Срочно: Канада объявляет о масштабных изменениях в системе баллов CRS Express Entry с 3 ноября 2026 года

16 октября 2026 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) объявило о масштабных изменениях в Комплексной рейтинговой системе (CRS) Express Entry, вступающих в силу 3 ноября 2026 года. Изменения вводят дополнительные баллы CRS за канадский опыт работы по высокооплачиваемым профессиям, возвращают баллы за соответствующие требованиям предложения о работе (джоб-офферы) и отменяют требования к оценке воздействия на рынок труда (LMIA) для определенных целей Express Entry.

Новая система может существенно изменить рейтинг кандидатов в CRS, особенно для квалифицированных специалистов с канадским опытом работы или подходящими предложениями о работе. Существующие профили Express Entry будут пересчитаны, а раунды приглашений временно приостановят на срок до двух недель.

Какие изменения произойдут в Express Entry с 3 ноября 2026 года?

В настоящее время кандидаты Express Entry получают баллы CRS за канадский опыт работы в зависимости от продолжительности их квалифицированной занятости. Однако предложения о работе не приносили дополнительных баллов CRS с 25 марта 2025 года.

Начиная с 3 ноября IRCC вводит новый фактор интеграции в рынок труда (Labour Market Integration factor) со следующими изменениями:

• Канадский опыт работы продолжит приносить баллы в зависимости от продолжительности занятости.
• Подходящий высокооплачиваемый канадский опыт работы принесет дополнительные 20, 40 или 70 баллов CRS.
• Квалифицированные предложения о работе по высокооплачиваемым профессиям получат 50, 70 или 100 баллов CRS.
• LMIA больше не потребуется для получения баллов CRS за соответствующие требованиям предложения о работе в Express Entry.
• Определенные требования LMIA для предложений о работе по Федеральной программе для квалифицированных специалистов (FSWP) и Федеральной программе для специалистов рабочих специальностей (FSTP) также будут отменены.

Кандидаты, подходящие под требования как по канадскому опыту работы, так и по предложению о работе, получат тот вариант, который обеспечивает более высокий балл по фактору интеграции в рынок труда. Баллы по обоим вариантам не суммируются.

Максимально доступное количество составляет 150 баллов без сопровождающего супруга или гражданского партнера или 140 баллов с сопровождающим супругом или партнером.

Существующие баллы за продолжительность канадского опыта остаются без изменений. Кандидаты без сопровождающего супруга получают 40, 53, 64, 72 и 80 баллов за 1, 2, 3, 4 и 5 или более лет опыта соответственно. Кандидаты с сопровождающим супругом получают 35, 46, 56, 63 и 70 баллов. Опыт менее одного года дает ноль баллов за продолжительность.

Новые баллы CRS для высокооплачиваемых профессий и требования к кандидатам

Согласно новым правилам, профессия считается высокооплачиваемой, если ее медианная заработная плата как минимум в 1,3 раза превышает медианную заработную плату всей рабочей силы Канады. Важно отметить, что соответствие критериям зависит от кода Национального классификатора профессий (NOC), а не от индивидуальной зарплаты кандидата.

IRCC определяет категории высокооплачиваемых профессий на основе данных Job Bank, Обследования рабочей силы (Labour Force Survey) и Переписи населения за предыдущие три года, в настоящее время с 2023 по 2025 год. Попробуйте наш обновленный калькулятор CRS Express Entry, чтобы узнать, как новые правила от 3 ноября 2026 года могут повлиять на ваш балл CRS!

Новые баллы CRS Express Entry, вступающие в силу 3 ноября 2026 года

Бонусы за канадский опыт работы начисляются в дополнение к существующим баллам за продолжительность работы. Таким образом, подходящие кандидаты могут получить до 150 баллов за канадский опыт работы в рамках нового фактора.

Чтобы претендовать на дополнительные баллы за высокооплачиваемый канадский опыт работы, заявители обычно должны:

• Иметь не менее 12 месяцев или 1 560 часов квалифицированного канадского опыта работы.
• Работать по подходящим профессиям категорий TEER 0, 1, 2 или 3 классификатора NOC.
• Приобрести этот опыт в течение предыдущих 10 лет.
• Соответствовать существующим требованиям к квалифицированному канадскому опыту работы в рамках Express Entry.

Опыт может быть непрерывным или прерывистым, на условиях полной занятости или эквивалентной неполной занятости, а также может суммироваться по подходящим профессиям. Пересекающаяся занятость учитывается максимум до 30 часов в неделю. Особые положения применяются к определенным врачам.

Подходящие высокооплачиваемые профессии включают отдельные должности в сферах здравоохранения, инженерии, технологий, образования и квалифицированных рабочих специальностей.

Например, промышленные электрики (NOC 72201) классифицируются на уровне в 1,3 раза, в то время как электромонтеры энергосистем (NOC 72202) подпадают под уровень в 1,5 раза. Электрики общего профиля (NOC 72200) в настоящее время не включены в список высокооплачиваемых профессий.

Это различие подчеркивает, почему кандидатам следует проверять свой точный код NOC, а не полагаться только на название должности или размер заработной платы.

На кого это повлияет, на кого нет, и что следует делать кандидатам?

Изменения особенно актуальны для кандидатов, уже работающих по подходящим высокооплачиваемым профессиям в Канаде, и для тех, кто имеет соответствующие требованиям предложения о работе, включая заявителей за пределами Канады.

Тем не менее, далеко не каждый кандидат Express Entry получит дополнительные баллы.

• Кандидаты с квалифицированным высокооплачиваемым канадским опытом: могут получить дополнительные баллы CRS после выполнения требования о 12 месяцах работы.
• Кандидаты с квалифицированными высокооплачиваемыми предложениями о работе: могут получить 50, 70 или 100 баллов даже без предшествующего опыта работы в Канаде при соблюдении других требований.
• Кандидаты, работающие по не входящим в категорию высокооплачиваемых профессиям: продолжат получать стандартные баллы за продолжительность канадского опыта работы, но без бонуса за высокую зарплату.
• Кандидаты только с иностранным опытом работы: не получат баллов за канадский опыт работы, хотя могут пройти квалификацию благодаря подходящему предложению о работе.
• Кандидаты с предложениями о работе не по высокооплачиваемым профессиям: получат ноль баллов CRS за предложение о работе, однако их офферы по-прежнему могут служить основанием для соответствия программам FSWP или FSTP.

Квалифицированные предложения о работе, как правило, должны предусматривать непрерывную занятость на полный рабочий день в течение как минимум одного года после получения постоянного вида на жительство. Они могут касаться как текущих, так и новых должностей и работодателей.

Начиная с 3 ноября для получения новых баллов CRS по соответствующим предложениям о работе больше не потребуется LMIA. Временная государственная политика также отменит применимые требования LMIA для подходящих предложений по программам FSWP и FSTP для кандидатов, приглашенных в эту дату или после нее, при соблюдении ее условий.

Однако освобождение от LMIA не применяется автоматически к заявлениям на получение временного разрешения на работу (work permit).

IRCC продолжит проверять, ведут ли работодатели реальную коммерческую деятельность, способны ли они выполнять условия найма, соблюдают ли трудовое законодательство и имеют ли законную потребность в найме сотрудников. Кандидаты также должны обладать необходимой квалификацией для выполнения предлагаемой работы.

Существующие профили Express Entry будут пересчитаны автоматически. Тем не менее, кандидатам, претендующим на баллы за предложение о работе, рекомендуется обновить свои профили до 3 ноября 2026 года.

IRCC также опубликовало временные инструкции для своей онлайн-системы. Начиная с 3 ноября заявителям, вносящим квалифицированные предложения о работе без LMIA, может потребоваться выбрать ответ «Да» (Yes) в поле о наличии положительного LMIA и использовать следующие временные значения:

• Номер LMIA: 00000
• Дата выдачи LMIA: 2026-01-01
• Срок действия LMIA: 2029-01-01

Эти значения следует вводить только в строгом соответствии с официальными инструкциями IRCC.

Данные реформы следуют за мерами декабря 2025 года для врачей и объявлениями о категориях Express Entry февраля 2026 года, охватывающими здравоохранение, рабочие специальности, научные исследования, транспорт и образование.

Хотя дополнительные баллы могут улучшить рейтинг кандидатов, они не гарантируют получение приглашения на подачу заявления (ITA). Отбор по-прежнему будет зависеть от требований конкретных раундов и проходных баллов CRS.

В связи со значительными изменениями в расчете баллов CRS и оценке предложений о работе заявителям следует внимательно проверить классификацию своей профессии, документы о трудоустройстве и соответствие критериям до вступления новых правил в силу. Профессиональные иммиграционные консультационные услуги помогут с оценкой баллов CRS, обновлением профилей, подачей иммиграционных заявлений, получением консультаций и официальным представительством.