Ньюфаундленд и Лабрадор направили 25 приглашений 4 ноября 2026 года: требования NLPNP и AIP, а также профили кандидатов

Ньюфаундленд и Лабрадор провели второй раунд отбора по программам экономической иммиграции за 48 часов в среду, 4 ноября 2026 года, направив 25 приглашений подать заявку (ITAs) через пул выражения заинтересованности (EOI) Управления по иммиграции и мультикультурализму (OIM). В рамках отбора 4 ноября 24 приглашения выделено для Провинциальной программы Ньюфаундленда и Лабрадора (NLPNP) и 1 приглашение для Атлантической иммиграционной программы (AIP) после раунда исключительно по NLPNP на 50 приглашений, который состоялся всего 2 днями ранее в понедельник, 2 ноября 2026 года.

За первые четыре дня ноября Ньюфаундленд и Лабрадор направили 75 ITAs (74 по NLPNP и 1 по AIP), в результате чего общий объем за 2026 год достиг 3 232 приглашений в рамках 22 раундов. Кандидаты, получившие приглашения в конце года, столкнулись с сокращенным сроком подачи документов: OIM временно уменьшило окно подачи полной заявки после получения ITA с 60 календарных дней до 30 календарных дней, чтобы завершенные досье могли быть получены и обработаны в пределах текущего календарного года.

Результаты отбора EOI в Ньюфаундленде и Лабрадоре 4 ноября 2026 года и анализ динамики за 2026 год

Официальная статистика распределения приглашений за 4 ноября 2026 года

В отличие от провинций с бальной сеткой, которые публикуют минимальный проходной балл после каждого раунда, Ньюфаундленд и Лабрадор оценивает профили на своем портале Immigration Accelerator Portal на основании девяти официально опубликованных приоритетов рынка труда и удержания специалистов. Как кандидаты на провинциальную номинацию, так и кандидаты с поддержкой работодателей по Атлантической иммиграционной программе входят через единый пул EOI перед подачей полного пакета документов.

Два отбора за 48 часов: управление квотами в конце года и сокращение доли AIP

Интервал всего в 2 дня между раундом 2 ноября (50 ITAs) и раундом 4 ноября (25 ITAs) является самым коротким за все время с момента запуска модели EOI в Ньюфаундленде и Лабрадоре 19 февраля 2025 года. В сочетании с временным сокращением окна подачи заявок до 30 дней этот формат последовательных микроотборов указывает на точечное управление квотами в конце года. Вместо проведения одного крупного ежемесячного раунда с риском неиспользования мест OIM выбирает целевые группы еженедельно, а теперь и дважды за одну неделю, по мере того как офицеры освобождают ресурсы обработки и компенсируют истекшие или отклоненные приглашения из предыдущих осенних раундов.

Второе структурное изменение определяет вторую половину 2026 года: выдача одобрений по Атлантической иммиграционной программе резко сократилась с сентября. За первые 12 отборов 2026 года (с 6 марта по 26 августа) OIM направило 2 459 ITAs, включая 394 приглашения по AIP (16,03% от общего объема), при этом выделение мест по AIP за один раунд достигало 83 6 марта, 45 28 июля и 46 26 августа. За 10 отборов, проведенных с 4 сентября 2026 года, OIM направило всего 773 ITAs, из которых 759 пришлось на NLPNP (98,19%) и лишь 14 на AIP (1,81%). Четыре из этих десяти осенних отборов вообще не содержали приглашений по AIP, в то время как еще четыре, включая отбор 4 ноября, содержали ровно по 1 приглашению по AIP, зарезервированному для срочного найма специалистов при поддержке работодателей.

Статистика в годовом сопоставлении демонстрирует явное смещение в сторону провинциальных номинаций по сравнению с одобрениями по AIP. За 13 раундов в 2025 году Ньюфаундленд и Лабрадор направляли в среднем 259,7 ITAs за отбор и выделяли 26,75% приглашений (903 ITAs) для AIP. В 2026 году OIM уже провело 22 раунда со средним показателем 146,9 ITAs за отбор, увеличив показатель NLPNP до 2 824 приглашений (на 351 приглашение больше по NLPNP, чем за весь 2025 год), при этом сократив объем AIP до 408 приглашений. За все 35 отборов EOI, проведенных с момента запуска портала в 2025 году, провинция направила в общей сложности 6 608 приглашений (5 297 по NLPNP и 1 311 по AIP).

Как OIM выбирает профили: 9 официальных критериев приоритета EOI и перспективы на конец года

Поскольку Ньюфаундленд и Лабрадор не ранжирует кандидатов по единому числовому проходному баллу, отбор внутри пула EOI зависит от того, скольким из девяти опубликованных критериев приоритета OIM одновременно соответствуют кандидат и поддерживающий его работодатель:

1. Профессии в сфере здравоохранения и смежные специальности: Клинические, сестринские, диагностические должности, младший медицинский персонал и работники персонального ухода, поддерживающие систему здравоохранения провинции и непрерывность оказания помощи.
2. Потребности в рабочей силе в сфере продаж и услуг в сельской местности: Ключевые должности в сфере продаж и обслуживания за пределами крупных городских центров, в то время как аналогичные позиции в агломерации Сент-Джонса получают более низкий приоритет при высокой заполненности сектора.
3. Сельские и региональные локации трудоустройства: Позиции на полный рабочий день, расположенные за пределами переписной метрополии Сент-Джонс в западных, центральных, южных, северных районах и на территории Лабрадора.
4. Недостаточно представленные профессии по сравнению с другими провинциями: Профессии, по которым иммиграционные показатели провинции отстают от других канадских юрисдикций, в частности бизнес и финансы, наука и исследования, а также рабочие специальности и транспорт, особенно там, где эти навыки способствуют производительности, инновациям и экономической диверсификации.
5. История соблюдения требований со стороны работодателя: Поддерживающие работодатели с подтвержденным соблюдением стандартов труда Ньюфаундленда и Лабрадора (Labour Standards), страхового покрытия WorkplaceNL и федеральных правил иммиграционного комплаенса.
6. Вероятность долгосрочного удержания в провинции: Подтвержденные связи с местным сообществом, текущее проживание и трудоустройство в Ньюфаундленде и Лабрадоре, семейные связи и стабильное карьерное продвижение вместо временного пребывания.
7. Выпускники высших учебных заведений Ньюфаундленда и Лабрадора: Выпускники признанных государственных учреждений провинции, прежде всего Мемориального университета Ньюфаундленда (Memorial University of Newfoundland) и Колледжа Северной Атлантики (College of the North Atlantic), чья квалификация соответствует приоритетным потребностям рынка труда.
8. Франкоязычная иммиграция: Франкоязычные новые жители, вносящие вклад в жизнеспособность франкофонных и двуязычных сообществ провинции.
9. Потенциал работодателя и сообщества по обустройству новичков: Документально подтвержденная адаптация новых работников, помощь с поиском жилья и поддержка в трудоустройстве супругов, подтвержденная через Оценку вакансий (JVA) и статус назначенного работодателя по AIP (AIP Designation).

До конца года кандидатам и работодателям следует ожидать от OIM продолжения частых компактных раундов с доминированием NLPNP, тогда как приглашения по AIP останутся единичными до открытия следующего годового распределения квот. В 2025 году OIM завершило календарный цикл отборов в середине ноября перед возобновлением процесса с раундом на 445 приглашений 6 марта 2026 года. Профили EOI, не получившие приглашения, остаются активными в пуле Immigration Accelerator в течение 12 месяцев с момента подачи, что означает, что качественно оформленные профили, поданные сейчас, сохраняют позиции как для отборов конца года, так и для более крупных распределений квот в начале следующего года.

Что представляют собой программы NLPNP и Atlantic Immigration Program (AIP)? Общие требования

Как объединенная модель EOI Ньюфаундленда и Лабрадора связывает обе программы

С 19 февраля 2025 года как Провинциальная программа Ньюфаундленда и Лабрадора (NLPNP), так и провинциальное направление Атлантической иммиграционной программы (AIP) проходят обязательный двухэтапный отбор через онлайн-портал OIM Immigration Accelerator Portal. Потенциальные работники, находящиеся в Канаде в действующем статусе, могут зарегистрировать EOI напрямую при наличии подходящей работы или предложения о работе, тогда как зарубежным кандидатам без разрешения на работу в Канаде требуется код приглашения, сгенерированный их работодателем в Ньюфаундленде и Лабрадоре.

Хотя обе программы ведут к постоянному проживанию в Канаде и опираются на реальное трудоустройство на полный рабочий день в Ньюфаундленде и Лабрадоре, их юридическая механика различается в части того, кто подает провинциальную заявку, как структурирована продолжительность трудового договора, и проходит ли федеральный этап на основании сертификата провинциальной номинации либо сертификата атлантического одобрения (endorsement certificate).

Что такое NLPNP? Общие требования к кандидатам и действующие категории

Провинциальная программа Ньюфаундленда и Лабрадора (NLPNP) является флагманской программой экономической номинации провинции в рамках Соглашения об иммиграции между Канадой и Ньюфаундлендом и Лабрадором. Когда OIM утверждает заявку по NLPNP, кандидат получает сертификат провинциальной номинации для подачи заявления на постоянное проживание в Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC), а также письмо поддержки для получения или продления разрешения на работу под конкретного работодателя на время рассмотрения федерального этапа при необходимости.

По всем рабочим направлениям NLPNP кандидаты должны соответствовать базовым критериям:

• Возраст и намерение проживать: Возраст от 21 до 59 лет, а также подтвержденное искреннее намерение и способность постоянно обосноваться в Ньюфаундленде и Лабрадоре.
• Подходящее трудоустройство: Наличие работы на полный день или предложения о работе объемом не менее 30 оплачиваемых часов в неделю (несезонная занятость, оклад или почасовая оплата, исключая работу исключительно за комиссионные или фриланс) сроком не менее 1 года с обоснованным ожиданием продления и оплатой не ниже регионального или провинциального стандарта заработной платы по данной профессии.
• Действующий статус в Канаде: Заявители, находящиеся в Канаде, должны иметь действующий временный статус, причем до истечения срока действия разрешения на работу или учебу должно оставаться не менее 4 месяцев на момент подачи заявки по NLPNP. Лица, претендующие на статус беженца внутри Канады с открытыми разрешениями на работу в ожидании решения, не имеют права участвовать в программе.
• Лимит доли владения и допустимость: Кандидаты рабочих направлений не могут владеть более чем 10% капитала в компании поддерживающего работодателя, и ни основной заявитель, ни сопровождающие совершеннолетние иждивенцы не должны иметь судимостей, фактов предоставления ложных сведений или неурегулированных споров об опеке или алиментах.
• Утвержденные языковые тесты: В случаях, когда результаты языковых тестов обязательны, OIM принимает пять назначенных IRCC экзаменов со сроком действия два года: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada и TCF Canada.

В рамках этой структуры NLPNP администрирует отдельные категории, ориентированные на работников, выпускников и предпринимателей:

• Категория NLPNP Skilled Worker: Открыта для иностранных граждан с постоянной работой или предложением работы по любой категории TEER (от TEER 0 до TEER 5). Кандидаты с предложениями по профессиям TEER 4 или TEER 5 должны предоставить действующие результаты языковых тестов не ниже уровня CLB/NCLC 4 по всем четырем навыкам. Обладатели разрешения на работу для выпускников (PGWP) напрямую исключены из категории Skilled Worker и должны подавать заявку через категорию International Graduate.
• Категория NLPNP International Graduate: Разработана исключительно для выпускников с действующим разрешением PGWP, до окончания которого остается не менее 4 месяцев. Кандидатам требуется работа на полный день или предложение о работе по категориям TEER 0, 1, 2 или 3, либо по востребованным профессиям TEER 4 (где требуется действующий тест с уровнем CLB/NCLC 4). Выпускники Мемориального университета Ньюфаундленда и Колледжа Северной Атлантики могут претендовать на более гибкую оценку соответствия работы их образованию, тогда как выпускники признанных государственных назначенных учебных заведений (DLI) за пределами Ньюфаундленда и Лабрадора должны работать по специальности, напрямую соответствующей диплому, и отработать не менее 1 полного года в Ньюфаундленде и Лабрадоре до подачи заявления.
• Категории предпринимателей NLPNP: Бизнес-кандидаты подают заявки по направлению International Entrepreneur (возраст от 21 до 59 лет, подтвержденный чистый капитал не менее $600 000 CAD, личные инвестиции от $200 000 CAD при доле владения не менее 33,33% либо инвестиции от $1 000 000 CAD, уровень CLB/NCLC 5, не менее 2 лет владения бизнесом за последние 5 лет или 5 лет на руководящих должностях за последние 10 лет, а также 1 год активного управления бизнесом с созданием минимум одного рабочего места на полный день для гражданина или постоянного жителя Канады до номинации) или направлению International Graduate Entrepreneur (выпускники программ продолжительностью не менее 2 лет в Мемориальном университете или Колледже Северной Атлантики с действующим PGWP, уровнем CLB/NCLC 7, долей владения не менее 33,33% и 1 годом непрерывного операционного управления бизнесом в Ньюфаундленде и Лабрадоре).

Что такое Атлантическая иммиграционная программа (AIP)?

Атлантическая иммиграционная программа (AIP) , это постоянная федерально-провинциальная программа иммиграции на базе работодателей, действующая в Ньюфаундленде и Лабрадоре, Новой Шотландии, Нью-Брансуике и на Острове Принца Эдуарда. В отличие от NLPNP, где иностранный гражданин самостоятельно подает заявление на провинциальную номинацию, в AIP инициатива на провинциальном этапе принадлежит работодателю: назначенный работодатель из Ньюфаундленда и Лабрадора получает ITA из пула EOI и направляет онлайн-заявку на одобрение (Endorsement Application) через портал Immigration Accelerator, включая федеральные формы IMM 0157 (Offer of Employment to a Foreign National) и IMM 0156 (Employer Commitment Form), а также индивидуальный план адаптации нового жителя, бесплатно составленный аккредитованной организацией по поддержке иммигрантов.

После выдачи OIM провинциального сертификата одобрения (Endorsement Certificate) кандидат подает заявление на постоянное проживание напрямую в IRCC. Кандидаты, которым необходимо приступить к работе в Ньюфаундленде и Лабрадоре или продлить свой статус на время рассмотрения заявления на ПМЖ, также могут запросить разрешение на работу сроком на 1 год под конкретного работодателя без LMIA при наличии провинциального письма поддержки и зарегистрированного предложения от работодателя на федеральном портале Employer Portal.

Каждый кандидат по программе AIP должен соответствовать требованиям одного из трех федеральных поднаправлений:

• Atlantic High-Skilled: Требует не менее 1 560 часов (1 полный год при 30 часах в неделю) оплачиваемого профильного опыта работы (не в качестве самозанятого) за последние 5 лет по категориям TEER 0, 1, 2 или 3 (на том же уровне TEER или в соответствии с матрицей уровней TEER от IRCC относительно предложения о работе); предложение работы на полный день несезонного характера по категориям TEER 0, 1, 2 или 3 сроком не менее 1 года с момента одобрения ПМЖ; уровень не ниже CLB/NCLC 5 по всем четырем языковым навыкам; а также как минимум 1 год канадского пост-вторичного образования (или эквивалент по оценке диплома ECA) для предложений TEER 0 или 1, либо аттестат о среднем образовании (или ECA) для предложений TEER 2 или 3.
• Atlantic Intermediate-Skilled: Требует не менее 1 560 часов (1 год) оплачиваемого опыта работы за последние 5 лет по специальности уровня TEER 4, либо соответствующего опыта практикующей или зарегистрированной медсестры по NOC 31301 (Registered nurses) или NOC 32101 (Licensed practical nurses) в сочетании с предложением о работе по NOC 33102 (Nurse aides and patient service associates) или NOC 44101 (Home health care workers), наряду с постоянным (бессрочным) предложением о работе на полный рабочий день несезонного характера по TEER 4, уровнем не ниже CLB/NCLC 4 и школьным аттестатом (или ECA).
• Atlantic International Graduate: Не требует предварительного опыта работы. Кандидаты должны иметь диплом, сертификат или документ о профессиональном обучении продолжительностью не менее 2 лет признанного государственного учебного заведения Атлантической Канады, обучаться на очном отделении, проживать в Атлантической Канаде не менее 16 месяцев в течение 2 лет до окончания учебы, подать заявку на ПМЖ в течение 24 месяцев после выпуска, не иметь контрактных обязательств по возвращению на родину по стипендии, подтвердить уровень языка CLB/NCLC 5 (при предложении по TEER 0–3 сроком от 1 года) или CLB/NCLC 4 (при бессрочном предложении по TEER 4), а также сохранять действующий статус студента или резидента на протяжении всего периода учебы.

Требования к работодателям, оценка вакансий (JVA) и востребованные профессии-исключения

Критерии соответствия работодателей строго контролируются в рамках обеих программ. Чтобы поддержать сотрудника по NLPNP или получить статус AIP Designation в Ньюфаундленде и Лабрадоре, предприятие должно быть зарегистрировано и вести непрерывную деятельность в провинции не менее 2 последовательных лет (исключение в виде 1 года может применяться по усмотрению властей для подтвержденных сельских предприятий, экспортных и инновационных проектов или действующих компаний, переезжающих в провинцию), своевременно выполнять обязательства перед WorkplaceNL и Стандартами труда Ньюфаундленда и Лабрадора, а также иметь в штате не менее 2 постоянных местных сотрудников на полный день при нахождении в агломерации Сент-Джонса или не менее 1 постоянного местного сотрудника на полный день за ее пределами.

Если иностранный работник еще не имеет открытого разрешения на работу или действующего федерального разрешения под данную позицию, работодатели по NLPNP обычно обязаны оформить провинциальную Оценку вакансии (Job Vacancy Assessment, JVA) (оформляется без государственной пошлины), подтверждающую проведение поиска на местном рынке труда, а работодатели по AIP должны документировать процесс найма до получения одобрения. При этом OIM предоставляет полное освобождение от рекламы вакансий для JVA и AIP, а также приоритетную обработку для трех официально утвержденных категорий востребованных профессий:

• Сектор здравоохранения (государственные и частные учреждения): Врачи (семейная медицина, психиатрия, патология, общая терапия, радиология, акушерство и гинекология, анестезиология, педиатрическая и неонатальная интенсивная терапия, гематопатология), практикующие медсестры (Nurse Practitioners), лицензированные практические медсестры (LPNs), персональные ассистенты по уходу (PCAs), клинические психологи, медицинские физики, радиационные терапевты и дозиметристы.
• Сектор информационных и коммуникационных технологий (ИКТ): Разработчики программного обеспечения, разработчики Python, веб-разработчики, разработчики .NET, специалисты по искусственному интеллекту, UI/UX-дизайнеры, биомедицинские инженеры, инженеры-электрики, инженеры-механики, инженеры инфраструктуры, облачные специалисты, специалисты по безопасности, биоинформатики, техники сетевой поддержки, аналитики данных, морские техники, операторы ТПА (ROV), специалисты по картографированию океана и технические писатели.
• Сектор аквакультуры: Капитаны судов (с сертификатом FM4), управляющие фермами и процессом кормления, менеджеры площадок (с экспертизой в области качества воды), зональные менеджеры, помощники управляющих, техники производственных комплексов и техники садков.

Практические рекомендации для кандидатов пула EOI и работодателей Ньюфаундленда и Лабрадора

• Подготовьте полный пакет документов до получения ITA: Ввиду временного ограничения OIM срока подачи заявки 30 днями после получения ITA в конце года, кандидаты и работодатели не могут откладывать заказ оценки дипломов (ECA), сдачу языковых тестов, получение справок WorkplaceNL и сертификатов трудовых стандартов или оформление планов обустройства по AIP на период после отбора.
• Отдавайте приоритет NLPNP над AIP при соответствии обеим программам: Поскольку на NLPNP пришлось 98,19% всех выданных приглашений с 4 сентября 2026 года (759 из 773 ITAs), подходящие специалисты и обладатели PGWP, соответствующие критериям NLPNP Skilled Worker или International Graduate, имеют значительно более высокие шансы на отбор в конце года, чем кандидаты, рассчитывающие на ограниченные остатки квот по AIP.
• Используйте преимущества регионального размещения и профессий без JVA: Работа за пределами агломерации Сент-Джонса либо трудоустройство по специальностям из утвержденных списков освобождения от JVA в секторах здравоохранения, ИКТ и аквакультуры ускоряют подготовку работодателя и напрямую соответствуют ключевым критериям отбора OIM.
• Контролируйте сроки действия статуса: Кандидаты NLPNP внутри Канады должны иметь не менее 4 месяцев запаса действия разрешения на момент отправки провинциального пакета документов, что делает раннюю регистрацию EOI критически важной для держателей PGWP и закрытых рабочих разрешений, истекающих в начале 2027 года.

Соблюдение критериев приоритета EOI Ньюфаундленда и Лабрадора, прохождение оценки вакансий и соблюдение жестких 30-дневных сроков требуют точной координации между документами работодателя и заявителя. Потенциальные кандидаты и атлантические работодатели, заинтересованные в структурированной проверке соответствия требованиям или профессиональном представлении интересов перед OIM и IRCC, могут записаться на консультацию к нашим лицензированным канадским иммиграционным консультантам (RCIC) для подготовки выверенной иммиграционной стратегии.