Alamin ang mga mungkahi sa reporma ng Express Entry, kabilang ang pagtutok sa high-wage Canadian experience at regional nominations para sa 2026-2028.
Kwalipikado na para sa open work permit ang mga asawa ng manggagawa sa Significant Investment Projects sa BC sa ilalim ng anumang TEER level. Alamin dito.
Pinalawig ng Canada ang pagpapatigil sa bagong Group of Five at Community Refugee Sponsorship hanggang Dec 31, 2026. Alamin ang mga detalye at alternatibo.
Itinaas ng ESDC ang low-wage LMIA cap sa 15% para sa mga rehiyong rural simula Abril 2026 upang tugunan ang kakulangan sa lakas-paggawa sa Canada.
Higit sa doble ang multa sa mga employer sa ilalim ng TFWP. Alamin ang mahigpit na regulasyon sa LMIA, inspeksyon, at mga obligasyon sa pagsunod sa batas.
Alamin ang mga bagong bayarin sa imigrasyon ng Canada simula Hulyo 2. Iwasan ang aberya sa iyong PR o sponsorship application sa tamang pagkalkula ng fees.
Alamin ang bagong BC PNP pathway para sa health cleaners at security workers sa rural B.C. Mag-apply mula Hunyo 15 hanggang Agosto 31, 2026. Maghanda na!
Alamin ang mga pagbabago sa 2026 SINP ng Saskatchewan. May bagong sector-based system, $500 fee, at limitadong 4,761 slots para sa mga aplikante.
Alamin ang mga bagong alituntunin ng BC PNP 2026: 35% regional quota, $1,750 application fee, at prayoridad sa Healthcare at Skilled Trades. Mag-apply na!
Ipinapanukala ng IRCC ang agarang work permit para sa mga asylum claimant at pag-alis ng medical exam para sa mga protected person tungong permanent residency.
Alamin ang mga bagong panukala ng IRCC sa pag-aalis ng lifetime bar para sa undeclared family members at ang pagpapatupad ng materiality assessment.
Alamin ang bagong regulasyon ng IRCC: mandatory language testing sa IMP, mas mabilis na paglipat ng employer, at sentralisadong inspeksyon sa pagsunod.
Alamin ang mga bagong regulasyon ng IRCC: Pag-aalis ng hiwalay na Co-op Work Permit, paglilinaw sa TRP, at mga bagong patakaran sa eTA transit para sa 2026.
Alamin ang mga reporma sa Canada Express Entry para sa 2026-2028: ang pagsasama ng CEC at FSW sa iisang kategorya at bagong pathways para sa healthcare.
Alamin ang mga bagong panuntunan sa LMIA para sa 2026: mandatoryong recruitment ng kabataan, 10% workforce cap, at mga suporta para sa mga rural na employer.
