خبر فوری: کانادا تغییرات عمده امتیاز CRS اکسپرس انتری را از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اعلام کرد

در تاریخ ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) تغییرات عمده ای را در سیستم رتبه بندی جامع (CRS) اکسپرس انتری (Express Entry) اعلام کرد که از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی می شوند. این تغییرات امتیازات CRS اضافی را برای سابقه کار کانادایی در مشاغل با دستمزد بالا معرفی می کنند، امتیازات مربوط به پیشنهادهای شغلی واجد شرایط را بازمی گردانند و الزامات ارزیابی اثرگذاری بر بازار کار (LMIA) را برای اهداف مشخصی در اکسپرس انتری حذف می کنند.

سیستم جدید می تواند رتبه بندی CRS متقاضیان را به طور چشمگیری تغییر دهد، به ویژه برای نیروهای متخصص دارای سابقه کار کانادایی یا پیشنهادهای شغلی واجد شرایط. پروفایل های موجود در اکسپرس انتری مجدداً محاسبه خواهند شد و دوره های صدور دعوت نامه موقتاً تا دو هفته متوقف خواهند شد.

از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ چه تغییراتی در اکسپرس انتری اعمال می شود؟

در حال حاضر، متقاضیان اکسپرس انتری بر اساس مدت زمان اشتغال واجد شرایط خود، امتیازات CRS سابقه کار کانادایی را دریافت می کنند. با این حال، پیشنهادهای شغلی از ۲۵ مارس ۲۰۲۵ امتیاز اضافی CRS ارائه نکرده اند.

از ۳ نوامبر، اداره مهاجرت (IRCC) فاکتور جدیدی تحت عنوان فاکتور ادغام در بازار کار (Labour Market Integration factor) معرفی خواهد کرد که شامل تغییرات زیر است:

• سابقه کار کانادایی همچنان بر اساس مدت زمان اشتغال امتیاز دریافت خواهد کرد.
• سابقه کار کانادایی واجد شرایط در مشاغل با دستمزد بالا، ۲۰، ۴۰ یا ۷۰ امتیاز CRS اضافی دریافت خواهد کرد.
• پیشنهادهای شغلی واجد شرایط در مشاغل با دستمزد بالا، ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت خواهند کرد.
• برای دریافت امتیازات CRS پیشنهادهای شغلی واجد شرایط اکسپرس انتری، دیگر نیازی به LMIA نخواهد بود.
• برخی از الزامات LMIA برای پیشنهادهای شغلی تحت برنامه نیروی متخصص فدرال (FSWP) و برنامه مشاغل فنی فدرال (FSTP) نیز حذف خواهند شد.

متقاضیانی که هم از طریق سابقه کار کانادایی و هم از طریق پیشنهاد شغلی واجد شرایط شوند، گزینه ای را دریافت خواهند کرد که نمره بالاتری در فاکتور ادغام در بازار کار ارائه می دهد. امتیازات حاصل از هر دو گزینه نمی توانند با یکدیگر ترکیب شوند.

حداکثر امتیاز قابل دریافت، ۱۵۰ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی همراه، یا ۱۴۰ امتیاز با همسر یا شریک زندگی همراه است.

امتیازات فعلی مربوط به مدت زمان کار در کانادا بدون تغییر باقی می مانند. متقاضیان بدون همسر همراه، برای ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ سال یا بیشتر سابقه کار، به ترتیب ۴۰، ۵۳، ۶۴، ۷۲ و ۸۰ امتیاز دریافت می کنند. متقاضیان دارای همسر همراه، ۳۵، ۴۶، ۵۶، ۶۳ و ۷۰ امتیاز دریافت می کنند. کمتر از یک سال سابقه، صفر امتیاز مدت زمان خواهد داشت.

امتیازات جدید CRS برای مشاغل با دستمزد بالا و شرایط واجد شرایط بودن

بر اساس قوانین جدید، شغلی با دستمزد بالا تلقی می شود که دستمزد میانه آن حداقل ۱.۳ برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا باشد. نکته مهم این است که واجد شرایط بودن به کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) آن شغل بستگی دارد، نه به حقوق فردی متقاضی.

اداره مهاجرت (IRCC) دسته بندی های با دستمزد بالا را با استفاده از اطلاعات بانک کار (Job Bank)، نظرسنجی نیروی کار و سرشماری جمعیت در سه سال گذشته، یعنی در حال حاضر ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ تعیین می کند. از محاسبه گر امتیاز CRS اکسپرس انتری به روزشده ما استفاده کنید تا ببینید قوانین جدید ۳ نوامبر ۲۰۲۶ چگونه می تواند بر نمره CRS شما تأثیر بگذارد!

امتیازات جدید CRS اکسپرس انتری از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶

پاداش های سابقه کار کانادایی علاوه بر امتیازات موجود مربوط به مدت زمان اشتغال اعطا می شوند. بنابراین، متقاضیان واجد شرایط ممکن است تحت این فاکتور جدید تا ۱۵۰ امتیاز برای سابقه کار کانادایی دریافت کنند.

برای واجد شرایط شدن جهت دریافت امتیازات اضافی سابقه کار کانادایی با دستمزد بالا، متقاضیان عموماً باید:

• حداقل ۱۲ ماه یا ۱,۵۶۰ ساعت سابقه کار کانادایی واجد شرایط داشته باشند.
• در مشاغل واجد شرایط تحت دسته های TEER 0، 1، 2 یا 3 از ناک (NOC) کار کرده باشند.
• سابقه کار را طی ۱۰ سال گذشته کسب کرده باشند.
• الزامات فعلی مربوط به سابقه کار کانادایی واجد شرایط تحت اکسپرس انتری را برآورده کنند.

سابقه کار می تواند پیوسته یا ناپیوسته، تمام وقت یا معادل پاره وقت باشد، و می تواند در میان مشاغل واجد شرایط ترکیب شود. اشتغال هم پوشان حداکثر تا سقف ۳۰ ساعت در هفته محاسبه می شود. مقررات خاصی برای برخی از پزشکان اعمال می شود.

مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا شامل موقعیت های منتخب در مراقبت های بهداشتی، مهندسی، فناوری، آموزش و مشاغل فنی است.

برای مثال، برق کاران صنعتی (NOC 72201) در سطح ۱.۳ برابر طبقه بندی می شوند، در حالی که برق کاران سیستم های قدرت (NOC 72202) در سطح ۱.۵ برابر واجد شرایط هستند. برق کاران عمومی (NOC 72200) در حال حاضر در فهرست دستمزد بالا قرار ندارند.

این تمایز نشان می دهد که چرا متقاضیان باید به جای اتکا صرف به عنوان شغلی یا حقوق خود، کد دقیق NOC خود را تأیید کنند.

چه کسانی تحت تأثیر قرار می گیرند، چه کسانی تأثیر نمی پذیرند، و متقاضیان باید چه اقدامی انجام دهند؟

این تغییرات به ویژه برای متقاضیانی اهمیت دارد که هم اکنون در کانادا در مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا مشغول به کار هستند و افرادی که دارای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط هستند، از جمله متقاضیان خارج از کانادا.

با این حال، همه متقاضیان اکسپرس انتری امتیاز اضافی دریافت نخواهند کرد.

• متقاضیان دارای سابقه کار کانادایی واجد شرایط با دستمزد بالا: ممکن است پس از برآورده کردن شرط ۱۲ ماه، امتیازات CRS اضافی دریافت کنند.
• متقاضیان دارای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط با دستمزد بالا: در صورت برآورده شدن سایر الزامات، ممکن است حتی بدون سابقه کار قبلی در کانادا، ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز دریافت کنند.
• متقاضیانی که در مشاغل غیر از دستمزد بالا کار می کنند: همچنان امتیازات عادی مدت زمان کار در کانادا را دریافت خواهند کرد، اما امتیازی بابت پاداش دستمزد بالا دریافت نمی کنند.
• متقاضیانی که تنها دارای سابقه کار خارجی هستند: امتیاز سابقه کار کانادایی دریافت نخواهند کرد، اگرچه ممکن است از طریق یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط شوند.
• متقاضیان دارای پیشنهادهای شغلی غیر از دستمزد بالا: صفر امتیاز CRS برای پیشنهاد شغلی دریافت خواهند کرد، اما پیشنهادهای آنها همچنان می تواند از واجد شرایط بودن تحت FSWP یا FSTP پشتیبانی کند.

پیشنهادهای شغلی واجد شرایط عموماً باید اشتغال تمام وقت و مداوم را برای حداقل یک سال پس از اقامت دائم فراهم کنند. این موارد می توانند شامل موقعیت ها و کارفرمایان موجود یا جدید باشند.

از ۳ نوامبر، پیشنهادهای واجد شرایط برای دریافت امتیازات جدید CRS دیگر نیازی به LMIA نخواهند داشت. یک خط مشی عمومی موقت نیز الزامات قابل اعمال LMIA را برای پیشنهادهای واجد شرایط FSWP و FSTP برای متقاضیانی که در این تاریخ یا پس از آن دعوت می شوند، با رعایت شرایط مربوطه حذف خواهد کرد.

با این حال، معافیت LMIA به طور خودکار برای درخواست های مجوز کار موقت اعمال نمی شود.

اداره مهاجرت (IRCC) همچنان بررسی خواهد کرد که آیا کارفرمایان کسب وکارهای واقعی را اداره می کنند، آیا می توانند شرایط استخدام را برآورده سازند، از قوانین اشتغال پیروی می کنند و نیازهای استخدامی مشروع دارند یا خیر. متقاضیان نیز باید برای انجام کار پیشنهادی صلاحیت داشته باشند.

پروفایل های موجود در اکسپرس انتری به طور خودکار بازنگری و دوباره محاسبه می شوند. با این حال، متقاضیانی که به دنبال کسب امتیاز پیشنهاد شغلی هستند، باید پروفایل های خود را قبل از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ به روزرسانی کنند.

اداره مهاجرت (IRCC) همچنین دستورالعمل های موقتی را برای سیستم آنلاین خود منتشر کرده است. از ۳ نوامبر، متقاضیانی که پیشنهادهای شغلی واجد شرایط بدون LMIA را وارد می کنند ممکن است نیاز داشته باشند گزینه «Yes» را برای LMIA مثبت انتخاب کرده و از متغیرهای جایگزین زیر استفاده کنند:

• شماره LMIA: 00000
• تاریخ صدور LMIA: 2026-01-01
• تاریخ انقضای LMIA: 2029-01-01

این مقادیر فقط باید طبق دستورالعمل های رسمی IRCC وارد شوند.

این اصلاحات در پی اقدامات دسامبر ۲۰۲۵ برای پزشکان و اطلاعیه های دسته بندی اکسپرس انتری در فوریه ۲۰۲۶ در حوزه های بهداشت و درمان، مشاغل فنی، تحقیقات، حمل و نقل و آموزش انجام می شود.

اگرچه امتیازات اضافی ممکن است رتبه بندی را بهبود بخشند، اما صدور دعوت نامه برای اقدام (ITA) را تضمین نمی کنند. انتخاب ها همچنان به شرایط قرعه کشی و نمرات حداقل قبولی CRS بستگی خواهد داشت.

با تغییرات چشمگیر در محاسبات CRS و ارزیابی های پیشنهاد شغلی، متقاضیان باید پیش از اجرایی شدن قوانین جدید، طبقه بندی شغلی، مدارک استخدامی و شرایط واجد شرایط بودن خود را با دقت بررسی کنند. خدمات مشاوره مهاجرتی حرفه ای می تواند در ارزیابی های CRS، به روزرسانی پروفایل، درخواست های مهاجرتی، مشاوره و نمایندگی قانونی کمک کند.