速報：カナダが2026年11月3日開始のエクスプレス・エントリーCRS大幅改定を発表

2026年10月16日、カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、2026年11月3日付で発効するエクスプレス・エントリー（Express Entry）の総合ランキングシステム（CRS）に関する大幅な改定を発表しました。この変更により、高賃金職種でのカナダ国内就労経験に対する追加CRSポイントの付与、適格なジョブオファー（求人内定）に対するポイントの復活、および一部のエクスプレス・エントリー目的における労働市場影響評価（LMIA）要件の撤回が導入されます。

新システムは、特にカナダでの就労経験や適格なジョブオファーを持つスキルドワーカーにとって、候補者のCRSランキングを大幅に変える可能性があります。既存のエクスプレス・エントリーのプロフィールは再計算され、招待ラウンドは最大2週間一時的に停止されます。

2026年11月3日よりエクスプレス・エントリーで何が変わるのか？

現在、エクスプレス・エントリーの候補者は、適格な雇用期間に基づいてカナダ国内就労経験のCRSポイントを受け取っています。しかし、ジョブオファーに対する追加CRSポイントは2025年3月25日以降付与されていませんでした。

11月3日以降、IRCCは新たな労働市場統合要素（Labour Market Integration factor）を導入し、以下の変更が実施されます：

• カナダ国内の就労経験には、引き続き雇用期間に応じたポイントが付与されます。
• 適格な高賃金職種でのカナダ国内就労経験には、追加で20点、40点、または70点のCRSポイントが付与されます。
• 高賃金職種での適格なジョブオファーには、50点、70点、または100点のCRSポイントが付与されます。
• 適格なエクスプレス・エントリーのジョブオファーがCRSポイントを獲得するために、LMIAは不要となります。
• 連邦スキルドワーカープログラム（FSWP）および連邦スキルドトレードプログラム（FSTP）におけるジョブオファーの一部のLMIA要件も撤回されます。

カナダ国内就労経験とジョブオファーの両方で資格を満たす候補者は、労働市場統合スコアでより高い方のポイントを受け取ります。両方のオプションからポイントを合算することはできません。

獲得可能な上限は、帯同する配偶者またはコモンローパートナーがいない場合は150点、帯同する配偶者またはパートナーがいる場合は140点です。

既存のカナダ就労期間ポイントに変更はありません。配偶者が帯同しない候補者は、1年、2年、3年、4年、および5年以上の経験に対して、それぞれ40点、53点、64点、72点、80点を受け取ります。配偶者が帯同する候補者は、35点、46点、56点、63点、70点を受け取ります。1年未満の場合は期間ポイントが付与されません（0点）。

高賃金職種に対する新しいCRSポイントと申請資格要件

新規則のもとでは、職種の賃金中央値がカナダ労働力全体の賃金中央値の1.3倍以上である場合に高賃金職種と見なされます。重要な点として、対象となるかどうかは候補者個人の給与ではなく、職種のカナダ全国職業分類（NOC）コードに基づいて決定されます。

IRCCは、過去3年間（現在は2023年から2025年）のJob Bank、労働力調査、および人口国勢調査の情報を使用して高賃金カテゴリーを決定します。新しい2026年11月3日の規則がご自身のCRSスコアにどのように影響するかを確認するには、更新された当社のExpress Entry CRS Calculatorをお試しください！

2026年11月3日発効の新しいエクスプレス・エントリーCRSポイント

カナダ国内就労経験のボーナスポイントは、既存の就労期間ポイントに加えて付与されます。したがって、適格な候補者は新しい要素のもとでカナダ国内就労経験に対して最大150ポイントを受け取る可能性があります。

高賃金カナダ就労経験の追加ポイントの対象となるには、申請者は一般的に以下の要件を満たす必要があります：

• 少なくとも12か月または1,560時間の適格なカナダ国内就労経験を有すること。
• NOCのTEERカテゴリー0、1、2、または3に該当する適格職種で勤務したこと。
• 過去10年以内にその経験を得たこと。
• エクスプレス・エントリーにおける適格なカナダ就労経験の既存要件を満たしていること。

就労経験は継続的でも非継続的でもよく、フルタイムまたは同等のパートタイム、複数の適格職種の合算が可能です。重複する就労は、最大週30時間までカウントされます。一部の医師には特別な規定が適用されます。

適格な高賃金職種には、医療、エンジニアリング、テクノロジー、教育、熟練技能職（スキルドトレード）の一部の職種が含まれます。

たとえば、産業用電気工（NOC 72201）は1.3倍のレベルに分類されますが、電力系統電気工（NOC 72202）は1.5倍のレベルに該当します。一般電気工（NOC 72200）は現在、高賃金リストに含まれていません。

この違いは、候補者が職位名や給与のみに頼るのではなく、正確なNOCコードを確認すべき理由を示しています。

誰が影響を受け、誰が受けないのか、そして候補者は何をすべきか？

この改定は、すでにカナダ国内で適格な高賃金職種に従事している候補者や、カナダ国外の申請者を含む適格なジョブオファーを保持している候補者に特に関連します。

ただし、すべてのエクスプレス・エントリー候補者が追加ポイントを受け取れるわけではありません。

• 適格な高賃金のカナダ国内経験を持つ候補者：12か月の要件を満たした後、追加のCRSポイントを受け取る可能性があります。
• 適格な高賃金のジョブオファーを持つ候補者：他の要件を満たしていれば、過去のカナダ就労経験がなくても50点、70点、または100点を受け取る可能性があります。
• 高賃金以外の職種で働く候補者：通常のカナダ就労期間ポイントは引き続き付与されますが、高賃金ボーナスは付与されません。
• 海外での就労経験のみを持つ候補者：カナダ就労経験ポイントは受け取れませんが、適格なジョブオファーを通じて資格を満たす場合があります。
• 高賃金以外のジョブオファーを持つ候補者：CRSのジョブオファーポイントは0点となりますが、そのオファーはFSWPまたはFSTPの申請資格を引き続きサポートする可能性があります。

適格なジョブオファーは、一般に永住権取得後少なくとも1年間のフルタイムかつ継続的な雇用を提供するものでなければなりません。既存または新規の役職や雇用主が含まれる場合があります。

11月3日以降、適格なオファーが新しいCRSポイントを獲得するためにLMIAは不要になります。また、一時的なパブリックポリシーにより、その条件に従い、同日以降に招待された候補者の適格なFSWPおよびFSTPオファーに適用されるLMIA要件も免除されます。

ただし、LMIA免除は就労ビザ（一時滞在許可証）の申請には自動的には適用されません。

IRCCは、雇用主が実体のある事業を運営しているか、雇用条件を履行できるか、労働法を遵守しているか、正当な採用ニーズがあるかどうかの審査を引き続き行います。候補者もまた、提案された職務を遂行する資格を有していなければなりません。

既存のエクスプレス・エントリーのプロフィールは自動的に再計算されます。それにもかかわらず、ジョブオファーのポイントを求める候補者は、2026年11月3日より前にプロフィールを更新する必要があります。

IRCCはまた、オンラインシステムに関する暫定的な指示を公開しました。11月3日以降、適格なLMIA免除ジョブオファーを入力する申請者は、承認されたLMIA（positive LMIA）について「Yes」を選択し、以下のプレースホルダーを使用する必要がある場合があります：

• LMIA番号（LMIA Number）：00000
• LMIA発行日（LMIA Issuance Date）：2026-01-01
• LMIA有効期限（LMIA Expiry Date）：2029-01-01

これらの値は、IRCCの公式指示に従ってのみ入力してください。

この改革は、2025年12月の医師向け措置や、医療、熟練技能職、研究、輸送、教育を網羅した2026年2月のエクスプレス・エントリーのカテゴリー別発表に続くものです。

追加ポイントによってランキングが向上する可能性はありますが、招待状（ITA）の発行が保証されるわけではありません。選出は引き続き、各回の抽選（ドロー）の要件とCRSカットオフスコアに左右されます。

CRSの計算方法やジョブオファーの審査基準に大幅な変更が加えられるため、申請者は新規則が発効する前に、自身の職業分類、雇用書類、申請資格を慎重に見直す必要があります。専門的な移民コンサルティングサービスは、CRS評価、プロフィール更新、移民申請、アドバイス、公認代理人としてのサポートを提供できます。