Imigração por Habilidades
Província dos Territórios do Noroeste
Requisitos Mínimos
Programas de imigração populares para trabalhadores semi-qualificados e qualificados na província
Trabalhador Qualificado
Candidato dentro do Canadá com oferta de emprego de um empregador local
Oferta de emprego
Experiência de trabalho
Permissão de trabalho
Língua
CLB 5 para categoria TEER 2 ou 3
Nível de Entrada / Semiqualificado
Candidato trabalhando dentro do Canadá com experiência semi-qualificada e oferta de emprego
Oferta de emprego
Trabalhando
Permissão de trabalho
Falantes de Francês novo
Candidato francófono com experiência de trabalho e vínculos com a província
Oferta de emprego
Experiência de trabalho
Educação
Língua
Atender aos requisitos mínimos não garante que o solicitante receberá a convocação. O solicitante e o empregador devem atender aos requisitos de recrutamento para serem indicados.
Processo de aplicação
Linha do tempo do processo de preparação e revisão da aplicação
entre o candidato com o Governo Provincial e Federal
Submissão de Nomeação
O candidato e o empregador criam um perfil PNP e enviam os documentos necessários para NTNP Online quando todos os requisitos são atendidos.
Decisão de Nomeação
Aplicação aprovada, o candidato recebe um Certificado de Nomeação para apoiar sua aplicação de PR para o IRCC, válido por até 6 meses.
Província revisa em 10 semanas
Enviar aplicação
Manter as condições de nomeação, anexar o Certificado de Nomeação à aplicação de RP e, em seguida, enviá-los ao IRCC.IRCC revisa em 15 - 19 meses
Obter status de PR
Inscrição aprovada, o candidato obtém o status de Residente Permanente após o desembarque ou a confirmação no Portal IRCC.A confirmação é válida dentro de 12 meses
O candidato com permissão de trabalho expirando dentro de 180 dias, que enviou a aplicação de PR ao IRCC e está mantendo as condições de nomeação pode ser elegível para receber uma carta de suporte de permissão de trabalho da província para renovar sua permissão de trabalho.
Fatores de sucesso
Elementos cruciais que afetam a decisão
Direito
Benefícios aos quais o candidato e seus familiares acompanhantes têm direito ao se tornarem residentes permanentes

Amigável para a família
A aplicação de imigração inclui o cônjuge e os filhos do candidato

Trabalho e estudo
Continue trabalhando legalmente com a carta de apoio para renovação do visto de trabalho

Médico
Acesso a cuidados de saúde públicos modernos e de alta qualidade, igual aos canadenses

Educação
Gratuidade ou mensalidades reduzidas para crianças dependendo do nível de educação

Benefícios
Acesso a benefícios sociais igual aos canadenses

Direito à mobilidade
Viver e trabalhar em qualquer lugar sob o status de Residente Permanente

Patrocínio
Capacidade de patrocinar parentes se as condições forem atendidas

Naturalização
Capacidade de obter cidadania se as condições de residência forem atendidas
Requisitos específicos
Requisitos importantes que o candidato deve observar
Requisitos básicos
- Ter uma permissão de trabalho válida, a menos que em circunstâncias excepcionais (deve consultar com a província)
Educação
- As credenciais de educação estrangeiras devem ser avaliadas pela Avaliação de Credenciais Educacionais
- Licença para praticar ou associação nos órgãos reguladores provinciais, se estiver trabalhando em ocupações regulamentadas
Experiência de trabalho
- Pelo menos 1 ano de experiência de trabalho em tempo integral nos últimos 10 anos
Oferta de trabalho
- Emprego permanente e em tempo integral nas categorias TEER 0, 1, 2 ou 3, com um salário comparável que atenda ou exceda o salário médio para a mesma ocupação na província (ou em Yukon, Norte de Alberta, Alberta ou Canadá se as informações provinciais não estiverem disponíveis)
Idioma
Mínimo CLB 7 (categoria TEER 0 ou 1) ou CLB 5 (categoria TEER 2 ou 3) se a oferta de trabalho estiver sob NOC C, avaliado por 1 dos 4 testes de proficiência linguística nos últimos 2 anos:
- Sistema Internacional de Testes de Língua Inglesa (IELTS) Treinamento Geral
- Programa de Índice de Proficiência em Inglês Canadense (CELPIP-Geral)
- Teste de Avaliação de Francês (TEF)
- Teste de Conhecimento de Francês Canadá (TCF Canadá)
Empregador
- Propriedade de um Canadense ou Residente Permanente
- Ter o negócio registrado como uma organização estabelecida permanentemente
- Operar pelo menos 1 ano consecutivo na província
- Cumprir totalmente as leis e regulamentos federais e provinciais em emprego, trabalho, imigração
- Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer a posição
Requisitos básicos
- Ter uma permissão de trabalho válida, a menos que em circunstâncias excepcionais (deve consultar com a província)
- Estar trabalhando pelo menos 6 meses com o mesmo empregador
Educação
- As credenciais de educação estrangeiras devem ser avaliadas pela Avaliação de Credenciais Educacionais
- Licença para praticar ou associação nos órgãos reguladores provinciais, se estiver trabalhando em ocupações regulamentadas
Experiência de trabalho
- Pelo menos 1 ano de experiência de trabalho em tempo integral nos últimos 10 anos
Oferta de trabalho
- Trabalho permanente em tempo integral em ocupações da categoria TEER 4 ou 5, com um salário comparável, que atenda ou exceda o salário médio da mesma ocupação na província (ou Yukon, Norte de Alberta, Alberta, Canadá, se a informação não estiver disponível)
Idioma
Mínimo CLB 4, avaliado por 1 dos 4 testes de proficiência linguística nos últimos 2 anos:
- Sistema Internacional de Testes de Língua Inglesa (IELTS) Treinamento Geral
- Programa de Índice de Proficiência em Inglês Canadense (CELPIP-Geral)
- Teste de Avaliação de Francês (TEF)
- Teste de Conhecimento de Francês Canadá (TCF Canadá)
Empregador
- Propriedade de um Canadense ou Residente Permanente
- Ter o negócio registrado como uma organização estabelecida permanentemente
- Operar pelo menos 1 ano consecutivo na província
- Cumprir totalmente as leis e regulamentos federais e provinciais em emprego, trabalho, imigração
- Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer a posição
Educação
- Equivalente ao ensino médio canadense
- As credenciais de educação estrangeira devem ser avaliadas por meio de uma Avaliação de Credenciais Educacionais
- Licença para exercer ou filiação aos órgãos reguladores provinciais, se trabalhar em ocupações regulamentadas
Experiência de trabalho
- Pelo menos 1 ano de experiência de trabalho em período integral nos últimos 10 anos, ou
- 6 meses de experiência de trabalho em período integral se trabalhar nos Territórios do Noroeste
Oferta de trabalho
- Emprego permanente e em período integral em qualquer ocupação com um salário que seja comparável, atenda ou exceda o salário mínimo para a mesma ocupação na província (ou em Yukon, Norte de Alberta, Alberta ou Canadá, se as informações provinciais não estiverem disponíveis)
Idioma
Mínimo de NCLC 5 e CLB 4, avaliados por 2 dos 4 testes de proficiência linguística realizados nos últimos 2 anos:
- Sistema Internacional de Testes de Língua Inglesa (IELTS) - Treinamento Geral
- Programa de Índice de Proficiência da Língua Inglesa Canadense (CELPIP-General)
- Teste de Avaliação de Francês (TEF)
- Teste de Conhecimento de Francês para o Canadá (TCF Canada)
Empregador
- De propriedade de um cidadão canadense ou residente permanente
- Registrado como uma organização estabelecida permanentemente
- Operar há pelo menos 1 ano consecutivo na província
- Estar em total conformidade com as leis e regulamentos federais e provinciais relacionados a emprego, trabalho e imigração
- Demonstrar esforços suficientes para contratar canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer o cargo