Urgent : Le Canada annonce des changements majeurs au système de points SCG d'Entrée express à compter du 3 novembre 2026

Le 16 octobre 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé des modifications majeures au Système de classement global (SCG / CRS) d’Entrée express, entrant en vigueur le 3 novembre 2026. Ces changements introduisent des points SCG supplémentaires pour l’expérience professionnelle canadienne dans des professions à haut salaire, rétablissent les points pour les offres d’emploi admissibles et suppriment les exigences d’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT / LMIA) pour certaines fins d’Entrée express.

Ce nouveau système pourrait modifier considérablement le classement SCG des candidats, en particulier pour les travailleurs qualifiés possédant une expérience de travail au Canada ou une offre d’emploi admissible. Les profils Entrée express existants seront recalculés, et les rondes d’invitations seront temporairement suspendues pendant une période pouvant aller jusqu’à deux semaines.

Quels sont les changements apportés à Entrée express à compter du 3 novembre 2026 ?

Actuellement, les candidats d’Entrée express reçoivent des points SCG pour leur expérience de travail canadienne en fonction de la durée de leur emploi admissible. Cependant, les offres d’emploi ne fournissent plus de points SCG supplémentaires depuis le 25 mars 2025.

À compter du 3 novembre, IRCC introduira un nouveau facteur d’intégration au marché du travail (Labour Market Integration factor), comportant les changements suivants :

• L’expérience professionnelle canadienne continuera de recevoir des points en fonction de la durée de l’emploi.
• L’expérience de travail canadienne admissible dans une profession à haut salaire recevra 20, 40 ou 70 points SCG supplémentaires.
• Les offres d’emploi admissibles dans des professions à haut salaire recevront 50, 70 ou 100 points SCG.
• Une EIMT ne sera plus requise pour que les offres d’emploi admissibles d’Entrée express obtiennent des points SCG.
• Certaines exigences relatives à l’EIMT pour les offres d’emploi dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (FSWP) et du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) (FSTP) seront également supprimées.

Les candidats qui se qualifient à la fois par l’expérience de travail canadienne et par une offre d’emploi recevront l’option qui offre le score d’intégration au marché du travail le plus élevé. Les points des deux options ne peuvent pas être combinés.

Le maximum disponible est de 150 points sans époux ou conjoint de fait accompagnateur, ou de 140 points avec un époux ou conjoint de fait accompagnateur.

Les points existants liés à la durée de travail au Canada restent inchangés. Les candidats sans époux accompagnateur reçoivent respectivement 40, 53, 64, 72 et 80 points pour 1, 2, 3, 4 et 5 ans ou plus d’expérience. Ceux qui ont un époux accompagnateur reçoivent 35, 46, 56, 63 et 70 points. Moins d’un an donne droit à zéro point pour la durée.

Nouveaux points SCG pour les professions à haut salaire et critères d’admissibilité

En vertu des nouvelles règles, une profession est considérée comme étant à haut salaire lorsque son salaire médian est d’au moins 1,3 fois le salaire médian de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne. Il est important de noter que l’admissibilité dépend du code de la Classification nationale des professions (CNP / NOC) de la profession, et non du salaire individuel du candidat.

IRCC détermine les catégories à haut salaire à l’aide des données du Guichet-Emplois (Job Bank), de l’Enquête sur la population active et du Recensement de la population des trois années précédentes, actuellement de 2023 à 2025. Essayez notre outil mis à jour Express Entry CRS Calculator pour voir comment les nouvelles règles du 3 novembre 2026 pourraient affecter votre score SCG !

Nouveaux points SCG d’Entrée express en vigueur le 3 novembre 2026

Les bonus d’expérience de travail canadienne sont accordés en plus des points de durée de travail existants. Les candidats admissibles peuvent donc recevoir jusqu’à 150 points pour l’expérience de travail canadienne sous ce nouveau facteur.

Pour être admissibles aux points supplémentaires liés à l’expérience de travail canadienne à haut salaire, les candidats doivent généralement :

• Avoir au moins 12 mois ou 1 560 heures d’expérience professionnelle admissible au Canada.
• Avoir travaillé dans des professions admissibles sous les catégories FEER (TEER) 0, 1, 2 ou 3 de la CNP.
• Avoir acquis cette expérience au cours des 10 dernières années.
• Répondre aux exigences existantes relatives à l’expérience de travail canadienne admissible dans le cadre d’Entrée express.

L’expérience peut être continue ou non continue, à temps plein ou l’équivalent à temps partiel, et combinée à travers plusieurs professions admissibles. Les emplois qui se chevauchent sont comptabilisés jusqu’à un maximum de 30 heures par semaine. Des dispositions spéciales s’appliquent à certains médecins.

Les professions à haut salaire admissibles comprennent des postes sélectionnés dans les soins de santé, l’ingénierie, la technologie, l’éducation et les métiers spécialisés.

Par exemple, les électriciens industriels (CNP 72201) sont classés au niveau de 1,3 fois, tandis que les électriciens de réseaux électriques (CNP 72202) se qualifient au niveau de 1,5 fois. Les électriciens généraux (CNP 72200) ne sont actuellement pas inclus dans la liste des salaires élevés.

Cette distinction souligne pourquoi les candidats doivent vérifier leur code CNP exact plutôt que de se fier uniquement à leur titre d’emploi ou à leur salaire.

Qui est concerné, qui ne l’est pas, et que doivent faire les candidats ?

Ces changements sont particulièrement pertinents pour les candidats qui travaillent déjà au Canada dans des professions admissibles à haut salaire et pour ceux qui détiennent des offres d’emploi admissibles, y compris les candidats se trouvant à l’extérieur du Canada.

Cependant, tous les candidats d’Entrée express ne recevront pas de points supplémentaires.

• Candidats possédant une expérience canadienne admissible à haut salaire : peuvent recevoir des points SCG supplémentaires après avoir satisfait à l’exigence de 12 mois.
• Candidats détenant une offre d’emploi admissible à haut salaire : peuvent recevoir 50, 70 ou 100 points, même sans emploi canadien préalable, si les autres exigences sont respectées.
• Candidats travaillant dans des professions qui ne sont pas à haut salaire : continueront de recevoir les points réguliers liés à la durée de travail au Canada, mais aucun bonus de haut salaire.
• Candidats ayant uniquement une expérience de travail à l’étranger : ne recevront pas de points pour l’expérience canadienne, bien qu’ils puissent se qualifier grâce à une offre d’emploi admissible.
• Candidats ayant des offres d’emploi qui ne sont pas à haut salaire : recevront zéro point SCG pour l’offre d’emploi, mais leurs offres peuvent toujours soutenir leur admissibilité au FSWP ou au FSTP.

Les offres d’emploi admissibles doivent généralement prévoir un emploi continu et à temps plein pendant au moins un an après l’obtention de la résidence permanente. Elles peuvent concerner des postes et des employeurs existants ou nouveaux.

À compter du 3 novembre, les offres admissibles ne nécessiteront plus d’EIMT pour obtenir les nouveaux points SCG. Une politique d’intérêt public temporaire supprimera également les exigences d’EIMT applicables aux offres admissibles du FSWP et du FSTP pour les candidats invités à cette date ou après, sous réserve de ses conditions.

Cependant, l’exemption d’EIMT ne s’applique pas automatiquement aux demandes de permis de travail temporaire.

IRCC continuera de vérifier si les employeurs exploitent des entreprises authentiques, sont en mesure de respecter les conditions d’emploi, se conforment aux lois du travail et ont des besoins légitimes d’embauche. Les candidats doivent également être qualifiés pour effectuer le travail proposé.

Les profils Entrée express existants seront recalculés automatiquement. Les candidats souhaitant obtenir des points pour une offre d’emploi devraient néanmoins mettre à jour leur profil avant le 3 novembre 2026.

IRCC a également publié des instructions temporaires pour son système en ligne. À compter du 3 novembre, les candidats qui saisissent des offres d’emploi admissibles sans EIMT devront peut-être sélectionner « Oui » pour une EIMT positive et utiliser les valeurs de remplacement suivantes :

• Numéro de l’EIMT : 00000
• Date de délivrance de l’EIMT : 2026-01-01
• Date d’expiration de l’EIMT : 2029-01-01

Ces valeurs ne doivent être saisies que conformément aux instructions officielles d’IRCC.

Ces réformes font suite aux mesures de décembre 2025 pour les médecins et aux annonces de catégories d’Entrée express de février 2026 couvrant les soins de santé, les métiers spécialisés, la recherche, les transports et l’éducation.

Bien que les points supplémentaires puissent améliorer le classement, ils ne garantissent pas une invitation à présenter une demande. La sélection continuera de dépendre des exigences de chaque tirage et des seuils de score SCG.

Face à ces modifications importantes du calcul du SCG et de l’évaluation des offres d’emploi, les candidats doivent examiner attentivement la classification de leur profession, leurs documents d’emploi et leur admissibilité avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles. Des services professionnels de conseil en immigration peuvent vous aider dans l’évaluation de votre SCG, la mise à jour de votre profil, vos demandes d’immigration, ainsi que pour obtenir des conseils et une représentation autorisée.