أكد تقرير النتائج الإدارية لعام 2025-2026 الصادر عن وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) وملاحق تحليل النوع الاجتماعي (GBA+) المقدمة إلى البرلمان في 6 نوفمبر 2026، أن عدد الوافدين الجدد من العمال الأجانب قد هوى بنسبة 47% (-184,490 تصريحاً) في عام 2025 بالتزامن مع تقلص أعداد المقيمين غير الدائمين في كندا من 2.95 مليون إلى 2.86 مليون. وفي الوقت الذي يواجه فيه أصحاب العمل تدقيقاً أكثر صرامة لتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) والذي يتم تتبعه عبر لوحة أصحاب العمل لتقييم تأثير سوق العمل الكندي، فإن برنامج التنقل الدولي (IMP) قد تفوق على إدخالات البرنامج العام للعمال الأجانب المؤقتين بنسبة تقارب ثلاثة إلى واحد، بينما فتحت الحكومة في أوتاوا مفاوضات ثنائية للتجارة والتنقل مع رابطة دول جنوب شرق آسيا (الآسيان، بما في ذلك فيتنام) والفلبين والهند والإمارات العربية المتحدة وميركوسور.
إعادة الضبط الشاملة بالأرقام: 362,280 تصريحاً جديداً أقل وانخفاضاً في الرسوم بقيمة 359.2 مليون دولار
أدت ضوابط المقيمين المؤقتين الفيدرالية إلى انكماش ملحوظ في عدد المقيمين غير الدائمين (NPR) في كندا في الفترة ما بين 1 يناير 2025 و1 يناير 2026. وعلى مدار تلك الأشهر الـ 12، خفضت إصلاحات وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عدد المقيمين غير الدائمين بنسبة 3%، من 2.95 مليون إلى 2.86 مليون نسمة. ووفقاً لتعريف هيئة الإحصاء الكندية الوارد في التقرير، يغطي هذا الإجمالي حاملي تصاريح العمل والدراسة المقيمين في كندا إلى جانب طالبي اللجوء والأشخاص المحميين وأفراد الأسرة المرافقين الذين ليسوا مواطنين ولا مقيمين دائمين. ويمثل استبعاد ما يقرب من 90,000 مقيم الخطوة الأولى لأوتاوا نحو خفض أعداد المقيمين غير الدائمين إلى ما دون 5% من سكان كندا بحلول نهاية عام 2027، وهو الهدف الذي تم تعزيزه في خطة مستويات الهجرة للokat 2027-2029.
وقد أدى الانخفاض الحاد عبر مساري العمل والدراسة إلى هذا التراجع. ففي عام 2025، انخفض عدد الوافدين الجدد من العمال الأجانب بنسبة 47% (184,490 تصريحاً أقل)، مما أدى إلى تقليص حاملي تصاريح العمل النشطين بنسبة 5%، بينما انخفض عدد الطلاب الدوليين الجدد بنسبة 61% (177,790 تصريحاً أقل)، مما خفض حاملي تصاريح الدراسة بنسبة 25%. وبالمجمل، سجلت كندا 362,280 وافداً جديداً أقل من العمال والطلاب في عام واحد. وانكمشت وثائق السفر الحدودية إلى جانب التصاريح: فقد انخفض إجمالي تأشيرات الإقامة المؤقتة (TRVs) وتصاريح السفر الإلكترونية (eTAs) الصادرة عبر خطوط الزوار والطلاب والعمال إلى 4,833,235 في عام 2025 (1,446,975 تأشيرة إقامة مؤقتة و3,386,260 تصريح سفر إلكتروني)، انخفاضاً من 5,598,490 في عام 2024 و6,645,353 في عام 2023.
وأدى انخفاض الإقبال الفوري إلى تراجع تحصيل الرسوم الفيدرالية. وتشير البيانات المالية غير المدققة لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) للعام المنتهي في 31 مارس 2026 إلى تحقيق إيرادات إجمالية قدرها 1,874.2 مليون دولار: تم جمع 1,303.7 مليون دولار (70%) لصالح الحكومة و570.5 مليون دولار (30%) فرسوماً قابلة لإعادة الإنفاق لجوازات السفر وبرنامج الخبرة الدولية في كندا. وتراجعت إيرادات الرسوم الحكومية بمقدار 359.2 مليون دولار (-22%) على أساس سنوي مع انخفاض طلبات الإقامة المؤقتة. وتحت المسؤولية الأساسية الأولى (الزوار والطلاب الدوليين والعمال المؤقتين)، بلغ الإنفاق الفعلي 335.7 مليون دولار مقابل 427.2 مليون دولار مخططة، بينما انخفض عدد الموظفين من 2,806 مكافئ دوام كامل (FTEs) في 2024-2025 إلى 2,282 مكافئ دوام كامل في 2025-2026، ومن المقرر أن يصل إلى 1,797 مكافئ دوام كامل بحلول عام 2028-2029.
وساعدت قوائم الانتظار الأصغر حجماً المسؤولين على معالجة 68% من ملفات المقيمين المؤقتين ضمن معايير الخدمة في عام 2025-2026، ارتفاعاً من 64% في السنتين الماليتين السبقيتين، على الرغم من بقائها دون المستهدف البالغ 80% وتناقضها مع الانخفاض إلى 63% في المعالجة في الوقت المحدد للإقامة الدائمة المرتبطة بقوائم الفحص الأمني. وما زال الزوار والطلاب الدوليون يسهمون بمبلغ 75.95 مليار دولار في الناتج المحلي الإجمالي لكندا في دورة إعداد التقارير لوزارة الهجرة لعام 2025 (استناداً إلى بيانات الحسابات الوطنية المتأخرة لمدة عامين، ارتفاعاً من 51.3 مليار دولار في العام السابق وأكثر من ضعف هدف الوزارة البالغ 36 مليار دولار).
داخل حاملي تصاريح العمل البالغ عددهم 743,770 في كندا: برنامج التنقل الدولي (IMP) يتفوق على البرنامج العام للعمال الأجانب المؤقتين (TFWP) بنسبة تقارب ثلاثة إلى واحد
غالباً ما يعامل النقاش العام العمالة الأجنبية في كندا كبرنامج واحد، إلا أن سجل وصول العمال لعام 2025 التابع لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) يظهر نظامين قانونيين منفصلين يعملان على نطاقين مختلفين تماماً. فقد دخل كندا إجمالي 208,815 عاملاً أجنبياً في عام 2025: وصل 54,895 (26.3%) بموجب البرنامج العام للعمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، بينما دخل 153,920 (73.7%) من خلال برنامج التنقل الدولي (IMP)، بنسبة بلغت 2.8 إلى 1. وتحت مؤشر جدول 2 منفصل، سجلت الوزارة 166,790 عاملاً مؤقتاً يشغلون وظائف لم يتوفر فيها كنداويون في عام 2025، انخفاضاً من 191,630 في عام 2024.
وبموجب قانون الهجرة الكندي، يعد تصريح العمل تصريحاً قانونياً للعمل في كندا ويبقى منفصلاً عن قسيمة تأشيرة الإقامة المؤقتة أو تصريح السفر الإلكتروني المستخدم لطلب الدخول عبر الحدود. ويُدار البرنامج العام للعمال الأجانب المؤقتين (TFWP) بشكل مشترك من قبل وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية ووزارة التوظيف وتنمية القوى العاملة الكندية (ESDC)، وهو يملأ النقص المؤكد في العمالة حيث لا يتوفر مواطنون كدناويون مؤهلون أو مقيمون دائمون. وتتطلب التوظيفات بموجب هذا البرنامج حصول صاحب العمل على تقييم إيجابي أو محايد لتأثير سوق العمل (LMIA) أولاً، ليحصل العامل بعد ذلك على تصريح عمل خاص بصاحب العمل (تصريح عمل مقيد) مرتبط بصاحب عمل واحد محدد، ومهنة وموقع وأجر معين.
وتدير وزارة الهجرة برنامج التنقل الدولي (IMP) دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) بموجب الإعفاءات الواردة في لوائح حماية الهجرة واللاجئين (IRPR) التي تخدم المصالح التجارية أو الاجتماعية أو الثقافية أو المتبادلة الأوسع نطاقاً. وتغطي مسارات برنامج التنقل الدولي تصاريح خاصة بأصحاب العمل لمهنيي اتفاقيات التجارة الحرة (FTA)، والمنقولين داخل الشركات، وعمال التنقل الفرنكوفونيين (الذين يتطلبون عرض عمل في بوابة أصحاب العمل ورسوم امتثال لصاحب العمل بقيمة 230 دولاراً)، بالإضافة إلى تصاريح العمل المفتوحة (غير المرتبطة بصاحب عمل واحد، رغم إمكانية تطبيق شروط طبية أو مهنية) للشباب المشاركين في برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC)، وحاملي تصاريح العمل بعد التخرج، وحاملي تصاريح العمل المفتوحة الجسرية، والأزواج المؤهلين. وفي عام 2025، قيدت الوزارة تصاريح العمل المفتوحة للأزواج التابعين لأفراد الأسرة من الطلاب والعمال لتقتصر على القطاعات ذات الأولوية، مع إبقاء تصاريح العمل المفتوحة المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل للعمال المستضعفين بموجب المادة 207.1 من لوائح حماية الهجرة واللاجئين لحاملي تصاريح العمل المقيدة الذين يتعرضون أو معرضون لخطر الإساءة في مكان العمل.
وتقوم بيانات نظام إدارة القضايا العالمي (GCMS) في ملحق تحليل النوع الاجتماعي لعام 2026 بتقسيم إجمالي 743,770 حاملاً لتصاريح العمل النشطة في عام 2025 (وتختلف المجاميع الفريدة قليلاً عن مجاميع المجموعات الفرعية عندما يحمل الشخص الواحد تصاريح متعددة خلال العام). وشكل الرجال 433,725 حاملاً (58%) والنساء 309,990 (42%)، مما يعكس تركز الرجال في قطاعات الزراعة والبناء والنقل إلى جانب ارتفاع حصص النساء في مجال الرعاية والخدمات الصحية. وتصدر البالغون الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و65 عاماً الفئات بـ 411,300 (55%)، تلتهم الفئة العمرية 18-29 بـ 323,975 (44%)، والفئة العمرية 66 فأكثر بـ 5,440 (1%)، والأعمار من 0 إلى 17 بـ 3,440 (0%). وارتفع الناطقون بالإنجليزية من 70% إلى 76% (564,045)، بينما أبلغ 81,110 حاملين (11%) عن قدرتهم على التحدث بالفرنسية (29,100 بالفرنسية وحدها بنسبة 4% و52,010 ثنائي اللغة بنسبة 7%). ومثلت خمس جنسيات 54.5% (405,575) من حاملي التصاريح النشطين: الهند بنسبة 29% (215,250)، وأوكرانيا بنسبة 8% (59,545، انخفاضاً من 12% في عام 2024)، والمكسيك بنسبة 7% (52,525)، والفلبين بنسبة 6% (46,705)، وإيران بنسبة 4% (31,550).
| مقياس تصريح العمل | البرنامج أو الشريحة الديموغرافية | عدد السنة التقويمية 2025 | الحصة / التغير السنوي |
|---|---|---|---|
| مداخل العمال الجدد (208,815) | البرنامج العام للعمال الأجانب المؤقتين (القائم على LMIA) | 54,895 | 26.3% من المداخل الجديدة |
| مداخل العمال الجدد (208,815) | برنامج التنقل الدولي (المعفى من LMIA) | 153,920 | 73.7% من المداخل الجديدة (-47% إجمالي الوافدين) |
| الحاملون النشطون حسب الجنس (743,770) | الرجال / النساء (بالإضافة إلى 40 من جنس آخر، و15 غير محدد) | 433,725 / 309,990 | 58% رجال / 42% نساء (-5% تجمع الحاملين) |
| الحاملون النشطون حسب الفئة العمرية | من 30 إلى 65 عاماً / من 18 إلى 29 عاماً (بالإضافة إلى 5,440 بعمر 66+، و3,440 بعمر 0-17) | 411,300 / 323,975 | 55% بعمر 30-65 / 44% بعمر 18-29 |
| الحاملون النشطون حسب اللغة | الإنجليزية / الفرنسية وثنائية اللغة / لا شيء أو غير محدد | 564,045 / 81,110 / 100,225 | 76% إنجليزية (ارتفاعاً من 70%) / 11% يتقنون الفرنسية |
| الجنسية في المرتبة الأولى | الهند | 215,250 | 29% من الحاملين النشطين |
| الجنسية في المرتبة الثانية | أوكرانيا | 59,545 | 8% من الحاملين النشطين (انخفاضاً من 12% في 2024) |
| الجنسيات من المرتبة الثالثة إلى الخامسة | المكسيك / الفلبين / إيران | 52,525 / 46,705 / 31,550 | 7% المكسيك / 6% الفلبين / 4% إيران |
الاتفاقيات التجارية الجديدة واتفاقيات تنقل الشباب: إندونيسيا والإكوادور واليابان والآسيان
بينما شددت سقوف تقييم تأثير سوق العمل المحلية، توثق وثائق النتائج الإدارية 2 توسعاً جديداً في التنقل العمالي القائم على المعاهدات بموجب برنامج التنقل الدولي (IMP). ففي عام 2025-2026، قامت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بوضع اللمسات الأخيرة وتطبيق التزامات الدخول المؤقت الثنائية بموجب الاتفاقيات التجارية مع إندونيسيا والإكوادور (إلى جانب رئاسة كندا والإكوادور المشتركة لمبادرة الدول الرائدة للميثاق العالمي من أجل هجرة آمنة ومنظمة ومنتظمة). وبموجب المادة 204 من لوائح حماية الهجرة واللاجئين (IRPR)، تتيح جداول التجارة الحرة المنفذة لمواطني وشركات الدول الشريكة المؤهلة طلب الدخول المعفى من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) بصفتهم زوار أعمال، أو منقولين داخل الشركات، أو مستثمرين، أو محترفين وفنيين متعاقدين معينين.
كما اختتمت أوتاوا إعادة التفاوض بشأن ترتيب تنقل الشباب الثنائي لكندا مع اليابان بموجب برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC)، مما وسع فرص العمل والسفر للشباب وقلل العقبات أمام الكنديين المتوجهين إلى اليابان. ولأن برنامج الخبرة الدولية يعمل على نموذج مشاركة ممول ذاتياً ومربوط بصافي الأصوات بدلاً من الاعتمادات الضريبية العامة، تظل حصص الشباب الثنائية واحدة من أكثر قنوات تصاريح العمل استقراراً في نظام كندا المؤقت المقلص.
وبالنظر إلى المستقبل، فتحت وزارة الهجرة مفاوضات لإقامة مسارات تنقل عمالي ثنائية مرتبطة بالتجارة مع رابطة دول جنوب شرق آسيا (الآسيان، بما في ذلك فيتنام) والفلبين والإمارات العربية المتحدة والهند وميركوسور، بالإضافة إلى محادثات الانضمام بموجب الشراكة الشاملة والتقدمية لعبر المحيط الهادئ (CPTPP) مع المرشحين بما في ذلك كوستاريكا وأوروغواي. بالنسبة لأخصائيي جنوب شرق آسيا وأصحاب العمل الكنديين، فإن اتفاقية الآسيان ستكمل فصول التنقل النشطة باتفاقية الشراكة الشاملة والتقدمية لعبر المحيط الهادئ والتي تغطي بالفعل فيتنام وماليزيا وسنغافورة وبروناي، مع فتح مسارات معاهدات جديدة للفلبين والهند والإمارات العربية المتحدة.
إلى جانب تنقل العمال، أكملت وزارة الهجرة تجريبي التأشيرة الرقمية مع مسافرين من المغرب لاختبار إصدار التأشيرات المؤقتة الرقمية والتحقق منها لتسليم التأشيرات الورقية مستقبلاً. ورفعت كندا متطلبات تأشيرة الإقامة المؤقتة للمواطنين القطريين في 25 نوفمبر 2025 (مما نقل المسافرين جواً المؤهلين إلى فحص تصريح السفر الإلكتروني eTA) وقامت بتحديث قائمتها عالية المخاطر لمرض السل والتي تتطلب فحوصات طبية للهجرة للمقيمين المؤقتين المعينين. ويمكن للمتقدمين في فيتنام وعبر الآسيان التحقق من اتجاهات إنجاز التصاريح والتأشيرات الحالية على متتبع أوقات المعالجة لوزارة الهجرة الكندية.
| الدولة الشريكة أو التكتل | أداة التنقل أو الحدود | حالة وزارة الهجرة (IRCC) لعام 2025-2026 | التأثير العملي |
|---|---|---|---|
| إندونيسيا | التزامات الدخول المؤقت التجاري الثنائي | تم الانتهاء منها وتنفيذها | تفتح مسارات برنامج التنقل الدولي المعفاة من LMIA لفئات المعاهدات المؤهلة |
| الإكوادور | التزامات الدخول المؤقت التجاري الثنائي | تم الانتهاء منها وتنفيذها | تتيح دخول الأعمال والاستثمار والمختصين المؤهلين المعفيين من LMIA |
| اليابان | ترتيب برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC) | تم الانتهاء من إعادة التفاوض | توسع الوصول إلى تنقل الشباب وتقلل العقبات المتبادلة |
| الآسيان (بما في ذلك فيتنام) والفلبين | مسارات تنقل العمالة التجارية الثنائية | بدأت المفاوضات | لا توجد إعفاءات جديدة بعد؛ فيتنام تمتلك بالفعل وصولاً لتنقل الشراكة الشاملة CPTPP |
| الهند والإمارات العربية المتحدة | فصول تنقل العمالة التجارية الثنائية | بدأت المفاوضات | تستهدف جداول الشركات والمحترفين الثنائية المستقبلية |
| ميركوسور، كوستاريكا وأوروغواي | محادثات تنقل التكتلات وانضمام الشراكة الشاملة CPTPP | بدأت المفاوضات | التوسع المحتمل لمسارات محترفي اتفاقيات التجارة الحرة في أمريكا اللاتينية |
| المغرب وقطر | تجريبي التأشيرة الرقمية (المغرب) / رفع التأشيرة (قطر) | مكتمل / دخل حيز التنفيذ في 25 نوفمبر 2025 | تختبر التأشيرات غير الورقية؛ تمنح المواطنين القطريين سفراً بدون تأشيرة مع تصريح eTA |
كيف تقارن تصاريح البرنامج العام للعمال الأجانب المؤقتين (TFWP) المقيدة بصاحب العمل مع مسارات التجارة وتنقل الشباب المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)
إن اختيار مسار تصريح العمل الخاطئ يكلف أصحاب العمل الكنديين شهوراً من انتظار التوظيف ويعرض الروافض الأجانب لرفض يمكن تجنبه . ورغم أن برنامج TFWP وبرنامج IMP يلتقيان في مرحلة قرار تصريح العمل بوزارة الهجرة، إلا أن ملفات أصحاب العمل المنبعثة، والرسوم، واختبارات سوق العمل تتبع مسارات قانونية منفصلة.
ملخص مسار المسار: يبدأ كل ملف عامل أجنبي في المرحلة 1 بفحص المسار القانوني؛ ويقوم أصحاب العمل بدون إفاء بإكمال المرحلة 2 (موافقة وزارة التوظيف وتنمية القوى العاملة على LMIA بموجب برنامج TFWP) قبل تقديم العامل في المرحلة 4، بينما يستخدم المرشحون المشمولون باتفاقية تجارة حرة منفذة أو حصة برنامج الخبرة الدولية في كندا فرع برنامج التنقل الدولي IMP في المرحلة 3 (عرض بوابة أصحاب العمل أو دعوة IEC) للوصول إلى المرحلة 4 دون الحاجة إلى LMIA، مما يبلغ ذروته في إصدار تصريح العمل في المرحلة 5 من قبل وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) في منفذ الدخول إلى جانب أي تأشيرة إقامة مؤقتة مطلوبة أو تصريح سفر إلكتروني.
دليل العمل العملي للعمال الأجانب وأصحاب العمل الكنديين في الفترة 2026-2027
مع انخفاض مداخل العمال الجدد بنسبة 47% وتصاعد التدقيق على الامتثال، يحتاج المتقدمون وأصحاب العمل إلى التنفيذ المنضبط في الفترة 2026-2027.
المهنيون والمنقولون داخل الشركات من الدول الشريكة لاتفاقيات التجارة الحرة
- التحقق من المعاهدات المنفذة قبل طلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA): يمكن لمواطني إندونيسيا والإكوادور مراجعة جداول الدخول المؤقت الثنائية المنفذة إلى جانب اتفاقيات CUSMA وCETA وCPTPP (التي تغطي فيتنام) واتفاقيات التجارة الحرة مع كوريا الجنوبية وكولومبيا وبيرو وتشيلي وبنما. ويجب على مواطني الهند والفلبين والإمارات العربية المتحدة ودول ميركوسور وكوستاريكا وأوروغواي ودول الآسيان غير الأعضاء في اتفاقية CPTPP استخدام فئات تقييم تأثير سوق العمل أو فئات التنقل الدولي الحالية حتى تنتهي المحادثات النشطة وتدخل حيز التنفيذ.
- مطابقة الواجبات الوظيفية مع معايير مستويات التدريب والتعليم والخبرة والمسؤوليات (TEER) لتصنيف المهن الوطني (NOC 2021): يقوم المسؤولون بتقييم الواجبات الفعلية والمؤهلات والأجور مقابل قائمة مهن كل معاهدة بدلاً من المسميات الوظيفية. تحقق من الرمز الخاص بك وفئة TEER على دليل أفضل رموز تصنيف المهن الوطني في كندا قبل تقديم ملف بوابة أصحاب العمل.
- فصل الأهلية عن أهلية القبول بموجب قانون حماية الهجرة واللاجئين (IRPA): إن استيفاء قاعدة اتفاقية التجارة الحرة أو النقل الداخلي للشركة لا يعفي من فحوصات الصحة أو السجناء الجنائية أو الأمنية بموجب قانون حماية الهجرة واللاجئين، بما في ذلك الفحوصات الطبية للهجرة بموجب قائمة الفئات عالية الخطورة لمرض السل المحدثة من قبل وزارة الهجرة.
مرشحو تنقل الشباب لبرنامج الخبرة الدولية (IEC) وحاملو التصاريح داخل كندا الذين يمددون وضعهم
- الدخول إلى تجمعات برنامج الخبرة الدولية مبكراً: يمكن للشباب اليابانيين الذين يستخدمون ترتيب كندا المعاد التفاوض عليه والمتقدمين من أكثر من 30 دولة شريكة تتبع فرص السحب على متتبع جولات دعوات برنامج الخبرة الدولية IEC.
- التمييز بين التمديد، والوضع المحافظ عليه، واستعادة الوضع: إن تقديم طلب تمديد تصريح العمل قبل انتهاء الصلاحية يحافظ على وضع المقيم المؤقت القانوني (الوضع المحافظ عليه بموجب لوائح الهجرة الحديثة المعاصرة، وكان يُعرف سابقاً بالوضع الضمني) ويسمح لك بمواصلة العمل بموجب شروط التصريح الحالي في انتظار القرار. وبمجرد انتهاء الصلاحية، ينتهي إذن العمل فوراً؛ ولا يسمح التقدم بطلب استعادة الوضع خلال فترة التسعين يوماً القانونية بالعمل حتى توافق وزارة الهجرة على تصريح جديد.
- مراجعة ملاحظات قرار المسؤول بعد أي رفض: تشارك وزارة الهجرة الآن ملاحظات قرار المسؤول لمعظم حالات رفض الإقامة المؤقتة (باستثناء تصاريح السفر الإلكترونية وتصاريح الإقامة المؤقتة). قم بمعالجة كل ثغرة مذكورة مباشرة والحفاظ على الدقة التامة لتجنب حظر التحريف لمدة خمس سنوات بموجب المادة 40 من قانون حماية الهجرة واللاجئين.
- تخطيط خيارات الإقامة الدائمة مبكراً: شكل المقيمون المؤقتون السابقون 82% من المتقدمين الرئيسيين لبرنامج الترشيح الإقليمي في عام 2025، إلى جانب انتقال الميزانية لعام 2025 لمرة واحدة لما يصل إلى 33,000 عامل داخل كندا في الفترة 2026-2027 وبرنامج هجرة المجتمع الريفي الدائم. قم بنمذجة درجاتك على حاسبة درجات نظام الشامل (CRS).
أصحاب العمل الكنديون الذين يتعاملون مع سقوف LMIA الأكثر صرامة مقابل إعفاءات برنامج التنقل الدولي (IMP)
- فحص إعفاءات برنامج التنقل الدولي قبل التقديم لدى وزارة التوظيف (ESDC): يتجنب عرض بوابة أصحاب العمل لبرنامج التنقل الدولي (رسوم الامتثال 230 دولاراً) إعلانات الاستقطاب المطولة عندما يستوفي المرشح اتفاقية تجارة حرة، أو نقل داخلي للشركة، أو إعفاء تنقل فرنكوفوني. حافظ على عروض العمل العامة منفصلة عن قواعد التوظيف المرتب ترتيباً قانونياً.
- الحفاظ على سجلات الامتثال جاهزة للتدقيق: تتحقق عمليات التفتيش الفيدرالية على أصحاب العمل من أن الأجور الفعلية، والساعات، والواجبات، ومواقع العمل تتطابق مع تقييم تأثير سوق العمل المقدم (LMIA) أو عرض بوابة أصحاب العمل. احصل على إذن محدث قبل تغيير دور العامل المقيد بصاحب العمل، أو الحد الأدنى للأجور، أو الموقع.
- التحقق من قواعد تصريح العمل للأزواج مقدماً: نظراً لأن وزارة الهجرة قيدت تصاريح العمل المفتوحة للأزواج لتقتصر على فئات TEER المؤهلة، والمسارات، ومدد التصاريح المؤهلة، تأكد من أهلية عمل الأسرة قبل إصدار عروض الانتقال.
ملاحظات حرجة للالتزام والتواريخ: لا تنشئ المحادثات التجارية النشطة مع الآسيان والفلبين والهند والإمارات وميركوسور وكوستاريكا وأوروغواي إعفاءات فورية حتى يتم توقيع الاتفاقيات والتصديق عليها وتنفيذها من قبل وزارة الهجرة، والموافقة ليست مضمونة أبداً. يمكن لأصحاب العمل الذين يقارنون بين خيارات LMIA وبرنامج IMP أو العمال الذين يواجهون مواعيد نهائية للوضع حجز مراجعة مع مستشار هجرة كندي معتمد (RCIC) مرخص من قبل الكلية التنظيمية لمستشاري الهجرة والمواطنة (CICC) عبر حجز الاستشارات الهجرية عبر RED.
