Ньюфаундленд и Лабрадор отправил 25 приглашений EOI по направлениям NLPNP и AIP

В среду, 4 ноября 2026 года, провинция Ньюфаундленд и Лабрадор провела второй за 48 часов раунд отбора в рамках экономической иммиграции, направив 25 приглашений подать заявление (ITA) из пула Expression of Interest (EOI) через Управление по вопросам иммиграции и мультикультурализма (OIM). В ходе отбора 4 ноября было распределено 24 приглашения по Провинциальной программе иммиграции Ньюфаундленда и Лабрадора (NLPNP) и 1 приглашение по Атлантической иммиграционной программе (AIP). Этот раунд состоялся всего через 2 дня после предыдущего отбора в понедельник, 2 ноября 2026 года, в котором было выдано 50 приглашений исключительно по программе NLPNP.

За первые четыре дня ноября Ньюфаундленд и Лабрадор направил 75 ITA (74 по NLPNP и 1 по AIP), доведя совокупный показатель провинции за 2026 год до 3 232 приглашений по итогам 22 раундов. Для кандидатов, приглашенных в раундах конца года, действуют ускоренные сроки подачи документов: OIM временно сократило период подачи полного заявления после получения ITA с 60 календарных дней до 30 календарных дней, чтобы успеть принять и рассмотреть комплекты документов в текущем календарном году.

Результаты отбора EOI в Ньюфаундленде и Лабрадоре от 4 ноября 2026 года и анализ тенденций

Официальное распределение приглашений от 4 ноября 2026 года

В отличие от провинций с балльной сеткой, которые после каждого раунда публикуют минимальный проходной балл, Ньюфаундленд и Лабрадор оценивает профили кандидатов в портале Immigration Accelerator Portal на соответствие девяти опубликованным приоритетам рынка труда и закрепления кадров. Кандидаты на провинциальную номинацию и кандидаты с поддержкой работодателей по Атлантической иммиграционной программе проходят через единый этап EOI перед подачей основного заявления.

Два раунда за 48 часов: управление годовыми квотами и сокращение отборов по AIP

Двухдневный интервал между раундом 2 ноября (50 ITA) и раундом 4 ноября (25 ITA) стал самым коротким перерывом с момента запуска модели EOI в Ньюфаундленде и Лабрадоре 19 февраля 2025 года. В сочетании с временным сокращением срока подачи заявлений до 30 дней такая серия частых небольших отборов указывает на точечное управление квотами в конце года. Вместо проведения одного крупного ежемесячного раунда с риском неиспользования или переноса мест OIM отбирает целевые группы еженедельно — а теперь и дважды в течение одной недели — по мере высвобождения пропускной способности и с учетом истекших или отклоненных приглашений из ранних осенних раундов.

Вторую структурную тенденцию второй половины 2026 года определяет резкое сокращение одобрений по Атлантической иммиграционной программе с сентября. За первые 12 раундов 2026 года (с 6 марта по 26 августа) OIM направило 2 459 ITA, включая 394 приглашения по AIP (16,03% от общего объема), при этом в отдельных раундах квота на AIP достигала 83 (6 марта), 45 (28 июля) и 46 (26 августа). В последующих 10 раундах, проведенных с 4 сентября 2026 года, OIM выдало в общей сложности 773 ITA, из которых 759 пришлось на NLPNP (98,19%) и лишь 14 — на AIP (1,81%). В четырех из этих десяти осенних раундов приглашения по AIP не выдавались вовсе, а еще в четырех, включая раунд 4 ноября, было выделено ровно по 1 приглашению AIP для срочного найма специалистов с одобрением работодателя.

Сравнение год к году демонстрирует отчетливый сдвиг в пользу провинциальных номинаций по сравнению с одобрениями по AIP. За 13 раундов в 2025 году Ньюфаундленд и Лабрадор выдавал в среднем 259,7 ITA за раунд и направлял 26,75% приглашений (903 ITA) по программе AIP. В 2026 году OIM провело уже 22 раунда со средним показателем 146,9 ITA за раунд, увеличив объем приглашений по NLPNP до 2 824 (на 351 приглашение NLPNP больше, чем за весь 2025 год) и сократив объем по AIP до 408 приглашений. За все 35 раундов EOI, проведенных с момента открытия портала в 2025 году, провинция выдала в общей сложности 6 608 приглашений (5 297 по NLPNP и 1 311 по AIP).

Как OIM отбирает профили: 9 официальных критериев приоритетности EOI и прогноз до конца года

Поскольку Ньюфаундленд и Лабрадор не ранжирует кандидатов по единому числовому проходному баллу, отбор в пуле EOI зависит от того, скольким из девяти опубликованных критериев приоритетности OIM одновременно соответствуют кандидат и поддерживающий его работодатель:

1. Профессии в сфере здравоохранения и смежных областях: клинические специалисты, медсестры, диагносты, специалисты смежных медицинских направлений и работники по уходу, обеспечивающие оказание медицинской помощи и непрерывность ухода в провинции.
2. Потребности в кадрах торговли и сферы услуг в сельской местности: востребованные должности в торговле и сфере услуг за пределами крупных городских центров, тогда как аналогичные позиции в агломерации Сент-Джонса получают более низкий приоритет при уже высокой доле использования программы в этом секторе.
3. Трудоустройство в сельских и региональных населенных пунктах: вакансии с полной занятостью за пределами переписной агломерации Сент-Джонса в западных, центральных, южных, северных районах и на территории Лабрадора.
4. Профессии, недостаточно представленные по сравнению с другими провинциями: специальности, по которым иммиграционные программы провинции используются реже, чем в других юрисдикциях Канады, а именно бизнес и финансы, наука и исследования, а также рабочие специальности и транспорт, особенно если эти навыки способствуют росту производительности, инновациям и диверсификации экономики.
5. Добросовестность работодателя: поддерживающие работодатели с подтвержденным соблюдением трудовых стандартов Ньюфаундленда и Лабрадора, наличием страхования WorkplaceNL и выполнением федеральных иммиграционных требований.
6. Вероятность долгосрочного закрепления в провинции: подтвержденные связи с местным сообществом, текущее проживание и работа в Ньюфаундленде и Лабрадоре, семейные связи и устойчивый карьерный рост, а не краткосрочное пребывание.
7. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений Ньюфаундленда и Лабрадора: выпускники признанных государственных учебных заведений провинции — прежде всего Мемориального университета Ньюфаундленда (Memorial University of Newfoundland) и Колледжа Северной Атлантики (College of the North Atlantic) — чья квалификация соответствует приоритетному дефициту кадров.
8. Франкофонная иммиграция: франкоязычные иммигранты, способствующие развитию франкофонных и двуязычных сообществ по всей провинции.
9. Возможности работодателя и сообщества по адаптации: документально подтвержденная поддержка при адаптации новых сотрудников, помощь с жильем и трудоустройством супругов, проверенная в рамках оценки вакансии (JVA) и аккредитации работодателя по AIP (AIP Designation).

До конца года кандидатам и работодателям следует ожидать, что OIM продолжит проводить компактные и частые раунды с преобладанием NLPNP, тогда как количество приглашений по AIP останется минимальным до открытия следующей годовой квоты одобрений. В 2025 году OIM завершило годовой цикл отборов в середине ноября и возобновило их 6 марта 2026 года, направив 445 приглашений. Неприглашенные профили EOI остаются активными в системе Immigration Accelerator в течение 12 месяцев с момента подачи, поэтому качественно подготовленные заявки, поданные сейчас, сохраняют шансы как в заключительных отборах этого года, так и при распределении более крупных квот в начале следующего года.

Что такое NLPNP и Атлантическая иммиграционная программа (AIP): обзор общих требований

Как единая модель EOI Ньюфаундленда и Лабрадора объединяет обе программы

С 19 февраля 2025 года и Провинциальная программа иммиграции Ньюфаундленда и Лабрадора (NLPNP), и провинциальное направление Атлантической иммиграционной программы (AIP) используют обязательный двухэтапный прием заявок через онлайн-портал OIM Immigration Accelerator Portal. Потенциальные работники, находящиеся в Канаде на законных основаниях, могут зарегистрировать профиль EOI самостоятельно при наличии подходящей работы или предложения о работе, тогда как кандидатам за пределами Канады без канадского разрешения на работу требуется код приглашения, сгенерированный поддерживающим работодателем из Ньюфаундленда и Лабрадора.

Схема прохождения этапов: каждый кандидат начинает с получения подходящего предложения о работе в Ньюфаундленде и Лабрадоре (этап 1) и регистрации профиля Expression of Interest в портале Immigration Accelerator Portal (этап 2). После получения приглашения подать заявление (ITA) либо сам кандидат в течение 30 дней подает заявление на номинацию NLPNP, либо аккредитованный работодатель подает заявление на одобрение по AIP (этап 3), что открывает доступ к обязательному федеральному этапу подачи на постоянное резидентство в IRCC (этап 5). Этап 4 предусматривает дополнительное письмо поддержки для оформления разрешения на работу, позволяющее начать или продолжить трудовую деятельность в провинции на время рассмотрения федерального заявления на ПМЖ.

Хотя обе программы ведут к получению статуса постоянного резидента Канады и основаны на реальном трудоустройстве на полную ставку в Ньюфаундленде и Лабрадоре, их правовые механизмы различаются в части того, кто подает заявление на провинциальном уровне, каковы требования к сроку контракта и на основании какого документа — сертификата провинциальной номинации или сертификата атлантического одобрения — ведется федеральное рассмотрение.

Что такое NLPNP: общие требования к кандидатам и действующие категории

Провинциальная программа иммиграции Ньюфаундленда и Лабрадора (NLPNP) является основным экономическим иммиграционным маршрутом провинции в рамках Соглашения об иммиграции между Канадой и Ньюфаундлендом и Лабрадором. После одобрения заявления NLPNP со стороны OIM кандидат получает сертификат провинциальной номинации для подачи документов на постоянное резидентство в Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC), а при необходимости — провинциальное письмо поддержки для оформления или продления закрытого разрешения на работу у конкретного работодателя на период федерального рассмотрения.

Во всех рабочих категориях NLPNP кандидаты должны соответствовать базовым условиям:

• Возраст и намерение проживать в провинции: возраст от 21 до 59 лет и подтвержденное искреннее намерение и способность постоянно проживать и работать в Ньюфаундленде и Лабрадоре.
• Подходящее трудоустройство: работа на полную ставку или предложение о работе не менее 30 оплачиваемых часов в неделю (несезонная занятость с окладом или почасовой оплатой, исключающая работу исключительно за комиссионные или фриланс) сроком не менее 1 года с обоснованным ожиданием продления и оплатой труда не ниже преобладающего регионального или провинциального уровня для данной профессии.
• Срок действия статуса в Канаде: заявители, находящиеся в Канаде, должны иметь действующий временный статус со сроком действия не менее 4 месяцев на дату подачи полного заявления в NLPNP. Соискатели статуса беженца в Канаде, имеющие открытые разрешения на работу на время рассмотрения их ходатайства, к участию не допускаются.
• Ограничение доли владения и отсутствие запретов на въезд: заявители по рабочим категориям не могут владеть более чем 10% капитала поддерживающей компании-работодателя, а ни основной заявитель, ни сопровождающие совершеннолетние члены семьи не должны иметь судимостей, фактов предоставления ложных сведений или неурегулированных споров об опеке или алиментах.
• Утвержденные языковые тесты: в случаях, когда результаты языкового экзамена обязательны, OIM принимает пять тестов, одобренных IRCC, действительных в течение двух лет: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada и TCF Canada.

В рамках этой структуры NLPNP включает отдельные категории для квалифицированных работников, недавних выпускников и предпринимателей:

• Категория NLPNP Skilled Worker: открыта для иностранных граждан с работой или предложением о работе на полную ставку по любой категории TEER (с TEER 0 по TEER 5). Кандидаты с предложением по профессиям TEER 4 или TEER 5 обязаны предоставить действующие результаты языкового теста не ниже CLB/NCLC 4 по всем четырем языковым навыкам. Обладатели разрешения на работу после окончания учебы (PGWP) прямо исключены из категории Skilled Worker и должны подавать документы через категорию International Graduate.
• Категория NLPNP International Graduate: предназначена исключительно для выпускников с действующим PGWP, срок действия которого составляет не менее 4 месяцев. Заявителям требуется работа на полную ставку или предложение о работе по профессиям TEER 0, 1, 2 или 3 либо по востребованной профессии уровня TEER 4 (для которой требуется действующий тест уровня CLB/NCLC 4). Выпускники Мемориального университета Ньюфаундленда и Колледжа Северной Атлантики пользуются более гибкими требованиями к соответствию должности, если работа логично связана с полученным образованием, тогда как выпускники признанных государственных учебных заведений (DLI) за пределами Ньюфаундленда и Лабрадора должны работать строго по полученной специальности и отработать в провинции не менее 1 полного года до подачи заявления.
• Предпринимательские категории NLPNP: бизнес-кандидаты подают заявления либо по категории International Entrepreneur (возраст от 21 до 59 лет, подтвержденный чистый капитал не менее 600 000 CAD, личные инвестиции от 200 000 CAD при доле владения не менее 33,33% либо инвестиции от 1 000 000 CAD, уровень языка CLB/NCLC 5, не менее 2 лет владения бизнесом за последние 5 лет или 5 лет опыта на руководящей должности высшего звена за последние 10 лет, а также 1 год активного управления бизнесом в провинции с созданием минимум одного рабочего места на полную ставку для гражданина или постоянного резидента Канады до номинации), либо по категории International Graduate Entrepreneur (выпускники программы продолжительностью не менее 2 лет в Мемориальном университете или Колледже Северной Атлантики с действующим PGWP, уровнем языка CLB/NCLC 7, долей владения не менее 33,33% и 1 годом непрерывного активного управления бизнесом в Ньюфаундленде и Лабрадоре).

Что такое Атлантическая иммиграционная программа (AIP)?

Атлантическая иммиграционная программа (AIP) — это постоянная федерально-провинциальная программа иммиграции через работодателей, действующая в Ньюфаундленде и Лабрадоре, Новой Шотландии, Нью-Брансуике и на Острове Принца Эдуарда. В отличие от NLPNP, где заявление на провинциальную номинацию подает сам иностранный работник, в AIP инициатором на провинциальном этапе выступает работодатель: аккредитованный работодатель Ньюфаундленда и Лабрадора получает ITA из пула EOI и подает онлайн-заявление на одобрение (Endorsement Application) через портал Immigration Accelerator Portal, прикладывая федеральные формы IMM 0157 (Offer of Employment to a Foreign National) и IMM 0156 (Employer Commitment Form), а также индивидуальный план адаптации новоприбывшего, бесплатно подготовленный уполномоченной организацией по адаптации иммигрантов.

После того как OIM выдает провинциальный сертификат одобрения (Endorsement Certificate), кандидат подает заявление на постоянное резидентство напрямую в IRCC. Кандидаты, которым необходимо приступить к работе в Ньюфаундленде и Лабрадоре или продлить статус на период рассмотрения заявления на ПМЖ, могут также подать заявку на необязательное разрешение на работу у конкретного работодателя без LMIA сроком на 1 год при наличии провинциального рекомендательного письма и зарегистрированного работодателем предложения через федеральный портал Employer Portal.

Каждый кандидат по программе AIP должен соответствовать требованиям одного из трех федеральных направлений:

• Atlantic High-Skilled: не менее 1 560 часов (1 полного года при 30 часах в неделю) оплачиваемого опыта работы по найму (не самозанятости) за последние 5 лет по профессиям TEER 0, 1, 2 или 3 (на том же уровне TEER или соответствующем матрице TEER IRCC для предложенной должности); предложение о работе на полную ставку несезонного характера по профессиям TEER 0, 1, 2 или 3 сроком не менее 1 года с момента одобрения ПМЖ; уровень владения языком не ниже CLB/NCLC 5 по всем четырем навыкам; а также диплом об окончании канадской послешкольной программы продолжительностью не менее 1 года (или эквивалент по оценке дипломов ECA) для вакансий TEER 0 и 1 либо аттестат о среднем образовании (или ECA) для вакансий TEER 2 и 3.
• Atlantic Intermediate-Skilled: не менее 1 560 часов (1 года) оплачиваемого опыта работы за последние 5 лет по профессиям TEER 4 — либо соответствующий опыт работы дипломированной или лицензированной практической медсестры по кодам NOC 31301 (Registered nurses) или NOC 32101 (Licensed practical nurses) в сочетании с предложением о работе по кодам NOC 33102 (Nurse aides and patient service associates) или NOC 44101 (Home health care workers) — наряду с бессрочным (постоянным) предложением о несезонной работе на полную ставку уровня TEER 4, минимальным уровнем языка CLB/NCLC 4 и аттестатом о среднем образовании (или ECA).
• Atlantic International Graduate: опыт работы не требуется. Кандидаты должны иметь степень, диплом, сертификат или свидетельство о профессиональном обучении сроком не менее 2 лет от признанного государственного учебного заведения Атлантической Канады, обучаться на дневной форме в течение всего срока, прожить в Атлантической Канаде не менее 16 месяцев в течение 2 лет до выпуска, подать заявление на ПМЖ в течение 24 месяцев после окончания учебы, не иметь обязательств по возвращению на родину по условиям стипендии, подтвердить владение языком на уровне CLB/NCLC 5 (для вакансий TEER 0-3 сроком от 1 года) или CLB/NCLC 4 (для бессрочных вакансий TEER 4), а также иметь действительные разрешения на учебу и пребывание в течение всего периода обучения.

Требования к работодателям, оценка вакансии (JVA) и востребованные профессии, освобожденные от JVA

Соответствие работодателей установленным критериям строго проверяется в обеих программах. Чтобы поддержать работника по NLPNP или получить аккредитацию AIP (AIP Designation) в Ньюфаундленде и Лабрадоре, компания должна иметь постоянное представительство и непрерывно вести деятельность в провинции не менее 2 лет подряд (с возможностью дискреционного исключения до 1 года для проверенных сельских предприятий, экспортных или инновационных компаний либо действующего бизнеса, переезжающего в провинцию), не иметь нарушений перед WorkplaceNL и Службой трудовых стандартов Ньюфаундленда и Лабрадора, а также иметь в штате не менее 2 постоянных местных сотрудников на полной ставке, если бизнес расположен в агломерации Сент-Джонса, или не менее 1 постоянного местного сотрудника на полной ставке за пределами Сент-Джонса.

Если иностранный работник еще не имеет открытого разрешения на работу или федерального разрешения на работу на данную должность, работодатели по NLPNP обычно обязаны получить провинциальную оценку вакансии (Job Vacancy Assessment — JVA) (государственная пошлина за которую не взимается), подтверждающую соблюдение правил поиска кадров на местном рынке труда, а работодатели по AIP должны документально подтвердить проведенный рекрутинг до подачи на одобрение. Вместе с тем OIM предоставляет полное освобождение от JVA и требований по рекламе вакансий на рынке труда для AIP — а также приоритетное рассмотрение — для трех утвержденных перечней остродефицитных профессий:

• Сектор здравоохранения (государственные и частные учреждения): врачи (семейная медицина, психиатрия, патология, общая терапия, радиология, акушерство и гинекология, анестезиология, детская реанимация PICU, неонатальная реанимация NICU, гемопатология), практикующие медсестры (Nurse Practitioners), лицензированные практические медсестры (LPN), помощники по уходу (Personal Care Attendants — PCA), клинические психологи, медицинские физики, лучевые терапевты и дозиметристы.
• Сектор информационных и коммуникационных технологий (ИКТ): разработчики программного обеспечения, Python-разработчики, веб-разработчики, .NET-разработчики, разработчики ИИ, UI/UX-разработчики, биомедицинские инженеры, инженеры-электрики, инженеры-механики, инженеры инфраструктуры, облачные специалисты, специалисты по информационной безопасности, биоинформатики, техники поддержки компьютерных сетей, специалисты по анализу данных, морские технические специалисты (Offshore Technicians), операторы телеуправляемых подводных аппаратов (ROV), специалисты по картографированию океана и технические писатели.
• Сектор аквакультуры: капитаны (с сертификатом FM4), менеджеры по выращиванию и кормлению, управляющие участками (с опытом контроля качества воды), региональные менеджеры, заместители управляющих, техники производственных объектов и техники садковых хозяйств.

Практические выводы для кандидатов EOI и работодателей Ньюфаундленда и Лабрадора

• Подготовьте полный пакет документов до получения ITA: с учетом временного 30-дневного срока подачи заявлений после получения ITA в конце года у кандидатов и работодателей не будет времени заказывать оценку дипломов (ECA), сдавать языковые экзамены, получать справки из WorkplaceNL, сертификаты трудовых стандартов или планы адаптации по AIP уже после отбора.
• Отдавайте приоритет NLPNP перед AIP, если подходят оба варианта: поскольку на долю NLPNP пришлось 98,19% всех приглашений, выданных с 4 сентября 2026 года (759 из 773 ITA), работники и обладатели PGWP, соответствующие критериям NLPNP Skilled Worker или International Graduate, имеют существенно более широкие шансы на отбор в конце года, чем кандидаты, рассчитывающие исключительно на единичные квоты одобрений по AIP.
• Используйте преимущества регионального трудоустройства и профессий без JVA: работа за пределами агломерации Сент-Джонса или по профессиям из списков здравоохранения, ИКТ и аквакультуры, освобожденным от JVA, ускоряет подготовку работодателя и напрямую соответствует ключевым критериям отбора OIM.
• Внимательно контролируйте сроки действия разрешений на работу и учебу: заявители по NLPNP, находящиеся в Канаде, должны иметь не менее 4 месяцев оставшегося срока действия разрешения на день подачи полного провинциального заявления, поэтому ранняя регистрация профиля EOI критически важна для обладателей PGWP и закрытых разрешений на работу, срок действия которых истекает в начале 2027 года.

Соблюдение правил приоритетности EOI в Ньюфаундленде и Лабрадоре, требований по оценке вакансий (JVA) и жесткого 30-дневного срока подачи документов требует точной координации между документацией работодателя и досье кандидата. Потенциальные заявители и работодатели Атлантической Канады, которым необходима детальная оценка шансов или сопровождение в OIM и IRCC, могут записаться на профессиональную консультацию с нашими лицензированными канадскими иммиграционными консультантами (RCIC) для выстраивания надежной стратегии получения постоянного резидентства.