La reforma del Express Entry podría recompensar la experiencia canadiense de alta remuneración

La carpeta de transición constituye una guía fundamental para las decisiones que se están preparando de cara al próximo ciclo de planificación. Al analizarse en conjunto con la reunión de ministros de inmigración federales, provinciales y territoriales de junio de 2026 y la consulta finalizada sobre la reforma del Express Entry, todo apunta hacia un sistema que probablemente mantendrá volúmenes generales más bajos, mientras reasigna los cupos limitados hacia las nominaciones regionales, la experiencia laboral canadiense, el dominio del idioma francés y las necesidades laborales prioritarias. Esta es una evaluación profesional y no constituye un Plan de Niveles de Inmigración 2027-2029 anunciado oficialmente.

La estabilidad en las cifras totales se convierte en la base de la planificación

El plan actual mantiene las admisiones de residentes permanentes en 380,000 para 2026, 2027 y 2028. El objetivo para las nuevas llegadas de residentes temporales se ha fijado en 385,000 en 2026 y 370,000 tanto en 2027 como en 2028. El objetivo temporal de 2026 incluye 230,000 trabajadores y 155,000 estudiantes, mientras que para 2027 y 2028 se prevén nocionalmente 220,000 trabajadores y 150,000 estudiantes. Estas cifras no contabilizan directamente a visitantes, extensiones de permisos, solicitudes de permisos dentro de Canadá, permisos de trabajo postgraduación ni solicitantes de asilo.

Las cifras de 2027 y 2028 pueden ser confirmadas o ajustadas mediante la planificación anual. No obstante, el departamento continúa trabajando para que las admisiones permanentes se sitúen por debajo del 1% de la población más allá de 2027 y que la población de residentes temporales sea inferior al 5% para finales de 2027. Por lo tanto, no se vislumbra como señal principal un retorno generalizado a los niveles de crecimiento anteriores.

La inmigración económica permanece protegida dentro de este límite máximo reducido. El total económico planificado es de 239,800 en 2026 y 244,700 tanto en 2027 como en 2028. Las admisiones de Trabajadores Federales Altamente Calificados (Federal High Skilled) son de 109,000 en 2026 y 111,000 en cada año subsiguiente. Las admisiones del Programa de Nominación Provincial (PNP) aumentan de 91,500 a 92,500, mientras que el Programa de Inmigración del Atlántico se mantiene en 4,000 anuales. En su reunión de junio, las provincias y territorios solicitaron asignaciones estables, una mayor capacidad de respuesta regional y mejoras en el Express Entry para atender las necesidades laborales locales.

Desde una perspectiva de planificación migratoria, es más probable que el próximo plan modifique la distribución de los cupos en lugar de aumentar sustancialmente el total. Una provincia podría ganar más influencia, o una ocupación prioritaria podría recibir más invitaciones, sin que ello incremente las admisiones totales en el sistema. Esta conclusión es una interpretación informada de los documentos de planificación y no una decisión de asignación confirmada.

La reforma del Express Entry podría modificar los criterios de clasificación

La legislación vigente no ha cambiado. Los candidatos aún deben calificar bajo la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP) o el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP) antes de ingresar al pool del Express Entry. La selección basada en categorías complementa dichos programas, y una invitación sigue dependiendo de la elegibilidad, el puntaje del Sistema de Clasificación Integral (CRS) y las instrucciones de cada ronda de invitación.

La consulta de 2026 propuso reemplazar los tres programas por una única clase. Los requisitos mínimos propuestos incluían una credencial de secundaria canadiense o su equivalente extranjero, un nivel CLB o NCLC 6 en las cuatro habilidades lingüísticas, y 1 año de experiencia laboral TEER 0, 1, 2 o 3 en Canadá o en el extranjero durante los últimos 3 años. El IRCC también consideró otorgar puntos CRS por experiencia canadiense o por una oferta de empleo en una ocupación de alta remuneración, restaurando potencialmente los puntos limitados por oferta de empleo que fueron eliminados en marzo de 2025. Estas son únicamente propuestas. Cualquier cambio debe publicarse formalmente antes de entrar en vigor.

Hasta entonces, los solicitantes deben continuar cumpliendo con los requisitos existentes:

• Calificar para al menos uno de los programas actuales de Express Entry.
• Contar con resultados de exámenes de idioma vigentes y una evaluación de credenciales educativas (ECA) cuando sea necesario.
• Documentar con precisión las fechas de trabajo, horas, salarios, funciones y la clasificación NOC.
• Cumplir con los requisitos del flujo de nominación provincial pertinente y de la etapa federal de residencia permanente.
• Presentar una solicitud de residencia permanente completa dentro de los 60 días posteriores a la recepción de una invitación.

La tarifa federal actual es de $1,590 para el solicitante principal, incluyendo la tarifa del derecho de residencia permanente (RPRF). El costo para un cónyuge o pareja acompañante es también de $1,590, cada hijo dependiente tiene un costo de $270, y los datos biométricos pueden añadir $85 por persona.

Los solicitantes deben prepararse para una selección distinta en lugar de esperar una reapertura

Los perfiles con experiencia laboral canadiense, un vínculo provincial o regional, dominio del francés o experiencia en un sector prioritario seguirán siendo estratégicamente importantes. Esto no significa que cada residente temporal recibirá la residencia permanente, ni que el empleo en Canadá garantice la selección. Los objetivos de admisión no son cuotas de solicitud, y las asignaciones provinciales no garantizan una nominación.

Los solicitantes deben mantener actualizados sus resultados de idioma, evaluaciones educativas, evidencia de empleo y documentos de estatus. Aquellos que consideren una vía provincial deben revisar los requisitos locales de ocupación, empleador y residencia en lugar de depender únicamente de un puntaje CRS federal. Los empleadores deben mantener registros fiables de salarios y funciones, ya que la propuesta de selección por alta remuneración otorgaría mayor importancia a la evidencia de empleo en Canadá.

La lectura profesional es que el próximo plan probablemente preservará la inmigración económica mientras restringe la selección dentro de ella. Actuar basándose en la propuesta de una clase única de trabajadores calificados antes de que se publiquen los reglamentos sería prematuro; sin embargo, ignorar la tendencia hacia los ingresos generados en Canadá, la retención regional y el crecimiento del idioma francés también sería imprudente.

Dado que los límites máximos más bajos, los objetivos nocionales y las reformas propuestas al Express Entry dificultan la planificación, los solicitantes deben basarse en las reglas actualmente vigentes mientras preparan evidencia que siga siendo útil bajo futuros criterios de selección. El apoyo para la preparación, asesoría y representación en solicitudes de inmigración está disponible a través de un consultor de inmigración.