تحلیل اصلاحات اکسپرس انتری و طرح سطوح مهاجرتی کانادا؛ تمرکز بر تجربه کاری، دستمزد بالا و نیازهای استانی برای متقاضیان اقامت دائم در سالهای ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸.
پیشبینی ایجاد یک میلیون شغل در بریتیش کلمبیا و تأثیر آن بر برنامه استانی BC PNP؛ تمرکز بر بخشهای بهداشت، فناوری و ساختوساز برای دریافت اقامت دائم.
اهداف مهاجرت فرانسویزبانان تا سال ۲۰۲۹ به ۱۲٪ افزایش مییابد؛ متقاضیان باید تفاوتهای Express Entry، پایلوت استانی، Francophone Mobility و مسیر دانشجویی را بدانند.
جزئیات طرح جدید BC PNP برای اقامت دائم کارکنان نظافتی و امنیتی در سازمانهای بهداشت روستایی بریتیش کلمبیا (۱۵ ژوئن تا ۳۱ اوت ۲۰۲۶). شرایط NOC، درآمد و زبان.
جزئیات کاهش ۴۰ درصدی سهمیه SINP ساسکاچوان در سال ۲۰۲۶، معرفی سیستم جدید سهمیهبندی بخشهای اقتصادی، محدودیتهای جدید مشاغل خدماتی و هزینههای پردازش ۵۰۰ دلاری.
جزئیات تغییرات BC PNP 2026: تمرکز بر اشتغال منطقهای، حذف مسیرهای دانشجویی جدید، اولویتبندی مشاغل فنی و درمانی و افزایش هزینه اپلیکیشن به ۱۷۵۰ دلار.
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) قصد دارد تا سال ۲۰۲۶ دستههای CEC، FSW و FST را در یک کلاس واحد ادغام کرده و مسیرهای اقامت دائم پزشکان و برنامه EMPP را دائمی کند.
اداره مهاجرت نیوفاندلند و لابرادور ۹ اولویت جدید برای سیستم EOI اعلام کرد. این معیارها شامل مشاغل بهداشت، مناطق روستایی و جذب فارغالتحصیلان برای تقویت اقتصاد استانی است.
اداره مهاجرت نیوبرانزویک از ۳ فوریه ۲۰۲۶ محدودیتهای جدیدی برای صدور دعوتنامه در بخشهای خدمات غذایی، اقامتی و خردهفروشی در برنامههای استانی اعمال میکند.
افزایش هزینه بررسی پروندههای مهاجرتی بریتیش کلمبیا به ۱۷۵۰ دلار و تحلیل دراوهای ۲۰۲۵؛ راهنمای جامع برای متقاضیان اقامت دائم کانادا از طریق BC PNP.
لیست مشاغل واجد شرایط مسیر نوآوری ساسکاچوان (SINP) از ژانویه ۲۰۲۶ گسترش مییابد. جزئیات تغییرات NOC، شرایط اکسپرس انتری و الزامات جدید را اینجا بخوانید.
دولت کانادا با ایجاد یک مسیر جدید اکسپرس انتری و ۵۰۰۰ سهمیه PNP، راه اقامت دائم را برای پزشکان بینالمللی شاغل در این کشور هموار میکند. از شرایط آن مطلع شوید.
کانادا با بودجه ۳.۶ میلیون دلاری و اهداف جدید تا ۱۰.۵٪ تا سال ۲۰۲۸، مهاجرت فرانسویزبانان به خارج از کبک را تقویت کرده و بخشهای کلیدی را در اولویت قرار میدهد.
با نکات کلیدی برنامه TRRP منیتوبا آشنا شوید: نقش حیاتی کارفرما، شرط اقامت ۵۰٪ در استان و دلایل رایج ریجکتی. راهنمای کامل برای موفقیت در این پایلوت.
مطالعهای جدید نشان میدهد که تنها ۳۵٪ از پرستاران مهاجر در کانادا از ابتدا قصد این شغل را داشتهاند. تجربه کار و تحصیل در کانادا عامل کلیدی موفقیت است.
