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突發:加拿大宣佈由2026年11月3日起實施Express Entry CRS重大變革
加拿大宣佈由2026年11月3日起對Express Entry進行重大調整,為高薪職位加拿大工作經驗增設高達70分CRS加分,恢復工作聘書50至100分,並取消部分LMIA要求。

加拿大宣佈由2026年11月3日起對Express Entry進行重大調整,為高薪職位加拿大工作經驗增設高達70分CRS加分,恢復工作聘書50至100分,並取消部分LMIA要求。

加拿大於2026年9月16日向高級經理類別發出250份快速通道邀請,CRS最低門檻降至389分的新低,同分決選時間縮減反映積壓大幅減少。

近期聯邦學習靈活性措施、省級培訓投資、3,000人規模之快速通道技工類別邀請,以及卑詩省提名建築類定向邀請,顯示出技術工種政策趨向一致。技術工種成為潛在途徑。

加拿大於2026年9月4日進行快速通道醫療及社會服務類別邀請,發放3,500份ITA,最低CRS分數為475分。結合101天的決勝時間差以及與上一輪相比極有限的推進幅度,反映現時分數區間的候選人競爭依然激烈。

加拿大於2026年8月7日在首次限於NOC 72404、72600、22313及72410的運輸類邀請中發出300份邀請,CRS分數線為470分。

加拿大於 2026 年 7 月 10 日向符合資格的高級管理人員發出了 500 份快速通道邀請,CRS 截算分數為 392 分。邀請規模較 3 月翻倍,門檻降低了 37 分,但 117 天的同分截算日期顯示,截算分數線上的部分候選人可能仍留在池中。