在2026年10月16日，加拿大移民、難民及公民部（IRCC）宣佈對快速通道（Express Entry）綜合評分系統（CRS）進行重大調整，並由2026年11月3日起生效。是次變革為高薪職位的加拿大工作經驗引入額外CRS加分、恢復合資格工作聘書（job offer）加分，並且為特定Express Entry用途取消勞工市場影響評估（LMIA）要求。
新系統可能會顯著改變申請人的CRS排名，特別是擁有加拿大工作經驗或合資格工作聘書的技術工人。現有的Express Entry檔案將會重新計算分數，而邀請邀請亦將會暫停長達兩星期。
由2026年11月3日起Express Entry有什麼轉變？
目前，Express Entry申請人是根據其合資格工作的年期獲取加拿大工作經驗的CRS分數。但是，自2025年3月25日起，工作聘書已經不再提供額外CRS分數。
由11月3日起，IRCC將會引入全新的勞工市場融入因素（Labour Market Integration factor），具體變化如下：
- 加拿大工作經驗將會繼續根據受聘年期獲取分數。
- 合資格的高薪加拿大工作經驗將會獲得額外20、40或70分CRS分數。
- 高薪職位的合資格工作聘書將會獲得50、70或100分CRS分數。
- 合資格的Express Entry工作聘書將不再需要LMIA即可獲得CRS分數。
- 聯邦技術工人計劃（FSWP）與聯邦技工計劃（FSTP）項下工作聘書的某些LMIA要求亦將會被取消。
如果申請人同時符合加拿大工作經驗與工作聘書的加分資格，將會獲得兩者之中勞工市場融入得分較高者的分數。兩項選擇的分數不能合併計算。
在無配偶或同居伴侶同行的情況下，最高可獲150分；若有配偶或伴侶同行，最高可獲140分。
現有的加拿大工作年期分數保持不變。無同行配偶的申請人，工作滿1、2、3、4與5年或以上，分別可獲40、53、64、72與80分。有同行配偶的申請人則分別可獲35、46、56、63與70分。少於一年的經驗則為0分。
高薪職位新CRS分數及資格要求
在新規定下，當某職位的工資中位數達到加拿大整體勞動力工資中位數的1.3倍或以上時，該職位會被視為高薪職位。 重要的是，資格取決於該職業的國家職業分類（NOC）代碼，而不是申請人個人的薪酬水平。
IRCC會利用Job Bank、勞動力調查（Labour Force Survey）以及過去三年（目前為2023年至2025年）的人口普查數據來釐定高薪類別。歡迎試用我們最新更新的 Express Entry CRS 計算器，了解2026年11月3日的新規則會對您的CRS分數有何影響！
由2026年11月3日起生效的新Express Entry CRS分數
| 薪酬與工資中位數比較 | 加拿大工作經驗 | 工作聘書 |
| 高出130%至低於150% | +20 | +50 |
| 高出150%至低於200% | +40 | +70 |
| 高出200% | +70 | +100 |
| 高出低於130% | 0 | 0 |
加拿大工作經驗額外加分是在現有工作年期分數之上額外累積。因此，合資格申請人在新評分項目下最多可獲得高達150分的加拿大工作經驗分數。
要符合額外高薪加拿大工作經驗加分資格，申請人通常必須：
- 擁有至少12個月或1,560小時合資格的加拿大工作經驗。
- 從事屬於NOC TEER類別0、1、2或3的合資格職位。
- 在過去10年內累積該工作經驗。
- 符合Express Entry項下現有合資格加拿大工作經驗的要求。
工作經驗可以是連續或非連續、全職或同等兼職，並且可以合併不同合資格職位的時數。重疊的工作時數每週最多只計算30小時。特定醫生適用特別規定。
合資格的高薪職位包括醫療護理、工程、科技、教育與專業技工領域的指定職位。
舉例嚟講，工業電工（NOC 72201）被列為1.3倍水平，而電力系統電工（NOC 72202）則符合1.5倍水平。普通電工（NOC 72200）目前並未列入高薪職位名單之中。
這種差異凸顯了為何申請人應該核實自己準確的NOC代碼，而不應單靠職位名稱或薪金作判斷。
邊類人士受影響、邊類不受影響，申請人應該如何處理？
這項變革對已經在加拿大從事合資格高薪職位的申請人，以及持有合資格工作聘書的人士（包括加拿大境外申請人）尤其切身相關。
不過，並非每位Express Entry申請人都會獲得額外分數。
- 擁有合資格高薪加拿大經驗的申請人：在符合12個月要求後，可能會獲得額外CRS加分。
- 持有合資格高薪工作聘書的申請人：即使以往沒有加拿大工作經驗，如果符合其他要求，亦可獲得50、70或100分。
- 從事非高薪職位的申請人：將會繼續獲得常規加拿大工作年期分數，但不會獲得高薪額外加分。
- 僅擁有海外工作經驗的申請人：將不會獲得加拿大工作經驗加分，但可能透過合資格工作聘書獲取加分。
- 持有非高薪工作聘書的申請人：工作聘書CRS加分為0分，但其聘書仍可能支持FSWP或FSTP的申請資格。
合資格工作聘書通常必須在獲得永久居留身份後提供至少一年的全職、連續工作。職位與僱主可以是現有或全新的。
由11月3日起，合資格聘書將不再需要LMIA即可獲得新CRS加分。一項臨時公共政策亦會為在該日期或之後獲邀的申請人，免除合資格FSWP與FSTP聘書適用的LMIA要求（須符合其條件）。
然而，LMIA割免並不會自動適用於臨時工作簽證（work permit）申請。
IRCC將會繼續核實僱主是否經營真實業務、有能力履行聘用條款、遵守勞工法例，以及擁有真正的招聘需要。申請人亦必須具備從事擬定工作的資格。
現有的Express Entry檔案將會自動重新計算。然而，有意爭取工作聘書加分的申請人仍應在2026年11月3日之前更新個人檔案。
IRCC亦為其網上系統發佈了臨時指引。由11月3日起，填報合資格免LMIA工作聘書的申請人，可能需要就「是否有批準的LMIA」選擇「Yes」，並填入以下替代資料：
- LMIA號碼：00000
- LMIA簽發日期：2026-01-01
- LMIA到期日：2029-01-01
這些數值只應按照IRCC的官方指示輸入。
是次改革是繼2025年12月針對醫生的措施，以及2026年2月公佈涵蓋醫療護理、技工、科研、運輸與教育的Express Entry類別篩選之後推出。
雖然額外加分可能有助提升排名，但並不保證一定會獲得申請邀請。選拔依然取決於每輪邀請要求與CRS截線分數。
鑑於CRS計算與工作聘書審核方式出現重大轉變，申請人在新規則生效之前，應仔細審視自己的職業分類、工作證明文件與資格。專業的移民顧問服務可以在CRS評估、檔案更新、移民申請、專業建議及授權代理方面提供協助。
