Inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente dans la province
• Avoir déposé une demande dans une autre province
• Posséder une propriété et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre illégalement au Canada, être sans statut ou ne pas avoir demandé le rétablissement de statut dans les 90 jours suivant la perte de statut
• Avoir été refusé d’entrée ou reçu une ordonnance de quitter le Canada ou tout autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s’être vu refuser le statut de réfugié ou une demande pour motifs humanitaires et de compassion
• Participer au programme Live-in Caregiver
• Ne pas avoir été légalement admis dans le pays de résidence actuel
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir reçu une offre d’emploi saisonnière, à temps partiel ou temporaire
• Avoir reçu une offre de vente rémunérée à la commission
• L’emploi n’est pas basé au Nouveau-Brunswick
• L’offre d’emploi risque d’avoir un impact négatif sur le règlement d’un conflit de travail, ou sur la formation ou les opportunités d’emploi des citoyens ou résidents permanents canadiens
• Recevoir une offre d’emploi dans une entreprise où le candidat est actionnaire principal
• Recevoir une offre permettant de créer une entreprise ou de devenir travailleur autonome

Conditions de base

• Avoir au moins 19 ans
• Obtenir un score minimum de 60/100 au profil EOI
• Le candidat peut être convoqué à une entrevue avec un agent d'immigration provincial pour clarifier certaines informations
• Avoir l’intention et la capacité de s’établir de façon permanente dans la province après la désignation
• Avoir vécu dans la province pendant au moins 6 mois

Statut d'emploi

• Occuper actuellement un poste à temps plein, non saisonnier, depuis 6 mois avec un salaire conforme au marché, chez le même employeur au Nouveau-Brunswick

Éducation

• Liée au poste offert
• Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes (ECA)

Langue

Niveau minimum CLB 4, évalué au cours des 2 dernières années à l’aide de l’un des 5 tests suivants :

• IELTS – Formation générale
• CELPIP-General
• PTE-Core
• TEF
• TCF Canada

Employeur

• Être en activité depuis au moins 2 années consécutives au Nouveau-Brunswick et respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’immigration
• Faire preuve d’efforts suffisants pour embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents
• Dans le cas d’un employeur dans le secteur du transport : avoir un siège social au NB, employer au moins un salarié permanent à temps plein et posséder un véhicule commercial immatriculé au NB depuis au moins 2 ans avant la demande
• Ne pas figurer sur la liste des entreprises inadmissibles dans le cadre du PNP, notamment :
  ◦ Entreprise à but non lucratif ;
  ◦ Entreprise à domicile ;
  ◦ Location et gestion de biens immobiliers ;
  ◦ Investissement immobilier ;
  ◦ Activités professionnelles sans permis et/ou accréditation au NB ;
  ◦ Prêts garantis (prêteurs sur gages) ;
  ◦ Prêts à court terme, change, et guichets automatiques ;
  ◦ Production, distribution et/ou vente de contenu ou services à caractère pornographique ou sexuellement explicite ;
  ◦ Toute autre activité commerciale pouvant nuire à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Conditions d'inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente auprès de la province
• Avoir une demande d'immigration dans une autre province
• Posséder un bien ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre au Canada sans statut légal, ou ne pas avoir demandé la restauration du statut dans les 90 jours suivant sa perte
• Avoir été refusé d'entrée ou expulsé du Canada ou d'un autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s'être vu refuser le statut de réfugié ou des considérations pour motifs humanitaires
• Être dans le programme Live-in Caregiver
• Ne pas avoir été admis légalement dans le pays de résidence
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir reçu une offre d'emploi saisonnière, à temps partiel ou temporaire
• Offre de poste en vente rémunéré à la commission
• Le poste n'est pas situé au Nouveau-Brunswick
• L'offre de travail affecte négativement un conflit de travail ou les possibilités pour les Canadiens ou résidents permanents
• Offre dans une entreprise où le candidat est actionnaire principal
• Offre permettant au candidat de démarrer une entreprise ou de devenir travailleur autonome

Exigences de base

• Être âgé de 19 à 55 ans
• Avoir un score d'au moins 60/100 dans le profil EOI
• Une entrevue avec un agent d'immigration provincial peut être demandée
• Volonté et capacité de s'établir de façon permanente dans la province après nomination

Statut d'emploi

• Occuper actuellement un poste à temps plein, non saisonnier, avec un salaire comparable au marché pour le même employeur au NB

Études

• Diplômé d’un programme postsecondaire au NB admissible au PGWP
• Les diplômes étrangers doivent être évalués via Évaluation des diplômes (ECA)

Langue

Niveau minimal CLB 4, évalué par l'un des 5 tests suivants dans les 2 dernières années :

• IELTS
• CELPIP
• PTE-Core
• TEF
• TCF Canada

Employeur

• Exerce depuis au moins 2 années consécutives au NB
• Respecte les lois fédérales et provinciales en matière de travail et d'immigration
• Démontre des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou résidents permanents
• Pour les employeurs du secteur des transports : siège au NB, au moins 1 employé à temps plein, et propriété d’un véhicule enregistré au NB depuis 2 ans
• Ne figure pas sur la liste des entreprises inadmissibles du PNP, incluant notamment :
  • Entreprises à but non lucratif
  • Entreprises à domicile
  • Location ou gestion immobilière
  • Investissement immobilier
  • Services professionnels sans licence/accréditation
  • Prêts garantis (prêteurs sur gage)
  • Prêts courts, bureaux de change, guichets automatiques
  • Vente ou production de contenu sexuel explicite
  • Toute activité portant atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement

Inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente dans la province
• Avoir déposé une demande dans une autre province
• Posséder une propriété et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre illégalement au Canada, être sans statut ou ne pas avoir demandé le rétablissement de statut dans les 90 jours suivant la perte de statut
• Avoir été refusé d’entrée ou reçu une ordonnance de quitter le Canada ou tout autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s’être vu refuser le statut de réfugié ou une demande pour motifs humanitaires et de compassion
• Participer au programme Live-in Caregiver
• Ne pas avoir été légalement admis dans le pays de résidence actuel
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir reçu une offre d’emploi saisonnière, à temps partiel ou temporaire
• Avoir reçu une offre de vente rémunérée à la commission
• L’emploi n’est pas basé au Nouveau-Brunswick
• L’offre d’emploi risque d’avoir un impact négatif sur le règlement d’un conflit de travail, ou sur la formation ou les opportunités d’emploi des citoyens ou résidents permanents canadiens
• Recevoir une offre d’emploi dans une entreprise où le candidat est actionnaire principal
• Recevoir une offre permettant de créer une entreprise ou de devenir travailleur autonome

Conditions de base

• Avoir au moins 19 ans
• Obtenir un score minimum de 60/100 au profil EOI
• Le candidat peut être convoqué à une entrevue avec un agent d'immigration provincial pour clarifier certaines informations
• Avoir l’intention et la capacité de s’établir de façon permanente dans la province après la désignation

Offre d'emploi

• Poste permanent à temps plein avec un salaire comparable au taux du marché dans des postes recrutés par les initiatives provinciales du NB

Expérience professionnelle

• 1 an d'expérience professionnelle directement liée au cours des 5 dernières années

Éducation

• Liée au poste offert
• Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes (ECA)

Langue

Niveau minimum CLB 4, évalué au cours des 2 dernières années à l’aide de l’un des 5 tests suivants :

• IELTS – Formation générale
• CELPIP-General
• PTE-Core
• TEF
• TCF Canada

Employeur

• Être en activité depuis au moins 2 années consécutives au Nouveau-Brunswick et respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’immigration
• Faire preuve d’efforts suffisants pour embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents
• Dans le cas d’un employeur dans le secteur du transport : avoir un siège social au NB, employer au moins un salarié permanent à temps plein et posséder un véhicule commercial immatriculé au NB depuis au moins 2 ans avant la demande
• Ne pas figurer sur la liste des entreprises inadmissibles dans le cadre du PNP, notamment :
  ◦ Entreprise à but non lucratif ;
  ◦ Entreprise à domicile ;
  ◦ Location et gestion de biens immobiliers ;
  ◦ Investissement immobilier ;
  ◦ Activités professionnelles sans permis et/ou accréditation au NB ;
  ◦ Prêts garantis (prêteurs sur gages) ;
  ◦ Prêts à court terme, change, et guichets automatiques ;
  ◦ Production, distribution et/ou vente de contenu ou services à caractère pornographique ou sexuellement explicite ;
  ◦ Toute autre activité commerciale pouvant nuire à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Professions prioritaires

Conditions d'inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente dans la province
• Avoir une demande d'immigration dans une autre province
• Posséder un bien ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre illégalement au Canada, être sans statut ou ne pas avoir demandé la restauration du statut dans les 90 jours suivant la perte du statut
• Refus d'admission ou ordre de quitter le Canada ou un autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s’être vu refuser le statut de réfugié ou une demande fondée sur des considérations humanitaires
• Participer au programme Live-in Caregiver
• Ne pas avoir été admis légalement dans le pays de résidence
• Suivre un programme postsecondaire à temps plein au Canada
• Avoir reçu une offre d'emploi saisonnier, à temps partiel ou temporaire
• Poste payé uniquement à la commission
• Emploi situé en dehors du Nouveau-Brunswick
• Offre qui nuit au règlement d’un conflit de travail ou aux possibilités d’emploi pour les Canadiens ou les résidents permanents
• Poste dans une entreprise où le candidat est l’actionnaire principal
• Poste permettant de démarrer une entreprise ou de devenir travailleur autonome

Exigences de base

• Être âgé de 19 à 55 ans
• Score minimum de 60/100 dans le profil EOI
• Un entretien avec un agent d'immigration provincial peut être requis
• Avoir l'intention et la capacité de résider de façon permanente dans la province après la nomination
• Avoir un plan d'établissement après l'arrivée au Canada

Liens avec la province

• Offre d'emploi permanente à temps plein avec un salaire égal ou supérieur au salaire médian de la profession dans la province
• Visite exploratoire de minimum 5 jours ouvrables dans les 12 mois précédant le dépôt du profil EOI avec rencontres (employeurs, organismes de réglementation, agences de développement, écoles, garderies, etc.)
• Invitation directe de la province fondée sur les priorités économiques

Éducation

• Équivalent à un diplôme d’études secondaires canadien
• Évaluation des diplômes étrangers par Educational Credential Assessment (ECA)
• Licence ou accréditation requise pour les professions réglementées

Langue

Niveau minimal CLB 5 en français, évalué au cours des 2 dernières années par l’un des tests suivants :

• TEF
• TCF Canada

Employeur

• Opère depuis au moins 2 années consécutives au Nouveau-Brunswick
• Respecte entièrement les lois fédérales et provinciales en matière de travail et d'immigration
• Démontre des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
• Ne figure pas sur la liste des entreprises non admissibles du PNP, y compris :
  • Entreprises à but non lucratif
  • Entreprises à domicile
  • Location ou gestion immobilière
  • Investissements immobiliers
  • Professions sans licence/accréditation au NB
  • Prêts garantis (ex. prêteurs sur gages)
  • Prêts à court terme, bureaux de change, guichets automatiques
  • Produits/services à caractère sexuel
  • Toute entreprise portant atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en cours auprès de la province
• Avoir une demande d'immigration dans une autre province
• Posséder des biens immobiliers et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Résider illégalement au Canada, être sans statut ou ne pas avoir demandé le rétablissement du statut dans les 90 jours suivant la perte du statut
• Être interdit d'entrée ou avoir reçu une ordonnance de renvoi du Canada ou d’un autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou avoir été refusé pour le statut de réfugié ou pour des considérations humanitaires et de compassion
• Être dans le Programme de garde résidentielle (Live-in Caregiver Program)
• Ne pas avoir été admis légalement dans le pays de résidence
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir reçu une offre pour un emploi saisonnier, à temps partiel ou temporaire
• Avoir reçu une offre pour un poste en vente rémunéré à la commission
• Le poste n’est pas situé au Nouveau-Brunswick
• Être titulaire d’un permis de travail postdiplôme et postuler pour un emploi de catégorie TEER 4 ou 5
• L’offre d’emploi nuit à la résolution d’un conflit de travail ou affecte négativement la formation ou les possibilités d’emploi pour les citoyens canadiens ou résidents permanents
• Avoir reçu une offre d’emploi dans une entreprise où le candidat est l’actionnaire principal
• Avoir reçu une offre d’emploi permettant au candidat de démarrer une entreprise et/ou de devenir travailleur autonome

Exigences de base

• Avoir entre 19 et 55 ans
• Le candidat peut être convoqué à une entrevue pour clarifier certaines informations avec l’agent d’immigration provincial
• Avoir l’intention et la capacité de s’établir de façon permanente dans la province après la nomination

Offre d’emploi

• Temps plein (non saisonnier), avec un salaire comparable à celui du même métier au NB, en lien avec le domaine d’études, obtenu dans les 90 jours suivant la diplomation
• Détenir l’agrément et/ou le permis requis pour exercer si l’emploi est réglementé

Éducation

• Diplômé d’un programme désigné de Eastern College ou Oulton College

Langue

Niveau minimum CLB 5, évalué par l’un des 5 tests de compétence linguistique effectués dans les 2 dernières années :

• International English Language Testing System (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence linguistique en anglais (CELPIP-General)
• Pearson Test of English – Core (PTE-Core)
• Test d’évaluation de français (TEF)
• Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Opérer depuis au moins 2 années consécutives au NB, en conformité avec les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’immigration
• Démontrer des efforts suffisants pour recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents
• Avoir un revenu brut annuel moyen de 500 000 $ au cours des deux dernières années
• Avoir au moins 3 employés à temps plein qui sont citoyens canadiens ou résidents permanents
• Ne pas figurer sur la liste des entreprises non admissibles au titre du PNP, incluant sans s’y limiter :
  ◦ Entreprises à but non lucratif ;
  ◦ Entreprises à domicile ;
  ◦ Location et gestion immobilière ;
  ◦ Investissement immobilier ;
  ◦ Pratiques professionnelles et services sans licence et/ou accréditation au NB ;
  ◦ Prêts garantis (prêteurs sur gages) ;
  ◦ Prêts à court terme, change et guichets automatiques ;
  ◦ Production, distribution et/ou vente de produits ou services pornographiques ou sexuellement explicites ;
  ◦ Toute autre activité commerciale susceptible de nuire à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Offre d'emploi

• Temps plein avec un salaire comparable à la même profession au Nouveau-Brunswick
• D'un employeur participant au Nouveau-Brunswick, tel que :
  • Cooke Aquaculture
  • J.D. Irving Ltd.
  • Groupe Savoie
  • Groupe Westco
  • Imperial Manufacturing Group
  • McCain Foods, Ltd.

Employeur

• Opère depuis au moins 2 années consécutives au NB, en conformité totale avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi, de travail, d'immigration
• Démontre suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents