Immigration des compétences
Terre-Neuve-et-Labrador
Programmes d'immigration populaires pour les étudiants internationaux diplômés, les travailleurs semi-qualifiés et qualifiés dans la province
Étudiants internationaux diplômés au Canada avec une offre d'emploi dans des professions en demande
Âge
Offre d'emploi
Diplôme
Avoir obtenu un diplôme d'une durée de 1 an ou plus, programme de troisième cycle à temps plein au Canada
Langue
Permis de travail
Diplômé hors de TN
Soumettez la demande dans les 2 ans suivant l'obtention du diplôme en détenant un permis de travail valide
Candidat au Canada avec expérience professionnelle, offre d'emploi et permis de travail valide
Âge
Offre d'emploi
Employabilité
Permis de travail
Langue
Respecter les exigences minimales ne garantit pas que le demandeur recevra l'invitation. Veuillez consulter le processus de demande.Le candidat peut être admissible à plusieurs programmes.
Chronologie du processus de préparation et d'examen de la demande
entre le demandeur et les gouvernements provincial et fédéral
Soumission de la nomination
Créez et soumettez la demande à L'Office de l'immigration et du multiculturalisme lorsque les exigences minimales sont remplies. Les candidats peuvent être interviewés.La province examine dans un délai de 25 jours
Décision de nomination
Demande approuvée, le demandeur reçoit un certificat de nomination pour soutenir sa demande de RP à l'IRCC, valable jusqu'à 6 mois.
Soumettre la demande
Maintenez les conditions de nomination, joignez le certificat de nomination à la demande de RP, puis soumettez-les à l'IRCC.L'IRCC examine dans un délai de 15 à 19 mois
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le demandeur obtient le statut de résident permanent après avoir atterri ou confirmé sur le portail de l'IRCC.Confirmation valable dans les 12 mois
Le demandeur dont le permis de travail expire dans les 180 jours, qui a soumis une demande de RP à l'IRCC et respecte les conditions de nomination, peut être admissible à une lettre de soutien pour le renouvellement de son permis de travail.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Compétences prioritaires - Travail
Compétences prioritaires - Académiques
Les chiffres peuvent être arrondis à des fins de présentation, veuillez consulter les sites Web des gouvernements fédéral ou provincial pour les informations les plus précises.
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Médical
Accès à des soins de santé publics modernes de haute qualité comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux prestations sociales comme les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le andidat doit noter
Inadmissibilité à l'immigration
- Ne pas avoir terminé le programme d'études
- Recevoir une subvention ou une bourse financée par le gouvernement qui exige un retour au pays d'origine après l'obtention du diplôme et ne pas l'avoir encore fait
- Le demandeur ou un membre de sa famille à charge a un casier judiciaire
- Être impliqué dans des litiges non résolus concernant la garde ou la pension alimentaire pour enfants
- Le demandeur ou son représentant a délibérément fait une fausse déclaration dans la demande d'immigration
- L'employeur a intentionnellement fourni de fausses informations sur l'offre d'emploi potentielle
- L'offre d'emploi concerne un contrat, un emploi saisonnier, à temps partiel, de courte durée ou payé en espèces ou à la commission
- Travail à domicile ou à distance
Exigences de base
- Avoir un permis de travail post-diplôme valide pour plus de 4 mois au moment de la demande
- Avoir l'intention et la capacité de vivre de façon permanente à Terre-Neuve-et-Labrador
- Être âgé de 21 à 59 ans
Éducation
- Avoir terminé un programme postsecondaire d'une durée de 1 an (collège, université, école de métiers)
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation des diplômes d'études
- Licence d'exercice ou adhésion aux organismes de réglementation provinciaux si le travail est dans des professions réglementées
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle à temps plein au moment de la soumission de la demande, si le diplôme a été obtenu hors de la province
Offre d'emploi
- Durée d'au moins 1 an ou plus avec possibilité de prolongation, dans des professions en demande, catégorie TEER 0, 1, 2, 3, d'un employeur éligible
- En lien avec le domaine d'études si les études ont été effectuées hors de la province
- Requiert des études postsecondaires, offre des possibilités d'avancement, est en lien avec l'expérience professionnelle ou la formation antérieure, si non lié au domaine d'études dans la province
Langue
Niveau minimal CLB 4, évalué par l'un des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :
- Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
- Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
- Test Pearson d'anglais - Core (PTE-Core)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Faire enregistrer l'entreprise en tant qu'organisation établie en permanence
- Exploiter pendant au moins 2 années consécutives
- Employer 2 employés locaux permanents à temps plein si l'entreprise est située dans la région de St. John's, ou 1 si elle est située à l'extérieur
- La part de propriété ne peut dépasser 10 % si le demandeur est copropriétaire de l'entreprise
- Se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant de proposer le poste
- Être invité à un entretien avec un spécialiste des PNP pour vérifier les documents
Inadmissibilité à l'immigration
- Détenir un permis de travail post-diplôme valide et postuler dans le cadre du programme des diplômés internationaux
- Le demandeur ou un membre de sa famille à charge a un casier judiciaire
- Avoir demandé le statut de réfugié ou avoir vu sa demande rejetée, abandonnée ou retirée
- Être impliqué dans des litiges non résolus concernant la garde ou la pension alimentaire pour enfants
- Le demandeur ou son représentant a délibérément fait une fausse déclaration dans la demande d'immigration
- L'employeur a intentionnellement fourni de fausses informations sur l'offre d'emploi potentielle
- L'offre d'emploi concerne un contrat, un emploi saisonnier, à temps partiel, de courte durée ou payé en espèces ou à la commission
- Travail à domicile ou à distance
Exigences de base
- Avoir un permis de travail post-diplôme valide pour plus de 4 mois au moment de la demande
- Avoir l'intention et la capacité de vivre de façon permanente à Terre-Neuve-et-Labrador
- Être âgé de 21 à 59 ans
Employabilité
- Diplôme, certificat ou formation requis pour le poste
Offre d'emploi
- Durée d'au moins 1 an ou plus avec possibilité de prolongation et à temps plein dans toute profession
Langue
Niveau minimal CLB 4, évalué par l'un des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :
- Système international d'évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
- Programme canadien d'évaluation de la maîtrise de l'anglais (CELPIP-General)
- Test Pearson d'anglais - Core (PTE-Core)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Faire enregistrer l'entreprise en tant qu'organisation établie en permanence
- Exploiter pendant au moins 2 années consécutives
- Employer 2 employés locaux permanents à temps plein si l'entreprise est située dans la région de St. John's, ou 1 si elle est située à l'extérieur
- La part de propriété ne peut dépasser 10 % si le demandeur est copropriétaire de l'entreprise
- Se conformer pleinement aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'immigration
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant de proposer le poste
- Être invité à un entretien avec un spécialiste des PNP pour vérifier les documents
