Terra Nova e Labrador envia 25 convites EOI nas categorias NLPNP e AIP

Terra Nova e Labrador realizou sua segunda rodada de convites de imigração econômica em 48 horas na quarta-feira, 4 de novembro de 2026, enviando 25 Convites para Aplicar (ITAs) por meio do banco de Manifestação de Interesse (EOI) do Escritório de Imigração e Multiculturalismo (OIM). A seleção de 4 de novembro destinou 24 convites ao Programa de Nomeação Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP) e 1 convite ao Programa de Imigração do Atlântico (AIP), logo após uma rodada exclusiva do NLPNP com 50 convites realizada apenas 2 dias antes, na segunda-feira, 2 de novembro de 2026.

Nos primeiros quatro dias de novembro, Terra Nova e Labrador enviou 75 ITAs (74 pelo NLPNP e 1 pelo AIP), elevando o total acumulado da província em 2026 para 3.232 convites em 22 rodadas. Os candidatos convidados nas rodadas de fim de ano enfrentam um prazo acelerado para envio da aplicação: o OIM reduziu temporariamente a janela de submissão pós-ITA de 60 dias corridos para 30 dias corridos, garantindo que os processos completos sejam recebidos e analisados ainda dentro do ano calendário atual.

Resultados da Rodada EOI de Terra Nova e Labrador em 4 de Novembro de 2026 e Análise de Tendências

Detalhamento Oficial dos Convites de 4 de Novembro de 2026

Diferentemente das províncias com grade de pontuação que divulgam uma nota de corte numérica após cada rodada, Terra Nova e Labrador avalia os perfis dentro do seu Portal Immigration Accelerator com base em nove prioridades publicadas de mercado de trabalho e retenção. Tanto os candidatos à nomeação provincial quanto os candidatos apoiados por empregadores pelo Programa de Imigração do Atlântico entram pela mesma porta de EOI antes de enviar a aplicação completa.

Duas Rodadas em 48 Horas: Gestão de Cotas de Fim de Ano e Restrição no AIP

O intervalo de 2 dias entre a rodada de 2 de novembro (50 ITAs) e a rodada de 4 de novembro (25 ITAs) é o menor já registrado desde que Terra Nova e Labrador lançou seu modelo de EOI em 19 de fevereiro de 2025. Somado à redução temporária do prazo de aplicação para 30 dias, esse padrão de microrrodadas consecutivas sinaliza uma gestão precisa das cotas de fim de ano. Em vez de realizar uma única grande rodada mensal e correr o risco de deixar vagas ociosas ou acumuladas, o OIM está selecionando lotes direcionados semanalmente – e agora duas vezes na mesma semana – à medida que os oficiais liberam capacidade de análise e compensam convites expirados ou recusados de rodadas anteriores do outono.

Uma segunda mudança estrutural marca o segundo semestre de 2026: os endossos do Programa de Imigração do Atlântico foram drasticamente reduzidos desde setembro. Nas primeiras 12 rodadas de 2026 (de 6 de março a 26 de agosto), o OIM enviou 2.459 ITAs, incluindo 394 convites pelo AIP (16,03% do volume total), com alocações em uma única rodada chegando a 83 em 6 de março, 45 em 28 de julho e 46 em 26 de agosto. Já nas 10 rodadas realizadas desde 4 de setembro de 2026, o OIM enviou 773 ITAs no total, dos quais 759 foram para o NLPNP (98,19%) e apenas 14 foram para o AIP (1,81%). Quatro dessas dez rodadas de outono não incluíram nenhum convite do AIP, enquanto outras quatro – incluindo a de 4 de novembro – liberaram exatamente 1 convite do AIP reservado para contratações urgentes endossadas por empregadores.

Os números na comparação anual mostram uma clara mudança em direção às nomeações provinciais em vez dos endossos pelo AIP. Ao longo de 13 rodadas em 2025, Terra Nova e Labrador teve média de 259,7 ITAs por rodada e direcionou 26,75% dos convites (903 ITAs) para o AIP. Em 2026, o OIM já realizou 22 rodadas com média de 146,9 ITAs por rodada, elevando o volume do NLPNP para 2.824 convites (351 convites do NLPNP a mais do que em todo o ano de 2025), enquanto reduziu o volume do AIP para 408 convites. Considerando todas as 35 rodadas EOI conduzidas desde a abertura do portal em 2025, a província enviou 6.608 convites no total (5.297 pelo NLPNP e 1.311 pelo AIP).

Como o OIM Seleciona Perfis: Os 9 Critérios Oficiais de Priorização EOI e Perspectivas para o Fim do Ano

Como Terra Nova e Labrador não classifica os candidatos por uma nota de corte única, a seleção dentro do banco de EOI depende de quantos dos nove critérios oficiais de priorização do OIM o candidato e o empregador apoiador atendem simultaneamente:

1. Ocupações na área da saúde e correlatas: Funções clínicas, de enfermagem, diagnóstico, saúde aliada e cuidados pessoais que apoiam a prestação de serviços de saúde e a continuidade do atendimento na província.
2. Demandas de mão de obra em vendas e serviços rurais: Cargos essenciais de vendas e serviços fora dos grandes centros urbanos, ao passo que funções de vendas e serviços dentro da região metropolitana de St. John’s recebem menor prioridade quando o uso setorial já está elevado.
3. Locais de trabalho rurais e regionais: Posições em tempo integral localizadas fora da Região Metropolitana Censitária de St. John’s, abrangendo comunidades do oeste, centro, sul, norte e de Labrador.
4. Ocupações sub-representadas em comparação com outras províncias: Ocupações em que o uso da imigração provincial está abaixo de outras jurisdições canadenses, especificamente negócios e finanças, ciência e pesquisa, e ofícios especializados e transporte, especialmente quando essas habilidades impulsionam produtividade, inovação e diversificação econômica.
5. Histórico de conformidade do empregador: Empregadores apoiadores com cumprimento comprovado das Normas Trabalhistas de Terra Nova e Labrador, cobertura do WorkplaceNL e regras federais de conformidade imigratória.
6. Probabilidade de retenção de longo prazo na província: Vínculos comunitários demonstrados, residência e emprego atuais em Terra Nova e Labrador, laços familiares e progressão de carreira duradoura, em vez de passagem temporária.
7. Ex-alunos de instituições pós-secundárias de Terra Nova e Labrador: Graduados de instituições públicas reconhecidas na província – lideradas pela Memorial University of Newfoundland e pelo College of the North Atlantic – cujas credenciais atendam a lacunas prioritárias da força de trabalho.
8. Imigração francófona: Recém-chegados falantes de francês que contribuam para a vitalidade das comunidades francófonas e bilíngues em toda a província.
9. Capacidade de assentamento do empregador e da comunidade: Suporte documentado de integração para recém-chegados, orientação habitacional e apoio ao emprego do cônjuge verificados por meio das Avaliações de Vagas de Emprego (JVA) e da Designação AIP.

Para o restante do ano, candidatos e empregadores devem esperar que o OIM continue realizando rodadas compactas e frequentes dominadas pelo NLPNP, enquanto os convites do AIP permanecem escassos até a abertura da próxima cota anual de endossos. Em 2025, o OIM encerrou seu ciclo anual de rodadas em meados de novembro antes de reabrir com uma rodada de 445 convites em 6 de março de 2026. As EOIs não convidadas permanecem ativas no banco do Immigration Accelerator por 12 meses a partir da submissão, o que significa que perfis bem documentados enviados agora continuam bem posicionados tanto para seleções de fim de ano quanto para liberações maiores de cotas no início do próximo ano.

O Que São o NLPNP e o Programa de Imigração do Atlântico (AIP)? Requisitos Gerais Explicados

Como o Modelo Unificado de EOI de Terra Nova e Labrador Conecta os Dois Programas

Desde 19 de fevereiro de 2025, tanto o Programa de Nomeação Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP) quanto a modalidade provincial do Programa de Imigração do Atlântico (AIP) compartilham um processo obrigatório de inscrição em duas etapas por meio do Portal Immigration Accelerator online do OIM. Trabalhadores em potencial que residem no Canadá com status válido podem registrar uma EOI diretamente assim que possuírem um emprego ou oferta de emprego qualificada, enquanto candidatos no exterior sem permissão de trabalho canadense precisam de um código de convite gerado pelo empregador apoiador em Terra Nova e Labrador.

Resumo da rota do processo: Todo candidato começa com uma oferta de emprego qualificada em Terra Nova e Labrador (Etapa 1) e um perfil de Manifestação de Interesse dentro do Portal Immigration Accelerator (Etapa 2). Após receber um Convite para Aplicar, o candidato envia uma aplicação de nomeação do NLPNP em até 30 dias ou o empregador designado submete um pedido de endosso do AIP (Etapa 3) para liberar a solicitação obrigatória de residência permanente federal junto ao IRCC (Etapa 5), enquanto a Etapa 4 oferece uma ponte opcional de carta de apoio para permissão de trabalho, permitindo iniciar ou continuar trabalhando na província durante o processamento federal da residência permanente.

Embora ambos os programas levem à residência permanente canadense e dependam de um emprego genuíno em tempo integral em Terra Nova e Labrador, seus mecanismos legais diferem quanto a quem protocola a solicitação provincial, como a duração do emprego é estruturada e se o processamento federal ocorre por meio de um certificado de nomeação provincial ou de um certificado de endosso do Atlântico.

O Que É o NLPNP? Requisitos Gerais dos Candidatos e Categorias Ativas

O Programa de Nomeação Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP) é a principal via de nomeação econômica da província sob o Acordo de Imigração Canadá – Terra Nova e Labrador. Quando o OIM aprova uma aplicação do NLPNP, o candidato recebe um certificado de nomeação provincial para solicitar a residência permanente junto ao Departamento de Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC), juntamente com uma carta de apoio provincial para permissão de trabalho, caso precise obter ou estender uma permissão de trabalho específica para o empregador durante o processamento federal.

Em todas as categorias de trabalhadores do NLPNP, os candidatos devem atender a condições básicas essenciais:

• Idade e intenção: Ter entre 21 e 59 anos de idade e demonstrar intenção genuína e capacidade de se estabelecer permanentemente em Terra Nova e Labrador.
• Emprego qualificado: Possuir um emprego ou oferta de emprego em tempo integral de pelo menos 30 horas remuneradas por semana (não sazonal, assalariado ou por hora, nunca exclusivamente por comissão ou autônomo) com duração mínima de 1 ano e expectativa razoável de prorrogação, remunerado no padrão salarial regional ou provincial vigente para a ocupação.
• Validade da permissão no Canadá: Candidatos residentes no Canadá devem possuir status temporário válido com pelo menos 4 meses restantes em sua autorização de trabalho ou estudo no momento da submissão ao NLPNP. Solicitantes de refúgio no Canadá portadores de permissões de trabalho abertas enquanto aguardam decisão não são elegíveis.
• Limite de participação societária e admissibilidade: Candidatos das categorias de trabalhadores não podem deter mais de 10% de participação societária na empresa empregadora apoiadora, e nem o requerente principal nem seus dependentes adultos acompanhantes podem ter antecedentes criminais, histórico de declaração falsa ou disputas pendentes de guarda ou pensão alimentícia.
• Exames de idioma aprovados: Sempre que resultados de testes de idioma forem obrigatórios, o OIM aceita cinco exames designados pelo IRCC válidos por dois anos: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada e TCF Canada.

Dentro dessa estrutura, o NLPNP opera categorias distintas voltadas para trabalhadores, recém-graduados e empresários:

• Categoria NLPNP Skilled Worker: Aberta a cidadãos estrangeiros com emprego ou oferta de emprego em tempo integral em qualquer categoria TEER (TEER 0 a TEER 5). Candidatos com ofertas em cargos TEER 4 ou TEER 5 devem apresentar notas válidas em exame de idioma atingindo pelo menos CLB/NCLC 4 nas quatro habilidades. Portadores de uma Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP) são expressamente inelegíveis para a modalidade Skilled Worker e devem aplicar pela categoria International Graduate.
• Categoria NLPNP International Graduate: Projetada exclusivamente para graduados portadores de um PGWP ativo com pelo menos 4 meses restantes. Os candidatos precisam de um emprego ou oferta de emprego em tempo integral em TEER 0, 1, 2 ou 3, ou em uma ocupação TEER 4 em demanda (o que exige um teste válido com CLB/NCLC 4). Graduados da Memorial University of Newfoundland e do College of the North Atlantic contam com alinhamento mais amplo de progressão de carreira, no qual o emprego se relaciona razoavelmente com sua formação acadêmica, enquanto graduados de instituições de ensino designadas (DLIs) públicas reconhecidas fora de Terra Nova e Labrador devem trabalhar em uma função diretamente ligada à sua área de estudo e completar pelo menos 1 ano completo de emprego em Terra Nova e Labrador antes de aplicar.
• Categorias NLPNP Entrepreneur: Candidatos de negócios aplicam pela modalidade International Entrepreneur (idade de 21 a 59 anos, patrimônio líquido comprovado mínimo de $600.000 CAD, investimento pessoal mínimo de $200.000 CAD para pelo menos 33,33% de participação societária ou investimento de capital de $1.000.000 CAD, CLB/NCLC 5, pelo menos 2 anos como proprietário de empresa nos últimos 5 anos ou 5 anos em gestão sênior nos últimos 10 anos, e 1 ano de operação ativa gerando pelo menos um emprego em tempo integral para um cidadão canadense ou residente permanente antes da nomeação) ou pela modalidade International Graduate Entrepreneur (graduados de um programa de pelo menos 2 anos na Memorial University ou no College of the North Atlantic com PGWP válido, CLB/NCLC 7 e pelo menos 33,33% de participação societária com 1 ano contínuo de gestão ativa em Terra Nova e Labrador).

O Que É o Programa de Imigração do Atlântico (AIP)?

O Programa de Imigração do Atlântico (AIP) é um programa permanente de imigração federal-provincial conduzido por empregadores que opera em Terra Nova e Labrador, Nova Escócia, Novo Brunswick e Ilha do Príncipe Eduardo. Diferentemente do NLPNP – em que o cidadão estrangeiro envia o pedido de nomeação provincial – o AIP é conduzido pelo empregador na etapa provincial: um empregador designado de Terra Nova e Labrador recebe um ITA do banco de EOI e submete um Pedido de Endosso online pelo Portal Immigration Accelerator, incluindo os formulários federais IMM 0157 (Oferta de Emprego a Cidadão Estrangeiro) e IMM 0156 (Formulário de Compromisso do Empregador), além de um plano individualizado de assentamento para recém-chegados elaborado gratuitamente por uma organização aprovada de serviços de assentamento a imigrantes.

Assim que o OIM emite o Certificado de Endosso provincial, o candidato envia sua solicitação de residência permanente diretamente ao IRCC. Candidatos que precisem começar a trabalhar em Terra Nova e Labrador ou estender seu status enquanto a residência permanente é processada também podem solicitar uma permissão de trabalho específica para o empregador isenta de LMIA opcional de 1 ano, respaldada por uma carta provincial de encaminhamento para permissão de trabalho e pelo registro federal da oferta pelo empregador no Employer Portal.

Todo candidato do AIP deve se qualificar em uma de três submodalidades federais:

• Atlantic High-Skilled: Exige pelo menos 1.560 horas (1 ano completo a 30 horas/semana) de experiência de trabalho remunerada e não autônoma correlata nos últimos 5 anos em TEER 0, 1, 2 ou 3 (no mesmo nível TEER da oferta de emprego ou qualificada segundo a matriz TEER do IRCC); uma oferta de emprego não sazonal em tempo integral em TEER 0, 1, 2 ou 3 com duração mínima de 1 ano a partir da aprovação da residência permanente; mínimo de CLB/NCLC 5 nas quatro habilidades linguísticas; e pelo menos uma credencial pós-secundária canadense de 1 ano (ou Avaliação de Credenciais Educacionais estrangeira equivalente) para ofertas TEER 0 ou 1, ou um diploma de ensino médio (ou ECA) para ofertas TEER 2 ou 3.
• Atlantic Intermediate-Skilled: Exige pelo menos 1.560 horas (1 ano) de experiência de trabalho remunerada nos últimos 5 anos em TEER 4 – ou experiência qualificada de enfermagem prática/registrada sob o NOC 31301 (Enfermeiros registrados) ou NOC 32101 (Enfermeiros práticos licenciados) combinada com oferta de emprego sob o NOC 33102 (Auxiliares de enfermagem e associados de atendimento ao paciente) ou NOC 44101 (Trabalhadores de cuidados domiciliares) – juntamente com uma oferta de emprego permanente (indeterminada) não sazonal em tempo integral em TEER 4, mínimo de CLB/NCLC 4 e diploma de ensino médio (ou ECA).
• Atlantic International Graduate: Exige zero experiência de trabalho prévia. Os candidatos devem possuir um grau, diploma, certificado ou credencial técnica/de aprendizagem de pelo menos 2 anos emitido por uma instituição pública reconhecida no Canadá Atlântico, ter estudado em tempo integral durante todo o curso, ter residido no Canadá Atlântico por pelo menos 16 meses durante os 2 anos anteriores à graduação, solicitar a residência permanente em até 24 meses após a formatura, não possuir vínculo de bolsa de estudos com obrigação de retorno ao país de origem, atingir CLB/NCLC 5 (oferta TEER 0 a 3 com duração mínima de 1 ano) ou CLB/NCLC 4 (oferta permanente TEER 4) e ter mantido autorização válida de estudo e permanência durante todo o período acadêmico.

Requisitos para Empregadores, Avaliações de Vagas de Emprego (JVA) e Ocupações em Demanda Isentas

A elegibilidade dos empregadores é rigorosamente fiscalizada em ambos os programas. Para apoiar um trabalhador do NLPNP ou obter a Designação AIP em Terra Nova e Labrador, a empresa deve estar permanentemente estabelecida e operando continuamente na província há pelo menos 2 anos consecutivos (com exceção discricionária de 1 ano disponível para empreendimentos rurais verificados, negócios de exportação/inovação ou empresas consolidadas em realocação para a província), manter regularidade junto ao WorkplaceNL e às Normas Trabalhistas de Terra Nova e Labrador, e empregar pelo menos 2 funcionários locais permanentes em tempo integral se estiver localizada na região metropolitana de St. John’s ou pelo menos 1 funcionário local permanente em tempo integral fora de St. John’s.

Quando o trabalhador estrangeiro ainda não possui uma permissão de trabalho aberta ou autorização de trabalho federal específica para o cargo, os empregadores do NLPNP normalmente precisam obter uma Avaliação de Vaga de Emprego (JVA) provincial (que não possui nenhuma taxa governamental de aplicação) comprovando esforços locais de recrutamento em conformidade, enquanto os empregadores do AIP devem documentar o recrutamento antes do endosso. No entanto, o OIM concede isenção total da JVA e da comprovação de anúncio de vaga no mercado de trabalho do AIP – além de processamento prioritário – para três listas publicadas de ocupações de alta demanda:

• Setor de Saúde (Prestadores Públicos e Privados): Médicos (Medicina de Família, Psiquiatria, Patologia, Medicina Interna Geral, Radiologia, Obstetrícia e Ginecologia, Anestesia, UTIP, UTIN, Hemopatologia), Enfermeiros Especialistas (Nurse Practitioners), Enfermeiros Práticos Licenciados (LPNs), Auxiliares de Cuidados Pessoais (PCAs), Psicólogos Clínicos, Físicos Médicos, Radioterapeutas e Dosimetristas.
• Setor de Tecnologia da Informação e Comunicações (TIC): Desenvolvedores de Software, Desenvolvedores Python, Desenvolvedores Web, Desenvolvedores .NET, Desenvolvedores de IA, Desenvolvedores UI/UX, Engenheiros Biomédicos, Engenheiros Eletricistas, Engenheiros Mecânicos, Engenheiros de Infraestrutura, Especialistas em Nuvem, Especialistas em Segurança, Bioinformatas, Técnicos de Suporte de Redes de Computadores, Especialistas em Análise de Dados, Técnicos Offshore, Operadores de ROV, Especialistas em Mapeamento Oceânico e Redatores Técnicos.
• Setor de Aquicultura: Capitães (com certificação FM4), Gerentes de Cultivo e Alimentação, Gerentes de Unidade (com especialização em qualidade da água), Gerentes de Área, Gerentes Assistentes, Técnicos de Instalações e Técnicos de Viveiros em Gaiolas.

Recomendações Práticas para Candidatos e Empregadores no EOI de Terra Nova e Labrador

• Prepare a documentação completa antes da chegada do ITA: Com o OIM aplicando uma janela temporária de 30 dias pós-ITA nesta reta final do ano, candidatos e empregadores não podem esperar pela seleção para solicitar Avaliações de Credenciais Educacionais, agendar exames de idioma ou providenciar certidões do WorkplaceNL, certificados das Normas Trabalhistas e planos de assentamento do AIP.
• Priorize o NLPNP em relação ao AIP quando ambas as modalidades forem viáveis: Como o NLPNP respondeu por 98,19% de todos os convites enviados desde 4 de setembro de 2026 (759 de 773 ITAs), trabalhadores elegíveis e portadores de PGWP que se qualificam no NLPNP Skilled Worker ou International Graduate contam com um volume de seleção de fim de ano substancialmente mais amplo do que candidatos que dependem exclusivamente das escassas vagas de endosso do AIP.
• Aproveite a alocação regional e as ocupações isentas de JVA: Empregos fora da região metropolitana de St. John’s ou nas listas de ocupações isentas de JVA de Terra Nova e Labrador nos setores de Saúde, TIC e Aquicultura aceleram a habilitação do empregador e alinham-se diretamente aos critérios centrais de seleção do OIM.
• Monitore de perto os prazos de validade das permissões: Candidatos do NLPNP que já estão no Canadá devem possuir pelo menos 4 meses de validade restante na permissão na data em que a aplicação provincial completa for submetida, tornando o registro antecipado no EOI fundamental para portadores de PGWP e permissões de trabalho fechadas com vencimento no início de 2027.

Navegar pelas regras de priorização EOI de Terra Nova e Labrador, pelas Avaliações de Vagas de Emprego e pelos prazos apertados de 30 dias exige coordenação cuidadosa entre os registros de conformidade do empregador e a documentação do candidato. Candidatos em potencial e empregadores do Atlântico que buscam uma análise estruturada de elegibilidade ou representação perante o OIM e o IRCC podem agendar uma consulta profissional com nossos Consultores Regulamentados de Imigração Canadense (RCICs) para construir uma estratégia de residência permanente em total conformidade e pronta para auditoria.