تحلیل اصلاحات اکسپرس انتری و طرح سطوح مهاجرتی کانادا؛ تمرکز بر تجربه کاری، دستمزد بالا و نیازهای استانی برای متقاضیان اقامت دائم در سالهای ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸.
اهداف مهاجرت فرانسویزبانان تا سال ۲۰۲۹ به ۱۲٪ افزایش مییابد؛ متقاضیان باید تفاوتهای Express Entry، پایلوت استانی، Francophone Mobility و مسیر دانشجویی را بدانند.
کانادا نخستین قرعهکشی اکسپرس انتری نظامی خود را در ۲۳ ژوئیه ۲۰۲۶ با صادر کردن ۴ دعوتنامه در CRS 368 برگزار کرد. تاریخ گرهگشایی ۵۱ روزه نشان میدهد متقاضیان با امتیاز مشابه در استخر باقی ماندهاند.
از ۲ جولای ۲۰۲۴، تعرفه پردازش پروندههای اقامت دائم، اسپانسرشیپ و شهروندی کانادا تغییر میکند. جزئیات افزایش قیمتها و نکات حقوقی جلوگیری از بازگشت پرونده را بخوانید.
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) قصد دارد تا سال ۲۰۲۶ دستههای CEC، FSW و FST را در یک کلاس واحد ادغام کرده و مسیرهای اقامت دائم پزشکان و برنامه EMPP را دائمی کند.
کانادا ۵ دستهبندی جدید اکسپرس انتری برای ۲۰۲۶ معرفی کرد. تمرکز بر پزشکان، محققان و مدیران با سابقه کار کانادایی و افزایش شرط سابقه کار به یک سال.
بررسی چالشهای استخدام فارغالتحصیلان رشته کامپیوتر در کانادا تحت تاثیر هوش مصنوعی و راهکارهای استراتژیک برای دریافت اجازه تحصیل و موفقیت در بازار کار ۲۰۲۶.
اداره مهاجرت نیوبرانزویک از ۳ فوریه ۲۰۲۶ محدودیتهای جدیدی برای صدور دعوتنامه در بخشهای خدمات غذایی، اقامتی و خردهفروشی در برنامههای استانی اعمال میکند.
کانادا ۵۰۰۰ ظرفیت جدید برای مهاجران فرانسویزبان در سال ۲۰۲۶ اختصاص داد. جزئیات اهداف مهاجرتی، اکسپرس انتری و مسیرهای استانی برای متقاضیان دوزبانه.
لیست مشاغل واجد شرایط مسیر نوآوری ساسکاچوان (SINP) از ژانویه ۲۰۲۶ گسترش مییابد. جزئیات تغییرات NOC، شرایط اکسپرس انتری و الزامات جدید را اینجا بخوانید.
دولت کانادا با ایجاد یک مسیر جدید اکسپرس انتری و ۵۰۰۰ سهمیه PNP، راه اقامت دائم را برای پزشکان بینالمللی شاغل در این کشور هموار میکند. از شرایط آن مطلع شوید.
کانادا با بودجه ۳.۶ میلیون دلاری و اهداف جدید تا ۱۰.۵٪ تا سال ۲۰۲۸، مهاجرت فرانسویزبانان به خارج از کبک را تقویت کرده و بخشهای کلیدی را در اولویت قرار میدهد.
انتاریو برنامه مهاجرتی اکسپرس انتری مشاغل فنی را به دلیل کلاهبرداری سیستماتیک به حالت تعلیق درآورد. از دلایل و گزینههای جایگزین برای متقاضیان مطلع شوید.
مطالعهای جدید نشان میدهد که تنها ۳۵٪ از پرستاران مهاجر در کانادا از ابتدا قصد این شغل را داشتهاند. تجربه کار و تحصیل در کانادا عامل کلیدی موفقیت است.
برنامه نامزدی استانی انتاریو (OINP) در کانادا تغییرات قابل توجهی داشته است. مصاحبههای حضوری الزامی شده و کارفرمایان باید از طریق پورتال جدید ثبت شوند. معیارهای جدید برای مربیان اوایل کودکی نیز اعلام شده است. این تغییرات برای افزایش شفافیت
