16 अक्टूबर, 2026 को, आप्रवासन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (IRCC) ने एक्सप्रेस एंट्री व्यापक रैंकिंग प्रणाली (CRS) में बड़े बदलावों की घोषणा की, जो 3 नवंबर, 2026 से प्रभावी होंगे। ये बदलाव उच्च वेतन वाले व्यवसायों में कनाडाई कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त CRS अंक प्रस्तुत करते हैं, योग्य नौकरी प्रस्तावों (job offers) के लिए अंक बहाल करते हैं, और कुछ एक्सप्रेस एंट्री उद्देश्यों के लिए श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) आवश्यकताओं को हटाते हैं।
नई प्रणाली उम्मीदवारों की CRS रैंकिंग में काफी बदलाव कर सकती है, विशेष रूप से उन कुशल श्रमिकों के लिए जिनके पास कनाडाई रोजगार का अनुभव या योग्य नौकरी के प्रस्ताव हैं। मौजूदा एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल की पुनर्गणना की जाएगी, और आमंत्रण दौर (invitation rounds) अस्थायी रूप से दो सप्ताह तक के लिए रोक दिए जाएंगे।
3 नवंबर, 2026 से एक्सप्रेस एंट्री के तहत क्या बदलाव हो रहे हैं?
वर्तमान में, एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों को उनके योग्य रोजगार की अवधि के आधार पर कनाडाई कार्य अनुभव के लिए CRS अंक प्राप्त होते हैं। हालांकि, 25 मार्च, 2025 से नौकरी के प्रस्तावों ने अतिरिक्त CRS अंक प्रदान नहीं किए हैं।
3 नवंबर से, IRCC एक नया श्रम बाजार एकीकरण कारक (Labour Market Integration factor) शुरू करेगा, जिसमें निम्नलिखित बदलाव शामिल हैं:
- कनाडाई कार्य अनुभव को रोजगार की अवधि के आधार पर अंक मिलते रहेंगे।
- पात्र उच्च वेतन वाले कनाडाई कार्य अनुभव को अतिरिक्त 20, 40 या 70 CRS अंक प्राप्त होंगे।
- उच्च वेतन वाले व्यवसायों में योग्य नौकरी प्रस्तावों को 50, 70 या 100 CRS अंक प्राप्त होंगे।
- CRS अंक प्राप्त करने के लिए योग्य एक्सप्रेस एंट्री नौकरी प्रस्तावों के लिए अब LMIA की आवश्यकता नहीं होगी।
- फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (FSWP) और फेडरल स्किल्ड ट्रेड्स प्रोग्राम (FSTP) के तहत नौकरी प्रस्तावों के लिए कुछ LMIA आवश्यकताएं भी हटा दी जाएंगी।
जो उम्मीदवार कनाडाई कार्य अनुभव और नौकरी के प्रस्ताव दोनों के माध्यम से अर्हता प्राप्त करते हैं, उन्हें वह विकल्प प्राप्त होगा जो उच्चतर श्रम बाजार एकीकरण स्कोर प्रदान करता है। दोनों विकल्पों के अंकों को जोड़ा नहीं जा सकता है।
अधिकतम उपलब्ध अंक साथी जीवनसाथी या कॉमन-लॉ पार्टनर के बिना 150 अंक, या साथी जीवनसाथी या पार्टनर के साथ 140 अंक हैं।
मौजूदा कनाडाई कार्य-अवधि के अंक अपरिवर्तित रहेंगे। साथ जाने वाले जीवनसाथी के बिना उम्मीदवारों को क्रमशः 1, 2, 3, 4 और 5 या अधिक वर्षों के अनुभव के लिए 40, 53, 64, 72 और 80 अंक मिलते हैं। साथ जाने वाले जीवनसाथी वाले उम्मीदवारों को 35, 46, 56, 63 और 70 अंक मिलते हैं। एक वर्ष से कम अनुभव पर शून्य अवधि अंक मिलते हैं।
उच्च वेतन वाले व्यवसायों के लिए नए CRS अंक और पात्रता आवश्यकताएं
नए नियमों के तहत, एक व्यवसाय को उच्च वेतन वाला माना जाता है जब इसका औसत वेतन समग्र कनाडाई कार्यबल के औसत वेतन का कम से कम 1.3 गुना हो। महत्वपूर्ण रूप से, पात्रता व्यवसाय के राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) कोड पर निर्भर करती है, न कि उम्मीदवार के व्यक्तिगत वेतन पर।
IRCC पिछले तीन वर्षों, वर्तमान में 2023 से 2025 तक के जॉब बैंक, लेबर फोर्स सर्वे और जनसंख्या जनगणना की जानकारी का उपयोग करके उच्च वेतन वाली श्रेणियों का निर्धारण करता है। यह देखने के लिए कि 3 नवंबर, 2026 के नए नियम आपके CRS स्कोर को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, हमारे अद्यतन एक्सप्रेस एंट्री CRS कैलकुलेटर को आजमाएं!
3 नवंबर, 2026 से प्रभावी नए एक्सप्रेस एंट्री CRS अंक
| औसत की तुलना में वेतन | कनाडाई कार्य अनुभव | नौकरी का प्रस्ताव |
| 130% से 150% से कम अधिक | +20 | +50 |
| 150% से 200% से कम अधिक | +40 | +70 |
| 200% अधिक | +70 | +100 |
| 130% से कम अधिक | 0 | 0 |
कनाडाई कार्य अनुभव बोनस मौजूदा कार्य-अवधि अंकों के अतिरिक्त दिए जाते हैं। इसलिए पात्र उम्मीदवार नए कारक के तहत कनाडाई कार्य अनुभव के लिए 150 अंक तक प्राप्त कर सकते हैं।
अतिरिक्त उच्च वेतन वाले कनाडाई कार्य अनुभव अंकों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आवेदकों को आमतौर पर:
- कम से कम 12 महीने या 1,560 घंटे का योग्य कनाडाई कार्य अनुभव होना चाहिए।
- NOC TEER श्रेणियों 0, 1, 2 या 3 के तहत पात्र व्यवसायों में काम किया होना चाहिए।
- पिछले 10 वर्षों के भीतर अनुभव प्राप्त किया होना चाहिए।
- एक्सप्रेस एंट्री के तहत योग्य कनाडाई कार्य अनुभव के लिए मौजूदा आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
अनुभव निरंतर या गैर-निरंतर, पूर्णकालिक या समकक्ष अंशकालिक हो सकता है, और पात्र व्यवसायों में संयुक्त हो सकता है। ओवरलैपिंग रोजगार को अधिकतम 30 घंटे प्रति सप्ताह तक गिना जाता है। कुछ चिकित्सकों पर विशेष प्रावधान लागू होते हैं।
पात्र उच्च वेतन वाले व्यवसायों में स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, शिक्षा और कुशल ट्रेडों में चयनित पद शामिल हैं।
उदाहरण के लिए, औद्योगिक इलेक्ट्रीशियन (NOC 72201) को 1.3-गुना स्तर पर वर्गीकृत किया गया है, जबकि बिजली प्रणाली इलेक्ट्रीशियन (NOC 72202) 1.5-गुना स्तर पर अर्हता प्राप्त करते हैं। सामान्य इलेक्ट्रीशियन (NOC 72200) वर्तमान में उच्च वेतन सूची में शामिल नहीं हैं।
यह अंतर दर्शाता है कि उम्मीदवारों को केवल अपने पदनाम या वेतन पर निर्भर रहने के बजाय अपने सटीक NOC कोड को क्यों सत्यापित करना चाहिए।
कौन प्रभावित है, कौन नहीं, और उम्मीदवारों को क्या करना चाहिए?
ये बदलाव विशेष रूप से उन उम्मीदवारों के लिए प्रासंगिक हैं जो पहले से ही कनाडा में पात्र उच्च वेतन वाले व्यवसायों में काम कर रहे हैं और जिनके पास योग्य नौकरी के प्रस्ताव हैं, जिनमें कनाडा के बाहर के आवेदक भी शामिल हैं।
हालाँकि, प्रत्येक एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवार को अतिरिक्त अंक प्राप्त नहीं होंगे।
- योग्य उच्च वेतन वाले कनाडाई अनुभव वाले उम्मीदवार: 12 महीने की आवश्यकता पूरी करने के बाद अतिरिक्त CRS अंक प्राप्त कर सकते हैं।
- योग्य उच्च वेतन वाले नौकरी प्रस्तावों वाले उम्मीदवार: यदि अन्य आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तो पूर्व कनाडाई रोजगार के बिना भी 50, 70 या 100 अंक प्राप्त कर सकते हैं।
- गैर-उच्च वेतन वाले व्यवसायों में काम करने वाले उम्मीदवार: नियमित कनाडाई कार्य-अवधि अंक प्राप्त करते रहेंगे लेकिन कोई उच्च वेतन बोनस नहीं मिलेगा।
- केवल विदेशी कार्य अनुभव वाले उम्मीदवार: कनाडाई कार्य अनुभव अंक प्राप्त नहीं करेंगे, हालांकि वे एक पात्र नौकरी के प्रस्ताव के माध्यम से अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
- गैर-उच्च वेतन वाले नौकरी प्रस्तावों वाले उम्मीदवार: शून्य CRS नौकरी-प्रस्ताव अंक प्राप्त करेंगे, लेकिन उनके प्रस्ताव अभी भी FSWP या FSTP के तहत पात्रता का समर्थन कर सकते हैं।
योग्य नौकरी के प्रस्तावों को आमतौर पर स्थायी निवास (permanent residence) के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए पूर्णकालिक, निरंतर रोजगार प्रदान करना चाहिए। वे मौजूदा या नए पदों और नियोक्ताओं से संबंधित हो सकते हैं।
3 नवंबर से, योग्य प्रस्तावों को नए CRS अंकों के लिए अब LMIA की आवश्यकता नहीं होगी। एक अस्थायी सार्वजनिक नीति उस तिथि को या उसके बाद आमंत्रित उम्मीदवारों के लिए लागू शर्तों के अधीन, योग्य FSWP और FSTP प्रस्तावों के लिए लागू LMIA आवश्यकताओं को भी हटा देगी।
हालांकि, LMIA छूट स्वचालित रूप से अस्थायी वर्क परमिट आवेदनों पर लागू नहीं होती है।
IRCC यह सत्यापित करना जारी रखेगा कि क्या नियोक्ता वास्तविक व्यवसाय संचालित करते हैं, रोजगार की शर्तों को पूरा कर सकते हैं, रोजगार कानूनों का पालन करते हैं और उनकी वैध भर्ती आवश्यकताएं हैं। उम्मीदवारों को प्रस्तावित कार्य करने के लिए भी योग्य होना चाहिए।
मौजूदा एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल की स्वचालित रूप से पुनर्गणना की जाएगी। नौकरी-प्रस्ताव अंक चाहने वाले उम्मीदवारों को फिर भी 3 नवंबर, 2026 से पहले अपनी प्रोफाइल अपडेट करनी चाहिए।
IRCC ने अपने ऑनलाइन सिस्टम के लिए अस्थायी निर्देश भी प्रकाशित किए हैं। 3 नवंबर से, योग्य LMIA-मुक्त नौकरी प्रस्ताव दर्ज करने वाले आवेदकों को सकारात्मक LMIA के लिए “Yes” चुनने और निम्नलिखित प्लेसहोल्डर का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है:
- LMIA Number: 00000
- LMIA Issuance Date: 2026-01-01
- LMIA Expiry Date: 2029-01-01
ये मान केवल IRCC के आधिकारिक निर्देशों के अनुसार ही दर्ज किए जाने चाहिए।
यह सुधार चिकित्सा डॉक्टरों के लिए दिसंबर 2025 के उपायों और स्वास्थ्य सेवा, कुशल ट्रेडों, अनुसंधान, परिवहन और शिक्षा को कवर करने वाली फरवरी 2026 की एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी घोषणाओं के बाद आया है।
यद्यपि अतिरिक्त अंक रैंकिंग में सुधार कर सकते हैं, वे आवेदन करने के निमंत्रण (ITA) की गारंटी नहीं देते हैं। चयन ड्रा आवश्यकताओं और CRS कट-ऑफ स्कोर पर निर्भर करता रहेगा।
CRS गणना और नौकरी-प्रस्ताव आकलनों में महत्वपूर्ण बदलावों के साथ, आवेदकों को नए नियमों के प्रभावी होने से पहले अपने व्यवसाय वर्गीकरण, रोजगार दस्तावेजों और पात्रता की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए। पेशेवर आप्रवासन परामर्श सेवाएं CRS आकलन, प्रोफाइल अपडेट, आप्रवासन आवेदन, सलाह और अधिकृत प्रतिनिधित्व में सहायता कर सकती हैं।
Citation
"ब्रेकिंग: कनाडा ने 3 नवंबर, 2026 से एक्सप्रेस एंट्री CRS में बड़े बदलावों की घोषणा की." RED Immigration Consulting. Published अक्टूबर 16, 2026. https://redim.ca/hi/breaking-canada-ne-3-november-2026-se-express-entry-crs-mein-bade-badlavon-ki-ghoshna-ki/
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