Última Hora: Canadá Anuncia Cambios Importantes en los Puntos CRS de Express Entry a Partir del 3 de Noviembre de 2026

El 16 de octubre de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) anunció modificaciones sustanciales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Express Entry, las cuales entrarán en vigor el 3 de noviembre de 2026. Estas modificaciones introducen puntos adicionales en el CRS para la experiencia laboral canadiense en ocupaciones de salarios altos, restablecen los puntos por ofertas de empleo válidas y eliminan el requisito de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para ciertos fines de Express Entry.

El nuevo sistema podría cambiar significativamente las puntuaciones CRS de los candidatos, en particular de aquellos trabajadores calificados que cuentan con experiencia laboral canadiense o con ofertas de empleo válidas. Los perfiles existentes de Express Entry se recalcularán automáticamente y las rondas de invitación se pausarán temporalmente por hasta dos semanas.

¿Qué Cambios Entran en Vigor en Express Entry a Partir del 3 de Noviembre de 2026?

Actualmente, los candidatos de Express Entry reciben puntos CRS por experiencia laboral canadiense según la duración de su empleo calificado. Sin embargo, las ofertas de empleo no han otorgado puntos adicionales de CRS desde el 25 de marzo de 2025.

A partir del 3 de noviembre, el IRCC introducirá un nuevo factor de Integración en el Mercado Laboral, que incluye las siguientes modificaciones:

• La experiencia laboral canadiense continuará recibiendo puntos según la duración del empleo.
• La experiencia laboral canadiense elegible en ocupaciones de salarios altos recibirá 20, 40 o 70 puntos adicionales de CRS.
• Las ofertas de empleo válidas en ocupaciones de salarios altos recibirán 50, 70 o 100 puntos de CRS.
• Ya no se requerirá una LMIA para que las ofertas de empleo válidas de Express Entry reciban puntos de CRS.
• También se eliminarán ciertos requisitos de LMIA para ofertas de trabajo bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP) y el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP).

Los candidatos que califiquen tanto por experiencia laboral canadiense como por una oferta de empleo recibirán la opción que les otorgue el puntaje más alto en el factor de Integración en el Mercado Laboral. Los puntos de ambas opciones no se pueden combinar.

El máximo disponible es de 150 puntos sin cónyuge o pareja de hecho acompañante, o de 140 puntos con cónyuge o pareja acompañante.

Los puntos existentes por duración de la experiencia laboral canadiense permanecen sin cambios. Los candidatos sin cónyuge acompañante reciben 40, 53, 64, 72 y 80 puntos por 1, 2, 3, 4 y 5 o más años de experiencia, respectivamente. Aquellos con cónyuge acompañante reciben 35, 46, 56, 63 y 70 puntos. Menos de un año otorga cero puntos por duración.

Nuevos Puntos CRS para Ocupaciones de Salarios Altos y Requisitos de Elegibilidad

Bajo las nuevas reglas, una ocupación se considera de salario alto cuando su salario medio es al menos 1.3 veces superior al salario medio general de la fuerza laboral canadiense. Es importante destacar que la elegibilidad depende del código de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) de la profesión, y no del salario individual del candidato.

El IRCC determina las categorías de salarios altos utilizando información de Job Bank, la Encuesta de Población Activa y el Censo de Población de los tres años previos, actualmente de 2023 a 2025. ¡Pruebe nuestra Calculadora de CRS de Express Entry actualizada para ver cómo las nuevas reglas del 3 de noviembre de 2026 podrían influir en su puntaje CRS!

Nuevos Puntos CRS de Express Entry Efectivos a Partir del 3 de Noviembre de 2026

Las bonificaciones por experiencia laboral canadiense se otorgan de manera adicional a los puntos existentes por duración del empleo. Por lo tanto, los candidatos elegibles pueden recibir hasta 150 puntos por experiencia laboral canadiense bajo el nuevo factor.

Para calificar para los puntos adicionales por experiencia laboral canadiense en salarios altos, los solicitantes generalmente deben:

• Tener al menos 12 meses o 1,560 horas de experiencia laboral canadiense calificada.
• Haber trabajado en ocupaciones elegibles bajo las categorías TEER 0, 1, 2 o 3 del NOC.
• Haber acumulado la experiencia dentro de los 10 años anteriores.
• Cumplir con los requisitos vigentes de experiencia laboral canadiense calificada bajo Express Entry.

La experiencia puede ser continua o discontinua, a tiempo completo o su equivalente a tiempo parcial, y combinada entre distintas ocupaciones elegibles. El empleo superpuesto se contabiliza hasta un máximo de 30 horas por semana. Aplican disposiciones especiales para ciertos médicos.

Las ocupaciones elegibles de salarios altos incluyen puestos seleccionados en el sector salud, ingeniería, tecnología, educación y oficios especializados.

Por ejemplo, los electricistas industriales (NOC 72201) están clasificados en el nivel de 1.3 veces, mientras que los electricistas de redes eléctricas (NOC 72202) califican en el nivel de 1.5 veces. Los electricistas generales (NOC 72200) no se encuentran incluidos actualmente en la lista de salarios altos.

Esta distinción resalta la importancia de que los candidatos verifiquen su código NOC exacto en lugar de guiarse únicamente por el título de su puesto o por su salario.

¿Quiénes se Ven Afectados, Quiénes No y Qué Deberían Hacer los Candidatos?

Estos cambios son sumamente relevantes para aquellos candidatos que ya se encuentran trabajando en Canadá en ocupaciones elegibles de salarios altos y para quienes cuentan con ofertas de empleo válidas, incluidos aquellos que postulan desde fuera de Canadá.

Sin embargo, no todos los candidatos de Express Entry recibirán puntos adicionales.

• Candidatos con experiencia canadiense calificada en salarios altos: Pueden recibir puntos adicionales de CRS tras cumplir el requisito de 12 meses.
• Candidatos con ofertas de empleo válidas en salarios altos: Pueden recibir 50, 70 o 100 puntos, incluso sin contar con experiencia laboral previa en Canadá, siempre que cumplan con los demás requisitos.
• Candidatos que laboran en ocupaciones que no son de salarios altos: Continuarán recibiendo los puntos regulares por duración del empleo canadiense, pero ninguna bonificación por salario alto.
• Candidatos con experiencia laboral únicamente en el extranjero: No recibirán puntos por experiencia canadiense, aunque podrían calificar mediante una oferta de empleo elegible.
• Candidatos con ofertas de empleo que no son de salarios altos: Recibirán cero puntos CRS por oferta de trabajo, aunque dichas ofertas aún podrían respaldar su elegibilidad bajo el FSWP o el FSTP.

Las ofertas de empleo válidas generalmente deben garantizar un empleo continuo a tiempo completo durante al menos un año después de obtener la residencia permanente. Pueden corresponder a puestos y empleadores nuevos o ya existentes.

A partir del 3 de noviembre, las ofertas válidas ya no requerirán de una LMIA para recibir los nuevos puntos CRS. Una política pública temporal también suprimirá los requisitos aplicables de LMIA para ofertas válidas de FSWP y FSTP respecto a candidatos invitados a partir de esa fecha, con sujeción a sus condiciones.

Sin embargo, la exención de LMIA no aplica automáticamente a solicitudes de permisos de trabajo temporales.

El IRCC continuará verificando que los empleadores operen empresas legítimas, cuenten con la capacidad de cumplir los términos de contratación, respeten las leyes laborales y tengan necesidades reales de contratación. Los candidatos también deben estar debidamente calificados para desempeñar el trabajo propuesto.

Los perfiles vigentes en Express Entry se recalcularán de forma automática. No obstante, aquellos candidatos que busquen puntos por oferta de empleo deben actualizar sus perfiles antes del 3 de noviembre de 2026.

El IRCC también ha publicado instrucciones temporales para su plataforma digital. A partir del 3 de noviembre, los solicitantes que ingresen ofertas de trabajo válidas exentas de LMIA podrían necesitar marcar «Yes» en la casilla de LMIA positiva y emplear los siguientes valores provisorios:

• Número de LMIA: 00000
• Fecha de emisión de la LMIA: 2026-01-01
• Fecha de vencimiento de la LMIA: 2029-01-01

Estos valores solo deben ingresarse de acuerdo con las instrucciones oficiales emitidas por el IRCC.

Estas reformas se suman a las medidas de diciembre de 2025 para médicos y a los anuncios de categorías de Express Entry de febrero de 2026 que abarcan salud, oficios especializados, investigación, transporte y educación.

Aunque los puntos adicionales pueden mejorar la posición de los candidatos, no garantizan la obtención de una invitación para postular (ITA). Las selecciones continuarán dependiendo de los requisitos específicos de cada sorteo y de las puntuaciones de corte del CRS.

Frente a estos importantes cambios en el cálculo del CRS y en la evaluación de las ofertas de trabajo, se recomienda que los postulantes revisen minuciosamente la clasificación de su ocupación, sus documentos laborales y su elegibilidad antes de la entrada en vigor de la nueva normativa. Los servicios profesionales de consultoría de inmigración pueden asistir con evaluaciones del CRS, actualización de perfiles, solicitudes migratorias, asesoría y representación autorizada.