May mahalagang papel ang Temporary Foreign Worker (TFW) Program sa pagsuporta sa ekonomiya ng Canada sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga employer na pansamantalang kumuha ng mga manggagawang dayuhan kung walang sapat na mga manggagawang Canadian na kwalipikado. Gayunpaman, ang maling paggamit ng programa ng ilang employer ay nagdulot ng mga pag-aalala tungkol sa kaligtasan ng mga manggagawa at patas na mga kasanayan sa pagtatrabaho. Bilang tugon, nagpatupad ang Pamahalaan ng Canada ng mas mahigpit na mga hakbang sa pagpapatupad, mas matinding parusa, at pinalawak na mga pagsisikap sa pagsubaybay upang maprotektahan ang mga pansamantalang manggagawang dayuhan (TFW) at matiyak ang pagsunod sa mga regulasyon ng programa. Ang TFW Program ay isang programa ng imigrasyon sa Canada na nagbibigay-daan sa mga employer na kumuha ng mga dayuhang manggagawa para sa pansamantalang trabaho. Target nito ang mga employer na may kakulangan sa manggagawa at ang mga dayuhang manggagawa na mayroong mga kasanayan at karanasan na kailangan ng mga employer na ito.
Mas Maraming Inspeksyon at Mas Matinding Parusa
Sa pagitan ng Abril 1 at Setyembre 30, 2024, ang Employment and Social Development Canada (ESDC) ay nagsagawa ng 649 inspeksyon sa pagsunod ng employer, kung saan 11% ng mga employer ang natagpuang hindi sumusunod. Kasama sa mga aksyon sa pagpapatupad ang:
- $2.1 milyon sa Administrative Monetary Penalties (AMPs)—higit sa doble ang mga parusang ipinataw sa parehong panahon noong 2023.
- 20 employer ang ipinagbawal sa TFW Program—isang limang beses na pagtaas mula sa parehong panahon noong nakaraang taon.
Kapansin-pansin na mga kaso ng hindi pagsunod ay kinabibilangan ng:
- Isang employer sa pagproseso ng seafood na pinagmultahan ng $365,750 at ipinagbawal sa loob ng dalawang taon dahil sa hindi pag-iingat ng mga talaan, paglabag sa mga batas sa pagkuha, at hindi pagbibigay ng ligtas na lugar ng trabaho.
- Isang employer sa pagpapanatili ng janitorial na pinagmultahan ng $124,000 at ipinagbawal sa loob ng limang taon dahil sa hindi tamang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho.
- Isang employer sa sektor ng pagsasaka na pinagmultahan ng $75,000 at ipinagbawal sa loob ng limang taon dahil sa hindi pagbibigay ng mga kinakailangang dokumento at hindi pagdalo sa mga inspeksyon.
Mas Mahigpit na Panuntunan para sa mga Employer
Upang labanan ang maling paggamit ng programa, nagpatupad ang ESDC ng mas matinding parusa at pinahusay na pagpapatupad, kabilang ang:
- Mas mataas na multa—Ang mga employer na hindi nagbibigay ng mga kinakailangang dokumento, nagsasabi ng isang mapanlinlang na negosyo, o tumatanggi sa mga inspeksyon ay ngayon ay nahaharap sa hanggang $45,000 bawat paglabag at isang limang taong pagbabawal.
- Mga parusa para sa maling pagtrato sa manggagawa—Ang mga employer na napapabayaan ang mga operasyon ng negosyo ay ngayon ay nahaharap sa multa na $15,000 bawat apektadong manggagawa, sa halip na isang flat $15,000 na multa.
- Mas malakas na pangangasiwa ng mga LMIAs—Ang proseso ng Labour Market Impact Assessment (LMIA) ay ngayon ay kinabibilangan ng:
- Pinalakas na pagsusuri sa mga mataas na peligro na industriya.
- Pag-alis ng mga pagpapatunay ng abogado at accountant bilang patunay ng pagiging lehitimo ng negosyo.
- Mga tagubilin ng Ministro na nagpapahintulot sa pag-suspinde ng mga positibong LMIAs para sa pinaghihinalaang mapanlinlang na aktibidad.
Ang mga pagbabagong ito ay nagpapahintulot sa pamahalaan na mas maaga na makita ang pang-aabuso sa programa at matiyak na ang mga lehitimong negosyo lamang ang nakikilahok sa TFW Program.
Pagprotekta sa mga Pansamantalang Manggagawang Dayuhan
Upang protektahan ang mga karapatan ng mga TFW, nagpatupad ang pamahalaan ng ilang karagdagang hakbang:
- Kalinawan sa publiko—Ang mga hindi sumusunod na employer ay nakalista sa isang pampublikong website na pinamamahalaan ng IRCC.
- 24/7 confidential tip line—Maaaring iulat ng mga manggagawa ang maling pagtrato o pang-aabuso nang hindi nagpapakilala sa higit sa 200 wika.
- Mas malakas na pakikipagtulungan sa pagitan ng mga ahensya—Ang ESDC ay nakikipagtulungan sa IRCC, CBSA, at RCMP upang matuklasan ang pandaraya, krimen, at mga paglabag sa karapatan ng paggawa.
Ang Pamahalaan ng Canada ay gumagawa ng matatag na aksyon upang matiyak na ang mga pansamantalang manggagawang dayuhan ay tinatrato nang patas, binabayaran nang tama, at protektado mula sa pagsasamantala. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga inspeksyon, pagpapalakas ng mga parusa, at pagpapahusay ng pangangasiwa ng LMIA, tinitiyak ng Canada na ang mga employer ay mananagot habang tinitiyak na ang TFW Program ay nagsisilbi sa layunin nito—ang pagpuno sa mga tunay na kakulangan sa paggawa nang hindi nakakasama sa mga manggagawang Canadian o sa ekonomiya.
Dapat maging alam ang mga employer at mga manggagawang dayuhan tungkol sa mga bagong panukalang ito sa pagsunod. Kung kailangan mo ng tulong sa mga aplikasyon ng LMIA, mga kinakailangan sa pagsunod, o mga work permit, matutulungan ka ng aming mga eksperto sa immigration consultant. Makipag-ugnayan sa amin ngayon para sa personalized na gabay at legal na suporta.
