برنامج BC PNP يصدر 772 دعوة في أكبر سحب لعام 2026 مع انخفاض الحد الأدنى للأجور لفئة التأثير الاقتصادي العالي إلى ما دون 50 دولاراً في الساعة في 29 أكتوبر

عقدت مقاطعة بريتيش كولومبيا أكبر جولة دعوات ضمن برنامج مرشحي المقاطعة (BC PNP) لهذا العام يوم الخميس، 29 أكتوبر 2026، حيث أصدرت 772 دعوة لتقديم الطلبات (ITAs) ضمن فئة هجرة المهارات (Skills Immigration): الابتكار: التأثير الاقتصادي العالي (Innovate: High Economic Impact).

وقد قسّمت اختيارات 29 أكتوبر الدعوات عبر مسارين متوازيين داخل مجمع تسجيل هجرة المهارات:

• المسار القائم على الأجور: مُنحت 524 دعوة (ITA) (تمثل 67.88% من إجمالي الدعوات) للمرشحين الحاصلين على عرض عمل مؤهل ضمن فئات NOC TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 بأجر لا يقل عن 49.00 دولاراً في الساعة و99,000 دولار في السنة، حيث تم اختيارهم مباشرة بناءً على قيمة التعويض المالي.
• المسار القائم على النقاط: مُنحت 248 دعوة (ITA) (تمثل 32.12% من إجمالي الدعوات) للمرشحين الحاصلين على 131 نقطة على الأقل في نظام تسجيل هجرة المهارات (SIRS)، بصرف النظر عما إذا كانت أجورهم قد بلغت عتبة الـ 49.00 دولاراً في الساعة أم لا.

وللمرة الأولى في عام 2026، خفضت بريتيش كولومبيا الحد الأدنى للأجور لفئة التأثير الاقتصادي العالي إلى ما دون 50 دولاراً في الساعة وما دون 100,000 دولار في السنة. ومقارنة بجولة 24 سبتمبر 2026 لنفس الفئة (والتي شهدت 714 دعوة)، ارتفع إجمالي الدعوات بنسبة 8.12%، وانخفضت متطلبات الأجر بالساعة بمقدار 3.00 دولارات/ساعة، وتراجعت متطلبات الراتب السنوي بمقدار 6,000 دولار/سنة، في حين استقر الحد الأدنى للنقاط عند 131 نقطة، ليتساوى مع أدنى حد اقتصادي عام مسجل طوال العام.

نتائج سحب BC PNP في 29 أكتوبر 2026 وتحليل اتجاهات عام 2026

التوزيع الرسمي للدعوات في 29 أكتوبر 2026

انخفاض الحد الأدنى للأجور بنسبة 30% منذ فبراير مع بلوغ حجم الدعوات ذروته لعام 2026

عبر تسعة سحوبات لفئة الابتكار: التأثير الاقتصادي العالي أُجريت بين 4 فبراير و29 أكتوبر 2026، وسعت مقاطعة بريتيش كولومبيا تدريجياً فرص الوصول للمهنيين المهرة، مع توجيه حصة أكبر من الدعوات نحو أصحاب المداخيل المرتفعة.

عندما أطلق برنامج BC PNP أول سحب لهذه الفئة في 4 فبراير 2026، تطلب الاختيار القائم على الأجر ما لا يقل عن 70.00 دولاراً في الساعة و145,000 دولار في السنة، بينما احتاج المرشحون في المسار القائم على النقاط إلى 138 نقطة SIRS. وبعد مرور ثمانية أشهر، خفض سحب 29 أكتوبر الحد الأدنى للأجر بالساعة بمقدار 21.00 دولاراً/ساعة (-30.00%)، وقلص متطلب الراتب السنوي بمقدار 46,000 دولار/سنة (-31.72%)، وخفض الحد الأدنى للنقاط بمقدار 7 نقاط ليصل إلى 131.

يلاحظ تسارع وتيرة الدعوات بدءاً من يوليو 2026. ففي 18 أغسطس 2026، منحت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) مقاطعة بريتيش كولومبيا 1,000 ترشيح إضافي للمقاطعة، مما رفع حصتها لعام 2026 إلى 6,254 ترشيحاً. وخلال الجولات الثلاث لفئة التأثير الاقتصادي العالي التي عُقدت منذ منتصف أغسطس، أصدر برنامج BC PNP ما مجموعه 2,088 دعوة (602 في أغسطس، و714 في سبتمبر، و772 في أكتوبر)، وهو ما يمثل 43.99% من إجمالي دعوات هذه الفئة الصادرة في عام 2026 بأكمله.

ماذا تكشف بيانات مجمع التسجيل في 6 أكتوبر 2026 عن الـ 524 دعوة القائمة على الأجور؟

أظهرت أحدث لقطة بيانية لمجمع التسجيل في منصة WelcomeBC (والمسجلة في 6 أكتوبر 2026) وجود 7,695 تسجيلاً نشطاً في هجرة المهارات موزعة عبر جميع فئات النقاط:

يوضح هذا التوزيع سبب اعتماد BC PNP على آلية الاختيار ثنائي المسار. ففي 6 أكتوبر، كان هناك 203 مرشحين فقط (يمثلون 2.64% من إجمالي المجمع) يمتلكون 130 نقطة أو أكثر، في حين تركّز 4,913 مرشحاً (بنسبة 63.85%) في النطاق بين 90 و129 نقطة.

ويتقاضى العديد من المتخصصين ذوي الخبرة في منطقة مترو فانكوفر (Area 1) ما بين 49.00 دولاراً و60.00 دولاراً في الساعة، لكن مجموع نقاطهم ينحصر بين 95 و125 نقطة نظراً لأن مترو فانكوفر تمنح صفر نقاط للموقع الجغرافي، ولا تمنح الشهادات الأجنبية أي نقاط إضافية للتعليم الكندي. وعبر تخفيض عتبة الاختيار المباشر للأجور إلى 49.00 دولاراً في الساعة و99,000 دولار في السنة، تمكن برنامج BC PNP من تجاوز عنق الزجاجة المتمثل في عتبة الـ 131 نقطة ودعوة 524 من أصحاب الرواتب المرتفعة مباشرة من تلك النطاقات المتوسطة.

موقع فئة الابتكار: التأثير الاقتصادي العالي ضمن أولويات الاختيار النشطة في بريتيش كولومبيا لعام 2026

ضمن أولويات اختيار هجرة المهارات المستمرة لمبادرة Look West في المقاطعة (الابتكار، والبناء، والرعاية) حتى 29 أكتوبر 2026، أصدر برنامج BC PNP ما مجموعه 6,976 دعوة محددة ضمن هجرة المهارات (بالإضافة إلى أربع مجموعات صغيرة تقل كل منها عن خمس دعوات في مجالي الرعاية البيطرية وتعليم رياض الأطفال حتى الصف 12 باللغة الفرنسية)، إلى جانب 114 دعوة محددة في هجرة رواد الأعمال (بالإضافة إلى ست مجموعات تضم أقل من 5 دعوات لرواد الأعمال الإقليميين عبر 10 سحوبات).

تبرز نقطتان أساسيتان للمتقدمين الذين يخططون للتقديم في أواخر 2026 أو أوائل 2027:

1. تستحوذ فئة الابتكار: التأثير الاقتصادي العالي على أكثر من ثلثي (68.03%) دعوات هجرة المهارات المستمرة في عام 2026، مما يجعلها المسار الأساسي لمهنيي القطاع الخاص، والمديرين، والمهندسين، ومتخصصي التكنولوجيا، ومشرفي المهن الحرفية الماهرة خارج القوائم المستهدفة لقطاعي الرعاية والبناء.
2. تجاوز إجمالي دعوات 2026 (6,976+) السقف الاتحادي المحدد للمقاطعة والبالغ 6,254 ترشيحاً هو أمر مقصود ومنظم. فليس كل مسجل يتلقى دعوة يقدم ملفاً مكتملاً ضمن النافذة المحددة بـ 30 يوماً، كما يتم سحب بعض الطلبات أو رفضها خلال التدقيق، فضلاً عن أن الملفات المقدمة في نوفمبر 2026 ترحل قرارات ترشيحها إلى أوائل عام 2027. وفي الوقت ذاته، فإن الطلبات المباشرة بموجب مسار الهيئات الصحية (Health Authority) تقتطع أيضاً من الحصة السنوية للمقاطعة دون المرور بمجمع الدعوات، وتستهدف المقاطعة تخصيص ما لا يقل عن 35% من إجمالي الترشيحات للمجتمعات الواقعة خارج مترو فانكوفر.

ما المسار الذي تم السحب عليه في 29 أكتوبر 2026؟

كيف ترتبط فئة الابتكار: التأثير الاقتصادي العالي بمسار العمال المهرة في BC PNP

من الأسباب الشائعة للبس لدى المتقدمين في عام 2026 الخلط بين مسار BC PNP (Stream) وأولوية الاختيار (Selection Priority).

بموجب دليل برنامج هجرة المهارات في BC PNP (المعمول به منذ 10 يونيو 2026)، توفق بريتيش كولومبيا اختيار العمال مع استراتيجيتها الاقتصادية الإقليمية Look West (وتشمل: الرعاية، البناء، والابتكار) من خلال مسارين مستمرين للعمال:

1. مسار العمال المهرة في BC PNP (Skilled Worker Stream): ويشترط على المرشحين الحاصلين على عرض عمل مؤهل في وظيفة ماهرة في المقاطعة التسجيل مجاناً في مجمع نظام SIRS وانتظار تلقي دعوة لتقديم الطلب (ITA).
2. مسار الهيئات الصحية في BC PNP (Health Authority Stream): والذي يتيح للموظفين المؤهلين في الهيئات الصحية العامة الثماني بالمقاطعة، إضافة إلى الأطباء والممرضين الممارسين والقابلات القانونيات المؤهلات، التقديم المباشر دون الحاجة لدخول مجمع التسجيل.

وبناءً على ذلك، فإن الابتكار: التأثير الاقتصادي العالي ليست استمارة تقديم منفصلة. فكل مرشح تمت دعوته في سحب 29 أكتوبر 2026 كان مسجلاً بالأساس في مسار العمال المهرة (Skilled Worker) ضمن وظيفة مؤهلة تحت NOC TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 في أي قطاع اقتصادي، واستوفى إما شرط الأجر (49 دولاراً/ساعة و99,000 دولار/سنة) أو الحد الأدنى للنقاط (131 نقطة SIRS).

شروط أهلية المرشحين لمسار العمال المهرة (سحب فئة الابتكار)

لتحويل دعوة التقديم الصادرة في 29 أكتوبر 2026 إلى ترشيح مقاطعة، يجب على المرشحين استيفاء متطلبات الجزء 3 (المتطلبات العامة) والجزء 4.1 (مسار العمال المهرة) معاً وقت التسجيل، وعند التقديم، وطوال فترة المعالجة والتقييم:

شروط أصحاب العمل في بريتيش كولومبيا

نظراً لأن جميع الترشيحات في مسار العمال المهرة يقودها أصحاب العمل، فإن برنامج BC PNP يدقق في الشركة الداعمة إلى جانب تقييم المتقدم:

• وجود مؤسسي قائم في المقاطعة: أن تكون الشركة مسجلة ومؤسسة داخل بريتيش كولومبيا (أو شراكة مؤهلة، أو هيئة عامة، أو منظمة غير ربحية مسجلة)، وأن تكون قد زاولت أعمالها هناك لمدة سنة واحدة على الأقل، مع وجود مقر عمل فعلي ثابت ورخصة تجارية بلدية سارية.
• الحد الأدنى للموظفين بعقود غير محددة على جدول الرواتب: وجود ما لا يقل عن 5 موظفين بنظام الدوام الكامل غير محدد المدة مسجلين في كشوف الرواتب ويعملون داخل المقاطعة إذا كان المقر ضمن نطاق مترو فانكوفر (Area 1)، أو ما لا يقل عن 3 موظفين دائمين بدوام كامل إذا كان الموقع خارج مترو فانكوفر (Area 2 أو Area 3). ولا يُحتسب المقاولون المستقلون ضمن هذا العدد.
• إثبات التوظيف المحلي: إجراء حملة توظيف محلية حقيقية لمدة 14 يوماً على الأقل عبر منصتي توظيف معترف بهما أو أكثر، مع تحديد متطلبات ومستويات أجور منطقية ومتوافقة مع المهنة. ويمكن لـ BC PNP إعفاء صاحب العمل من هذا الشرط إذا كان المتقدم يحمل بالفعل تصريح عمل سارياً ويعمل بدوام كامل في المقاطعة لدى صاحب العمل الداعم في نفس المهنة (بشرط أن يكون حاملو تصاريح الدراسة قد تخرجوا قبل التسجيل).
• سقف الملكية والشركات غير المؤهلة: يجب ألا يمتلك المتقدم أو أفراد أسرته المباشرون أو غير المباشرين 10% أو أكثر من أسهم الشركة أو حصص السيطرة فيها خلال السنوات الخمس السابقة. وتُستبعد وكالات التوظيف، وشركات توريد العمالة، ومنظمات إدارة الموارد البشرية الاحترافية (PEOs)، والأنشطة ذات الطابع غير اللائق، والجهات التي تقدم استشارات أو خدمات الهجرة من تقديم الدعم.

نماذج للملفات التي تمت دعوتها في سحب BC PNP بتاريخ 29 أكتوبر 2026

كيف يتأهل المرشحون عملياً ضمن الاختيار المزدوج للتأثير الاقتصادي العالي في بريتيش كولومبيا؟ بموجب الجزء 8 من دليل البرنامج، يُقيم نظام SIRS المتقدمين بحد أقصى يبلغ 200 نقطة، تنقسم بين العوامل الاقتصادية (بحد أقصى 80 نقطة: تصل إلى 55 نقطة للأجر بالساعة وحتى 25 نقطة لموقع العمل داخل المقاطعة) وعوامل رأس المال البشري (بحد أقصى 120 نقطة: تصل إلى 40 نقطة لكل من الخبرة المباشرة ذات الصلة، وأعلى مؤهل تعليمي، والكفاءة اللغوية).

توضح النماذج التقديرية الأربعة التالية مختلف الحالات المؤهلة في جولة 29 أكتوبر 2026:

1. بريا وأرجون: تمت دعوتهما حصرياً عبر مسار النقاط (131 نقطة) براتب أقل من 49 دولاراً/ساعة في كيلونا (Area 3).
2. باولو: تمت دعوته حصرياً عبر مسار الأجور (49 دولاراً/ساعة و99,000 دولار/سنة) في برنابي (Area 1) محققاً 98 نقطة SIRS.
3. ماتيو: مهندس متمرس في مترو فانكوفر (Area 1) بلغ 131 نقطة SIRS دون نقاط إقليمية أو نقاط إضافية للدراسة في كندا، معتمداً على الراتب العالي والشهادة العليا وخبرته في المقاطعة.
4. رافاييل وجوديانا: استُقدما مباشرة من الخارج (من خارج كندا) للعمل في مشروع بنية تحتية في كاملوبس (Area 3)، وحققا 131 نقطة SIRS دون أي خبرة عمل أو دراسة سابقة داخل كندا.

مقارنة سريعة بين الحالات الأربع المدعوة

الحالة 1: بريا وأرجون من الهند، مراقبة حسابات في كيلونا (Area 3) دُعيت بـ 131 نقطة بأجر دون الـ 49 دولاراً/ساعة

تقيم بريا (29 عاماً)، القادمة من بونه بالهند، في كيلونا، بريتيش كولومبيا مع زوجها أرجون، وتعمل بدوام كامل بموجب تصريح عمل ما بعد التخرج (PGWP) بمهنة مراقبة حسابات (تحت كود NOC 11100، مدققو الحسابات والمحاسبون، TEER 1) في شركة تصنيع قائمة في منطقة أوكاناغان تضم 18 موظفاً نظامياً بدوام كامل.

قبل قدومها إلى المقاطعة، عملت بريا بدوام كامل لمدة سنة واحدة كمدققة حسابات في مومباي. ثم أتمت دراسة بكالوريوس إدارة الأعمال (تخصص محاسبة) لمدة أربع سنوات في كلية أوكاناغان (Okanagan College) (DLI O19395299488)، وهي مؤسسة عامة للتعليم ما بعد الثانوي في كيلونا، وظلت مقيمة في سنترال أوكاناغان طوال فترة دراستها المنتظمة. وبعد تخرجها، التحقت بشركتها الحالية في كيلونا وعملت بدوام كامل (40 ساعة/أسبوع) كمراقبة حسابات لمدة 1.5 سنة، مما منحها 2.5 سنة من الخبرة المباشرة في NOC 11100 (8 نقاط أساسية)، يضاف إليها +10 نقاط لإتمامها سنة على الأقل من الخبرة المباشرة في كندا، و+10 نقاط لعملها الحالي بدوام كامل في المقاطعة لنفس صاحب العمل الداعم وفي نفس التخصص المهني (بإجمالي 28 نقطة خبرة).

يمنحها عرض العمل غير محدد المدة أجراً يبلغ 45.00 دولاراً/ساعة (أي 93,600 دولار/سنة عند 40 ساعة عمل نظامية أسبوعياً)، وهو ما يتجاوز متوسط الأجر الإقليمي البالغ 36.92 دولاراً/ساعة في تومسون وأوكاناغان بنسبة 21.89% لمهنة NOC 11100 (ويتخطى بأريحية متطلب LICO البالغ 32,437 دولاراً لأسرة من فردين خارج مترو فانكوفر). ونظراً لأن أجرها البالغ 45.00 دولاراً/ساعة يقل عن 49.00 دولاراً/ساعة، فإن بريا لا تتأهل لمسار الأجور المباشر في سحب 29 أكتوبر، وتحصل بدلاً من ذلك على 30 نقطة للأجر. ومع ذلك، يمنحها العمل في كيلونا (Area 3) 15 نقطة للموقع الجغرافي بالإضافة إلى +10 نقاط إقليمية إضافية (تستوفي الشروط المزدوجة لكل من خريجي المناطق الإقليمية والخبرة الإقليمية، وتصل للحد الأقصى البالغ 10 نقاط). كما يمنحها البكالوريوس المكتمل في المقاطعة 15 نقطة أساسية يضاف إليها +8 نقاط لإتمام أعلى مؤهل دراسي داخل بريتيش كولومبيا (23 نقطة تعليم). وفي اختبار CELPIP-General، حققت بريا درجات: استماع 8، قراءة 9، كتابة 8، ومحادثة 8، مما وضع أدنى مهاراتها عند CLB 8 لتنال 25 نقطة لغة، ليرتفع رصيد تسجيلها بدقة إلى 131 نقطة SIRS (30 + 15 + 10 + 8 + 10 + 10 + 15 + 8 + 25 = 131).

الحالة 2: باولو من الفلبين، أخصائي خدمات سحابية في برنابي (Area 1) دُعي عبر مسار أجور 49 دولاراً برصيد 98 نقطة SIRS

يعمل باولو (31 عاماً)، القادم من مانيلا بالفلبين، في مدينة برنابي، بريتيش كولومبيا (ضمن نطاق مترو فانكوفر الإقليمي، Area 1) بموجب تصريح عمل محدد لصاحب عمل معين بوظيفة أخصائي إدارة خدمات سحابية (NOC 21222، أخصائيو نظم المعلومات، TEER 1) في شركة متوسطة لبرمجيات المؤسسات.

يحمل باولو شهادة بكالوريوس العلوم في نظم المعلومات ومدتها أربع سنوات من مانيلا (تم تقييمها ومعادلتها رسمياً عبر تقرير WES لتقييم المؤهلات التعليمية ECA)، مما يمنحه 15 نقطة تعليم وصفر نقاط للتعليم الكندي. وقد عمل لمدة 1.5 سنة في مانيلا في نفس الوظيفة قبل انتقاله للمقاطعة، حيث أتم الآن سنة كاملة من العمل بدوام كامل (40 ساعة/أسبوع) لدى صاحب العمل الداعم له في برنابي. وتمنحه خبرته المباشرة البالغة 2.5 سنة ما مقداره 8 نقاط أساسية، بالإضافة إلى +10 نقاط لسنة العمل الكندية و+10 نقاط لعمله الحالي بدوام كامل في المقاطعة (28 نقطة للخبرة إجمالاً). وبما أن برنابي تقع في نطاق مترو فانكوفر (Area 1)، فإنه يحصل على صفر نقاط للموقع الجغرافي وصفر نقاط إضافية إقليمية.

أجرى باولو اختبار IELTS General Training وحقق: استماع 7.5 (CLB 8)، قراءة 6.5 (CLB 8)، كتابة 6.0 (CLB 7)، ومحادثة 6.5 (CLB 8). ونظراً لأن برنامج BC PNP يحتسب درجات اللغة بناءً على أدنى مهارة، فإن حصوله على 6.0 في الكتابة ثبت نتيجته عند مستوى CLB 7 (مما منحه 20 نقطة). ويمنحه عرض عمله الدائم غير محدد المدة أجراً يبلغ 50.00 دولاراً/ساعة (أي 104,000 دولار/سنة عند 40 ساعة أسبوعياً، وهو أعلى بنسبة 8.34% من متوسط الأجر الإقليمي البالغ 46.15 دولاراً/ساعة في لوور مينلاند لنفس المهنة)، مما منحه 35 نقطة للأجر ليصل مجموع درجاته الكلية في SIRS إلى 98 نقطة (35 + 0 + 28 + 15 + 20 = 98). ورغم أن باولو كان يقع ضمن شريحة المجمع بين 90 و99 نقطة (والتي تضم 1,444 مرشحاً) وكان رصيده أقل بـ 33 نقطة عن حد النقاط المطلوب البالغ 131 نقطة، فقد تلقى دعوة لتقديم الطلب في 29 أكتوبر 2026 بفضل تجاوزه عتبة الأجور للتأثير الاقتصادي العالي المحددة بـ 49 دولاراً/ساعة و99,000 دولار/سنة.

الحالة 3: ماتيو من كولومبيا، مهندس بنية تحتية سحابية في فانكوفر (Area 1) يبلغ 131 نقطة دون نقاط إقليمية

يعمل ماتيو (32 عاماً)، وهو متقدم أعزب من بوغوتا بكولومبيا، بدوام كامل في وسط مدينة فانكوفر، بريتيش كولومبيا (Area 1) كمهندس بنية تحتية سحابية (NOC 21231، مهندسو ومصممو البرمجيات، TEER 1) في شركة تكنولوجيا مالية مؤسسة بالمقاطعة وتضم 42 موظفاً بدوام كامل.

يحمل ماتيو درجة ماجستير العلوم في علوم الحاسوب من كولومبيا (معتمدة بتقرير ECA)، والتي تمنحه 22 نقطة للتعليم (وصفر نقاط إضافية للدراسة في كندا، حيث يمنح القسم 8.2 نقاط الموقع فقط عند إتمام أعلى مؤهل دراسي معلن داخل كندا). ويمتلك ماتيو 3.5 سنوات من الخبرة المباشرة في هندسة البرمجيات (سنتان في بوغوتا إضافة إلى 1.5 سنة في فانكوفر بموجب تصريح عمل)، وهو ما يمنحه 12 نقطة خبرة أساسية، و+10 نقاط لعام من العمل المباشر في كندا، و+10 نقاط لعمله الحالي بدوام كامل في المقاطعة لدى صاحب العمل نفسه (32 نقطة خبرة). ونظراً لعمله في فانكوفر (Area 1)، فإنه لا يحصل على أي نقاط للموقع الجغرافي (صفر نقاط).

يوفر له عرض عمله الدائم أجراً قدره 67.00 دولاراً/ساعة (أي 139,360 دولاراً/سنة عند 40 ساعة أسبوعياً، متجاوزاً متوسط الأجر الإقليمي البالغ 62.50 دولاراً/ساعة في لوور مينلاند بنسبة 7.20%)، وهو ما يسهم بـ 52 نقطة للأجر. وفي اختبار IELTS General Training، حقق ماتيو: استماع 7.5 (CLB 8)، قراءة 6.5 (CLB 8)، كتابة 6.5 (CLB 8)، ومحادثة 7.0 (CLB 9)، لتستقر أدنى كفاءة لديه عند CLB 8 (محققة 25 نقطة)، وبذلك بلغ مجموع نقاطه في التسجيل 131 نقطة SIRS بالضبط (52 + 0 + 32 + 22 + 25 = 131). وبذلك يتأهل ماتيو بالتزامن ضمن كلا المسارين في سحب 29 أكتوبر، حيث استوفى كلاً من حد النقاط البالغ 131 نقطة وعتبة الأجور البالغة 49 دولاراً/ساعة و99,000 دولار/سنة في مسار العمال المهرة ببرنامج BC PNP.

الحالة 4: رافاييل وجوديانا من البرازيل، استقدام خارجي لمدير إنشاءات تجارية (Area 3) يصل إلى 131 نقطة دون خبرة كندية

يقيم رافاييل (36 عاماً) في ساو باولو بالبرازيل مع زوجته جوديانا، ولم يسبق لهما العمل أو الدراسة في كندا من قبل. وبعد إجراء حملة توظيف وطنية موثقة استمرت 21 يوماً عبر WorkBC ومواقع التوظيف المتخصصة، قدمت شركة مقاولات عامة مقرها في كاملوبس، بريتيش كولومبيا (Area 3، تومسون وأوكاناغان) وتضم 28 موظفاً دائماً في المقاطعة، عرض عمل دائماً بدوام كامل (40 ساعة/أسبوع) لرافاييل بوظيفة مدير إنشاءات تجارية (NOC 70010، مديرو الإنشاءات، TEER 0).

ونظراً لكونه يقدم من خارج كندا، يحصل رافاييل على صفر نقاط للخبرة الكندية المباشرة، وصفر نقاط للعمل الحالي في المقاطعة، وصفر نقاط للخبرة أو التخرج الإقليمي، وصفر نقاط للتعليم الكندي. وبدلاً من ذلك، جمع نقاطاً تنافسية بالاعتماد على مؤهلاته العليا، والتعيين الإقليمي، والراتب المرتفع، وإتقانه الممتاز للغة الإنجليزية:

• الأجر بالساعة (48 نقطة): 63.00 دولاراً/ساعة (أي 131,040 دولاراً/سنة عند 40 ساعة أسبوعياً، وهو أعلى بنسبة 17.93% من متوسط الأجر الإقليمي في تومسون وأوكاناغان
  
  BCPNP أجور إقليمي الإقامة الدائمة الترشيح الإقليمي الهجرة الاقتصادية برنامج الترشيح الإقليمي عامل ماهر
  -