Reporma sa Express Entry: Posibleng Pagkilala sa Karanasan sa Canada at Mataas na Sahod

Ang transition binder ay nagsisilbing pinakamahalagang gabay para sa mga desisyong inihahanda para sa susunod na siklo ng pagpaplano. Kasama ang pulong ng mga pederal, probinsyal, at teritoryal na ministro ng imigrasyon noong Hunyo 2026 at ang natapos na konsultasyon tungkol sa reporma sa Express Entry, itinuturo nito ang isang sistema na malamang na magpapanatili ng mas mababang kabuuang bilang habang inililipat ang mas limitadong mga puwang patungo sa mga panrehiyong nominasyon, karanasan sa trabaho sa Canada, kakayahan sa wikang Pranses, at mga prayoridad na pangangailangan sa paggawa. Ito ay isang propesyonal na pagtatasa at hindi isang anunsyo ng 2027-2029 Immigration Levels Plan (Plano sa mga Antas ng Imigrasyon).

Ang mga matatag na kabuuan ay nagiging batayang antas ng pagpaplano

Pinananatili ng kasalukuyang plano ang mga pagtanggap ng permanenteng residente sa 380,000 para sa mga taong 2026, 2027, at 2028. Ang mga bagong dating na pansamantalang residente ay itinakda sa 385,000 sa 2026 at 370,000 para sa parehong 2027 at 2028. Ang target para sa pansamantalang residente sa 2026 ay kinabibilangan ng 230,000 manggagawa at 155,000 mag-aaral, habang ang bawat taon ng 2027 at 2028 ay pansamantalang naglalaan para sa 220,000 manggagawa at 150,000 mag-aaral. Ang mga pigurang ito ay hindi direktang bumibilang sa mga bisita, pagpapalawig ng permit, mga aplikasyon para sa permit sa loob ng Canada, mga post-graduation work permit, o mga naghahain ng asylum.

Ang mga pigura para sa 2027 at 2028 ay maaaring kumpirmahin o iakma sa pamamagitan ng taunang pagpaplano. Gayunpaman, patuloy na nagsisikap ang departamento para sa mga permanenteng pagtanggap na mababa sa 1% ng populasyon pagkatapos ng 2027 at isang pansamantalang populasyon ng residente na mababa sa 5% sa pagtatapos ng 2027. Samakatuwid, ang malawakang pagbabalik sa mga nakaraang antas ng paglago ay hindi ang pangunahing hudyat.

Ang ekonomikong imigrasyon ay nananatiling protektado sa loob ng mas mababang limitasyon. Ang nakaplanong kabuuang pang-ekonomiya ay 239,800 sa 2026 at 244,700 sa parehong 2027 at 2028. Ang mga pagtanggap sa Federal High Skilled ay 109,000 sa 2026 at 111,000 sa bawat susunod na taon. Ang mga pagtanggap sa Provincial Nominee Program ay tataas mula 91,500 hanggang 92,500, habang ang Atlantic Immigration Program ay mananatili sa 4,000 taun-taon. Sa kanilang pulong noong Hunyo, humiling ang mga probinsya at teritoryo ng matatag na alokasyon, mas malakas na pagtugon sa rehiyon, at mga pagpapabuti sa Express Entry para sa mga lokal na pangangailangan sa paggawa.

Mula sa pananaw ng pagpaplano ng imigrasyon, ang susunod na plano ay mas malamang na magbago sa pamamahagi ng mga puwang kaysa sa malaking pagtaas ng kabuuan. Ang isang probinsya ay maaaring magkaroon ng higit na impluwensya, o ang isang prayoridad na trabaho ay maaaring makatanggap ng higit pang mga imbitasyon, nang hindi gumagawa ng mas maraming pagtanggap sa buong sistema. Ang konklusyong ito ay isang impormadong interpretasyon ng mga dokumento sa pagpaplano, hindi isang kumpirmadong desisyon sa alokasyon.

Ang reporma sa Express Entry ay maaaring magpabago sa kung sino ang makakakuha ng mataas na ranggo

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbago. Ang mga kandidato ay dapat pa ring maging kwalipikado sa ilalim ng Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program, o Federal Skilled Trades Program bago pumasok sa Express Entry pool. Ang category-based selection ay nagsisilbing suplemento sa mga programang iyon, at ang imbitasyon ay nakadepende pa rin sa pagiging karapat-dapat, sa Comprehensive Ranking System (CRS) score, at sa mga tagubilin para sa round.

Iminungkahi ng konsultasyon noong 2026 ang pagpapalit sa tatlong programa ng isang solong klase (single class). Ang mga iminungkahing minimum ay isang kredensyal sa mataas na paaralan sa Canada o katumbas sa ibang bansa, CLB o NCLC 6 sa lahat ng apat na kakayahan, at 1 taon ng karanasan sa trabaho sa TEER 0, 1, 2, o 3 sa Canada o sa ibang bansa sa loob ng nakaraang 3 taon. Isinaalang-alang din ng IRCC ang mga puntos sa CRS para sa karanasan sa Canada o isang alok ng trabaho sa isang trabahong may mataas na sahod (high-wage occupation), na posibleng ibalik ang limitadong mga puntos para sa job offer na inalis noong Marso 2025. Ang mga ito ay mga mungkahi lamang. Ang anumang pagbabago ay dapat pormal na ilathala bago ito ipatupad.

Hanggang sa panahong iyon, dapat patuloy na sundin ng mga aplikante ang mga umiiral na kinakailangan:

• Maging kwalipikado para sa kahit isang kasalukuyang programa ng Express Entry.
• Magkaroon ng balidong resulta ng wika at educational credential assessment (ECA) kung kinakailangan.
• Idokumento nang tumpak ang mga petsa ng trabaho, oras, sahod, tungkulin, at klasipikasyon ng NOC.
• Tugunan ang mga kinakailangan ng kaugnay na provincial nomination stream at ang pederal na yugto ng permanenteng paninirahan.
• Maghain ng kumpletong aplikasyon para sa permanenteng paninirahan sa loob ng 60 araw pagkatapos makatanggap ng imbitasyon.

Ang kasalukuyang pederal na bayad ay $1,590 para sa pangunahing aplikante, kabilang ang right of permanent residence fee. Ang kasamang asawa o partner ay $1,590 din, ang bawat umaasang anak ay $270, at ang biometrics ay maaaring magdagdag ng $85 bawat tao.

Dapat maghanda ang mga aplikante para sa nagbabagong seleksyon, sa halip na maghintay ng muling pagbubukas

Ang mga profile na may karanasan sa trabaho sa Canada, koneksyon sa probinsya o rehiyon, kakayahan sa Pranses, o karanasan sa isang prayoridad na sektor ay malamang na manatiling madiskarteng mahalaga. Hindi ito nangangahulugan na ang bawat pansamantalang residente ay makakatanggap ng permanenteng paninirahan, o ang trabaho sa Canada ay garantiya para sa pagpili. Ang mga target sa pagtanggap ay hindi mga quota ng aplikasyon, at ang mga alokasyon ng probinsya ay hindi garantiya ng nominasyon.

Dapat panatilihing napapanahon ng mga aplikante ang mga resulta ng wika, educational assessments, katibayan ng trabaho, at mga dokumento ng katayuan. Ang mga nagnanais na dumaan sa rutang probinsyal ay dapat suriin ang mga kinakailangan sa lokal na trabaho, employer, at paninirahan sa halip na umasa lamang sa pederal na CRS score. Ang mga employer ay dapat magpanatili ng maaasahang mga rekord ng sahod at tungkulin dahil ang iminungkahing high-wage selection ay magpapahalaga nang higit sa katibayan ng trabaho sa Canada.

Ang propesyonal na pagbasa ay ang susunod na plano ay malamang na magpapanatili ng ekonomikong imigrasyon habang piniit ang seleksyon sa loob nito. Ang pagkilos batay sa isang iminungkahing solong skilled class bago ilathala ang mga regulasyon ay masyadong maaga, ngunit ang pagbalewala sa direksyon patungo sa kinikita sa Canada, pananatili sa mga rehiyon, at paglago ng wikang Pranses ay magiging hindi rin matalino.

Dahil sa mas mababang limitasyon, mga pansamantalang target, at iminungkahing mga reporma sa Express Entry na nagpapahirap sa pagpaplano, dapat umasa ang mga aplikante sa mga panuntunang kasalukuyang ipinatutupad habang inihahanda ang mga ebidensya na mananatiling kapaki-pakinabang sa ilalim ng hinaharap na seleksyon. Ang suporta ay makukuha sa pamamagitan ng paghahanda, pagpapayo, at pagkatawan sa mga aplikasyon sa imigrasyon ng isang konsultant sa imigrasyon.