Immigration des compétences
Province du Yukon
Programmes d'immigration populaires pour travailleurs semi-qualifiés et qualifiés dans la province
Candidat à l'intérieur ou à l'extérieur du Canada avec une expérience qualifiée et une offre d'emploi
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
Éducation
Permis de travail
Langue
NCLC 5 (TEER 2, 3)
Candidat à l'intérieur ou à l'extérieur du Canada avec une expérience semi-qualifiée et une offre d'emploi
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
Éducation
Permis de travail
Langue
Candidat à l'extérieur du Canada embauché par un groupe d'employeurs dans la région spécifique
Lieu de travail
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
1 an (TEER 0, 1, 2, 3)
Durée de travail
Éducation
Langue
NCLC 5 (TEER 2, 3)
NCLC 4 (TEER 4, 5)
Respecter les exigences minimales ne garantit pas que le demandeur recevra l'invitation. Veuillez consulter le processus de demande.Le candidat peut être admissible à plusieurs programmes.
Calendrier du processus de préparation et d'examen de la demande
entre le candidat et les gouvernements provincial et fédéral
Soumission de la nomination
Avec l'offre d'emploi, complétez la demande avec l'employeur lorsqu'éligible et soumettez-la à la province en personne, par courrier ou par courriel.
Décision de nomination
Demande approuvée, le candidat reçoit un certificat de nomination pour soutenir sa demande de RP auprès de l'IRCC, valide jusqu'à 6 mois.
La province examine en 12 à 14 semaines
Soumettre la demande
Maintenir les conditions de nomination, joindre le certificat de nomination à la demande de RP, puis les soumettre à IRCC.IRCC examine en 15 à 19 mois
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le candidat obtient le statut de résident permanent après son arrivée ou sa confirmation sur le portail IRCC.Confirmation valable pendant 12 mois
Un candidat dont le permis de travail expire dans 180 jours, qui a soumis une demande de RP à l'IRCC et maintient les conditions de nomination peut être éligible pour recevoir une lettre de soutien de permis de travail de la province pour renouveler son permis de travail.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Médical
Accès à des soins de santé publics modernes de haute qualité comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux prestations sociales comme les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le andidat doit noter
Inéligibilité à l'immigration
- Dans le processus de renouvellement ou de rétablissement du permis de travail
- Se trouvent au Canada et sont hors statut
- Ont une demande de réfugié ou humanitaire non résolue au Canada
- Sont sous une ordonnance de renvoi au Canada ou à l'étranger
Exigences de base
- Avoir un permis de travail ou d'études valide
- Signer un accord tripartite entre le demandeur, l'employeur et la province
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d'expérience de travail au cours des 10 dernières années et lié à l'offre d'emploi
Éducation
- Équivalent au niveau secondaire canadien
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par un Évaluation des diplômes étrangers
- Respecter les exigences de diplomation si titulaire d'un permis d'études valide
Offre d'emploi
- Poste à temps plein et permanent (35+ heures/semaine) dans les catégories TEER 0, 1, 2, 3 avec un salaire qui correspond ou dépasse le salaire médian de la même occupation dans la région
Langue
CLB minimum de 7 (catégorie TEER 0, 1) ou CLB 5 (catégorie TEER 2, 3), évalué par l'un des 4 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :
- Système international de test de langue anglaise (IELTS) Formation générale
- Programme d'évaluation de la compétence linguistique en anglais canadien (CELPIP Général)
- Test d'Évaluation de Français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Avoir l'entreprise enregistrée auprès de la province
- Avoir fait des affaires pendant au moins 1 an (3 ans si organisation à but non lucratif) au Yukon
- Faire la démonstration d'efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
- Être dirigé par un Canadien ou un résident permanent, respecter pleinement les lois et réglementations provinciales liées aux affaires
- Avoir des plans d'établissement et de rétention pour aider les employés potentiels à rester dans la province
Inéligibilité à l'immigration
- Dans le processus de renouvellement ou de rétablissement du permis de travail
- Se trouvent au Canada et sont hors statut
- Ont une demande de réfugié ou humanitaire non résolue au Canada
- Sont sous une ordonnance de renvoi au Canada ou à l'étranger
Exigences de base
- Avoir un permis de travail ou d'études valide
- Signer un accord tripartite entre le demandeur, l'employeur et la province
Expérience professionnelle
- 6 mois au cours des 10 dernières années et liés à l'offre d'emploi
Éducation
- Équivalent au niveau secondaire canadien
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par un Évaluation des diplômes étrangers
- Respecter les exigences de diplomation si titulaire d'un permis d'études valide
Offre d'emploi
- Poste à temps plein et permanent (35+ heures/semaine) dans les catégories TEER 4 ou 5 avec un salaire qui correspond ou dépasse le salaire médian de la même occupation dans la région
Langue
CLB minimum de 4, évalué par l'un des 4 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :
- Système international de test de langue anglaise (IELTS) Formation générale
- Programme d'évaluation de la compétence linguistique en anglais canadien (CELPIP Général)
- Test d'Évaluation de Français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Avoir l'entreprise enregistrée auprès de la province
- Avoir fait des affaires pendant au moins 1 an (3 ans si organisation à but non lucratif) au Yukon
- Faire la démonstration d'efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
- Être dirigé par un Canadien ou un résident permanent, respecter pleinement les lois et réglementations provinciales liées aux affaires
- Avoir des plans d'établissement et de rétention pour aider les employés potentiels à rester dans la province
Inéligibilité à l'immigration
- Avoir un statut de visiteur ou un permis d'études valide
- Être en cours de renouvellement ou de rétablissement du permis de travail
- Être au Canada et hors statut
- Avoir une demande de réfugié ou humanitaire non résolue au Canada
- Être sous une ordonnance de renvoi au Canada ou à l'extérieur du Canada
* Le demandeur ne peut pas soumettre sa demande à ce programme de manière autonome. La province accepte uniquement la demande de l'employeur.
Conditions de base
- Le demandeur travaille au Canada et a déjà obtenu un permis de travail pour ce programme.
- Le demandeur respecte les conditions de l'offre d'emploi pendant 2 ans pendant le traitement de la demande de résidence permanente.
- Signer un accord tripartite entre le demandeur, l'employeur et la province
Éducation
- Équivalent au secondaire canadien
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par Évaluation des diplômes étrangers
Expérience professionnelle
- 6 mois d'expérience professionnelle si sous la catégorie TEER 4, 5
- 12 mois d'expérience professionnelle si sous la catégorie TEER 0, 1
Offre d'emploi
- Maximum de 3 postes à temps partiel équivalents à 1 poste à temps plein, de la part de jusqu'à 3 employeurs dans la même région (hors emplois saisonniers)
- Rémunération égale à la plus haute rémunération de tous les postes à pourvoir
Langue
CLB minimum de 6 (TEER catégorie 0, 1), CLB 5 (TEER catégorie 2, 3) ou CLB 4 (TEER catégorie 4, 5), évalué par l'une des 4 tests de compétence linguistique dans les 2 dernières années :
- Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) Formation générale
- Programme canadien d'évaluation de la compétence linguistique en anglais (CELPIP-General)
- Test d'évaluation du français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Exercer dans les régions de Carcross, Carmacks, Dawson City, Watson Lake, Haines Junction ou Whitehorse
- Avoir son entreprise enregistrée dans la province et se conformer pleinement aux lois et réglementations provinciales liées aux affaires
- Exercer des affaires pendant au moins 1 an (3 ans pour les organisations à but non lucratif) au Yukon
- Avoir des plans de settlement et de rétention pour aider les employés potentiels à rester dans la province
- Si un employeur arrête de recruter et affecte le nombre total d'heures de travail, la province avertira les autres employeurs pour ajuster les heures de travail dans les 90 jours en augmentant les heures de travail ou en s'associant à un autre employeur.
