Immigration des compétences
Province des Territoires du Nord-Ouest
Programmes d'immigration populaires pour les travailleurs semi-qualifiés et qualifiés de la province
Travailleur qualifié
Candidat au Canada avec une offre d'emploi d'un employeur local
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
Permis de travail
Langue
CLB 5 pour les professions de catégorie FÉER 2 ou 3
Niveau d'entrée / Semi-qualifié
Candidat travaillant au Canada avec une expérience semi-qualifiée et une offre d'emploi
Offre d'emploi
Travail
Permis de travail
Francophone nouveau
Candidat francophone avec expérience professionnelle et liens avec la province
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
Éducation
Langue
Respecter les exigences minimales ne garantit pas que le candidat recevra l'invitation. Le candidat et l'employeur doivent respecter les exigences de recrutement pour être désignés.
Chronologie du processus de préparation et d'examen de la demande
entre le demandeur et les gouvernements provincial et fédéral
Soumission de la nomination
Le demandeur et l'employeur créent un profil PCP et soumettent les documents requis à NTNP Online lorsque toutes les exigences sont remplies.
Décision de nomination
Demande approuvée, le demandeur reçoit un certificat de désignation pour soutenir sa demande de RP à l'IRCC, valable jusqu'à 6 mois.
Le territoire examine dans un délai de 10 semaines
Soumettre la demande
Maintenez les conditions de la désignation, joignez le certificat de désignation à la demande de RP, puis soumettez-les à l'IRCC.L'IRCC examine dans un délai de 15 à 19 mois
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le demandeur obtient le statut de résident permanent après avoir atterri ou confirmé sur le portail de l'IRCC.Confirmation valable dans les 12 mois
Le demandeur dont le permis de travail expire dans les 180 jours, qui a soumis une demande de RP à l'IRCC et respecte les conditions de désignation, peut être admissible à une lettre de soutien du territoire pour le renouvellement de son permis de travail.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Examen médical
Accès à des soins de santé publics modernes de haute qualité comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux prestations sociales comme les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le candidat doit noter
Exigences de base
- Détenir un permis de travail valide, sauf circonstances exceptionnelles (à confirmer avec la province)
Éducation
- Les titres de compétences étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes d’études (EDE)
- Permis d'exercice ou adhésion aux organismes de réglementation provinciaux si vous travaillez dans une profession réglementée
Expérience de travail
- Au moins 1 an d’expérience de travail à temps plein au cours des 10 dernières années
Offre d’emploi
- Permanente, à temps plein, sous les catégories FÉER 0, 1, 2 ou 3 avec un salaire comparable, égal ou supérieur au salaire médian pour la même profession dans la province (ou au Yukon, dans le nord de l'Alberta, en Alberta ou au Canada si l’information provinciale n’est pas disponible)
Langue
Niveau minimal CLB 7 (catégorie FÉER 0 ou 1) ou CLB 5 (catégorie FÉER 2 ou 3) si l’offre relève de la CNP C, évalué par l’un des 4 tests linguistiques au cours des 2 dernières années :
- Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
- Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
- Test d’évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Appartenir à un citoyen canadien ou à un résident permanent
- Être enregistrée comme une organisation établie en permanence
- Être en activité depuis au moins 1 an consécutif dans la province
- Se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d'immigration
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant de proposer le poste
Exigences de base
- Détenir un permis de travail valide, sauf dans des circonstances exceptionnelles (doit consulter la province)
- Travailler depuis au moins 6 mois avec le même employeur
Éducation
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes d'études (EDE)
- Permis d'exercice ou adhésion aux organismes de réglementation provinciaux, si le travail est dans des professions réglementées
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle à temps plein au cours des 10 dernières années
Offre d'emploi
- Permanent, à temps plein sous les catégories FÉER 4 ou 5 avec un salaire comparable, atteignant ou dépassant le salaire médian pour la même profession dans la province (ou au Yukon, au nord de l'Alberta, en Alberta, ou au Canada si les informations provinciales ne sont pas disponibles)
Langue
Niveau minimal CLB 4, évalué par l'un des 4 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :
- Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – General Training
- Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Appartenir à un citoyen canadien ou à un résident permanent
- Être enregistrée comme une organisation établie en permanence
- Être en activité depuis au moins 1 an consécutif dans la province
- Se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant de proposer le poste
Éducation
- Équivalent au diplôme d'études secondaires canadien
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes d'études (EDE)
- Permis d'exercice ou adhésion aux organismes de réglementation provinciaux, si le travail est dans des professions réglementées
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle à temps plein au cours des 10 dernières années, ou
- 6 mois d'expérience professionnelle à temps plein si vous travaillez dans les Territoires du Nord-Ouest
Offre d'emploi
- Permanent, à temps plein dans toute profession avec un salaire comparable, atteignant ou dépassant le salaire minimum pour la même profession dans la province (ou au Yukon, au nord de l'Alberta, en Alberta, ou au Canada si les informations provinciales ne sont pas disponibles)
Langue
Niveaux minimaux NCLC 5 et CLB 4, évalués par 2 des 4 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :
- Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – General Training
- Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Appartenir à un citoyen canadien ou à un résident permanent
- Être enregistrée comme une organisation établie en permanence
- Être en activité depuis au moins 1 an consécutif dans la province
- Se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant de proposer le poste
