falha em pagar uma multa financeira
  • O empregador que oferece produtos e serviços relacionados ao sexo

Requisitos básicos

  • Taxa de processamento de $1000 não reembolsável para cada posição, a menos que:
    • Contratar cuidador para fornecer cuidados infantis em sua casa a uma criança menor de 13 anos para famílias ou indivíduos com uma renda anual bruta de $150.000 ou menos
    • Contratar cuidador para fornecer cuidados domiciliares para indivíduos que necessitam de assistência com necessidades médicas
  • Estar em boa situação financeira e não estar na lista de empregadores não conformes ou oferecendo serviços de prostituição
  • Se um empregador não participou de nenhum programa TFW nos últimos 6 anos, deve demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abuso e garantir que não tem afiliações com empregadores inelegíveis para o programa TFWP
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um emprego a trabalhadores estrangeiros

Posição de contratação

  • Usar inglês ou francês, a menos que demonstre a necessidade essencial de outro idioma
  • Ter o salário mais alto de OU o salário mediano para a mesma ocupação e regiões conforme definido no Job Bank OU dentro da faixa salarial dos funcionários atuais para o mesmo trabalho, local de trabalho, habilidades e anos de experiência
  • Ter contrato de trabalho
  • O empregado é obrigado a executar apenas as funções listadas no contrato de trabalho
  • O número de trabalhadores estrangeiros é limitado a um máximo de 20% da força de trabalho total, a menos que isento e em setores de alta demanda
  • O empregador é responsável por fornecer transporte entre as residências dos funcionários e seu local de trabalho, bem como transporte de ida e volta entre seu país de origem e o Canadá no início e no final do emprego
  • Garantir ou fornecer moradia acessível a um custo razoável
  • Garantir que os trabalhadores estrangeiros estejam cobertos por seguro de saúde pública ou pagar por seguro privado até serem elegíveis para a cobertura pública

Isenções ao limite

Isenções ao limite de 20% de trabalhadores estrangeiros

  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Gerentes/supervisores de fazenda e trabalhadores especializados em pecuária
  • NOC 85100, 85101, 85103 - Trabalhadores agrícolas gerais, trabalhadores de viveiros e estufas e trabalhadores de colheita
  • NOC 31301, 32101, 33102 - Posições de cuidados em instituições de saúde
  • Posições para apoiar a aplicação de Residência Permanente no programa Express Entry
  • Posições altamente móveis ou verdadeiramente temporárias (120 dias civis ou menos)
  • Posições em indústrias sazonais (270 dias civis ou menos)

Posições sob política temporária ou programas piloto

A proporção aumentou para o limite de 30% em ocupações de alta demanda, de 30 de abril de 2022 a 30 de agosto de 2024

  • NAICS 23 - Construção
  • NAICS 311 - Fabricação de alimentos
  • NAICS 321 - Fabricação de produtos de madeira
  • NAICS 337 - Fabricação de móveis e produtos relacionados
  • NAICS 622 - Hospitais
  • NAICS 623 - Instalações de Cuidados de Enfermagem e Residenciais
  • NAICS 72 - Serviços de Alojamento e Alimentação

A proporção aumentou para o limite de 30% em ocupações de alta demanda, a partir de 1/5/2024

  • NAICS 23 - Construção
  • NAICS 622 - Hospitais
  • NAICS 623 - Instalações de Cuidados de Enfermagem e Residenciais

Emissão de permissões de trabalho de 2 anos para empresas na fabricação de produtos cárneos desde 2 de dezembro de 2019

  • NOC 63201 - Açougueiros no varejo e atacado
  • NOC 65202 - Cortadores de carne e peixeiros (varejo e atacado)
  • NOC 82030 - Contratantes de serviços agrícolas e supervisores de fazendas
  • NOC 84120 - Trabalhadores especializados em pecuária e operadores de máquinas agrícolas
  • NOC 85100 - Trabalhadores de pecuária
  • NOC 94141 - Açougueiros industriais e cortadores de carne, preparadores de aves e trabalhadores relacionados
  • NOC 95106 - Trabalhadores no processamento de alimentos e bebidas
  • A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho permite que os proprietários de empresas que estão em escassez encontrem um substituto que seja residente permanente ou cidadão canadense.
  • Antes do vencimento do período de emprego, o empregador deve encontrar um substituto ou apresentar outro pedido de avaliação, que o empregado atual pode usar para renovar e continuar trabalhando.

Inelegibilidade para imigração

  • O empregador que tem um histórico de não conformidade com a lei e regulamentação de imigração ou não paga uma penalidade financeira
  • O empregador que oferece produtos e serviços relacionados ao sexo

Requisitos básicos

  • Taxa de processamento de $1000 não reembolsável para cada posição, a menos que:
    • Contratar cuidador para fornecer cuidados infantis em sua casa para uma criança menor de 13 anos para famílias ou indivíduos com renda anual bruta de $150.000 ou menos
    • Contratar cuidador para fornecer cuidados domiciliares para indivíduos que precisam de assistência com necessidades médicas
  • Estar em boa situação financeira e não estar na lista de empregadores não conformes ou oferecendo serviços de prostituição
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um emprego a trabalhadores estrangeiros
  • Se um empregador não participou de nenhum programa TFW nos últimos 6 anos, deve demonstrar esforços para manter um local de trabalho livre de abuso e garantir que não tenha afiliações com nenhum empregador inelegível para o programa TFWP
  • O plano de transição lista atividades para recrutar, reter e treinar residentes permanentes e cidadãos canadenses e reduzir a dependência de trabalhadores estrangeiros.

Posição de contratação

  • Use inglês ou francês, a menos que demonstre a necessidade essencial de outro idioma
  • Tenha o salário mais alto, seja o salário médio para a mesma ocupação e regiões definido no Job Bank ou dentro da faixa salarial dos funcionários atuais para o mesmo trabalho, local de trabalho, habilidades e anos de experiência
  • Garantir que os trabalhadores estrangeiros estejam cobertos por seguro de saúde público ou pagar por seguro privado até serem elegíveis para a cobertura pública
  • Tenha contrato de trabalho
  • O empregado é obrigado a realizar apenas as funções listadas no contrato de trabalho

Isenções do plano de transição

Ocupações isentas dos requisitos do plano de transição

  • Cuidador para empregadores de domicílio privado (NAICS 8141) sob os códigos NOC 31301, 32101, 44100, 44101 ou para instituições de saúde (NAICS 62) sob os códigos NOC 31301, 32101, 33102
  • Posição no Programa de Trabalhadores Agrícolas Sazonais, no Fluxo Agrícola e outras ocupações de agricultura primária
  • Posições com duração limitada (1 dia até um máximo de 2 anos) como: o emprego local depende da experiência do trabalhador estrangeiro para iniciar (ocupações baseadas em projetos, como consultor de gestão empresarial, engenheiro especializado para um projeto de construção de uma barragem), impossível de transitar para canadense ou residente permanente, emprego de curto prazo é a norma para a indústria (posições de cinema e entretenimento, reparos de emergência e trabalho de garantia)
  • Habilidade única (contratação por um governo estrangeiro sob NOC 00)
  • Ocupações sob o processo facilitado de LMIA do Quebec
  • A taxa de processamento do LMIA não se aplica às ocupações sob os códigos NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
  • O programa de trabalho agrícola permite que as empresas contratem trabalhadores para trabalhar na indústria agrícola por até 2 anos
  • Antes do término do período de emprego, o empregador deve encontrar um substituto ou apresentar outra solicitação de avaliação, que o funcionário atual pode usar para renovar e continuar trabalhando.

Requisitos básicos

  • Não estar na lista de empregadores não conformes
  • Em boa situação financeira e não estar na lista de empregadores não conformes ou oferecendo serviços de prostituição
  • Produzir certos produtos agrícolas na fazenda de agricultura primária
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um emprego a trabalhadores estrangeiros
  • Se um empregador não participou de nenhum programa TFW nos últimos 6 anos, ele deve demonstrar esforços para manter um local de trabalho livre de abuso e garantir que não haja afiliações com nenhum empregador inelegível para o programa TFWP

Posição de contratação

  • Usar inglês ou francês, a menos que demonstre a necessidade essencial de outro idioma
  • Ter contrato de trabalho
  • O funcionário é obrigado a executar apenas as funções listadas no contrato de trabalho
  • O empregador é responsável por fornecer transporte entre as residências dos funcionários e o local de trabalho, bem como transporte de ida e volta entre seu país de origem e o Canadá no início e no final do emprego (dedutível da folha de pagamento, exceto BC)
  • Fornecer moradia acessível a um custo razoável
    • moradia na fazenda: deduzir no máximo $30 por semana do salário, a menos que especificado de outra forma pela província
    • moradia fora da fazenda: deduzir no máximo $30 por semana do salário, a menos que especificado de outra forma pela província se em ocupações de baixa qualificação sob o código NOC 84120 - apenas operadores de máquinas agrícolas, 85100, 85101, 85103 OU garantir que o aluguel não custe mais de 30% do salário bruto mensal se em ocupações de alta qualificação sob o código NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - apenas trabalhadores especializados em gado
  • Garantir que todos os trabalhadores estrangeiros tenham cobertura de seguro de saúde pública ou financiar seguro privado até que se qualifiquem para a cobertura pública, com todos os funcionários sendo segurados pelo mesmo provedor
  • Ter o salário que é o mais alto entre o salário mínimo federal/provincial aplicável OU o salário pago para a mesma ocupação e regiões pelas commodities agrícolas, conforme abaixo:

Agricultura sazonal

  • O Programa de Trabalhadores Agrícolas Sazonais permite que os empregadores contratem trabalhadores estrangeiros temporários por um período máximo de 8 meses de determinados países com os quais o Canadá tem acordos bilaterais, incluindo México e países do Caribe, como Anguila, Antígua e Barbuda, Barbados, Dominica, Granada, Jamaica, Montserrat, São Cristóvão e Nevis, Santa Lúcia, São Vicente e Granadinas, Trinidad e Tobago
  • Forneça moradias adequadas, apropriadas e acessíveis para trabalhadores estrangeiros, com a taxa de ocupação de cada unidade não excedendo a taxa máxima de ocupação permitida
  • O cuidador em casa permite que famílias ou indivíduos contratem um trabalhador estrangeiro temporário para fornecer cuidados em uma residência particular a crianças, idosos ou pessoas com necessidades médicas certificadas para ocupações como
    • NOC 44100 - Provedor de cuidados infantis, cuidador residente, babá
    • NOC 31301 - Enfermeiro registrado ou enfermeiro psiquiátrico registrado
    • NOC 32101 - Enfermeiro prático licenciado
    • NOC 44101 - Atendente para pessoas com deficiência, trabalhador de apoio domiciliar, cuidador residente, atendente de cuidados pessoais
  • O cuidador pode ser elegível para solicitar residência permanente após ter experiência qualificadora suficiente
  • O cuidador receberá uma permissão de trabalho com validade de até 3 anos
  • Antes do término do período de emprego, o empregador deve encontrar um substituto ou apresentar outra solicitação de avaliação, que o funcionário atual pode usar para renovar e continuar trabalhando.

Requisitos básicos

  • Taxa de processamento de $1000 não reembolsável para cada posição, a menos que:
    • Contratar um cuidador para fornecer cuidados infantis em sua casa para uma criança com menos de 13 anos de idade para famílias ou indivíduos com uma renda anual bruta de $150,000 ou menos
    • Contratar um cuidador para fornecer cuidados domiciliares para indivíduos que precisam de assistência médica
  • Não estar na lista de empregadores não conformes
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um emprego a trabalhadores estrangeiros

Posição de contratação

  • Usar inglês ou francês, a menos que demonstre a necessidade essencial de outro idioma e tenha capacidade de se comunicar de forma eficaz e independente
  • Ter educação pós-secundária para posições de alta qualificação OU experiência relevante, qualificações ou treinamento para posições de baixa qualificação
  • Pode fazer parceria com outro empregador (máximo de 2 empregadores oficiais)
  • Ter o salário mais alto ENTRE o salário mediano para a mesma ocupação e regiões, conforme definido no Job Bank OU dentro da faixa salarial dos funcionários atuais para o mesmo trabalho, local de trabalho, habilidades e anos de experiência
  • Ter contrato de trabalho
  • O funcionário é obrigado a executar apenas as funções listadas no contrato de trabalho
  • Deve pagar os custos de transporte de ida e volta para chegar ao local de trabalho no Canadá no início e retornar ao seu país de origem no final
  • Morar na casa do empregador não é obrigatório e é gratuito, OU garantir que acomodações adequadas e acessíveis estejam disponíveis na comunidade do local de trabalho, a menos que contratado em posição de alto salário
  • Garantir que os trabalhadores estrangeiros estejam cobertos por seguro de saúde público ou pagar por seguro privado até se qualificarem para a cobertura pública
  • O Stream de Talento Global é um dos fluxos de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho que permite que uma empresa inovadora contrate um indivíduo com talento único e especializado indicado por um parceiro designado na Categoria A OU na Lista de Ocupações de Talento Global da Categoria B
  • Este é um fluxo prioritário com o tempo de processamento mais rápido de 8 dias úteis

Ineligibilidade para Imigração

  • O empregador que tem um histórico de não conformidade com a lei e regulamentação de imigração ou não paga uma penalidade financeira
  • O empregador que oferece produtos e serviços relacionados ao sexo

Requisitos Básicos

  • $1,000 para cada posição solicitada, não reembolsável, a menos que esteja contratando um cuidador em certas circunstâncias
  • Estar em boa situação financeira e não estar na lista de empregadores não conformes ou oferecendo serviços de prostituição
  • Se um empregador não participou de nenhum programa de TFW nos últimos 6 anos, deve demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abusos e garantir que não haja afiliações com empregadores inelegíveis para o programa TFWP
  • O Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho demonstra o compromisso com atividades que terão impactos positivos e duradouros no mercado de trabalho canadense, como criação de empregos (ocupação na Categoria A) OU aumento dos investimentos em habilidades e treinamentos (ocupação na Categoria B) para canadenses e residentes permanentes

Posição de Contratação

  • Usar inglês ou francês, a menos que demonstre a necessidade essencial de outro idioma
  • Garantir que os trabalhadores estrangeiros estejam cobertos pelo seguro de saúde público ou pagar pelo seguro privado até serem elegíveis para a cobertura pública
  • Ter contrato de trabalho
  • O funcionário é obrigado a realizar apenas as tarefas listadas no contrato de trabalho

Uma empresa inovadora (indicada por um parceiro de referência designado na Categoria A)

  • Tem foco na inovação
  • Tem vontade e capacidade de crescer ou expandir
  • Está procurando um talento único e especializado
  • Identificou um trabalhador estrangeiro qualificado para possível contratação
  • Para as duas primeiras posições, pagar pelo menos $38,46/hora ou $80,000/ano ou equivalente ao salário predominante se for maior, e $72,11/hora ou $150,000/ano para posições subsequentes

Atividades que beneficiam o mercado de trabalho canadense

incluir, mas não se limitar a essas atividades

  • Aumentar as oportunidades de trabalho em tempo integral e parcial para canadenses e residentes permanentes;
  • Estabelecer ou aprimorar parcerias educacionais com instituições locais ou regionais de ensino superior ou com outras organizações que apoiam habilidades e treinamentos (por exemplo, fornecer licenças gratuitas para instituições de ensino superior ou outro acesso a software especializado que ajudará a desenvolver as habilidades dos alunos em ferramentas chave da indústria);
  • Proporcionar oportunidades de estágio remunerado ou cooperação para canadenses e residentes permanentes na empresa;
  • Desenvolver, implementar ou participar de iniciativas que aumentem a participação de grupos sub-representados no local de trabalho, (por exemplo, hospedar e/ou participar de eventos que apoiem o desenvolvimento profissional e/ou a contratação de grupos sub-representados no mercado de trabalho e mulheres em funções técnicas de alta qualificação e/ou liderança na empresa);
  • Fornecer treinamento direto para canadenses ou residentes permanentes, incluindo apoiar funcionários para viajar e participar de conferências industriais ou setoriais relevantes para o desenvolvimento de seu conjunto de habilidades especializadas;
  • Garantir que os trabalhadores estrangeiros altamente qualificados supervisionem e orientem diretamente os trabalhadores canadenses na empresa para apoiar a transferência de conhecimento;
  • Aumentar o crescimento de receita, emprego ou investimento na empresa;
  • Desenvolver ou melhorar as melhores práticas ou políticas da empresa relacionadas à atração/retensão da força de trabalho canadense (por exemplo, apoiando maratonas de código e hackathons para contratar novos funcionários); e
  • Desenvolver ou aprimorar parcerias com organizações que auxiliam na identificação de capital doméstico de topo
Categoria A - Parceiros de referência designados

Pan-Canadense

A Região Atlântica

New Brunswick

Newfoundland e Labrador

Nova Scotia

Prince Edward Island

Ontário

Quebec

Alberta

British Columbia

Manitoba

Territórios do Noroeste

Saskatchewan

Categoria B - Ocupações de Talento Global

O salário deve ser o mais alto entre o salário mediano para a mesma ocupação e regiões, conforme definido no Job Bank OU dentro da faixa salarial dos funcionários atuais para o mesmo trabalho, local de trabalho, habilidades e anos de experiência

  • NOC 20012 Gerentes de sistemas de computador e informação
  • NOC 21210 Matemáticos e estatísticos
  • NOC 21211 Cientistas de dados
  • NOC 21220 Especialistas em segurança cibernética
  • NOC 21221 Especialistas em sistemas de negócios
  • NOC 21222 Especialistas em sistemas de informação
  • NOC 21223 Analistas de banco de dados e administradores de dados
  • NOC 21230 Desenvolvedores de sistemas de computador e programadores
  • NOC 21231 Engenheiros e designers de software
  • NOC 21232 Desenvolvedores de software e programadores
  • NOC 21233 Designers de sites
  • NOC 21234 Desenvolvedores e programadores de sites
  • NOC 21300 Engenheiros civis
  • NOC 21310 Engenheiros elétricos e eletrônicos
  • NOC 21330 Engenheiros de minas
  • NOC 21390 Engenheiros aeroespaciais
  • NOC 22310 Tecnólogos e técnicos em engenharia elétrica e eletrônica
  • NOC 21311 Engenheiros de computadores, exceto engenheiros e designers de software
  • NOC 22220 Técnicos de rede de computadores
  • NOC 22222 Técnicos de teste de sistemas de informação
  • NOC 51120 Produtor, diretor técnico, criativo e artístico e gerente de projeto - Efeitos visuais e videogame
  • NOC 52120 Designers de mídia digital