نيوفاوندلاند ولابرادور ترسل 25 دعوة للتقديم ضمن مسارات NLPNP وAIP

أجرت مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور ثاني جولة دعوات للهجرة الاقتصادية خلال 48 ساعة يوم الأربعاء الموافق 4 نوفمبر 2026، حيث وجهت 25 دعوة للتقديم (ITAs) عبر نظام إبداء الاهتمام (EOI) التابع لـ مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM). ووزعت جولة الاختيار في 4 نوفمبر 24 دعوة لـ برنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) ودعوة واحدة لـ برنامج الهجرة الأطلسي (AIP)، وذلك عقب جولة دعوات مخصصة لبرنامج NLPNP فقط شملت 50 دعوة وأُعلنت قبل ذلك بيومين فقط في الاثنين الموافق 2 نوفمبر 2026.

وخلال الأيام الأربعة الأولى من شهر نوفمبر، أرسلت نيوفاوندلاند ولابرادور 75 دعوة للتقديم (ITA) (74 ضمن NLPNP ودعوة واحدة ضمن AIP)، ليرتفع الإجمالي التراكمي للمقاطعة في عام 2026 إلى 3,232 دعوة عبر 22 جولة. ويواجه المرشحون المدعوون في جولات نهاية العام مهلة تقديم مُسرّعة: إذ قلّص مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) مؤقتاً نافذة تقديم الطلبات الكاملة بعد استلام الدعوة من 60 يوماً تقويمياً إلى 30 يوماً تقويمياً لضمان استلام الملفات المكتملة ومعالجتها خلال السنة التقويمية الجارية.

نتائج جولة اختيار EOI في نيوفاوندلاند ولابرادور بتاريخ 4 نوفمبر 2026 وتحليل اتجاهات 2026

التوزيع الرسمي لدعوات 4 نوفمبر 2026

على عكس المقاطعات التي تعتمد جداول النقاط وتنشر حداً أدنى رقمياً للدرجات بعد كل جولة، تقيّم نيوفاوندلاند ولابرادور الملفات داخل بوابة تسريع الهجرة (Immigration Accelerator Portal) وفقاً لتسع أولويات منشورة لسوق العمل والاستقرار الدائم. ويدخل كل من مرشحي الترشيح الإقليمي ومرشحي برنامج الهجرة الأطلسي المدعومين من أصحاب العمل عبر بوابة إبداء الاهتمام (EOI) نفسها قبل تقديم الطلب الكامل.

جولتان خلال 48 ساعة: إدارة حصص نهاية العام وتضييق حصص AIP

يُعد الفاصل الزمني البالغ يومين بين جولة 2 نوفمبر (50 دعوة) وجولة 4 نوفمبر (25 دعوة) أقصر فترة مسجلة منذ إطلاق نيوفاوندلاند ولابرادور لنموذج إبداء الاهتمام (EOI) في 19 فبراير 2025. وإلى جانب التقليص المؤقت لنافذة التقديم إلى 30 يوماً، يشير هذا النمط من الجولات المصغرة المتتالية إلى إدارة دقيقة لحصص نهاية العام. فبدلاً من إجراء جولة شهرية واحدة كبيرة والمخاطرة ببقاء مقاعد غير مستخدمة أو مرحّلة، يختار مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) دفعات مستهدفة أسبوعياً – والآن مرتين خلال أسبوع واحد – مع تصفية الطاقة الاستيعابية للملفات واحتساب الدعوات المنتهية الصلاحية أو المرفوضة من جولات الخريف السابقة.

ويبرز تحول هيكلي ثانٍ في النصف الثاني من عام 2026: إذ تشددت مصادقات برنامج الهجرة الأطلسي (AIP) بشكل حاد منذ سبتمبر. فخلال أول 12 جولة في عام 2026 (من 6 مارس إلى 26 أغسطس)، وجه مكتب الهجرة والتعددية الثقافية 2,459 دعوة، شملت 394 دعوة ضمن AIP (16.03% من إجمالي الحجم)، حيث وصلت مخصصات AIP في الجولة الواحدة إلى 83 دعوة في 6 مارس، و45 دعوة في 28 يوليو، و46 دعوة في 26 أغسطس. أما عبر الجولات العشر التي أُجريت منذ 4 سبتمبر 2026، فقد أرسل المكتب ما مجموعه 773 دعوة، ذهب منها 759 دعوة إلى NLPNP (98.19%) و14 دعوة فقط إلى AIP (1.81%). ولم تتضمن أربع من تلك الجولات الخريفية العشر أي دعوات ضمن AIP، بينما أصدرت أربع جولات أخرى – بما في ذلك جولة 4 نوفمبر – دعوة واحدة فقط ضمن AIP مخصصة للتعيينات العاجلة المصادق عليها من أصحاب العمل.

وتُظهر المقارنة السنوية تحولاً واضحاً نحو الترشيحات الإقليمية على حساب مصادقات برنامج الهجرة الأطلسي (AIP). فعبر 13 جولة في عام 2025، بلغ متوسط الدعوات في نيوفاوندلاند ولابرادور 259.7 دعوة لكل جولة، ووجهت المقاطعة 26.75% من الدعوات (903 دعوات) إلى برنامج AIP. وفي عام 2026، أجرى مكتب الهجرة والتعددية الثقافية بالفعل 22 جولة بمتوسط 146.9 دعوة لكل جولة، رافعاً مخرجات NLPNP إلى 2,824 دعوة (بزيادة 351 دعوة لبرنامج NLPNP مقارنة بعام 2025 بأكمله) مع خفض حجم دعوات AIP إلى 408 دعوات. وعبر جميع جولات اختيار EOI البالغ عددها 35 جولة منذ افتتاح البوابة في عام 2025، أصدرت المقاطعة ما مجموعه 6,608 دعوات (5,297 ضمن NLPNP و1,311 ضمن AIP).

كيف يختار مكتب OIM الملفات: معايير الأولوية التسعة الرسمية لـ EOI وتوقعات نهاية العام

نظراً لأن نيوفاوندلاند ولابرادور لا تصنف المرشحين بناءً على حد أدنى رقمي واحد، يعتمد الاختيار داخل مجمع إبداء الاهتمام (EOI) على عدد معايير الأولوية التسعة المنشورة من قِبل مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) التي يستوفيها المرشح وصاحب العمل الداعم في آنٍ واحد:

1. المهن الصحية والمهن ذات الصلة بالصحة: الأدوار السريرية والتمريضية والتشخيصية والمهن الصحية المساعدة والرعاية الشخصية التي تدعم تقديم الرعاية الصحية الإقليمية واستمراريتها.
2. احتياجات القوى العاملة في المبيعات والخدمات في المناطق الريفية: وظائف المبيعات والخدمات الأساسية خارج المراكز الحضرية الكبرى، في حين تحصل وظائف المبيعات والخدمات داخل منطقة سانت جونز الحضرية على أولوية أقل عندما يكون استخدام القطاع مرتفعاً بالفعل.
3. مواقع العمل الريفية والإقليمية: الوظائف بدوام كامل الواقعة خارج المنطقة الحضرية الإحصائية لسانت جونز في المجتمعات الغربية والوسطى والجنوبية والشمالية وفي لابرادور.
4. المهن الأقل تمثيلاً مقارنة بالمقاطعات الأخرى: المهن التي يتأخر فيها استخدام الهجرة الإقليمية مقارنة بالولايات القضائية الكندية الأخرى، وتحديداً الأعمال والمالية، والعلوم والأبحاث، والحرف المهنية والنقل، لا سيما حيث تدعم هذه المهارات الإنتاجية والابتكار والتنويع الاقتصادي.
5. سجل امتثال صاحب العمل: أصحاب العمل الداعمون الذين لديهم التزام موثق بمعايير العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور، وتغطية هيئة WorkplaceNL، وقواعد الامتثال الفيدرالية للهجرة.
6. احتمالية الاستقرار طويل الأمد في المقاطعة: الجذور المجتمعية المثبتة، والإقامة والعمل الحاليان في نيوفاوندلاند ولابرادور، والروابط الأسرية، والتطور المهني المستدام بدلاً من الانتقال قصير الأمد.
7. خريجو مؤسسات التعليم ما بعد الثانوي في نيوفاوندلاند ولابرادور: خريجو المؤسسات العامة المعترف بها في المقاطعة – وفي مقدمتها جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند وكلية شمال الأطلسي – الذين تتطابق مؤهلاتهم مع فجوات القوى العاملة ذات الأولوية.
8. الهجرة الفرنكوفونية: القادمون الجدد الناطقون بالفرنسية الذين يساهمون في حيوية المجتمعات الفرنكوفونية وثنائية اللغة في جميع أنحاء المقاطعة.
9. القدرة الاستيطانية لصاحب العمل والمجتمع: التوجيه الموثق للقادمين الجدد، والإرشاد السكني، ودعم توظيف الزوج/الزوجة، والتي يتم التحقق منها من خلال تقييمات الوظائف الشاغرة (JVA) وتصنيف أصحاب العمل في برنامج AIP.

وبالنسبة لبقية العام، ينبغي للمرشحين وأصحاب العمل توقع استمرار مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) في إجراء جولات مدمجة وعالية التواتر يهيمن عليها برنامج NLPNP، بينما تظل دعوات برنامج AIP نادرة حتى افتتاح المخصصات السنوية للمصادقة للعام المقبل. وفي عام 2025، اختتم المكتب دورة جولات السنة التقويمية في منتصف نوفمبر قبل إعادة الافتتاح بجولة شملت 445 دعوة في 6 مارس 2026. وتظل ملفات إبداء الاهتمام (EOI) غير المدعوة نشطة في مجمع تسريع الهجرة لمدة 12 شهراً من تاريخ التقديم، مما يعني أن الملفات الموثقة جيداً والمقدمة الآن تظل في موقع جيد لكل من جولات نهاية العام والإصدارات الأكبر للحصص في بداية العام الجديد.

ما هما برنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) وبرنامج الهجرة الأطلسي (AIP)؟ شرح المتطلبات العامة

كيف يربط نموذج EOI الموحد في نيوفاوندلاند ولابرادور بين البرنامجين

منذ 19 فبراير 2025، يشترك كل من برنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) ومسار المقاطعة في برنامج الهجرة الأطلسي (AIP) في آلية استقبال إلزامية من مرحلتين عبر بوابة تسريع الهجرة (Immigration Accelerator Portal) الإلكترونية التابعة لمكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM). ويمكن للعمال المحتملين المقيمين داخل كندا بوضع قانوني سارٍ تسجيل ملف إبداء اهتمام (EOI) مباشرة بمجرد حصولهم على وظيفة أو عرض عمل مؤهل، بينما يحتاج المرشحون خارج كندا الذين لا يحملون تصريح عمل كندي إلى رمز دعوة يصدره صاحب العمل الداعم في نيوفاوندلاند ولابرادور.

ملخص خطوات المسار: يبدأ كل مرشح بعرض عمل مؤهل في نيوفاوندلاند ولابرادور (المرحلة 1) وملف إبداء اهتمام (EOI) داخل بوابة تسريع الهجرة (المرحلة 2). وعقب استلام الدعوة للتقديم (ITA)، يقدم المرشح طلب ترشيح NLPNP خلال 30 يوماً أو يقدم صاحب العمل المصنّف طلب مصادقة AIP (المرحلة 3) لفتح باب التقديم الإلزامي للإقامة الدائمة الفيدرالية لدى وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) (المرحلة 5)، بينما توفر المرحلة 4 جسراً اختيارياً لدعم تصريح العمل الإقليمي لبدء العمل أو مواصلته في المقاطعة أثناء معالجة طلب الإقامة الدائمة الفيدرالي.

وعلى الرغم من أن كلا البرنامجين يؤديان إلى الإقامة الدائمة الكندية ويعتمدان على وظيفة حقيقية بدوام كامل في نيوفاوندلاند ولابرادور، إلا أن آلياتهما القانونية تختلف من حيث الجهة التي تقدم الطلب الإقليمي، وكيفية هيكلة مدة الوظيفة، وما إذا كانت المعالجة الفيدرالية تتم عبر شهادة ترشيح إقليمي أو شهادة مصادقة أطلسية.

ما هو برنامج NLPNP؟ المتطلبات العامة للمرشحين والفئات النشطة

يُعد برنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) مسار الترشيح الاقتصادي الرئيسي للمقاطعة بموجب اتفاقية الهجرة بين كندا ونيوفاوندلاند ولابرادور. وعندما يوافق مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) على طلب NLPNP، يحصل المرشح على شهادة ترشيح إقليمي للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة لدى وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، إلى جانب خطاب دعم إقليمي لتصريح العمل إذا لزم الأمر للحصول على تصريح عمل محدد بصاحب العمل أو تمديده أثناء المعالجة الفيدرالية.

وعبر مسارات العمال في برنامج NLPNP، يجب على المرشحين استيفاء الشروط الأساسية التالية:

• العمر ونية الاستقرار: أن يتراوح العمر بين 21 و59 عاماً وإثبات نية حقيقية وقدرة على الاستقرار الدائم في نيوفاوندلاند ولابرادور.
• العمل المؤهل: الحصول على وظيفة بدوام كامل أو عرض عمل لا يقل عن 30 ساعة مدفوعة أسبوعياً (غير موسمي، براتب شهري أو أجر بالساعة، ولا يشمل العمل بالعمولة فقط أو العمل الحر) يستمر لمدة سنة واحدة على الأقل مع توقع معقول للتمديد، وبأجر يعادل أو يفوق معيار الأجور السائد إقليمياً أو محلياً للمهنة.
• صلاحية التصريح داخل كندا: يجب على المتقدمين المقيمين في كندا حمل وضع إقامة مؤقتة سارٍ تتبقى فيه 4 أشهر على الأقل في تصريح العمل أو الدراسة وقت تقديم طلب NLPNP. ولا يتأهل طالبو اللجوء داخل كندا الذين يحملون تصاريح عمل مفتوحة بانتظار البت في طلباتهم.
• الحد الأقصى للملكية والأهلية القانونية: لا يجوز للمتقدمين ضمن مسارات العمال امتلاك حصة ملكية تزيد على 10% في شركة صاحب العمل الداعم، كما يجب ألا يكون لدى مقدم الطلب الرئيسي أو المعالين البالغين المرافقين أي سجل جنائي أو إدانة بتقديم بيانات مضللة أو نزاع غير محلول بشأن الحضانة أو نفقة الأطفال.
• اختبارات اللغة المعتمدة: حيثما تكون نتائج اختبارات اللغة إلزامية، يقبل مكتب OIM خمسة اختبارات معتمدة من IRCC صالحة لمدة عامين: IELTS General Training، وCELPIP-General، وPTE Core، وTEF Canada، وTCF Canada.

وضمن هذا الإطار، يدير برنامج NLPNP فئات متميزة مصممة للعمال والخريجين الجدد وأصحاب الأعمال:

• فئة العمال المهرة (NLPNP Skilled Worker Category): مفتوحة للرعايا الأجانب الحاصلين على وظيفة بدوام كامل أو عرض عمل ضمن أي فئة من فئات TEER (من TEER 0 إلى TEER 5). ويجب على المرشحين الحاصلين على عروض عمل في مستويات TEER 4 أو TEER 5 تقديم نتائج اختبار لغة صالحة تستوفي مستوى CLB/NCLC 4 على الأقل في جميع المهارات الأربع. ويُستثنى حاملو تصريح عمل ما بعد التخرج (PGWP) صراحةً من مسار العمال المهرة ويجب عليهم التقديم ضمن فئة الخريجين الدوليين بدلاً من ذلك.
• فئة الخريجين الدوليين (NLPNP International Graduate Category): مصممة حصرياً للخريجين الذين يحملون تصريح PGWP سارياً تتبقى فيه 4 أشهر على الأقل. ويحتاج المتقدمون إلى وظيفة بدوام كامل أو عرض عمل في مستويات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3، أو في مهنة مطلوبة ضمن مستوى TEER 4 (والتي تتطلب اختبار لغة صالحاً بمستوى CLB/NCLC 4). ويستفيد خريجو جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند وكلية شمال الأطلسي من مرونة أوسع في مواءمة التطور المهني حيث يرتبط عملهم بشكل معقول بخلفيتهم الأكاديمية، بينما يتعين على خريجي مؤسسات التعلم المعينة العامة (DLIs) المعترف بها خارج نيوفاوندلاند ولابرادور العمل في دور يطابق مجال دراستهم مباشرة وإكمال سنة كاملة على الأقل من العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور قبل التقديم.
• فئات رواد الأعمال (NLPNP Entrepreneur Categories): يتقدم مرشحو الأعمال إما ضمن مسار رائد الأعمال الدولي (International Entrepreneur) (العمر من 21 إلى 59 عاماً، صافي ثروة موثق لا يقل عن 600,000 دولار كندي، استثمار شخصي لا يقل عن 200,000 دولار كندي لامتلاك 33.33% على الأقل أو استثمار أسهم بقيمة 1,000,000 دولار كندي، مستوى لغة CLB/NCLC 5، خبرة لا تقل عن سنتين في ملكية الأعمال خلال السنوات الخمس الماضية أو 5 سنوات في الإدارة العليا خلال السنوات العشر الماضية، وسنة واحدة من التشغيل النشط مع توفير وظيفة واحدة بدوام كامل على الأقل لمواطن كندي أو مقيم دائم قبل الترشيح) أو مسار رائد الأعمال الخريج الدولي (International Graduate Entrepreneur) (خريجو برنامج لا تقل مدته عن سنتين في جامعة ميموريال أو كلية شمال الأطلسي ممن يحملون تصريح PGWP سارياً، ومستوى لغة CLB/NCLC 7، وملكية لا تقل عن 33.33% مع سنة واحدة متواصلة من الإدارة النشطة في نيوفاوندلاند ولابرادور).

ما هو برنامج الهجرة الأطلسي (AIP)؟

يُعد برنامج الهجرة الأطلسي (AIP) برنامج هجرة دائماً مشتركاً بين الحكومة الفيدرالية والمقاطعات يعتمد على أصحاب العمل، ويعمل في نيوفاوندلاند ولابرادور، ونوفا سكوشا، ونيو برونزويك، وجزيرة الأمير إدوارد. وعلى عكس برنامج NLPNP – حيث يقدم المواطن الأجنبي طلب الترشيح الإقليمي – فإن برنامج AIP يقوده صاحب العمل في المرحلة الإقليمية: إذ يتلقى صاحب العمل المصنّف في نيوفاوندلاند ولابرادور دعوة للتقديم (ITA) من مجمع إبداء الاهتمام (EOI) ويقدم طلب مصادقة (Endorsement Application) عبر الإنترنت من خلال بوابة تسريع الهجرة، متضمناً النماذج الفيدرالية IMM 0157 (عرض عمل لمواطن أجنبي) وIMM 0156 (نموذج التزام صاحب العمل) بالإضافة إلى خطة استيطان فردية للقادم الجديد تُعد مجاناً من قِبل منظمة معتمدة لتقديم خدمات استيطان المهاجرين.

وبمجرد إصدار مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) شهادة المصادقة الإقليمية (Endorsement Certificate)، يقدم المرشح طلب الإقامة الدائمة مباشرة لدى وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). كما يمكن للمرشحين الذين يحتاجون إلى بدء العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور أو تمديد وضعهم أثناء معالجة الإقامة الدائمة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل اختياري محدد بصاحب العمل لمدة سنة واحدة ومعفى من تقييم الأثر على سوق العمل (LMIA) مدعوماً بخطاب إحالة إقليمي لتصريح العمل وتقديم عرض صاحب العمل عبر بوابة أصحاب العمل الفيدرالية.

ويجب على كل مرشح في برنامج AIP التأهل ضمن أحد المسارات الفرعية الفيدرالية الثلاثة:

• المسار الأطلسي عالي المهارة (Atlantic High-Skilled): يتطلب ما لا يقل عن 1,560 ساعة (سنة كاملة بمعدل 30 ساعة أسبوعياً) من خبرة العمل المدفوعة ذات الصلة (غير العمل الحر) خلال السنوات الخمس الماضية في مستويات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 (بنفس مستوى TEER الخاص بعرض العمل أو مؤهلاً بموجب مصفوفة TEER الخاصة بـ IRCC)؛ وعرض عمل غير موسمي بدوام كامل في مستويات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 يستمر لمدة سنة واحدة على الأقل من تاريخ الموافقة على الإقامة الدائمة؛ والحد الأدنى لمستوى اللغة CLB/NCLC 5 في المهارات الأربع؛ ومؤهل ما بعد الثانوي الكندي لمدة سنة واحدة على الأقل (أو ما يعادله بتقييم الشهادات التعليمية ECA) لعروض TEER 0 أو 1، أو شهادة الثانوية العامة (أو ECA) لعروض TEER 2 أو 3.
• المسار الأطلسي متوسط المهارة (Atlantic Intermediate-Skilled): يتطلب ما لا يقل عن 1,560 ساعة (سنة واحدة) من خبرة العمل المدفوعة خلال السنوات الخمس الماضية في مستوى TEER 4 – أو خبرة تمريض عملي/مسجل مؤهلة ضمن رمز NOC 31301 (الممرضون المسجلون) أو NOC 32101 (الممرضون العمليون المرخصون) مقترنة بعرض عمل ضمن رمز NOC 33102 (مساعدو التمريض وخدمة المرضى) أو NOC 44101 (عمال الرعاية الصحية المنزلية) – إلى جانب عرض عمل دائم (غير محدد المدة) وغير موسمي بدوام كامل في مستوى TEER 4، والحد الأدنى لمستوى اللغة CLB/NCLC 4، وشهادة الثانوية العامة (أو ECA).
• الخريج الدولي الأطلسي (Atlantic International Graduate): لا يتطلب أي خبرة عمل سابقة. ويجب على المرشحين حمل درجة علمية أو دبلوم أو شهادة أو مؤهل حرفي/تدريب مهني لمدة سنتين على الأقل من مؤسسة تعليمية عامة معترف بها في كندا الأطلسية، وأن يكونوا قد درسوا بدوام كامل طوال فترة الدراسة، وعاشوا في كندا الأطلسية لمدة لا تقل عن 16 شهراً خلال السنتين السابقتين للتخرج، وأن يتقدموا بطلب الإقامة الدائمة خلال 24 شهراً من التخرج، وألا يكونوا ملزمين بمنحة دراسية تشترط العودة إلى الوطن، وأن يستوفوا مستوى اللغة CLB/NCLC 5 (لعرض عمل في مستويات TEER 0 إلى 3 لمدة سنة واحدة على الأقل) أو CLB/NCLC 4 (لعرض عمل دائم في مستوى TEER 4)، وأن يكونوا قد حافظوا على تصريح دراسة/إقامة سارٍ طوال فترة دراستهم.

متطلبات أصحاب العمل، وتقييمات الوظائف الشاغرة (JVA)، والمهن المطلوبة المعفاة

تخضع أهلية أصحاب العمل لرقابة صارمة في كلا البرنامجين. ولدعم عامل ضمن برنامج NLPNP أو الحصول على تصنيف AIP في نيوفاوندلاند ولابرادور، يجب أن تكون الشركة قائمة بشكل دائم وتعمل باستمرار في المقاطعة لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين (مع توفر استثناء تقديري لمدة سنة واحدة للمؤسسات الريفية المعتمدة، أو مشاريع التصدير والابتكار، أو الشركات القائمة التي تنتقل إلى المقاطعة)، وأن تحافظ على وضع جيد لدى هيئة WorkplaceNL ومعايير العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور، وأن توظف ما لا يقل عن موظفين محليين دائمين بدوام كامل إذا كانت تقع داخل منطقة سانت جونز الحضرية أو ما لا يقل عن موظف محلي دائم واحد بدوام كامل خارج سانت جونز.

وعندما لا يحمل العامل الأجنبي بالفعل تصريح عمل مفتوحاً أو تصريح عمل فيدرالياً محدداً بالوظيفة، يتعين على أصحاب العمل في برنامج NLPNP عادةً الحصول على تقييم إقليمي للوظيفة الشاغرة (JVA) (والذي لا يترتب عليه أي رسوم حكومية للتقديم) يثبت بذل جهود توظيف محلية ممتثلة للقوانين، بينما يجب على أصحاب العمل في برنامج AIP توثيق جهود التوظيف قبل المصادقة. ومع ذلك، يمنح مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) إعفاءً كاملاً من تقييم JVA ومن الإعلان عن الوظائف في سوق العمل لبرنامج AIP – بالإضافة إلى أولوية المعالجة – لثلاث قوائم منشورة من المهن عالية الطلب:

• قطاع الرعاية الصحية (مقدمو الخدمات العامون والخاصون): الأطباء (طب الأسرة، الطب النفسي، علم الأمراض، الطب الباطني العام، الأشعة، أمراض النساء والتوليد، التخدير، العناية المركزة للأطفال PICU، العناية المركزة لحديثي الولادة NICU، وأمراض الدم)، الممرضون الممارسون، الممرضون العمليون المرخصون (LPNs)، مساعدو الرعاية الشخصية (PCAs)، الأخصائيون النفسيون السريريون، الفيزيائيون الطبيون، أخصائيو العلاج الإشعاعي، وأخصائيو قياس الجرعات الإشعاعية.
• قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): مطورو البرمجيات، مطورو بايثون (Python)، مطورو الويب، مطورو .NET، مطورو الذكاء الاصطناعي (AI)، مطورو واجهة وتجربة المستخدم (UI/UX)، مهندسو الطب الحيوي، المهندسون الكهربائيون، المهندسون الميكانيكيون، مهندسو البنية التحتية، أخصائيو الحوسبة السحابية، أخصائيو الأمن السيبراني، أخصائيو المعلوماتية الحيوية، فنيو دعم شبكات الحاسوب، أخصائيو تحليل البيانات، الفنيون البحريون، مشغلو المركبات التي تعمل عن بُعد (ROV)، أخصائيو رسم خرائط المحيطات، والكتاب التقنيون.
• قطاع الاستزراع المائي: القباطنة (الحاصلون على شهادة FM4)، مديرو الاستزراع والتغذية، مديرو المواقع (ذوو الخبرة في جودة المياه)، مديرو المناطق، مساعدو المديرين، فنيو المرافق، وفنيو مواقع الأقفاص البحرية.

نصائح عملية للمرشحين وأصحاب العمل في نظام EOI في نيوفاوندلاند ولابرادور

• تجهيز المستندات الكاملة قبل وصول الدعوة (ITA): مع تطبيق مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) لنافذة تقديم مؤقتة مدتها 30 يوماً بعد استلام الدعوة قرب نهاية العام، لا يمكن للمرشحين وأصحاب العمل الانتظار حتى ما بعد الاختيار لطلب تقييمات الشهادات التعليمية (ECA)، أو حجز مواعيد اختبارات اللغة، أو استخراج براءات الذمة من WorkplaceNL، أو شهادات معايير العمل، أو خطط الاستيطان الخاصة ببرنامج AIP.
• إعطاء الأولوية لبرنامج NLPNP على AIP حيثما ينطبق كلا المسارين: نظراً لأن برنامج NLPNP استحوذ على 98.19% من جميع الدعوات الصادرة منذ 4 سبتمبر 2026 (759 من أصل 773 دعوة)، فإن العمال المؤهلين وحاملي تصاريح PGWP الذين يستوفون شروط مساري العمال المهرة أو الخريجين الدوليين في برنامج NLPNP يتمتعون بفرص قبول أوسع بكثير في نهاية العام مقارنة بالمرشحين الذين يعتمدون حصرياً على مقاعد مصادقة AIP الشحيحة.
• الاستفادة من التوظيف الإقليمي والمهن المعفاة من تقييم JVA: يساهم العمل خارج منطقة سانت جونز الحضرية أو ضمن قوائم مهن الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والاستزراع المائي المعفاة من تقييم JVA في تسريع جاهزية صاحب العمل والتوافق المباشر مع معايير الاختيار الأساسية لمكتب OIM.
• مراقبة مواعيد انتهاء صلاحية التصاريح بدقة: يجب على المتقدمين لبرنامج NLPNP من داخل كندا الاحتفاظ بصلاحية تصريح لا تقل عن 4 أشهر متبقية في يوم تقديم طلبهم الإقليمي الكامل، مما يجعل التسجيل المبكر في نظام إبداء الاهتمام (EOI) أمراً بالغ الأهمية لحاملي تصاريح PGWP وتصاريح العمل المغلقة الذين تنتهي صلاحية وضعهم القانوني في أوائل عام 2027.

يتطلب التعامل مع قواعد الأولوية في نظام إبداء الاهتمام (EOI) في نيوفاوندلاند ولابرادور، وتقييمات الوظائف الشاغرة (JVA)، ونوافذ التقديم الضيقة البالغة 30 يوماً تنسيقاً دقيقاً بين سجلات امتثال صاحب العمل ووثائق المرشح. ويمكن للمتقدمين المحتملين وأصحاب العمل في المقاطعات الأطلسية الراغبين في مراجعة منظمة للأهلية أو التمثيل القانوني أمام مكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM) ووزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) حجز استشارة مهنية مع مستشارينا الكنديين المعتمدين للهجرة (RCICs) لبناء استراتيجية إقامة دائمة متوافقة وجاهزة للتدقيق.