快速通道高級管理人員抽籤邀請 500 名候選人，CRS 分數跌至 392 分

加拿大最新一次基於職業的快速通道抽籤向最低綜合排名系統（CRS）分數為 392 分的高級管理人員發出了 500 份申請邀請（ITA）。2026 年 7 月 10 日這一輪抽籤針對的是 NOC 代碼 00012、00013、00014 和 00015 中符合資格的候選人。

這是 2026 年第二次高級管理人員抽籤，是過去 12 個月中該類別規模最大的一次抽籤，也是該期間內該類別最低的 CRS 門檻。與 3 月 5 日的上一輪相比，邀請人數翻了一番，而截算分數下降了 37 個 CRS 分數。

高級管理人員抽籤規模翻倍且 CRS 達到 392 分

7 月 10 日的抽籤代表著比今年的第一次高級管理人員抽籤有了顯著擴展。2026 年 3 月 5 日，在 429 分的 CRS 截算線下，僅發出了 250 份邀請。在經歷了 127 天的間隔後，新一輪邀請了 500 名候選人，增加了 100%。

與此同時，所需的 CRS 分數從 429 分下降到 392 分。新門檻比該類別 12 個月平均分數 411 分（四捨五入後）低了 19 分。

這些結果表明，加拿大移民、難民及公民部（IRCC）已準備好進一步深入高級管理人員候選人池。規模的增加足夠大，一舉克服了新候選人的加入以及在這四個月間隔期間池內累積的候選人。

7 月的抽籤既是可取得的 12 個月歷史記錄中規模最大的高級管理人員抽籤，也是錄得最低的高級管理人員 CRS 截算分數。在該期間內僅出現了兩輪特定類別的抽籤，這意味著這仍然是一個使用範圍較窄且相對難以預測的快速通道途徑。

117 天同分截算日期的含義

同分打破截算時間為 2026 年 3 月 15 日 01:46:05 UTC，即 7 月 10 日抽籤前恰好 117 天。這指的是截算時快速通道檔案的建立時間，而不是候選人的年齡。CRS 分數高於 392 分的候選人自動排名靠前。在恰好為 392 分的候選人中，只有在指定時間之前提交檔案的人才獲得邀請。

117 天的同分截算窗口表明，該抽籤並未邀請 CRS 392 分的每位符合資格的高級管理人員候選人。在相同分數下、於 3 月 15 日之後提交的部分檔案很可能仍留在池中。

這部分剩餘的積壓對於下一輪特定類別的抽籤非常重要。重複進行類似規模的抽籤不會自動導致 CRS 再次大幅下降，因為 IRCC 可能首先需要清理已停留在 392 分的較後檔案，以及高於該分數的新進入候選人。

據報導，更廣泛的快速通道池的平均檔案建立時間約為 11 個月。117 天的類別截算時間明顯較近，儘管這兩個數字衡量的是池的不同方面，不應被視為直接等同。

高級管理人員仍占快速通道選拔的小部分

截至 7 月 10 日，快速通道在 2026 年的 38 輪抽籤中共發出了 97,101 份邀請。高級管理人員通過兩輪抽籤獲得了 750 份邀請，僅占所有邀請的 0.77%，以及抽籤輪次的 5.26%。

加拿大經驗類別（CEC）選拔占了 43,250 份邀請，即全年總數的 44.54%。法語類別抽籤發出了 35,500 份邀請，占另外的 36.56%。這兩個途徑合計占發出邀請總數的五分之四以上。

省提名計劃（PNP）抽籤最為頻繁，進行了 13 輪，但產生的邀請比例較小，因為基於提名的抽籤通常比廣泛的計劃或類別抽籤涉及更少的候選人。

高級管理人員配額較小，證實了該類別應被視為特定目標機會，而不是可依賴的邀請途徑。合資格的高級管理人員應保持適用於所有其他適用的快速通道或省提名途徑的資格，而不是完全依賴另一次基於職業的抽籤。

單獨的職業參考包括通常與 CEC、技工和省提名選拔相關的角色。除非這些職業獨立滿足適用的類別說明和 NOC 要求，否則不應將其視為高級管理人員類別的一部分。

預計接下來會發生什麼

迄今為止發出的 97,101 份邀請相當於公布的年度計劃數字 123,230 份的 78.8%，在今年剩餘的 174 天中還差 26,129 份。

如果僅作為進度推算，該差距相當於剩餘每天約 150 份邀請，或每週約 1,051 份邀請。快速通道邀請是透過不定期抽籤輪次發出的，而不是每日配額，因此實際進度將繼續波動。

邀請和獲批登陸之間還存在重要的法律和政策區別。聯邦移民計劃水平通常衡量預計獲批登陸的永久居民數量，而申請邀請（ITA）開始的是申請程序，並不保證在同一日曆年內登陸。因此，78.8% 這個數字是一個有用的抽籤發放量指標，而不是具約束力的法律配額。

高級管理人員抽籤可能會繼續不定期進行

在可取得的 12 個月期間內，僅進行了兩輪高級管理人員抽籤，中間隔了 127 天。這一歷史記錄不支持對頻繁或定期排期抽籤的預期。

更廣泛的 2026 年模式繼續偏向加拿大經驗類別、法語和省提名計劃候選人。高級管理人員可能會收到額外的抽籤輪次，但該類別可能繼續比主要途徑規模更小且頻率更低。

CRS 分數在進一步下降前可能會趨於穩定

分數從 429 分降至 392 分幅度很大，但這是抽籤規模翻倍和兩輪之間間隔較長共同作用的結果。同分截算日期證實，在最終截算分數上仍然存在需求。

如果間隔足夠長且合資格候選人池沒有快速補充，未來約 500 份邀請的高級管理人員抽籤可能會使分數保持在當前範圍附近，或產生適度的降低。規模較小的抽籤，或者在檔案大量新累積後進行的抽籤，可能會導致截算分數保持在 392 分或上升。

不應假設分數會再下降 30 分。目前的證據支持穩定至適度下降的前景，具體取決於抽籤規模、時間、候選人流入以及對類別資格的任何變更。

抽籤集中發放的現象可能會持續

7 月 10 日的一輪是在 7 月 7 日和 7 月 9 日舉行的其他快速通道抽籤之後進行的。四天內的三輪抽籤表明，IRCC 可能會繼續跨不同途徑集中發放邀請，而不是遵循單一可預測的時間表。

這種方法使部門能夠平衡計劃目標、類別優先事項和省提名。這也使得候選人在已有其他途徑可用時等待一個特定類別存在風險。

如何在高級管理人員抽籤中取得 CRS 392 分：3 個在 NOC 00012、00013 和 00015 中具有加拿大經驗的範例檔案

要在此高級管理人員抽籤情景中精確達到 CRS 392 分，申請人可以將符合資格的加拿大高級管理經驗與學歷、語言結果、技能轉移要素、加拿大學歷或配偶加分結合起來。根據提供的資格標準，申請人需要滿足在過去三年中至少有一年符合條件的加拿大工作經驗，且職位屬於 NOC 00012、NOC 00013、NOC 00014 或 NOC 00015。當多名候選人具有相同的 CRS 分數時，提交快速通道檔案的日期和時間可能會根據適用的同分打破規則決定優先順序。

檔案 1：境內申請人 Youssef El Mansouri，高級運輸營運經理，擁有 3 年加拿大經驗，CRS 392 分

Youssef El Mansouri 是一位來自摩洛哥的 34 歲申請人，在安大略省居住和工作。在來到加拿大之前，Youssef 透過家族的小型運輸業務獲得了物流方面的實踐經驗，但這段非正式經驗並未用於他的快速通道計算中，因為它無法達到所需標準的證明文件要求。來到加拿大後，他在 Seneca Polytechnic 完成了一年的安大略專上學院供應鏈與營運管理證書課程。這是他經過評估的最高專上學歷，為他提供了 90 分的核心學歷分數，以及加拿大學歷的 15 分額外加分。

畢業後，Youssef 獲得了畢業後工作許可（PGWP），並加入了一家區域貨運和倉儲公司。他從營運協調職位開始，晉升為轉運站經理，最終被提升為 NOC 00015 下的運輸營運高級經理。他獲得授權的就業現在為他提供了 3 年的加拿大工作經驗，包括在過去三年中有超過一年的符合資格的高級管理職業經驗。這三年提供了 64 分的加拿大經驗核心 CRS 分數。他的學歷結合加拿大經驗貢獻了另外 25 分的技能轉移分數。Youssef 還有一位住在密西沙加的姐姐，她是加拿大永久居民，這為他提供了額外 15 分的兄弟姊妹加分。

Youssef 完成了 IELTS G類測試，成績為口語 6.5 分獲得 23 分，聽力 8.5 分獲得 34 分，閱讀 8.0 分獲得 34 分，寫作 5.5 分獲得 9 分。因此，他的語言結果貢獻了 100 分。總體而言，Youssef 的 CRS 392 分來自年齡、學歷、語言能力、加拿大工作經驗、技能轉移、加拿大學歷以及他在加拿大的兄弟姊妹。

檔案 2：境外申請人 Oliver Bennett，高級企業傳訊總監，擁有 3 年過往加拿大經驗，CRS 392 分

Oliver Bennett 是一位來自英國的 39 歲申請人，目前居住在加拿大境外。他在建立企業傳訊和數位媒體方面的職業生涯之前，完成了兩年制商業與市場營銷英國國家高級文憑（HND）。他的學歷為他提供了 98 分的學歷分數。Oliver 累積了兩年符合條件的海外工作經驗，包括他目前在一家中型英國商業服務公司擔任企業傳訊總監的職位。

Oliver 此前曾憑藉兩種形式的臨時工作許可在加拿大居住。他最初透過工作假期計劃入境，後來在獲得勞工市場影響評估（LMIA）支持的工作許可下留在了他的加拿大僱主那裡。在此期間，他完成了三年獲得授權的加拿大技術工作，從傳訊經理晉升為 NOC 00012 下的企業傳訊高級總監。他在高級總監職位的最後一年落入所提供抽籤標準使用的三年期間內，即使他後來回到了英國。他的加拿大經驗貢獻了 64 分的核心分數。他的學歷和語言組合提供了 13 分的技能轉移分數，學歷結合加拿大經驗提供了 25 分，海外經驗結合語言提供了 13 分，海外經驗結合加拿大經驗提供了另外 25 分。因此，他的技能轉移總分為 76 分。

Oliver 完成了 PTE Core 測試，獲得口語 72 分得 17 分，聽力 85 分得 31 分，閱讀 89 分得 34 分，寫作 74 分得 17 分。這些結果貢獻了 99 分的語言分數。加上 55 分的年齡分數，Oliver 在沒有加拿大學歷加分、兄弟姊妹加分或省提名的情况下達到了 CRS 392 分。

檔案 3：夫妻申請人 Maria Santos，社區服務執行總監，擁有加拿大學歷和配偶加分，CRS 392 分

Maria Santos 是一位來自菲律賓的 35 歲申請人，與她的丈夫 Paolo 一起提出申請。在來到加拿大之前，Maria 在社區計劃行政管理方面累積了兩年符合條件的海外經驗。她後來在多倫多喬治布朗學院完成了兩年制社會服務工作者文憑課程，為她提供了 91 分的核心學歷分數和 15 分的加拿大學歷額外加分。

畢業後，Maria 獲得了畢業後工作許可，並加入了一個支援新移民、長者和低收入家庭的社區組織。基於她之前的計劃管理經驗和加拿大培訓，她被任命為 NOC 00013 下的社區服務執行總監。她現已完成一整年獲得授權的加拿大工作經驗，這為她提供了 35 分的核心分數，並滿足了所提供的高級經理抽籤要求。她的學歷結合語言能力貢獻了 13 分的技能轉移分數，學歷結合加拿大經驗貢獻了 13 分，海外經驗結合語言貢獻了 13 分，海外經驗結合加拿大經驗貢獻了 13 分。她的技能轉移總分為 52 分。

Maria 完成了 IELTS G類測試，成績為口語 8.0 分得 32 分，聽力 9.0 分得 32 分，閱讀 8.5 分得 32 分，寫作 6.5 分得 22 分。她的語言結果貢獻了 118 分。Paolo 完成了中學學業並擁有一年的加拿大工作經驗，提供了 2 分的配偶學歷分數和 5 分的配偶加拿大經驗分數。他的 IELTS G類測試結果為口語 5.5 分、聽力 5.5 分、閱讀 5.0 分和寫作 5.5 分，每項能力貢獻一分配偶分數，語言分數總計四分。因此，Maria 獲得了 11 分與配偶相關的分數。

Maria 的 CRS 細項：年齡（70）| 學歷（91）| 語言（118）| 加拿大經驗（35）| 技能轉移（52）| 配偶（11）| 額外加分（15）| CRS 總分（392）

這些高級管理人員候選人如何提高他們的 CRS 分數

提高學歷和加拿大學歷加分

學歷在所有這三種情況下都提供了大幅提升的空間。Youssef 目前有 90 分的學歷分數，而提供的上限為 150 分，留下了 60 分額外核心分數的理論空間。完成另一個符合條件的學歷可以讓他進入「兩個或以上學歷」類別，而學士或更高學位可以帶來更大的增幅。由於他現有的加拿大課程只有一年，完成至少三年的符合資格的加拿大課程還可以將他的加拿大學歷加分從 15 分增加到 30 分，即額外提升 15 分。

Oliver 有 98 分的学歷分數，提供的上限為 150 分，留下了 52 分額外分數的潛在空間。取得學士學位或更高學歷並在需要時獲得學歷認證（ECA），可以同時增強他的核心學歷分數和基於學歷的技能轉移組合。

Maria 有 91 分的學歷分數，而與配偶一同申請的候選人上限為 140 分，留下了 49 分額外核心分數的潛在空間。學士、專業或研究生級別的學歷可以提高她的核心學歷分數。三年或更長時間的符合條件的加拿大學歷還可以將她的加拿大學歷加分提高 15 分，從 15 分增加到 30 分。

改善語言結果

Youssef 的聽力和閱讀已經達到提供的最高分，但他的口語可以從 23 分提高到 34 分，有 11 分的潛在提升空間。他的寫作可以從 9 分提高到 34 分，創造另外 25 分的潛在增幅。因此，他所述的語言分數提升空間為 36 分的核心分數，其中寫作代表了他最重要的直接機會。

Oliver 可以將口語從 17 分提高到 34 分，增加多達 17 分。聽力可以從 31 分提高到 34 分，增加 3 分，而寫作可以從 17 分提高到 34 分，增加另外 17 分。他組合後的語言分數提升空間為 37 分。

Maria 的口語、聽力和閱讀已經達到提供的最高分。她的寫作可以從 22 分提高到 32 分，留下 10 分額外核心分數的空間。如果改善後的結果使她進入更有利的學歷或海外經驗組合，更高的寫作成績還可以支持更高的技能轉移分數。

增加加拿大工作經驗

Youssef 和 Oliver 各有 64 分的加拿大經驗分數，而提供的上限為 80 分。因此，透過更多符合條件的加拿大就業，各自都有 16 分額外核心分數的理論空間。

Maria 目前獲得 35 分的加拿大經驗分數，而與配偶一同申請的候選人上限為 70 分。因此，額外獲得授權的加拿大工作可以創造多達 35 分的核心改善分數。這還可以增加她「學歷結合加拿大經驗」以及「海外經驗結合加拿大經驗」的組合分數。

對於這種高級經理選拔情景，候選人還應保持清晰的證據，證明其近期加拿大就業中至少有一年是在符合條件的高級管理職業中從事的，以保護其類別資格。就業證明信應準確描述職責、日期、小時數、薪酬和職位的組織級別。

最大化技能轉移能力

技能轉移分數是透過學歷、語言能力、海外經驗、加拿大經驗和某些技工資格的組合頒發的，但組合後的技能轉移總分不能超過 100 分。

Youssef 目前有 25 分的技能轉移分數，留下了多達 75 分額外分數的空間。他最強的途徑可能包括改善他的學歷和寫作結果，然後在適用的情況下取得有證明文件的符合條件的海外經驗。

Oliver 已經擁有 76 分的技能轉移分數，因此他剩餘的提升空間為 24 分。更高的口語和寫作成績可以改善「學歷結合語言」以及「海外經驗結合語言」的組合。如果額外符合條件的海外經驗能使他進入更高的經驗類別，可能也會有所幫助。

Maria 有 52 分的技能轉移分數，留下了 48 分額外分數的空間。她的分數可以透過更高的學歷證明、更強的寫作表現以及額外的加拿大或海外技術經驗來提高。由於多項改善會同時影響核心要素和技能轉移組合，申請人應重新計算完整的 CRS，而不是簡單地將每個理論上的增幅相加。

省提名和其他額外加分

符合條件的省提名在提供的上限中提供了 600 分的額外 CRS 分數，並將為每位候選人帶來最大可能的增幅。因此，在考慮任何其他變化之前，Youssef、Oliver 或 Maria 都可以從 CRS 392 分提升到 CRS 992 分，前提是該提名與快速通道掛鉤並在候選人的檔案中被接受。

Youssef 已經獲得了 15 分的加拿大學歷加分和 15 分的兄弟姊妹加分，而 Maria 獲得了 15 分的加拿大學歷加分。Oliver 在當前情景下沒有獲得額外加分，這使得省提名對他的檔案尤為重要。省資格取決於候選人的職業、工作地點、僱主、語言結果、定居意向以及省份發出邀請時生效的標準。