Inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente avec la province
• Avoir une demande d'immigration dans une autre province
• Posséder des biens et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre illégalement au Canada, sans statut ou ne pas avoir demandé le rétablissement du statut dans les 90 jours suivant la perte du statut
• Avoir été refusé ou ordonné de quitter le Canada ou tout autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s'être vu refuser le statut de réfugié ou des considérations humanitaires et compatissantes
• Être dans le Programme des aides familiaux résidants
• Ne pas avoir été légalement admis dans le pays de résidence
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir une offre d'emploi saisonnière, à temps partiel ou temporaire
• Avoir une offre de vente payée par commission
• Le poste n'est pas basé au Nouveau-Brunswick
• L'offre d'emploi nuit au règlement d'un conflit de travail ou à quiconque impliqué dans ce conflit, ou nuit à la formation ou aux possibilités d'emploi pour les Canadiens ou les résidents permanents
• Avoir une offre d'emploi dans une entreprise où le demandeur est l'actionnaire principal
• Avoir une offre d'emploi permettant au demandeur de créer une entreprise et/ou de devenir travailleur autonome

Exigences de base

• Avoir entre 19 et 55 ans
• Avoir un score de profil EOI d'au moins 60/100
• Le candidat peut être invité à un entretien pour clarifier les informations avec l'agent provincial d'immigration
• Avoir l'intention et la capacité de vivre de façon permanente dans la province après avoir été nommé
• Travailler dans des secteurs prioritaires tels que : centres de services aux entreprises, éducation, soins de santé, foresterie, technologie de l'information, fabrication, métiers spécialisés et transport

Expérience professionnelle

• Au moins 1 an d'expérience professionnelle à temps plein au cours des 5 dernières années, liée à l'offre d'emploi et dans la même catégorie TEER ou supérieure
• Non requise si diplômé d'un programme d'un an au NB et éligible à un permis de travail post-diplôme

Offre d'emploi

• Permanent, à temps plein dans toute profession en demande avec un salaire comparable pour la même profession au NB
• Avoir l'accréditation et/ou la licence pour exercer si vous travaillez dans des professions réglementées

Éducation

• Équivalent au diplôme d'études secondaires canadien
• Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes d'études

Langue

Niveau minimal CLB 4, évalué par l'un des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :

• Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Test d'évaluation de français (TEF)
• Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Exploiter depuis au moins 2 années consécutives au NB, se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
• Les employeurs dans le transport doivent avoir un siège social au NB, exploité par au moins 1 employé permanent à temps plein, et posséder un transport commercial enregistré au NB depuis au moins 2 ans avant la demande
• Ne pas figurer dans la liste des entreprises inadmissibles au PNP, y compris, mais sans s'y limiter :
  â—‹ Entreprises opérant sans but lucratif ;
  â—‹ Entreprises à domicile ;
  â—‹ Location et gestion de biens immobiliers ;
  â—‹ Investissement immobilier ;
  â—‹ Pratiques et services professionnels sans licence et/ou accréditation au NB
  â—‹ Prêts garantis (prêteurs sur gage) ;
  â—‹ Prêts à court terme, échange de devises et distributeurs automatiques ;
  â—‹ Production, distribution et/ou vente de produits et/ou services pornographiques ou sexuellement explicites ;
  â—‹ Toute autre activité commerciale susceptible de porter atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente avec la province
• Avoir une demande d'immigration dans une autre province
• Posséder des biens et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre illégalement au Canada, sans statut ou ne pas avoir demandé le rétablissement du statut dans les 90 jours suivant la perte du statut
• Avoir été refusé ou ordonné de quitter le Canada ou tout autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s'être vu refuser le statut de réfugié ou des considérations humanitaires et compatissantes
• Être dans le Programme des aides familiaux résidants
• Ne pas avoir été légalement admis dans le pays de résidence
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir une offre d'emploi saisonnière, à temps partiel ou temporaire
• Avoir une offre de vente payée par commission
• Le poste n'est pas basé au Nouveau-Brunswick
• L'offre d'emploi nuit au règlement d'un conflit de travail ou à quiconque impliqué dans ce conflit, ou nuit à la formation ou aux possibilités d'emploi pour les Canadiens ou les résidents permanents
• Avoir une offre d'emploi dans une entreprise où le demandeur est l'actionnaire principal
• Avoir une offre d'emploi permettant au demandeur de créer une entreprise et/ou de devenir travailleur autonome

Exigences de base

• Avoir entre 19 et 55 ans
• Avoir un score de profil EOI d'au moins 60/100
• Le candidat peut être invité à un entretien pour clarifier les informations avec l'agent provincial d'immigration
• Avoir l'intention et la capacité de vivre de façon permanente dans la province après avoir été nommé
• Avoir un plan d'établissement après son arrivée au Canada

Lien avec la province

• Une offre d'emploi permanent à temps plein dans toute profession avec un salaire correspondant ou supérieur au salaire médian de la même profession dans la province
• Avoir effectué des visites exploratoires dans la province d'au moins 5 jours ouvrables et organisé des réunions telles que, mais sans s'y limiter, avec l'employeur, l'organisme de réglementation, un agent de développement économique régional, des agents immobiliers ou des agences d'établissement, des écoles et des garderies dans les 12 mois précédant la soumission du profil EOI, ou
• Une invitation directe de la province en fonction des priorités économiques

Éducation

• Équivalent au diplôme d'études secondaires canadien
• Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes d'études
• Avoir l'accréditation et/ou la licence pour exercer si vous travaillez dans des professions réglementées

Langue

Niveau minimal CLB 5 en français, évalué par l'un des 2 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :

• Test d'évaluation de français (TEF)
• Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Exploiter depuis au moins 2 années consécutives au NB, se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
• Ne pas figurer dans la liste des entreprises inadmissibles au PNP, y compris, mais sans s'y limiter :
  â—‹ Entreprises opérant sans but lucratif ;
  â—‹ Entreprises à domicile ;
  â—‹ Location et gestion de biens immobiliers ;
  â—‹ Investissement immobilier ;
  â—‹ Pratiques et services professionnels sans licence et/ou accréditation au NB
  â—‹ Prêts garantis (prêteurs sur gage) ;
  â—‹ Prêts à court terme, échange de devises et distributeurs automatiques ;
  â—‹ Production, distribution et/ou vente de produits et/ou services pornographiques ou sexuellement explicites ;
  â—‹ Toute autre activité commerciale susceptible de porter atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Inadmissibilité à l'immigration

• Avoir une demande d'immigration en attente avec la province
• Avoir une demande d'immigration dans une autre province
• Posséder des biens et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir été refusé pour fausse déclaration
• Vivre illégalement au Canada, sans statut ou ne pas avoir demandé le rétablissement du statut dans les 90 jours suivant la perte du statut
• Avoir été refusé ou ordonné de quitter le Canada ou tout autre pays
• Travailler sans autorisation
• Avoir demandé ou s'être vu refuser le statut de réfugié ou des considérations humanitaires et compatissantes
• Être dans le Programme des aides familiaux résidants
• Ne pas avoir été légalement admis dans le pays de résidence
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada
• Avoir une offre d'emploi saisonnière, à temps partiel ou temporaire
• Avoir une offre de vente payée par commission
• Le poste n'est pas basé au Nouveau-Brunswick
• Être sous un permis de travail post-diplôme et postuler dans des professions de catégorie TEER 4 ou 5
• L'offre d'emploi nuit au règlement d'un conflit de travail ou à quiconque impliqué dans ce conflit, ou nuit à la formation ou aux possibilités d'emploi pour les Canadiens ou les résidents permanents
• Avoir une offre d'emploi dans une entreprise où le demandeur est l'actionnaire principal
• Avoir une offre d'emploi permettant au demandeur de créer une entreprise et/ou de devenir travailleur autonome

Exigences de base

• Avoir entre 19 et 55 ans
• Le candidat peut être invité à un entretien pour clarifier les informations avec l'agent provincial d'immigration
• Avoir l'intention et la capacité de vivre de façon permanente dans la province après avoir été nommé

Offre d'emploi

• Temps plein (non saisonnier) avec un salaire comparable pour la même profession au NB, lié au domaine d'études, obtenu dans les 90 jours suivant l'obtention du diplôme
• Avoir l'accréditation et/ou la licence pour exercer si vous travaillez dans des professions réglementées

Éducation

• Avoir été diplômé d'un programme désigné au Eastern College ou Oulton College

< td>13112 Adjoint administratif médical

< td>22220 Technicien en réseau informatique

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< tr>

Commis à la paie

Langue

Niveau minimal CLB 5, évalué par l'un des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :

• Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Test d'évaluation de français (TEF)
• Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Exploiter depuis au moins 2 années consécutives au NB, se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
• Avoir un revenu brut annuel moyen de 500 000 $ au cours des deux dernières années
• Employer au moins 3 employés à temps plein qui sont Canadiens ou résidents permanents
• Ne pas figurer dans la liste des entreprises inadmissibles au PNP, y compris, mais sans s'y limiter :
  â—‹ Entreprises opérant sans but lucratif ;
  â—‹ Entreprises à domicile ;
  â—‹ Location et gestion de biens immobiliers ;
  â—‹ Investissement immobilier ;
  â—‹ Pratiques et services professionnels sans licence et/ou accréditation au NB
  â—‹ Prêts garantis (prêteurs sur gage) ;
  â—‹ Prêts à court terme, échange de devises et distributeurs automatiques ;
  â—‹ Production, distribution et/ou vente de produits et/ou services pornographiques ou sexuellement explicites ;
  â—‹ Toute autre activité commerciale susceptible de porter atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick

Offre d'emploi

• Temps plein avec un salaire comparable à la même profession au Nouveau-Brunswick
• D'un employeur participant au Nouveau-Brunswick, tel que :
  • Cooke Aquaculture
  • J.D. Irving Ltd.
  • Groupe Savoie
  • Groupe Westco
  • Imperial Manufacturing Group
  • McCain Foods, Ltd.

Employeur

• Opère depuis au moins 2 années consécutives au NB, en conformité totale avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi, de travail, d'immigration
• Démontre suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents