16 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰਫਿਊਜੀਜ਼ ਐਂਡ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਕੈਨੇਡਾ (IRCC) ਨੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ (Express Entry) ਦੇ ਕੰਪਰੀਹੈਂਸਿਵ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (CRS) ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, ਜੋ 3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਵਾਧੂ CRS ਅੰਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅੰਕ ਬਹਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ CRS ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜਾਂ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਸੱਦਾ ਦੌਰ (invitation rounds) ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੋਕੇ ਜਾਣਗੇ।
3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਤਹਿਤ ਕੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ CRS ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 25 ਮਾਰਚ 2025 ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ CRS ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।
3 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, IRCC ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੈਕਟਰ (Labour Market Integration factor) ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਬਦਲਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਅੰਕ ਮਿਲਣਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
- ਯੋਗ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵਾਧੂ 20, 40 ਜਾਂ 70 CRS ਅੰਕ ਮਿਲਣਗੇ।
- ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ 50, 70 ਜਾਂ 100 CRS ਅੰਕ ਮਿਲਣਗੇ।
- CRS ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਜੌਬ ਆਫਰਾਂ ਲਈ ਹੁਣ LMIA ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (FSWP) ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਟਰੇਡਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (FSTP) ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੁਝ LMIA ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੋਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਉੱਚਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ।
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਪਲਬਧ ਅੰਕ ਨਾਲ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਪਾਰਟਨਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 150 ਅੰਕ ਹਨ, ਜਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਪਾਰਟਨਰ ਦੇ ਨਾਲ 140 ਅੰਕ ਹਨ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕ ਬਦਲੇ ਬਿਨਾਂ ਰਹਿਣਗੇ। ਬਿਨਾਂ ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 1, 2, 3, 4 ਅਤੇ 5 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ 40, 53, 64, 72 ਅਤੇ 80 ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 35, 46, 56, 63 ਅਤੇ 70 ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜ਼ੀਰੋ ਅਵਧੀ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ CRS ਅੰਕ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ, ਕਿਸੇ ਕਿੱਤੇ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਔਸਤ (ਮੀਡੀਅਨ) ਤਨਖਾਹ ਸਮੁੱਚੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.3 ਗੁਣਾ ਹੋਵੇ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਯੋਗਤਾ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਕਲਾਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (NOC) ਕੋਡ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ।
IRCC ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ (ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ 2023 ਤੋਂ 2025) ਦੇ ਜੌਬ ਬੈਂਕ (Job Bank), ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਜਨਗਣਨਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ Express Entry CRS Calculator ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਦੇਖੋ ਕਿ 3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ CRS ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ!
3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ CRS ਅੰਕ
| ਔਸਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤਨਖਾਹ | ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (Job Offer) |
| 130% ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 150% ਤੋਂ ਘੱਟ ਉੱਚੀ | +20 | +50 |
| 150% ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 200% ਤੋਂ ਘੱਟ ਉੱਚੀ | +40 | +70 |
| 200% ਉੱਚੀ | +70 | +100 |
| 130% ਤੋਂ ਘੱਟ ਉੱਚੀ | 0 | 0 |
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਬੋਨਸ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਵੇਂ ਫੈਕਟਰ ਅਧੀਨ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ 150 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵਾਧੂ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ:
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 1,560 ਘੰਟੇ ਦਾ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇ।
- NOC TEER ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ 0, 1, 2 ਜਾਂ 3 ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ।
- ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ।
- ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਣ।
ਤਜਰਬਾ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਨਿਰੰਤਰ, ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ (full-time) ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ (part-time) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਓਵਰਲੈਪਿੰਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਖਾਸ ਡਾਕਟਰਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਯੋਗ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ (skilled trades) ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ (NOC 72201) ਨੂੰ 1.3-ਗੁਣਾ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਾਵਰ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ (NOC 72202) 1.5-ਗੁਣਾ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ (NOC 72200) ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਇਹ ਅੰਤਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਸਹੀ NOC ਕੋਡ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੌਣ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਕੌਣ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ।
- ਯੋਗ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ: 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ CRS ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਯੋਗ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ: ਪਿਛਲੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ 50, 70 ਜਾਂ 100 ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਗੈਰ-ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ: ਨਿਯਮਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ ਪਰ ਕੋਈ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ।
- ਸਿਰਫ਼ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਗੈਰ-ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ: ਜ਼ੀਰੋ CRS ਜੌਬ-ਆਫਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਜੇ ਵੀ FSWP ਜਾਂ FSTP ਅਧੀਨ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
3 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਯੋਗ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ CRS ਅੰਕਾਂ ਲਈ LMIA ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ (temporary public policy) ਉਸ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗ FSWP ਅਤੇ FSTP ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ LMIA ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹਟਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, LMIA ਛੋਟ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
IRCC ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮੌਜੂਦਾ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਵੀ 3 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
IRCC ਨੇ ਆਪਣੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। 3 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਯੋਗ LMIA-ਮੁਕਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਲਈ “Yes” ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪਲੇਸਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- LMIA ਨੰਬਰ: 00000
- LMIA ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ: 2026-01-01
- LMIA ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ: 2029-01-01
ਇਹ ਮੁੱਲ ਸਿਰਫ਼ IRCC ਦੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਦਸੰਬਰ 2025 ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ, ਖੋਜ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਵਰੀ 2026 ਦੀਆਂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਏ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸੱਦੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ। ਚੋਣ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ CRS ਕੱਟ-ਆਫ ਸਕੋਰਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਰਹੇਗੀ।
CRS ਗਣਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ CRS ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ, ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅੱਪਡੇਟ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
