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Imigração por Habilidades

Província dos Territórios do Noroeste

Requisitos Mínimos

Programas de imigração populares para trabalhadores semi-qualificados e qualificados na província

Trabalhador Qualificado

Candidato dentro do Canadá com oferta de emprego de um empregador local

Oferta de emprego
Para ocupações sob a categoria TEER 0, 1, 2 ou 3
Experiência de trabalho
1 ano de experiência de trabalho nos últimos 10 anos
Permissão de trabalho
Válido, não incluindo status implícito ou restauração
Língua
CLB 7 para categoria TEER 0 ou 1
CLB 5 para categoria TEER 2 ou 3
Nível de Entrada / Semiqualificado

Candidato trabalhando dentro do Canadá com experiência semi-qualificada e oferta de emprego

Oferta de emprego
Para ocupações sob a categoria TEER 4 ou 5
Trabalhando
Pelo menos 6 meses com um visto de trabalho válido na mesma posição da oferta de emprego
Permissão de trabalho
Válido, não incluindo status implícito ou restauração
Falantes de Francês novo

Candidato francófono com experiência de trabalho e vínculos com a província

Oferta de emprego
Permanente e em tempo integral com um salário acima do mínimo
Experiência de trabalho
1 ano nos últimos 10 anos, ou 6 meses se estiver trabalhando nos Territórios do Noroeste
Educação
Equivalente ao ensino médio canadense
Língua
NCLC 5 e CLB 4

Atender aos requisitos mínimos não garante que o solicitante receberá a convocação.
O solicitante e o empregador devem atender aos requisitos de recrutamento para serem indicados.

Processo de aplicação

Linha do tempo do processo de preparação e revisão da aplicação
entre o candidato com o Governo Provincial e Federal

Submissão de Nomeação
Etapa 1

O candidato e o empregador criam um perfil PNP e enviam os documentos necessários para NTNP Online quando todos os requisitos são atendidos.

Decisão de Nomeação
Etapa 2

Aplicação aprovada, o candidato recebe um Certificado de Nomeação para apoiar sua aplicação de PR para o IRCC, válido por até 6 meses.
Província revisa em 10 semanas

Enviar aplicação
Etapa 3

Manter as condições de nomeação, anexar o Certificado de Nomeação à aplicação de RP e, em seguida, enviá-los ao IRCC.IRCC revisa em 15 - 19 meses

Obter status de PR
Etapa 4

Inscrição aprovada, o candidato obtém o status de Residente Permanente após o desembarque ou a confirmação no Portal IRCC.A confirmação é válida dentro de 12 meses

O candidato com permissão de trabalho expirando dentro de 180 dias, que enviou a aplicação de PR ao IRCC e está mantendo as condições de nomeação pode ser elegível para receber uma carta de suporte de permissão de trabalho da província para renovar sua permissão de trabalho.

Fatores de sucesso

Elementos cruciais que afetam a decisão

Fundo de assentamento
Idade
Língua
Francês
Experiência de trabalho canadense
Educação
Experiência de trabalho
Admissível
Apoios do empregador
Ocupação no Canadá
Cargo de trabalho
Estudo de campo no Canadá
Carta de apoio do empregador
Carta de referência comunitária
Oferta de emprego
Área residencial
Nomeação provincial
Permissão de Estudo
Permissão de trabalho
Educação no Canadá
LMIA

Direito

Benefícios aos quais o candidato e seus familiares acompanhantes têm direito ao se tornarem residentes permanentes

Amigável para a família
Amigável para a família

A aplicação de imigração inclui o cônjuge e os filhos do candidato

Trabalho e estudo
Trabalho e estudo

Continue trabalhando legalmente com a carta de apoio para renovação do visto de trabalho

Médico
Médico

Acesso a cuidados de saúde públicos modernos e de alta qualidade, igual aos canadenses

Educação
Educação

Gratuidade ou mensalidades reduzidas para crianças dependendo do nível de educação

Benefícios
Benefícios

Acesso a benefícios sociais igual aos canadenses

Direito à mobilidade
Direito à mobilidade

Viver e trabalhar em qualquer lugar sob o status de Residente Permanente

Patrocínio
Patrocínio

Capacidade de patrocinar parentes se as condições forem atendidas

Naturalização
Naturalização

Capacidade de obter cidadania se as condições de residência forem atendidas

Requisitos específicos

Requisitos importantes que o candidato deve observar

Requisitos básicos

  • Ter uma permissão de trabalho válida, a menos que em circunstâncias excepcionais (deve consultar com a província)

Educação

  • As credenciais de educação estrangeiras devem ser avaliadas pela Avaliação de Credenciais Educacionais
  • Licença para praticar ou associação nos órgãos reguladores provinciais, se estiver trabalhando em ocupações regulamentadas

Experiência de trabalho

  • Pelo menos 1 ano de experiência de trabalho em tempo integral nos últimos 10 anos

Oferta de trabalho

  • Emprego permanente e em tempo integral nas categorias TEER 0, 1, 2 ou 3, com um salário comparável que atenda ou exceda o salário médio para a mesma ocupação na província (ou em Yukon, Norte de Alberta, Alberta ou Canadá se as informações provinciais não estiverem disponíveis)

Idioma

Mínimo CLB 7 (categoria TEER 0 ou 1) ou CLB 5 (categoria TEER 2 ou 3) se a oferta de trabalho estiver sob NOC C, avaliado por 1 dos 4 testes de proficiência linguística nos últimos 2 anos:

Empregador

  • Propriedade de um Canadense ou Residente Permanente
  • Ter o negócio registrado como uma organização estabelecida permanentemente
  • Operar pelo menos 1 ano consecutivo na província
  • Cumprir totalmente as leis e regulamentos federais e provinciais em emprego, trabalho, imigração
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer a posição

Requisitos básicos

  • Ter uma permissão de trabalho válida, a menos que em circunstâncias excepcionais (deve consultar com a província)
  • Estar trabalhando pelo menos 6 meses com o mesmo empregador

Educação

  • As credenciais de educação estrangeiras devem ser avaliadas pela Avaliação de Credenciais Educacionais
  • Licença para praticar ou associação nos órgãos reguladores provinciais, se estiver trabalhando em ocupações regulamentadas

Experiência de trabalho

  • Pelo menos 1 ano de experiência de trabalho em tempo integral nos últimos 10 anos

Oferta de trabalho

  • Trabalho permanente em tempo integral em ocupações da categoria TEER 4 ou 5, com um salário comparável, que atenda ou exceda o salário médio da mesma ocupação na província (ou Yukon, Norte de Alberta, Alberta, Canadá, se a informação não estiver disponível)

Idioma

Mínimo CLB 4, avaliado por 1 dos 4 testes de proficiência linguística nos últimos 2 anos:

Empregador

  • Propriedade de um Canadense ou Residente Permanente
  • Ter o negócio registrado como uma organização estabelecida permanentemente
  • Operar pelo menos 1 ano consecutivo na província
  • Cumprir totalmente as leis e regulamentos federais e provinciais em emprego, trabalho, imigração
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer a posição

Educação

  • Equivalente ao ensino médio canadense
  • As credenciais de educação estrangeira devem ser avaliadas por meio de uma Avaliação de Credenciais Educacionais
  • Licença para exercer ou filiação aos órgãos reguladores provinciais, se trabalhar em ocupações regulamentadas

Experiência de trabalho

  • Pelo menos 1 ano de experiência de trabalho em período integral nos últimos 10 anos, ou
  • 6 meses de experiência de trabalho em período integral se trabalhar nos Territórios do Noroeste

Oferta de trabalho

  • Emprego permanente e em período integral em qualquer ocupação com um salário que seja comparável, atenda ou exceda o salário mínimo para a mesma ocupação na província (ou em Yukon, Norte de Alberta, Alberta ou Canadá, se as informações provinciais não estiverem disponíveis)

Idioma

Mínimo de NCLC 5 e CLB 4, avaliados por 2 dos 4 testes de proficiência linguística realizados nos últimos 2 anos:

Empregador

  • De propriedade de um cidadão canadense ou residente permanente
  • Registrado como uma organização estabelecida permanentemente
  • Operar há pelo menos 1 ano consecutivo na província
  • Estar em total conformidade com as leis e regulamentos federais e provinciais relacionados a emprego, trabalho e imigração
  • Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer o cargo