Banner
このウェブサイトに掲載されている情報は参考用であり、法的アドバイスではありません。この情報の使用によって生じた損失や損害について、当社は一切の責任を負いません。利用規約

エクスプレスエントリー州指名

ユーコン準州

一時停止

最低条件

州の推薦を受け、エクスプレスエントリーのCRSスコアを大幅に増やすには、申請者は有効なエクスプレスエントリープロファイルを持ち、連邦技能労働者クラス(Federal Skilled Worker)、連邦スキルドトレードクラス(Federal Skilled Trades)、またはカナダ経験クラス(Canadian Experience Class)のいずれかのプログラムの最低要件を満たし、維持している必要があります。

エクスプレスエントリープロファイル
エクスプレスエントリープログラムの少なくとも1つのストリーム要件を満たし維持する
仕事のオファー
地域の賃金中央値以上を満たすTEERカテゴリ0、1、2、3の職業におけるフルタイムの永続的雇用
準州とのつながり
指名された後,ユコンに永住する意志と能力がある
優先事項

ユーコンで1年以上居住・就労していること。
ユーコン大学を卒業していること。
フランス語を話せる、または流暢であること。
州からの臨時措置支援書を保持していること。

最低要件を満たしても、申請者が招待を受けることが保証されるわけではありません。申請プロセスを参照してください。候補者は複数のプログラムの資格を満たす可能性があります。

申請手続き

州政府および連邦政府と申請者の間の
申請準備および審査プロセスのタイムライン

プロフィール提出
段階 1

要件を満たした雇用主は関心表明(EOI)を提出します。州は現在の優先順位に基づいて選考を行います。雇用主のみ

州の招待
段階 2

割り当て枠に応じて、州は現在の優先事項に基づき、対象の雇用主に州推薦申請を完了するよう招待します。雇用主限定

証拠の提出
段階 3

候補者は、雇用主のために州が発行したサポート書類を受け取った後、指名申請を提出します。

ノミネーション決定
段階 4

申請が承認されると、申請者はエクスプレスエントリープロファイルを更新し、追加ポイントを受け取るための州推薦証明書を受け取ります。
州の審査期間:12〜14週間

連邦招待
段階 5

より高いCRSスコア、または以前に作成されたプロファイルと同じCRSスコアを持つ申請者は、招待(ITA)を受け取ります。
プロファイルは2週間ごとに選択されます

PRステータスを取得
段階 6

申請承認後、入国またはIRCCポータルでの確認を経て永住権ステータスを取得します。IRCC審査は6ヶ月

就労許可の期限切れ前にIRCCに申請書を提出した候補者は、合法的に就労を継続するために就労許可の延長を申請できます。

成功の要因

決定に影響を与える重要な要素

定住資金
年齢
言語
フランス語
カナダでの就業経験
教育
職務経験
管理経験
入国可能
雇用者サポート
カナダでの職業
職位
カナダでのフィールドスタディ
雇用主の支援書
コミュニティの紹介状
農場の経験
仕事のオファー
事業提案書
居住地域
州の指名
カナダでの教育
エクスプレスエントリープロファイル

資格

永住者になった際の申請者および同伴家族が受けられるメリット

家族に優しい
家族に優しい

移民申請には申請者の配偶者と子供が含まれます

仕事と勉強
仕事と勉強

就労許可更新の支援書により合法的に就労を継続

医療
医療

カナダ人と同じ高品質で最新の公的医療へのアクセス

教育
教育

教育レベルに応じて子供の授業料が無料または減額

利点
利点

カナダ人と同じレベルの社会保障へのアクセス

移動権
移動権

永住権のステータスでどこでも生活し働くことができます

スポンサーシップ
スポンサーシップ

条件を満たせば親族をスポンサー可能

帰化
帰化

居住条件を満たせば市民権を取得する能力

特定の要件

申請者が注意すべき重要な要件

基本要件

  • 有効なExpress Entryプロファイルを持ち、Federal Skilled Workers、Federal Skilled Trades、またはCanadian Experience Classストリームの資格を持っている
  • 指名後、ユーコン準州で永住し、働く意図がある

仕事のオファー

  • TEERカテゴリ0、1、2、3の職種でフルタイム(週35時間以上)で、その地域の同じ職種の中央値以上の賃金を満たすまたはそれを超える賃金を提供する職

雇用者

  • 事業が準州に登録されている
  • ユーコンで少なくとも1年間(非営利団体の場合は3年間)事業を運営している
  • カナダ人または永住者を雇用するために十分な努力を示している
  • カナダ人または永住者によって運営され、準州の事業関連法令を完全に遵守している
  • 潜在的な従業員が準州に留まるのを助けるための定住および保持計画を持っている