重磅：加拿大宣布自2026年11月3日起对快速通道CRS评分系统进行重大改革

在 2026年10月16日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）宣布了对快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）的重大改革措施，新规将于 2026年11月3日 起正式生效。此次改革引入了针对高薪职业加拿大本地工作经验的额外CRS加分，恢复了合资格工作聘书（Job Offer）的加分机制，并在特定快速通道用途中取消了对劳动力市场影响评估（LMIA）的前置要求。

这套全新的评估体系可能会显著改变候选人的CRS排名位次，尤其是对于拥有加拿大本土工作经验或持有合资格雇主聘书的技术工人而言。现有的快速通道候选人档案将由系统自动重新计算得分，在此期间，联邦邀请轮次将暂停长达 两周。

自2026年11月3日起，快速通道有哪些具体变革？

目前，快速通道候选人主要根据其合资格全职工作的时长来获取加拿大本地工作经验的CRS积分。然而，自 2025年3月25日 起，常规雇主工作聘书已不再为申请人提供额外的CRS积分。

自11月3日起，IRCC将正式引入全新的 劳动力市场融合要素（Labour Market Integration factor），并包含以下核心调整：

• 加拿大本地工作经验将继续按照实际工作时长获得既定的基础时长分。
• 符合条件的高薪职业加拿大本地工作经验将额外获得 20分、40分或70分的CRS加分。
• 在高薪职业范畴内获得的合资格雇主聘书将可获得 50分、70分或100分的CRS加分。
• 用于在快速通道中获取CRS加分的合资格工作聘书，将不再强制要求办理LMIA批文。
• 在联邦技术工人计划（FSWP）和联邦技工计划（FSTP）下针对工作聘书的某些特定LMIA要求也将被同步免除。

对于同时满足高薪加拿大工作经验与合资格工作聘书两项条件的候选人，系统将按照能够提供更高劳动力市场融合得分的那一项进行折算计分。两项得分不可同时叠加累计。

该要素的最高可用得分为：无随行配偶或同居伴侣的单身申请人最高可达150分；携带随行配偶或伴侣的申请人最高可达140分。

现行的加拿大本地工作经验时长基础积分保持不变。对于无随行配偶的候选人，累计满1年、2年、3年、4年以及5年或以上经验分别对应获得40分、53分、64分、72分和80分；携带随行配偶者则分别对应获得35分、46分、56分、63分和70分。不满1年的工作经历时长分为零分。

高薪职业的新增CRS积分结构与申请资格要求

在新规界定下，当某个职业的全国薪资中位数达到或超过 全加拿大整体劳动力薪资中位数的1.3倍 时，该职业即被官方认定为高薪职业（high-wage occupation）。 尤为关键的一点是，这一资格的认定完全取决于该职业对应的国家职业分类（NOC）代码本身，而非候选人个人的实际实发薪酬。

IRCC依据来自Job Bank、劳动力调查（Labour Force Survey）以及前 三年（当前参考周期为2023年至2025年）全国人口普查的权威综合数据来确定高薪职业分类。您可以试用我们最新升级的 Express Entry CRS Calculator，直观测算2026年11月3日实施的新规将对您的CRS个人总分产生何种影响！

自2026年11月3日起生效的快速通道新增CRS积分表

上述针对加拿大本土工作经验的高薪加分，是在现有的工作时长基础分之上进行的额外派发。因此，符合条件的申请人在新要素项下最高总共可获得 多达150分的加拿大工作经验总积分。

若要获得高薪加拿大工作经验的额外加分，申请人通常必须满足以下前提条件：

• 拥有至少 12个月或累计1,560小时 的合资格加拿大全职带薪工作经验。
• 所从事的工作岗位属于NOC TEER 0、1、2或3类别的合资格职业范畴。
• 该段工作经历必须是在申请前10年之内所取得。
• 全面满足快速通道现行针对合资格加拿大工作经验的全部法定准入要求。

该工作经验既可以是连续的也可以是不连续的，既可以是全职的也可以是同等折算的兼职，且支持在多个符合条件的合资格职业之间累加合并计算。重叠兼职的工时计算上限为 每周最多30小时。针对特定执业医师群体适用特殊过渡条款。

被纳入清单的合资格高薪职业涵盖了医疗保健、工程技术、信息与前沿科技、高等教育以及专业技工领域中的选定核心岗位。

举例说明，工业电工（NOC 72201）被官方划归在1.3倍薪资层级，而电力系统电工（NOC 72202）则跻身于1.5倍层级。相比之下，普通通用电工（NOC 72200）目前并未被列入官方的高薪职业清单中。

这种细微而关键的划界再次提醒广大候选人：必须严格核对并锁定自身岗位所对应的精确NOC代码，切不可仅仅凭空依赖日常的岗位职称或名义薪资水准来草率推断自身资格。

谁将从中受益，谁不受影响，候选人当下应当采取何种对策？

本次政策变动对于目前已在加拿大境内从事合资格高薪职业的在职人员，以及手握合资格雇主有效聘书的候选人（包括身处加拿大境外的海外申请人）具有极高的战略价值。

然而，并非池内的每一位快速通道申请人都能从中直接获取额外加分：

• 拥有合资格高薪加拿大工作经验的候选人：在满足12个月工作时限硬性门槛后，可顺利激活额外CRS加分。
• 持有合资格高薪工作聘书的候选人：即便过往没有任何加拿大本土从业记录，只要满足其他法定条件，亦可直接进账50分、70分或100分的高额加分。
• 在非高薪职业中工作的候选人：将继续正常享有常规的加拿大工作经验时长基础分，但无法获取额外的高薪红利加分。
• 仅拥有海外工作经验的候选人：无法享有加拿大工作经验类别的分数，但仍有机会通过争取一份符合要求的高薪聘书来打破僵局。
• 持有非高薪职业工作聘书的候选人：无法获得新增的CRS聘书加分（计为零分），但该聘书仍可继续用于佐证其满足FSWP或FSTP的基本入池合规资格。

一份合资格的工作聘书在法律上通常必须保证提供自 获得永久居留权起至少为期一年的全职、非季节性连续雇佣。聘书可以来源于候选人现有的在职雇主，也可以来源于全新的潜在招聘雇主及新设岗位。

自11月3日起，合资格的聘书在用于兑现新的CRS加分时，将不再要求绑定劳动力市场影响评估（LMIA）。同时，一项临时公共政策还将为在该日期及之后受邀的候选人免除在FSWP和FSTP项下原本适用的聘书LMIA硬性限制，但须受该政策具体条款约束。

然而必须格外注意并严格厘清的是：此项针对移民CRS加分的LMIA豁免，绝不自动等同于或适用于临时工签（Work Permit）的新办或续签申请。

IRCC将继续联合相关执法部门严格审查雇主是否从事合法正规的实体商业运营、是否具备履行薪资及雇佣合同条款的财务能力、是否恪守劳工法律法规，以及是否具备真实的用人需求。候选人自身也必须具备胜任拟聘岗位的全部法定专业资质及执业许可。

快速通道现有档案将由中央数据库自动完成积分重算。尽管如此，有意申报工作聘书加分的候选人仍务必 在2026年11月3日之前登录并全面核对、更新其系统档案。

IRCC同时也为其在线系统发布了过渡期操作指引。自11月3日起，录入合资格免LMIA工作聘书的申请人，在系统问及是否持有积极LMIA时可能需要选择“Yes”，并填入以下官方占位符数据：

• LMIA Number（LMIA编号）：00000
• LMIA Issuance Date（签发日期）：2026-01-01
• LMIA Expiry Date（到期日期）：2029-01-01

上述特殊代码与日期占位符仅限严格按照IRCC发布的官方过渡细则规范输入，切不可擅自错用。

本次大刀阔斧的改革延续了2025年12月针对执业医师所出台的扶持措施，以及2026年2月公布的覆盖医疗保健、专业技工、前沿科研、现代交通运输及基础教育在内的快速通道定向分类甄选战略布局。

尽管新增积分能够显著提振申请人的综合位次，但 单纯积分的上涨并不自动等于百分之百获得移民邀请。移民部的实际筛选始终取决于每轮抽签的具体类别导向与当期划定的最终CRS截算分数线。

面对CRS计分模型与雇主聘书审核维度的全面深刻变革，申请人在新规落地实施前，务必极其严谨地核查个人的职业代码归类、履历工作证明文件以及法案适应性。专业的加拿大持牌移民咨询服务能够为您在CRS精确评估、系统档案更新、永久居留申请材料统筹、政策法律咨询以及合法代理申报的全流程中提供坚实有力的专业支持。