اصلاحات اکسپرس انتری ممکن است به تجربه کاری کانادایی با دستمزد بالا پاداش دهد

پرونده انتقالی (Transition Binder) به عنوان راهنمایی برای تصمیماتی که برای چرخه برنامه ریزی بعدی آماده می شوند، بسیار ارزشمند است. با نگاهی به نشست ژوئن ۲۰۲۶ وزرای مهاجرت فدرال، استانی و قلمرویی و همچنین مشاورات تکمیل شده در مورد اصلاحات اکسپرس انتری، این اسناد به سیستمی اشاره دارند که احتمالاً حجم کلی پذیرش را کاهش داده و در عین حال، ظرفیت های محدودتر را به سمت انتخاب های استانی، تجربه کاری کانادایی، توانایی زبان فرانسوی و نیازهای اولویت دار بازار کار سوق می دهد. این یک ارزیابی حرفه ای است و به معنای اعلام نهایی طرح سطوح مهاجرتی ۲۰۲۷-۲۰۲۹ نیست.

اعداد ثابت در حال تبدیل شدن به مبنای برنامه ریزی هستند

طرح فعلی، پذیرش مقیمان دائم را در سال های ۲۰۲۶، ۲۰۲۷ و ۲۰۲۸ بر روی ۳۸۰,۰۰۰ نفر ثابت نگه می دارد. هدف گذاری برای ورود مقیمان موقت جدید، ۳۸۵,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۶ و ۳۷۰,۰۰۰ نفر در هر یک از سال های ۲۰۲۷ و ۲۰۲۸ است. هدف گذاری موقت سال ۲۰۲۶ شامل ۲۳۰,۰۰۰ نیروی کار و ۱۵۵,۰۰۰ دانشجو است، در حالی که برای سال های ۲۰۲۷ و ۲۰۲۸، به طور فرضی شامل ۲۲۰,۰۰۰ نیروی کار و ۱۵۰,۰۰۰ دانشجو در هر سال می باشد. این ارقام مستقیماً شامل بازدیدکنندگان، تمدید مجوزها، درخواست های مجوز داخل کانادا، مجوزهای کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) یا متقاضیان پناهندگی نمی شود.

ارقام سال های ۲۰۲۷ و ۲۰۲۸ می تواند از طریق برنامه ریزی سالانه تأیید یا تعدیل شود. با این حال، وزارتخانه همچنان برای پذیرش دائم زیر ۱٪ جمعیت فراتر از سال ۲۰۲۷ و جمعیت مقیم موقت زیر ۵٪ تا پایان سال ۲۰۲۷ تلاش می کند. بنابراین، بازگشت گسترده به سطوح رشد قبلی، سیگنال اصلی این برنامه ریزی نیست.

مهاجرت اقتصادی در سقف پایین تر همچنان مورد حمایت قرار دارد. مجموع ظرفیت اقتصادی برنامه ریزی شده ۲۳۹,۸۰۰ نفر در سال ۲۰۲۶ و ۲۴۴,۷۰۰ نفر در هر یک از سال های ۲۰۲۷ و ۲۰۲۸ است. پذیرش های نیروی متخصص فدرال (Federal High Skilled) در سال ۲۰۲۶، ۱۰۹,۰۰۰ نفر و در سال های بعد از آن ۱۱۱,۰۰۰ نفر در هر سال خواهد بود. پذیرش های برنامه انتخاب استانی (PNP) از ۹۱,۵۰۰ به ۹۲,۵۰۰ نفر افزایش می یابد، در حالی که برنامه مهاجرتی آتلانتیک در سطح ۴,۰۰۰ نفر سالانه باقی می ماند. در نشست ماه ژوئن، استان ها و قلمروها خواستار تخصیص های پایدار، پاسخگویی منطقه ای قوی تر و بهبود اکسپرس انتری برای نیازهای محلی بازار کار شدند.

از منظر برنامه ریزی مهاجرتی، احتمال اینکه طرح بعدی توزیع ظرفیت ها را تغییر دهد بیشتر از افزایش قابل توجه مجموع پذیرش ها است. ممکن است یک استان نفوذ بیشتری پیدا کند یا یک شغل دارای اولویت دعوت نامه های بیشتری دریافت کند، بدون اینکه کل پذیرش ها در سیستم افزایش یابد. این نتیجه گیری یک تفسیر آگاهانه از اسناد برنامه ریزی است و نه یک تصمیم قطعی برای تخصیص ظرفیت ها.

اصلاحات اکسپرس انتری می تواند نحوه رتبه بندی متقاضیان را تغییر دهد

قوانین فعلی تغییری نکرده اند. متقاضیان همچنان باید قبل از ورود به استخر اکسپرس انتری، واجد شرایط یکی از برنامه های تجربه کانادایی (CEC)، نیروی متخصص فدرال (FSWP) یا مشاغل فنی فدرال (FSTP) باشند. انتخاب های مبتنی بر دسته بندی (Category-based selection) مکمل این برنامه ها هستند و صدور دعوت نامه همچنان به واجد شرایط بودن، امتیاز سیستم جامع رتبه بندی (CRS) و دستورالعمل های هر دوره بستگی دارد.

در مشاورات سال ۲۰۲۶، جایگزینی سه برنامه فعلی با یک کلاس واحد (Single Class) پیشنهاد شد. حداقل های پیشنهادی عبارت بودند از: مدرک تحصیلی دبیرستان کانادا یا معادل خارجی آن، نمره CLB یا NCLC 6 در هر چهار مهارت زبانی، و ۱ سال تجربه کاری در گروه های TEER 0, 1, 2 یا 3 در کانادا یا خارج از کشور طی ۳ سال گذشته. اداره مهاجرت (IRCC) همچنین اعطای امتیاز CRS برای تجربه کانادایی یا پیشنهاد شغلی در مشاغل با دستمزد بالا را مد نظر قرار داده است که می تواند پتانسیل بازگشت امتیازات محدود پیشنهاد شغلی که در مارس ۲۰۲۵ حذف شده بود را فراهم کند. این موارد صرفاً پیشنهاد هستند. هرگونه تغییری باید قبل از اجرا به طور رسمی منتشر شود.

تا آن زمان، متقاضیان باید به رعایت الزامات موجود ادامه دهند:

• واجد شرایط بودن برای حداقل یکی از برنامه های فعلی اکسپرس انتری.
• داشتن نتایج معتبر زبان و ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA) در صورت نیاز.
• مستندسازی دقیق تاریخ های کاری، ساعات، دستمزدها، وظایف و طبقه بندی NOC.
• رعایت الزامات مسیر انتخاب استانی مربوطه و مرحله اقامت دائم فدرال.
• ارسال درخواست کامل اقامت دائم ظرف ۶۰ روز پس از دریافت دعوت نامه.

هزینه فعلی فدرال برای متقاضی اصلی ۱,۵۹۰ دلار است که شامل هزینه حق اقامت دائم (RPRF) می شود. هزینه برای همسر یا شریک زندگی همراه نیز ۱,۵۹۰ دلار، برای هر فرزند وابسته ۲۷۰ دلار و هزینه بیومتریک ممکن است ۸۵ دلار برای هر نفر اضافه شود.

متقاضیان باید برای تغییرات در نحوه انتخاب آماده شوند، نه اینکه منتظر بازگشایی مجدد بمانند

پروفایل هایی که دارای تجربه کاری کانادایی، پیوند استانی یا منطقه ای، توانایی زبان فرانسوی یا تجربه در بخش های اولویت دار هستند، احتمالاً از نظر استراتژیک مهم باقی خواهند ماند. این به معنای آن نیست که هر مقیم موقتی اقامت دائم دریافت خواهد کرد یا استخدام در کانادا انتخاب شدن را تضمین می کند. اهداف پذیرش (Admission targets) به معنای سهمیه اپلیکیشن (Application quotas) نیستند و تخصیص های استانی نیز تضمین کننده انتخاب استانی (Nomination) نمی باشند.

متقاضیان باید نتایج زبان، ارزیابی های تحصیلی، مدارک اشتغال و مدارک اقامتی خود را به روز نگه دارند. کسانی که مسیر استانی را مد نظر دارند، باید به جای تکیه صرف بر امتیاز CRS فدرال، الزامات محلی مربوط به شغل، کارفرما و سکونت را بررسی کنند. کارفرمایان باید سوابق معتبر دستمزد و وظایف شغلی را حفظ کنند، زیرا پیشنهاد انتخاب بر اساس دستمزد بالا، مدارک استخدامی در کانادا را بااهمیت تر خواهد کرد.

برداشت حرفه ای این است که طرح بعدی احتمالاً مهاجرت اقتصادی را حفظ کرده اما دایره انتخاب را در درون آن محدودتر می کند. اقدام بر اساس پیشنهاد “کلاس مهارتی واحد” قبل از انتشار مقررات، زودهنگام خواهد بود، اما نادیده گرفتن جهت گیری به سمت درآمدهای کانادایی، ماندگاری منطقه ای و رشد زبان فرانسوی نیز ناعاقلانه است.

با توجه به سقف های پذیرش پایین تر، اهداف فرضی و اصلاحات پیشنهادی اکسپرس انتری که برنامه ریزی را دشوارتر می کند، متقاضیان باید ضمن آماده سازی مدارکی که در انتخاب های آتی مفید خواهند بود، به قوانینی که در حال حاضر اجرا می شوند تکیه کنند. پشتیبانی از طریق آماده سازی، مشاوره و نمایندگی پرونده های مهاجرتی توسط مشاور مهاجرت در دسترس است.