Urgente: Canadá Anuncia Grandes Mudanças no CRS do Express Entry a Partir de 3 de Novembro de 2026

Em 16 de outubro de 2026, a Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) anunciou grandes mudanças no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) do Express Entry, em vigor a partir de 3 de novembro de 2026. As alterações introduzem pontos adicionais no CRS para experiência de trabalho canadense em ocupações de altos salários, restauram pontos para ofertas de emprego qualificadas e removem a exigência da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para determinadas finalidades do Express Entry.

O novo sistema pode alterar significativamente a classificação dos candidatos no CRS, especialmente para trabalhadores qualificados com experiência profissional canadense ou ofertas de emprego qualificadas. Os perfis existentes no Express Entry serão recalculados, e as rodadas de convites serão temporariamente pausadas por até duas semanas.

O que Muda no Express Entry a Partir de 3 de Novembro de 2026?

Atualmente, os candidatos do Express Entry recebem pontos no CRS pela experiência de trabalho canadense com base na duração do seu emprego qualificado. No entanto, as ofertas de emprego não concedem pontos adicionais no CRS desde 25 de março de 2025.

A partir de 3 de novembro, o IRCC introduzirá um novo fator de Integração no Mercado de Trabalho, com as seguintes alterações:

• A experiência de trabalho canadense continuará recebendo pontos com base na duração do emprego.
• A experiência de trabalho canadense elegível de altos salários receberá 20, 40 ou 70 pontos adicionais no CRS.
• Ofertas de emprego qualificadas em ocupações de altos salários receberão 50, 70 ou 100 pontos no CRS.
• A LMIA não será mais exigida para que ofertas de emprego qualificadas no Express Entry recebam pontos no CRS.
• Determinadas exigências de LMIA para ofertas de emprego no âmbito do Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSWP) e do Programa Federal de Ofícios Qualificados (FSTP) também serão removidas.

Candidatos que se qualificarem tanto pela experiência de trabalho canadense quanto por uma oferta de emprego receberão a opção que fornecer a pontuação mais alta de Integração no Mercado de Trabalho. Os pontos de ambas as opções não podem ser combinados.

O máximo disponível é de 150 pontos sem cônjuge ou companheiro(a) em união estável acompanhante, ou 140 pontos com cônjuge ou companheiro(a) acompanhante.

Os pontos existentes por duração de trabalho canadense permanecem inalterados. Candidatos sem cônjuge acompanhante recebem 40, 53, 64, 72 e 80 pontos para 1, 2, 3, 4 e 5 ou mais anos de experiência, respectivamente. Aqueles com cônjuge acompanhante recebem 35, 46, 56, 63 e 70 pontos. Menos de um ano gera zero ponto por duração.

Novos Pontos no CRS para Ocupações de Altos Salários e Requisitos de Elegibilidade

Sob as novas regras, uma ocupação é considerada de alto salário quando o seu salário mediano for de pelo menos 1,3 vez o salário mediano do total da força de trabalho canadense. É importante ressaltar que a elegibilidade depende do código da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) da profissão, e não do salário individual do candidato.

O IRCC determina as categorias de altos salários utilizando informações do Job Bank, da Pesquisa de Emprego (Labour Force Survey) e do Censo Populacional dos últimos três anos, atualmente de 2023 a 2025. Experimente nossa Calculadora de CRS do Express Entry atualizada para ver como as novas regras de 3 de novembro de 2026 podem afetar sua pontuação no CRS!

Novos Pontos no CRS do Express Entry em Vigor em 3 de Novembro de 2026

Os bônus de experiência de trabalho canadense são concedidos além dos pontos existentes por tempo de serviço. Os candidatos elegíveis podem, portanto, receber até 150 pontos por experiência de trabalho canadense sob o novo fator.

Para se qualificar aos pontos adicionais por experiência de trabalho canadense de alto salário, os candidatos geralmente devem:

• Ter pelo menos 12 meses ou 1.560 horas de experiência de trabalho canadense qualificada.
• Ter trabalhado em ocupações elegíveis sob as categorias NOC TEER 0, 1, 2 ou 3.
• Ter adquirido a experiência nos últimos 10 anos.
• Cumprir os requisitos existentes para experiência de trabalho canadense qualificada sob o Express Entry.

A experiência pode ser contínua ou não contínua, em período integral ou equivalente em meio período, e combinada entre ocupações elegíveis. Empregos sobrepostos são contabilizados até o limite máximo de 30 horas por semana. Disposições especiais se aplicam a determinados médicos.

As ocupações elegíveis de altos salários incluem cargos selecionados nas áreas de saúde, engenharia, tecnologia, educação e ofícios qualificados.

Por exemplo, eletricistas industriais (NOC 72201) são classificados no nível de 1,3 vez, enquanto eletricistas de sistemas de potência (NOC 72202) se qualificam no nível de 1,5 vez. Eletricistas gerais (NOC 72200) não estão incluídos atualmente na lista de altos salários.

Essa distinção destaca por que os candidatos devem verificar o seu código NOC exato em vez de confiar apenas no título do cargo ou salário.

Quem é Afetado, Quem Não é e o que os Candidatos Devem Fazer?

As mudanças são particularmente relevantes para candidatos que já trabalham em ocupações elegíveis de altos salários no Canadá e para aqueles que possuem ofertas de emprego qualificadas, incluindo candidatos fora do Canadá.

No entanto, nem todo candidato do Express Entry receberá pontos adicionais.

• Candidatos com experiência canadense qualificada de alto salário: Podem receber pontos adicionais no CRS após cumprir o requisito de 12 meses.
• Candidatos com ofertas de emprego qualificadas de alto salário: Podem receber 50, 70 ou 100 pontos, mesmo sem emprego anterior no Canadá, se outros requisitos forem atendidos.
• Candidatos que trabalham em ocupações que não são de altos salários: Continuarão recebendo os pontos regulares de duração de trabalho canadense, mas nenhum bônus de alto salário.
• Candidatos apenas com experiência profissional estrangeira: Não receberão pontos por experiência de trabalho canadense, embora possam se qualificar por meio de uma oferta de emprego elegível.
• Candidatos com ofertas de emprego que não sejam de altos salários: Receberão zero ponto de oferta de emprego no CRS, mas suas ofertas ainda poderão respaldar a elegibilidade sob o FSWP ou FSTP.

As ofertas de emprego qualificadas devem geralmente fornecer trabalho em tempo integral e contínuo por pelo menos um ano após a residência permanente. Elas podem envolver posições e empregadores novos ou já existentes.

A partir de 3 de novembro, as ofertas qualificadas não exigirão mais uma LMIA para os novos pontos do CRS. Uma política pública temporária também removerá as exigências aplicáveis de LMIA para ofertas qualificadas do FSWP e FSTP para candidatos convidados a partir dessa data, sujeita às suas condições.

No entanto, a isenção de LMIA não se aplica automaticamente aos pedidos de permissão de trabalho temporária.

O IRCC continuará verificando se os empregadores operam empresas genuínas, se podem cumprir os termos do emprego, se cumprem as leis trabalhistas e se possuem necessidades legítimas de contratação. Os candidatos também devem ser qualificados para desempenhar o trabalho proposto.

Os perfis existentes no Express Entry serão recalculados automaticamente. Candidatos que buscam pontos por oferta de emprego devem, contudo, atualizar seus perfis antes de 3 de novembro de 2026.

O IRCC também publicou instruções temporárias para o seu sistema online. A partir de 3 de novembro, os candidatos que inserirem ofertas de emprego qualificadas isentas de LMIA podem precisar selecionar “Sim” para uma LMIA positiva e usar os seguintes valores substitutos:

• Número da LMIA: 00000
• Data de Emissão da LMIA: 2026-01-01
• Data de Validade da LMIA: 2029-01-01

Esses valores só devem ser inseridos de acordo com as instruções oficiais do IRCC.

As reformas seguem as medidas de dezembro de 2025 para médicos e os anúncios de categorias do Express Entry de fevereiro de 2026 abrangendo saúde, ofícios qualificados, pesquisa, transporte e educação.

Embora os pontos adicionais possam melhorar as classificações, eles não garantem um convite de candidatura. A seleção continuará dependendo dos requisitos do sorteio e das notas de corte do CRS.

Com mudanças significativas nos cálculos do CRS e nas avaliações de ofertas de emprego, os candidatos devem revisar cuidadosamente a classificação de sua ocupação, documentos de emprego e elegibilidade antes que as novas regras entrem em vigor. Serviços profissionais de consultoria de imigração podem auxiliar com avaliações de CRS, atualizações de perfil, solicitações de imigração, assessoria e representação autorizada.