卑詩省於 2026 年 10 月 29 日星期四舉行了本年度最大規模的省提名計劃（BC PNP）邀請輪次，在技能移民（Skills Immigration）「創新：高經濟影響」（Innovate: High Economic Impact）類別下共發出 772 份申請邀請（ITA）。
10 月 29 日的甄選在技能移民登記候選人庫中分為兩條平行途徑：
- 基於薪資途徑（Wage-Based Cohort）：發出 524 份 ITA（佔全部邀請的 67.88%），獲邀候選人持有合資格 NOC TEER 0、1、2 或 3 的工作聘約（job offer），薪資至少達到時薪 $49.00 加元及年薪 $99,000 加元，直接按薪酬標準獲選。
- 基於分數途徑（Points-Based Cohort）：發出 248 份 ITA（佔全部邀請的 32.12%），獲邀候選人在技能移民註冊系統（SIRS）中取得至少 131 分，不論其工資是否達到時薪 $49.00 加元的門檻。
這是卑詩省在 2026 年首次將「高經濟影響」的薪資門檻降低至時薪 $50 加元以下及年薪 $100,000 加元以下。與 2026 年 9 月 24 日的高經濟影響輪次（714 份 ITA）相比，總邀請人數上升了 8.12%，時薪要求下降了 $3.00 加元/小時，年薪要求減少了 $6,000 加元/年，而獲邀分數線則維持在 131 分，平了全年最低的常規經濟類獲邀分數紀錄。
2026 年 10 月 29 日 BC PNP 邀請結果與 2026 年趨勢分析
2026 年 10 月 29 日官方邀請細分數據
| 邀請日期 | 類別 / 甄選項目 | 甄選條件 | 發出邀請數 | 佔本輪比例 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 年 10 月 29 日 | 技能移民（Innovate: High Economic Impact） | NOC TEER 0、1、2 或 3 最低工資達時薪 $49 加元及年薪 $99,000 加元 | 524 | 67.88% |
| 2026 年 10 月 29 日 | 技能移民（Innovate: High Economic Impact） | 合資格 NOC TEER 0、1、2 或 3 職業達到 131 SIRS 分數 | 248 | 32.12% |
| 總計（2026 年 10 月 29 日） | 所有 Innovate: High Economic Impact 組別 | 雙軌甄選（時薪 $49 及年薪 $99,000 或 131 SIRS 分數） | 772 | 100.00% |
自 2 月以來薪資門檻下降 30%，邀請量創下 2026 年新高
在 2026 年 2 月 4 日至 10 月 29 日期間進行的九次 Innovate: High Economic Impact 邀請中，卑詩省穩步擴大了技術人才的接納範圍，同時將更大比例的邀請名額轉向高薪勞工。
當 BC PNP 於 2026 年 2 月 4 日啟動本年度首輪高經濟影響邀請時，薪資途徑的甄選要求至少達到時薪 $70.00 加元及年薪 $145,000 加元，而基於分數的候選人則需要 138 SIRS 分數。八個月後，10 月 29 日的邀請將時薪門檻降低了 $21.00 加元/小時（-30.00%），年薪要求降低了 $46,000 加元/年（-31.72%），獲邀分數線亦下調了 7 分至 131 分。
| 邀請日期 | 薪資軌道門檻（NOC TEER 0、1、2、3） | 薪資軌道 ITA | 分數線 | 分數軌道 ITA | 總 ITA 數 | 薪資軌道佔比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 年 2 月 4 日 | 時薪 $70 及年薪 $145,000 | 206 | 138 | 223 | 429 | 48.02% |
| 2026 年 2 月 11 日 | 時薪 $62 及年薪 $125,000 | 195 | 135 | 265 | 460 | 42.39% |
| 2026 年 4 月 22 日 | 時薪 $62 及年薪 $125,000 | 252 | 138 | 232 | 484 | 52.07% |
| 2026 年 5 月 14 日 | 時薪 $59 及年薪 $120,000 | 225 | 135 | 212 | 437 | 51.49% |
| 2026 年 6 月 18 日 | 時薪 $62 及年薪 $125,000 | 130 | 136 | 149 | 279 | 46.59% |
| 2026 年 7 月 16 日 | 時薪 $58 及年薪 $115,000 | 223 | 132 | 346 | 569 | 39.19% |
| 2026 年 8 月 20 日 | 時薪 $55 及年薪 $110,000 | 337 | 132 | 265 | 602 | 55.98% |
| 2026 年 9 月 24 日 | 時薪 $52 及年薪 $105,000 | 426 | 131 | 288 | 714 | 59.66% |
| 2026 年 10 月 29 日 | 時薪 $49 及年薪 $99,000 | 524 | 131 | 248 | 772 | 67.88% |
| 2026 年累計（9 次邀請） | 時薪 $49 至 $70 區間 | 2,518 | 131 至 138 | 2,228 | 4,746 | 53.06% |
值得注意的是自 2026 年 7 月開始的加速趨勢。在 2026 年 8 月 18 日，加拿大移民、難民及公民部（IRCC）向卑詩省追加了 1,000 個省提名配額，令該省 2026 年的總配額增至 6,254 個提名。在 8 月中旬以來的連續三輪高經濟影響邀請中，BC PNP 共發出 2,088 份邀請（8 月 602 份、9 月 714 份、10 月 772 份），佔 2026 年迄今所有高經濟影響邀請的 43.99%。
2026 年 10 月 6 日候選人庫數據對 524 份薪資軌道 ITA 的啟示
根據 WelcomeBC 最新公布的候選人庫快照（截取自 2026 年 10 月 6 日），所有分數段共有 7,695 個有效的技能移民登記：
| SIRS 登記分數區間 | 有效登記人數（2026 年 10 月 6 日） | 佔候選人庫比例 | 相對 10 月 29 日分數線（131 分）的位置 |
|---|---|---|---|
| 150 分及以上 | 9 | 0.12% | 高於 131 分門檻 |
| 140 至 149 分 | 23 | 0.30% | 高於 131 分門檻 |
| 130 至 139 分 | 171 | 2.22% | 橫跨 131 分門檻 |
| 120 至 129 分 | 854 | 11.10% | 若達到時薪 $49 及年薪 $99,000 即可獲邀 |
| 110 至 119 分 | 1,189 | 15.45% | 若達到時薪 $49 及年薪 $99,000 即可獲邀 |
| 100 至 109 分 | 1,426 | 18.53% | 若達到時薪 $49 及年薪 $99,000 即可獲邀 |
| 90 至 99 分 | 1,444 | 18.77% | 若達到時薪 $49 及年薪 $99,000 即可獲邀 |
| 80 至 89 分 | 1,281 | 16.65% | 若達到時薪 $49 及年薪 $99,000 即可獲邀 |
| 70 至 79 分 | 718 | 9.33% | 若達到時薪 $49 及年薪 $99,000 即可獲邀 |
| 60 至 69 分 | 364 | 4.73% | 低於時薪 $49 薪資得分下限 |
| 0 至 59 分 | 216 | 2.81% | 較低工資或特定優先項目登記者 |
| 候選人庫總有效人數 | 7,695 | 100.00% | 僅有 203 個檔案（2.64%）達到 130 分以上 |
這一分布清楚說明了為何 BC PNP 採取雙軌甄選模式。截至 10 月 6 日，整個候選人庫中僅有 203 名候選人（2.64%）的分數達到 130 分或以上，而有 4,913 名候選人（63.85%）集中在 90 至 129 分之間。
許多在大溫哥華地區（區域 1 / Area 1）工作的資深專業人士，其時薪介乎 $49.00 至 $60.00 加元，但其評分往往只有 95 至 125 分，原因是他們在大溫哥華地區獲得的偏遠地區加分為 0 分，而海外學歷亦無法獲得加拿大教育額外加分。透過將直接薪資甄選門檻降低至時薪 $49.00 加元及年薪 $99,000 加元，BC PNP 繞過了 131 分的分數瓶頸，直接從這些中段分數庫中邀請了 524 名高薪專業人士。
Innovate: High Economic Impact 如何配合卑詩省 2026 年現行甄選優先事項
截至 2026 年 10 月 29 日，在卑詩省持續推行的 Look West 技能移民甄選重點（Innovate、Build 及 Care）中，BC PNP 已發出 6,976 份明確的技能移民 ITA（另有四個少於 5 份邀請的小型組別，分佈於獸醫護理及法語中小學教育），以及 114 份明確的企業家移民 ITA（另在 10 個邀請日中發出 6 次小於 5 人的區域企業家組別邀請）。
| 2026 年 BC PNP 現行優先類別 | 2026 年輪次 | 發出確切 ITA 數 | 佔現行類別 ITA 比例 | 最新邀請日期 | 最新甄選門檻 |
|---|---|---|---|---|---|
| Innovate: High Economic Impact | 9 | 4,746 | 68.03% | 2026 年 10 月 29 日 | 時薪 $49 及年薪 $99,000 或 131 分 |
| Build: Construction（25 個技工 NOC） | 6 | 791 | 11.34% | 2026 年 10 月 8 日 | 94 分（115 份 ITA） |
| Care: Childcare（NOC 42202） | 6 | 719 | 10.31% | 2026 年 10 月 8 日 | 99 分（86 份 ITA） |
| Care: Health（31 個優先醫療 NOC） | 6 | 699 | 10.02% | 2026 年 10 月 8 日 | 76 分（82 份 ITA） |
| Care: Veterinary Care（31103、32104） | 5 | 21（另加 3 次 <5 輪次） | 0.30% | 2026 年 10 月 8 日 | 86 分（<5 份 ITA） |
| Care: Education（41220、41221 法語 K-12） | 1 | <5 | <0.07% | 2026 年 8 月 6 日 | 68 分（<5 份 ITA） |
| 現行優先項目總計（截至 2026 年 10 月 29 日） | 33 個組別 | 6,976（另加 4 次 <5） | 100.00% | 2026 年 10 月 29 日 | 分數介乎 68 分（Education）至 138 分（Innovate） |
對於計劃在 2026 年底或 2027 年初提交申請的申請人，有兩點非常關鍵：
- Innovate: High Economic Impact 佔 2026 年持續技能移民邀請的三分之二以上（68.03%），使其成為非 Care 與 Build 目錄外私營部門專業人士、管理人員、工程師、科技專才及技術工種主管的主要移民途徑。
- 2026 年的總邀請數（6,976+）在設計上已超過卑詩省 6,254 個聯邦提名配額上限。這是因為並非每位獲邀人士都會在嚴格的 30 天期限內提交完整申請，部分申請會在審核期間撤回或被拒絕，而 2026 年 11 月提交的檔案將延續到 2027 年初進行提名裁決。與此同時，透過衛生當局類別（Health Authority）提交的直接申請亦會直接消耗卑詩省的年度配額，而無須經過候選人庫，且該省設定了至少 35% 的提名配額必須分配給大溫哥華以外地區的目標。
2026 年 10 月 29 日抽取的具體是哪個移民類別？
Innovate: High Economic Impact 與 BC PNP 技術工人類別的關係
在 2026 年，許多申請人常將 BC PNP 移民類別與 BC PNP 甄選優先項目（Selection Priority）混淆。
根據 2026 年 6 月 10 日生效的《BC PNP 技能移民計劃指引》，卑詩省透過兩個現行的勞工類別，將技術工人的甄選與該省的 Look West 經濟戰略（Care、Build 和 Innovate）全面對接：
- BC PNP 技術工人類別（BC PNP Skilled Worker）：要求持有卑詩省合資格技術工作聘約的候選人在 SIRS 池中免費註冊，並等待申請邀請（ITA）。
- BC PNP 衛生當局類別（BC PNP Health Authority）：允許卑詩省八大公共衛生機構的合資格僱員，以及符合資格的執業醫生、執業護士及助產士直接遞交申請，無須進入註冊候選人庫。
因此，Innovate: High Economic Impact 並非一份獨立的申請表格。2026 年 10 月 29 日邀請中獲邀的所有候選人，均是在 BC PNP Skilled Worker 類別下註冊，職位屬於任何經濟領域中的合資格 NOC TEER 0、1、2 或 3 職業，並且達到薪資標準（時薪 $49 及年薪 $99,000）或分數排名標準（131 SIRS 分數）。
技術工人類別（Innovate 邀請）的申請人合資格要求
要將 2026 年 10 月 29 日的申請邀請轉換為省提名，候選人在註冊時、遞交申請時以及整個審理過程中，必須同時符合第 3 部分（通用要求）及第 4.1 部分（技術工人類別）規定：
| 合資格要素 | 官方規定 | 重要合規陷阱提示 |
|---|---|---|
| 合資格工作聘約 | 來自合資格卑詩省僱員的全職（平均每週至少 30 個常規工時，全年性）、永久無固定期限（indeterminate）工作聘約，職位屬 NOC TEER 0、1、2 或 3（若為附錄 A 科技類別、大學教授或公立中小學教師 NOC，可接受尚餘 120 天以上的 365 天以上定期聘約）。 | 獨立承包商（T4A / 公司合約形式）及主要在卑詩省境外進行的遠程工作均會被拒絕。 |
| 12 個不合資格 NOC（第 3.11 節） | 自 2026 年 6 月 13 日起遞交的申請，若職位屬於 12 個排除職位之一，在所有類別中均會自動被拒：行政/財務類（12100、12101、12200、13100、13110、13111、13112）、銷售/服務類（62010、62020、63101）或宗教類（41302、42204）。 | 簿記員（12200）、人事專員（12101）、行政主管/助理（12100/13110）以及零售/餐飲主管（62010/62020），即使時薪達 $49 加元以上亦不可申請。 |
| 2 年技術工作經驗 | 過去 10 年內（加拿大境內或境外），必須累積至少 2 年全職（或等同的兼職）有薪工作經驗，職位需屬於任何 NOC TEER 0、1、2 或 3。 | 持學生許可證（study permit）期間的在學工作不予計入，除非屬於有薪、全職（每週 30 小時以上）的技術類實習（co-op），且申請人已經畢業。無薪博士研究僅限加拿大公立大學博士或卑詩省公立大學 NOC 41200 聘約予以計入。 |
| 直接相關經驗（SIRS 分數） | 獨立於類別規定的 2 年最低經驗：SIRS 經驗評分（0 至 20 分，加 +10 分加拿大經驗加分及 +10 分當前卑詩省工作加分）僅計算與卑詩省工作聘約相同 NOC 的有薪經驗（或在相同或更高 TEER 的明確相關經驗；若為 TEER 0 聘約，可採認 TEER 1 經驗）。 | 若跨行業轉行（例如 3 年市場營銷經驗後轉向軟件開發新職位），可能符合 TEER 0-3 的 2 年類別最低門檻，但直接相關經驗在 SIRS 系統中可能僅獲 0 分或 1 分。 |
| 語言能力 | NOC TEER 2 和 TEER 3 工作聘約必須達到最低 CLB 4（聽、說、讀、寫各項）。NOC TEER 0 和 TEER 1 註冊時可獲豁免，除非申報 SIRS 語言分數（5 至 30 分）。認可考試（2 年有效期）：CELPIP-General、IELTS General Training、PTE Core、TEF Canada、TCF Canada。 | BC PNP 不接受 IELTS Academic、IELTS 單科重考（One Skill Retake）、PTE Academic、CELPIP-General LS 及 TEF/TCF Québec。SIRS 語言得分由四項能力中的最低 CLB 等級決定。 |
| 基本工資與雙重門檻規則（時薪 $49 + 年薪 $99,000） | 工作聘約薪酬必須符合 WorkBC 或 Job Bank 公布的市場行情。僅計算基本常規稅前薪酬（年薪 ÷ 52 ÷ 常規每週工時 [30 至 40 小時]）。獎金、佣金、加班費、小費、分紅和住房補貼均不計入。 | 對於 10 月 29 日的薪資組別，必須同時符合兩項門檻。每週工作 35 小時、時薪 $52.00 加元，年薪為 $94,640 加元，符合時薪 $49 但未達到年薪 $99,000 的要求；若每週工作 40 小時、時薪 $49.00 加元，年薪為 $101,920 加元，則兩者均符合。 |
| 家庭最低收入（LICO） | 在卑詩省的常規稅前年家庭收入（主申請人在卑詩省的有效工資加上配偶在卑詩省的合法工資，以 40 小時/週 × 52 週為上限）必須達到第 3.10 節規定的 LICO 最低標準：大溫哥華地區分別為 $31,264 加元（1 人）、$38,922 加元（2 人）、$47,851 加元（3 人）、$58,096 加元（4 人）；卑詩省其他地區分別為 $26,057 加元（1 人）、$32,437 加元（2 人）、$39,878 加元（3 人）、$48,418 加元（4 人）。 | 配偶及受撫養子女即使不隨行，亦須計入家庭人口，除非他們已經是加拿大公民或永久居民。 |
| 遞交期限、費用及工簽支持信 | 註冊費用：$0 加元（有效期 12 個月）。獲發 ITA 後，必須在 30 個日曆天內（不可延期）提交完整申請並繳付 $1,750 加元申請費（複審費為 $500 加元）。 | 獲得 ITA 後，註冊資料將從候選人庫中移除，即使任由 30 天過期亦然。獲批提名人若未持有效工簽（或工簽即將到期），可獲發 LMIA 豁免工簽支持信（Work Permit Support Letter）。 |
卑詩省僱主要求
由於所有技術工人提名均由僱主推動，BC PNP 在評估申請人的同時亦會嚴格審查擔保企業：
- 具備實質卑詩省營運基礎：必須在卑詩省註冊成立或進行省外法人登記（或合資格合夥企業、公共機構、註冊非牟利組織），在卑詩省正常營運至少 1 年，在省內擁有固定的實體經營場所，並持有有效的市政商業登記證（business licence）。
- 卑詩省內無固定期限常規發薪員工要求：若企業位於大溫哥華區域局管轄範圍內（Area 1），必須在省內擁有至少 5 名無固定期限的全職（或等同全職 FTE）發薪僱員；若位於大溫哥華以外地區（Area 2 或 Area 3），則需至少 3 名無固定期限 FTE 發薪僱員。獨立承包商不得計算在內。
- 本地招聘要求：在兩個或以上公認招聘平台進行至少 14 天真實的本地招聘，招聘資歷和薪資區間須合理且符合 NOC 標準。若申請人已持有有效工簽並已在卑詩省全職為該擔保僱員工作且從事該 NOC 職位，BC PNP 可視為已滿足招聘要求（前提是持學生許可證者在註冊前必須已畢業）。
- 股權比例上限及不合資格企業：在申請前的 5 年內，申請人及其直系或旁系親屬在該企業中持有的股權或控制權不得達到或超過 10%。職業介紹所、人力派遣中介、專業僱主組織（PEO）、成人娛樂產業及提供移民諮詢/服務的機構均無資格進行擔保。
2026 年 10 月 29 日 BC PNP 邀請獲邀案例分析
在卑詩省雙軌高經濟影響甄選機制下，真實候選人是如何獲批的？根據計劃指引第 8 部分，SIRS 滿分為 200 分，分為經濟因素（最多 80 分：時薪最高可獲 55 分，卑詩省工作地點最高可獲 25 分）及人力資本因素（最多 120 分：直接相關經驗、最高學歷及語言能力各最高可獲 40 分）。
以下四個假設案例全面展示了 2026 年 10 月 29 日輪次的各類獲邀情況：
- Priya 與 Arjun：在基洛納（Kelowna，Area 3）工作，時薪低於 $49 加元，純粹依靠 131 分的分數組別獲邀。
- Paolo：在本拿比（Burnaby，Area 1）工作，SIRS 評分為 98 分，純粹透過時薪 $49 加元及年薪 $99,000 加元的薪資組別獲邀。
- Mateo：大溫哥華地區（Area 1）的資深工程師，在沒有偏遠地區及加拿大留學加分的情況下，憑藉高薪、碩士學位及加拿大境內技術經驗達到 131 SIRS 分數。
- Rafael 與 Juliana：直接從海外（Outland）獲聘至甘露市（Kamloops，Area 3）的基建項目，在完全沒有加拿大工作或留學經歷的情況下，直接達到 131 SIRS 分數。
4 個獲邀案例快速比較
| 案例 | 背景與身分 | 職位與 NOC | 卑詩省工作地點 | 基本薪資（40 小時/週） | SIRS 分數 | 10 月 29 日合資格軌道 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Priya 與 Arjun（夫妻） | 印度；境內持 PGWP | 會計主管（Accounting Controller，NOC 11100，TEER 1） | 基洛納（Area 3） | 時薪 $45.00（年薪 $93,600） | 131 | 僅分數軌道（131 分；時薪低於 $49） |
| 2. Paolo（單身） | 菲律賓；境內持工作許可證 | 雲端服務管理專員（NOC 21222，TEER 1） | 本拿比（Area 1） | 時薪 $50.00（年薪 $104,000） | 98 | 僅薪資軌道（時薪 $49 及年薪 $99k；低於 131 分） |
| 3. Mateo（單身） | 哥倫比亞；境內持工作許可證 | 雲端架構工程師（NOC 21231，TEER 1） | 溫哥華（Area 1） | 時薪 $67.00（年薪 $139,360） | 131 | 雙軌均符合（131 分 + 時薪 $49 及年薪 $99k） |
| 4. Rafael 與 Juliana（夫妻） | 巴西；海外直接招聘 | 商業建築經理（NOC 70010，TEER 0） | 甘露市（Area 3） | 時薪 $63.00（年薪 $131,040） | 131 | 雙軌均符合（131 分 + 時薪 $49 及年薪 $99k） |
案例 1：來自印度的 Priya 與 Arjun，基洛納（Area 3）會計主管，時薪低於 $49 加元但以 SIRS 131 分獲邀
29 歲的 Priya 來自印度浦那，現與丈夫 Arjun 居住於卑詩省基洛納（Kelowna）。她持有畢業後工作許可證（PGWP），在一間擁有 18 名全職在冊員工的奧肯那根製造業公司全職擔任會計主管（NOC 11100，財務審計員與會計師，TEER 1）。
在移居卑詩省之前，Priya 曾在孟買全職擔任財務審計員 1 年。隨後，她在基洛納的公立高等院校奧肯那根學院（Okanagan College，DLI O19395299488）完成了四年制工商管理學士（會計專業），在校期間全程居於中奧肯那根地區。畢業後，她加入現任基洛納僱主，全職工作（40 小時/週）擔任會計主管達 1.5 年。這使她累積了 2.5 年直接相關的 NOC 11100 工作經驗（基礎分 8 分）、+10 分加拿大至少 1 年直接相關經驗加分，以及 +10 分目前在卑詩省為擔保僱主全職從事相同 NOC 的工作加分（工作經驗總分為 28 分）。
其永久職位聘約的待遇為時薪 $45.00 加元（按每週 40 個常規工時計為年薪 $93,600 加元），高出湯普森-奧肯那根地區 NOC 11100 的區域中位數時薪 $36.92 加元達 21.89%（且遠高於二人家庭在卑詩省其他地區所需的 $32,437 加元 LICO 門檻）。由於時薪 $45.00 低於 $49.00 加元，Priya 無法符合 10 月 29 日的薪資組別資格，只能在工資部分獲得 30 分。然而，在基洛納（Area 3）工作為她帶來了 15 分區域地點分以及 +10 分偏遠地區額外加分（同時符合區域畢業生及區域工作經驗加分條件，兩者合計上限為 10 分）。她的卑詩省學士學位獲得 15 分基礎學歷分，加上在卑詩省完成最高學歷的 +8 分加分（教育總分 23 分）。在 CELPIP-General 考試中，Priya 取得聽力 8、閱讀 9、寫作 8 及口語 8，最低單項為 CLB 8，獲得 25 分語言分。這使她的註冊分數剛好達到 SIRS 131 分（30 + 15 + 10 + 8 + 10 + 10 + 15 + 8 + 25 = 131 分）。
案例 2：來自菲律賓的 Paolo，本拿比（Area 1）雲端服務管理專員，以 SIRS 98 分透過 $49 加元時薪軌道獲邀
31 歲的 Paolo 來自菲律賓馬尼拉，目前持有僱主特定工簽（雇主限制型工簽）在卑詩省本拿比（Burnaby，Area 1，大溫哥華區域局）的一間中型企業軟件公司擔任雲端服務管理專員（NOC 21222，資訊系統專員，TEER 1）。
Paolo 持有在馬尼拉完成的四年制資訊系統理學士學位（經 WES 進行學歷認證 ECA），獲得 15 分學歷基礎分，加拿大留學加分為 0 分。他在調派至加拿大之前，曾在馬尼拉從事相同 NOC 職位 1.5 年，目前已為本拿比擔保僱主全職工作（40 小時/週）滿 1 年。他累積的 2.5 年直接相關經驗獲評 8 分基礎分，加 +10 分加拿大 1 年直接相關經驗加分，以及 +10 分目前在卑詩省全職工作加分（工作經驗總分 28 分）。由於本拿比位於大溫哥華地區（Area 1），其地區分及區域加分均為 0 分。
Paolo 參加了 IELTS General Training 考試，成績為聽力 7.5（CLB 8）、閱讀 6.5（CLB 8）、寫作 6.0（CLB 7）及口語 6.5（CLB 8）。由於 BC PNP 嚴格按四項能力中的最低分計算，他的寫作 6.0 分將其語言成績錨定在 CLB 7（20 分）。他的永久工作聘約待遇為時薪 $50.00 加元（按每週 40 小時計算為年薪 $104,000 加元，高於大溫哥華地區該 NOC 的中位數時薪 $46.15 加元達 8.34%），為他帶來 35 分薪資得分，SIRS 總分為 98 分（35 + 0 + 28 + 15 + 20 = 98 分）。在 98 分的水準下，Paolo 處於候選人庫中的 90 至 99 分區間（共 1,444 人），比 131 分的分數線低了 33 分。然而，他仍在 2026 年 10 月 29 日成功獲得申請邀請，因為其時薪 $50.00 加元及年薪 $104,000 加元的基本待遇跨過了高經濟影響類別時薪 $49 加元及年薪 $99,000 加元的門檻。
案例 3：來自哥倫比亞的 Mateo，溫哥華（Area 1）雲端架構工程師，在無偏遠地區加分下取得 SIRS 131 分
32 歲的單身申請人 Mateo 來自哥倫比亞波哥大，目前在卑詩省溫哥華市中心（Area 1）全職擔任雲端架構工程師（NOC 21231，軟件工程師與設計師，TEER 1），任職於一間擁有 42 名全職僱員的卑詩省金融科技公司。
Mateo 在哥倫比亞取得了計算機科學碩士學位（經 ECA 認證），獲得 22 分學歷分（由於指引第 8.2 節規定僅有在加拿大完成申報的最高學歷時才給予教育加分，因此其加拿大教育加分為 0 分）。他擁有 3.5 年直接相關的軟件工程經驗（波哥大 2 年，加上持工簽在溫哥華工作 1.5 年），共獲得 12 分經驗基礎分、+10 分加拿大 1 年直接相關工作加分，以及 +10 分當前為卑詩省擔保僱主全職工作的加分（經驗總分 32 分）。在溫哥華市（Area 1）工作獲得 0 分區域分。
其全職永久聘約待遇為時薪 $67.00 加元（按每週 40 小時計算為年薪 $139,360 加元，高出大溫地區該 NOC 的中位數時薪 $62.50 加元達 7.20%），貢獻了 52 分薪資得分。在 IELTS General Training 考試中，Mateo 取得了聽力 7.5（CLB 8）、閱讀 6.5（CLB 8）、寫作 6.5（CLB 8）及口語 7.0（CLB 9），最低單項為 CLB 8（25 分），令其註冊分數達到剛好 131 分（52 + 0 + 32 + 22 + 25 = 131 分）。Mateo 同時符合 10 月 29 日邀請的兩個組別要求，既跨過了 131 分 SIRS 分數線，亦達到了 BC PNP 技術工人類別下時薪 $49 及年薪 $99,000 加元的薪資要求。
案例 4：來自巴西的 Rafael 與 Juliana，海外商業建築經理（Area 3），無加拿大經驗直接取得 SIRS 131 分
36 歲的 Rafael 與妻子 Juliana 現居巴西聖保羅，此前從未在加拿大工作或留學。一間位於卑詩省甘露市（Kamloops，Area 3，湯普森-奧肯那根地區）、擁有 28 名卑詩省全職在冊員工的總承建商，在 WorkBC 及行業招聘網站上進行了為期 21 天且有完整記錄的加拿大全國招聘後，向 Rafael 發出了全職永久聘約（40 小時/週），職位為商業建築經理（NOC 70010，建築經理，TEER 0）。
由於 Rafael 從加拿大境外遞交申請，他在加拿大境內直接經驗方面獲得 0 分，目前在卑詩省工作獲得 0 分，區域工作經驗或區域校友加分獲得 0 分，加拿大留學加分亦為 0 分。然而，他憑藉高階資歷、區域選址、優厚薪酬及頂尖英語成績累積了極具競爭力的分數：
- 時薪得分（48 分）：時薪 $63.00 加元（按每週 40 小時計為年薪 $131,040 加元，比湯普森-奧肯那根地區該 NOC 的中位數時薪 $53.42 加元高出 17.93%，且遠高於二人家庭在卑詩省其他地區所需的 $32,437 加元 LICO 要求）。
- 卑詩省工作區域（15 分）：主要實體工作地點位於甘露市（Area 3）。
- 直接相關經驗（16 分）：過去 10 年內在巴西擁有 4.5 年管理商業建築項目（NOC 70010）的全職有薪經驗。
- 最高學歷（22 分）：在巴西取得土木工程碩士學位（附有 ECA 認證）。
- 語言能力（30 分）：完成 PTE Core 考試，成績為聽力 85（CLB 9）、閱讀 82（CLB 9）、寫作 88（CLB 9）及口語 89（CLB 10），最低單項達到 CLB 9。
各項相加，Rafael 的評分剛好達到 SIRS 131 分（48 + 15 + 16 + 22 + 30 = 131 分），同時越過了時薪 $49 及年薪 $99,000 加元的工資門檻。在獲得 BC PNP 提名後，Rafael 可在提名後三個月內申請 BC PNP 工簽支持信，以便向 IRCC 申請豁免 LMIA 的僱主特定工作許可證，使其在永久居民申請審批期間即可動身前往甘露市開展工作。
SIRS 分數逐項對比核對表
| SIRS 評分項目（滿分 200 分） | 案例 1：Priya 與 Arjun（基洛納 Area 3） | 案例 2：Paolo（本拿比 Area 1） | 案例 3：Mateo（溫哥華 Area 1） | 案例 4：Rafael 與 Juliana（甘露市 Area 3） |
|---|---|---|---|---|
| 時薪得分（最高 55 分） | 30（時薪 $45.00） | 35（時薪 $50.00） | 52（時薪 $67.00） | 48（時薪 $63.00） |
| 卑詩省工作地點（最高 15 分） | 15（Area 3） | 0（Area 1） | 0（Area 1） | 15（Area 3） |
| 區域經驗 / 校友加分（最高 10 分） | 10（校友 + 經驗） | 0 | 0 | 0（海外） |
| 直接相關工作經驗（最高 20 分） | 8（2.5 年） | 8（2.5 年） | 12（3.5 年） | 16（4.5 年） |
| 1 年以上加拿大直屬經驗加分（最高 10 分） | 10 | 10 | 10 | 0 |
| 目前在卑詩省全職工作（最高 10 分） | 10 | 10 | 10 | 0 |
| 最高學歷水平（最高 27 分） | 15（學士） | 15（學士） | 22（碩士） | 22（碩士） |
| 卑詩省 / 加拿大教育加分（最高 8 分） | 8（卑詩公立 DLI） | 0（海外） | 0（海外） | 0（海外） |
| 專業資格認證加分（最高 5 分） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 語言能力（以最低 CLB 計）（最高 30 分） | 25（CLB 8） | 20（CLB 7） | 25（CLB 8） | 30（CLB 9） |
| 英法雙語加分（最高 10 分） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SIRS 註冊總分 | 131 | 98 | 131 | 131 |
如何提升在下一輪 BC PNP Innovate: High Economic Impact 邀請中的獲邀機會
截至 10 月 6 日，技能移民候選人庫中有 4,913 名登記者處於 90 至 129 分之間，而達到 130 分或以上的僅有 203 份檔案。在卑詩省結束 2026 年配額週期前，進行微小的策略性調整，便有望讓停滯不前的登記檔案提升至獲邀範圍：
- 突破個人的語言單科弱項（可增 +5 至 +15 分）：BC PNP 的 SIRS 語言計分嚴格取決於聽、說、讀、寫四項中最低的 CLB 分數。以 Paolo（案例 2）為例，將 IELTS 寫作 6.0（CLB 7） 單項提升至 6.5（CLB 8），即可增加 +5 個 SIRS 積分；若四項全部達到 CLB 9 以上，更能增加 +10 分（從 20 分 升至 30 分）。請注意，BC PNP 不接受雅思單科重考（IELTS One Skill Retake），候選人必須重新應考整場完整考試。
- 審視基本薪資結構與浮動薪酬（每增加 $1 加元/小時可得 +1 分，並獲雙軌申請資格）：在時薪 $16.00 至 $70.00 加元區間內，符合市場標準的常規基本時薪每增加 $1.00 加元/小時，即可增加 +1 個 SIRS 積分。更關鍵的是，若僱主將酌情發放的獎金重組成有保障的固定基本工資（符合公司薪酬架構及 WorkBC 市場中位數標準），並在每週 38 至 40 個常規工時下達到時薪 $49.00 加元及年薪 $99,000 加元，即使候選人的 SIRS 總分低於 131 分，亦能直接透過薪資組別獲邀。
- 在卑詩省開展全職工作並累積滿 12 個月加拿大經驗（可增 +10 至 +20 分）：持有合法工作許可在卑詩省為擔保僱主從事該 NOC 職位的全職工作（每週 30 小時以上），可立即獲得 +10 分加分；而在加拿大累積滿 12 個月全職直接相關工作經驗可再獲 +10 分（且跨越下一個工作年限級別時，最多還可額外增加 +4 分）。
- 考慮在大溫哥華以外地區就業（可增 +5 至 +25 分）：從大溫哥華地區（Area 1：0 分）轉移至斯闊米什（Squamish）、阿伯茨福德（Abbotsford）、阿加西斯（Agassiz）、米遜（Mission）或奇利瓦克（Chilliwack）（Area 2），可獲得 +5 分；若前往維多利亞（Victoria）、乃磨（Nanaimo）、基洛納（Kelowna）、甘露市（Kamloops）、喬治王子城（Prince George）或任何其他 Area 3 社區，可直接獲取 +15 分；在 Area 2 或 Area 3 完成一年全職有薪工作後，還可再獲 +10 分額外加分（或在過去三年內畢業於大溫哥華以外的卑詩省公立 DLI 亦可享有此加分）。
- 在具備條件下爭取英法雙語 CLB 4+ 成績（可增 +10 分）：若候選人已具備中級法語水平（或以英語為第二官方語言），只要在兩年有效期內，英語及法語兩項考試在各項技能均達到 CLB 4 或以上，即可根據第 8.3 節獲得 +10 分額外加分。
