نیوفاندلند و لابرادور دومین دور دعوت مهاجرت اقتصادی خود را ظرف ۴۸ ساعت در روز چهارشنبه، ۴ نوامبر ۲۰۲۶ برگزار کرد و ۲۵ دعوت نامه برای اقدام (ITA) از طریق استخر ابراز علاقه (EOI) اداره مهاجرت و چندفرهنگی (OIM) ارسال نمود. گزینش ۴ نوامبر شامل تخصیص ۲۴ دعوت نامه به برنامه استانی نیوفاندلند و لابرادور (NLPNP) و ۱ دعوت نامه به برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP) بود؛ این اقدام پس از یک دور اختصاصی NLPNP با ۵۰ دعوت نامه صورت گرفت که درست ۲ روز پیشتر در روز دوشنبه، ۲ نوامبر ۲۰۲۶ برگزار شده بود.
در طول چهار روز نخست ماه نوامبر، نیوفاندلند و لابرادور در مجموع ۷۵ دعوت نامه ITA صادر کرده است (۷۴ مورد NLPNP و ۱ مورد AIP) که بازده تجمعی استان در سال ۲۰۲۶ را به ۳,۲۳۲ دعوت نامه در ۲۲ دور می رساند. داوطلبانی که در دورهای پایانی سال دعوت می شوند با مهلت ارسال سریع تری روبرو هستند: OIM بازه زمانی ارسال پرونده پس از دریافت ITA را موقتاً از ۶۰ روز تقویمی به ۳۰ روز تقویمی کاهش داده است تا پرونده های کامل دریافت شده و در همان سال تقویمی جاری پردازش شوند.
نتایج دور گزینش EOI نیوفاندلند و لابرادور در ۴ نوامبر ۲۰۲۶ و تحلیل روندهای سال ۲۰۲۶
تفکیک رسمی دعوت نامه های ۴ نوامبر ۲۰۲۶
برخلاف استان های دارای جدول امتیازات عددی که حداقل نمره قبولی را پس از هر دور منتشر می کنند، نیوفاندلند و لابرادور پرونده ها را در پورتال شتاب دهنده مهاجرت (Immigration Accelerator Portal) بر اساس نه اولویت تعیین شده بازار کار و ماندگاری ارزیابی می کند. متقاضیان نامزدی استانی و همچنین داوطلبان دارای پشتیبانی کارفرما در برنامه مهاجرت آتلانتیک، هر دو پیش از ارسال درخواست کامل، از طریق همین سامانه EOI وارد فرآیند می شوند.
| تاریخ گزینش | مجموع ITA | NLPNP | AIP | فاصله زمانی بین دورها |
|---|---|---|---|---|
| ۴ نوامبر ۲۰۲۶ | ۲۵ | ۲۴ (۹۶.۰٪) | ۱ (۴.۰٪) | ۲ روز |
| ۲ نوامبر ۲۰۲۶ | ۵۰ | ۵۰ (۱۰۰.۰٪) | ۰ (۰.۰٪) | ۴ روز |
| ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ | ۸۵ | ۷۵ (۸۸.۲٪) | ۱۰ (۱۱.۸٪) | ۶ روز |
| ۲۳ اکتبر ۲۰۲۶ | ۱۲۰ | ۱۲۰ (۱۰۰.۰٪) | ۰ (۰.۰٪) | ۷ روز |
| ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ | ۱۲۶ | ۱۲۵ (۹۹.۲٪) | ۱ (۰.۸٪) | ۷ روز |
| ۹ اکتبر ۲۰۲۶ | ۱۳۱ | ۱۳۰ (۹۹.۲٪) | ۱ (۰.۸٪) | ۱۴ روز |
دو دور گزینش در ۴۸ ساعت: مدیریت ظرفیت پایان سال و انقباض سهمیه AIP
فاصله ۲ روزه میان دور ۲ نوامبر (۵۰ دعوت نامه) و دور ۴ نوامبر (۲۵ دعوت نامه)، کوتاه ترین بازه زمانی ثبت شده از زمان راه اندازی مدل EOI در نیوفاندلند و لابرادور در ۱۹ فوریه ۲۰۲۵ به شمار می رود. همگام با کاهش موقت مهلت ارسال درخواست به ۳۰ روز، این الگوی گزینش های پیاپی و خرد نشان دهنده مدیریت دقیق سهمیه در پایان سال است. اداره OIM به جای برگزاری یک دور ماهانه بزرگ که ممکن است خطر ظرفیت های استفاده نشده یا انتقال یافته را در پی داشته باشد، با آزاد شدن ظرفیت رسیدگی افسران و در نظر گرفتن دعوت نامه های منقضی یا ردشده از دورهای پیشین پاییز، دسته های هدفمند را به صورت هفتگی و اکنون دو بار در یک هفته انتخاب می کند.
دومین تغییر ساختاری در نیمه دوم سال ۲۰۲۶ مشاهده می شود: تأییدیه های برنامه مهاجرت آتلانتیک از ماه سپتامبر با انقباض شدیدی روبرو شده است. در طول ۱۲ دور نخست سال ۲۰۲۶ (از ۶ مارس تا ۲۶ اوت)، اداره OIM تعداد ۲,۴۵۹ دعوت نامه ITA صادر کرد که شامل ۳۹۴ دعوت نامه AIP (معادل ۱۶.۰۳٪ از کل حجم) بود؛ سهمیه AIP در برخی دورها به ۸۳ مورد در ۶ مارس، ۴۵ مورد در ۲۸ ژوئیه و ۴۶ مورد در ۲۶ اوت می رسید. در نقطه مقابل، طی ۱۰ دور برگزارشده از ۴ سپتامبر ۲۰۲۶، این اداره در مجموع ۷۷۳ دعوت نامه ITA ارسال کرده است که ۷۵۹ مورد آن به NLPNP اختصاص داشته (۹۸.۱۹٪) و تنها ۱۴ مورد سهم AIP بوده است (۱.۸۱٪). چهار دور از این ده گزینش پاییزی کاملاً فاقد دعوت نامه AIP بودند، در حالی که چهار دور دیگر از جمله گزینش ۴ نوامبر دقیقاً ۱ دعوت نامه AIP صادر کردند که به استخدام های فوری تحت حمایت کارفرما اختصاص داشت.
| دوره / ماه | دورهای EOI | مجموع ITA | دعوت نامه های NLPNP | دعوت نامه های AIP | سهم NLPNP |
|---|---|---|---|---|---|
| مارس ۲۰۲۶ (۶ مارس، ۳۰ مارس) | ۲ | ۶۹۰ | ۵۷۱ | ۱۱۹ | ۸۲.۷۵٪ |
| آوریل ۲۰۲۶ (۱۳ آوریل) | ۱ | ۲۱۰ | ۱۷۷ | ۳۳ | ۸۴.۲۹٪ |
| مه ۲۰۲۶ (۱ مه، ۱۱ مه، ۲۸ مه) | ۳ | ۴۷۹ | ۴۰۹ | ۷۰ | ۸۵.۳۹٪ |
| ژوئن ۲۰۲۶ (۱۰ ژوئن) | ۱ | ۱۰۸ | ۸۹ | ۱۹ | ۸۲.۴۱٪ |
| ژوئیه ۲۰۲۶ (۱۰ ژوئیه، ۲۸ ژوئیه) | ۲ | ۵۰۲ | ۴۱۷ | ۸۵ | ۸۳.۰۷٪ |
| اوت ۲۰۲۶ (۱۰ اوت، ۱۸ اوت، ۲۶ اوت) | ۳ | ۴۷۰ | ۴۰۲ | ۶۸ | ۸۵.۵۳٪ |
| سپتامبر ۲۰۲۶ (۴ سپتامبر، ۱۰ سپتامبر، ۱۸ سپتامبر، ۲۵ سپتامبر) | ۴ | ۲۳۶ | ۲۳۵ | ۱ | ۹۹.۵۸٪ |
| اکتبر ۲۰۲۶ (۹ اکتبر، ۱۶ اکتبر، ۲۳ اکتبر، ۲۹ اکتبر) | ۴ | ۴۶۲ | ۴۵۰ | ۱۲ | ۹۷.۴۰٪ |
| نوامبر ۲۰۲۶ تاکنون (۲ نوامبر، ۴ نوامبر) | ۲ | ۷۵ | ۷۴ | ۱ | ۹۸.۶۷٪ |
| مجموع کل سال ۲۰۲۶ تاکنون | ۲۲ | ۳,۲۳۲ | ۲,۸۲۴ | ۴۰۸ | ۸۷.۳۸٪ |
| معیار کل سال ۲۰۲۵ (۳ آوریل تا ۱۲ نوامبر ۲۰۲۵) | ۱۳ | ۳,۳۷۶ | ۲,۴۷۳ | ۹۰۳ | ۷۳.۲۵٪ |
آمار سالانه بیانگر چرخش آشکار به سوی نامزدی های استانی در مقایسه با تأییدیه های AIP است. در طول ۱۳ دور گزینش در سال ۲۰۲۵، نیوفاندلند و لابرادور به طور میانگین ۲۵۹.۷ دعوت نامه در هر دور ارسال می کرد و ۲۶.۷۵٪ از دعوت نامه ها (۹۰۳ مورد) به AIP اختصاص داشت. در سال ۲۰۲۶، OIM تاکنون ۲۲ دور گزینش با میانگین ۱۴۶.۹ دعوت نامه در هر دور برگزار کرده که خروجی NLPNP را به ۲,۸۲۴ دعوت نامه رسانده است (۳۵۱ دعوت نامه بیشتر از کل سال ۲۰۲۵)؛ در حالی که حجم دعوت نامه های AIP به ۴۰۸ مورد کاهش یافته است. در مجموع تمام ۳۵ دور EOI برگزارشده از زمان راه اندازی پورتال در سال ۲۰۲۵، استان ۶,۶۰۸ دعوت نامه صادر کرده است (۵,۲۹۷ مورد NLPNP و ۱,۳۱۱ مورد AIP).
نحوه انتخاب پرونده ها توسط OIM: معیارهای ۹ گانه اولویت بندی EOI و چشم انداز پایان سال
از آنجا که نیوفاندلند و لابرادور متقاضیان را صرفاً بر مبنای یک نمره عددی رتبه بندی نمی کند، انتخاب داوطلبان در استخر EOI بر اساس تعداد معیارهایی است که متقاضی و کارفرمای حامی از میان ۹ معیار اولویت بندی رسمی OIM به طور هم زمان احراز می کنند:
- مشاغل حوزه بهداشت و درمان: سمت های بالینی، پرستاری، تشخیصی، پیراپزشکی و مراقبت فردی که از تداوم خدمات درمانی استان پشتیبانی می کنند.
- نیازهای نیروی کار در بخش فروش و خدمات مناطق روستایی: موقعیت های ضروری فروش و خدمات در خارج از مراکز اصلی شهری، در حالی که همین مشاغل در محدوده شهری سنت جانز (St. John’s) به دلیل تکمیل نسبی ظرفیت، اولویت کمتری دارند.
- موقعیت های شغلی روستایی و منطقه ای: مشاغل تمام وقت واقع در خارج از منطقه آماری شهری سنت جانز در بخش های غربی، مرکزی، جنوبی، شمالی و لابرادور.
- مشاغل دارای سهم اندک در مقایسه با سایر استان ها: حوزه هایی که پذیرش مهاجرتی آن ها نسبت به سایر نقاط کانادا کمتر بوده است؛ به ویژه تجارت و امور مالی، علوم و پژوهش، و مشاغل فنی و حمل ونقل که به بهره وری، نوآوری و تنوع اقتصادی کمک می کنند.
- پیشینه پایبندی کارفرما به قوانین: کارفرمایانی که پایبندی آن ها به استانداردهای کار نیوفاندلند و لابرادور، پوشش بیمه WorkplaceNL و مقررات فدرال مهاجرت احراز شده باشد.
- احتمال ماندگاری بلندمدت در استان: نشان دادن وابستگی به جامعه، سکونت و اشتغال فعلی در نیوفاندلند و لابرادور، پیوندهای خانوادگی و پیشرفت شغلی پایدار به جای اقامت موقت.
- فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی نیوفاندلند و لابرادور: دانش آموختگان مؤسسات عمومی شناخته شده استان، به ویژه دانشگاه مموریال نیوفاندلند (Memorial University of Newfoundland) و کالج نورث اتلانتیک (College of the North Atlantic) که مدارک آن ها با نیازهای کاری اولویت دار همخوانی دارد.
- مهاجرت فرانسوی زبانان: تازه واردان فرانسوی زبان که به پویایی جامعه دوزبانه و فرانسوی زبان استان یاری می رسانند.
- ظرفیت استقرار کارفرما و جامعه محلی: برنامه ریزی مستند برای ورود، اسکان و اشتغال همسر متقاضی که از طریق ارزیابی موقعیت شغلی خالی (JVA) و تعیین وضعیت کارفرما در AIP راستی آزمایی شده باشد.
تا پایان سال جاری، متقاضیان و کارفرمایان باید انتظار داشته باشند که OIM به برگزاری دورهای پرتکرار، کم تعداد و متمرکز بر NLPNP ادامه دهد؛ در حالی که دعوت نامه های AIP تا زمان ابلاغ ظرفیت سالانه بعدی محدود باقی خواهد ماند. در سال ۲۰۲۵، OIM چرخه گزینش سالانه خود را در اواسط نوامبر به پایان رساند و سپس در ۶ مارس ۲۰۲۶ با یک دور ۴۴۵ نفره کار خود را از سر گرفت. پرونده های EOI دعوت نشده تا ۱۲ ماه پس از ثبت در استخر Immigration Accelerator فعال می مانند؛ این امر بدین معناست که پرونده های تکمیل شده ثبت شده در این بازه، شانس حضور در گزینش های نهایی سال جاری و سهمیه های بزرگ ابتدای سال بعد را حفظ خواهند کرد.
برنامه های NLPNP و مهاجرت آتلانتیک (AIP) چه هستند؟ تشریح شرایط عمومی
چگونگی پیوند دو برنامه از طریق مدل یکپارچه EOI نیوفاندلند و لابرادور
از ۱۹ فوریه ۲۰۲۵، هر دو برنامه برنامه استانی نیوفاندلند و لابرادور (NLPNP) و بخش استانی برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP) دارای فرآیند پذیرش دومرحله ای اجباری از طریق پورتال شتاب دهنده مهاجرت (Immigration Accelerator Portal) متعلق به OIM هستند. نیروی کار مقیم کانادا با وضعیت قانونی معتبر می توانند به محض دریافت شغل یا پیشنهاد کاری واجد شرایط، شخصاً پروفایل EOI ثبت کنند؛ در حالی که متقاضیان خارج از کشور بدون مجوز کار معتبر کانادا، نیازمند دریافت کد دعوت از سوی کارفرمای حامی در نیوفاندلند و لابرادور هستند.
اگرچه هر دو برنامه مسیر دسترسی به اقامت دائم کانادا بوده و متکی بر اشتغال واقعی و تمام وقت در نیوفاندلند و لابرادور هستند، ساختار اجرایی آن ها از حیث متقاضی ثبت کننده پرونده استانی، مدت زمان قرارداد کاری و مسیر صدور گواهی نامزدی استانی در برابر تأییدیه آتلانتیک تفاوت دارد.
| برنامه / مسیر مهاجرتی | متقاضی مرحله استانی | سطوح مهارتی TEER واجد شرایط | مدت پیشنهاد شغلی | حداقل سابقه کار | حداقل استاندارد زبان |
|---|---|---|---|---|---|
| نیروی کار ماهر NLPNP | نیروی کار خارجی (تحت حمایت کارفرمای استانی) | سطوح TEER 0، 1، 2، 3، 4، یا 5 | تمام وقت (۳۰+ ساعت در هفته)، حداقل ۱ سال با احتمال تمدید | مدارک و تخصص متناسب با شغل؛ JVA کارفرما یا مجوز کار معتبر | آزمون CLB/NCLC 4 برای TEER 4 و TEER 5؛ تأیید تسلط توسط کارفرما برای TEER 0 تا 3 |
| فارغ التحصیلان بین المللی NLPNP | دارنده مجوز کار پس از تحصیل PGWP (تحت حمایت کارفرما) | سطوح TEER 0، 1، 2، 3، یا TEER 4 مورد نیاز | تمام وقت (۳۰+ ساعت در هفته)، حداقل ۱ سال با احتمال تمدید | بدون سابقه پیشین برای فارغ التحصیلان DLI استانی؛ ۱ سال کار در استان برای فارغ التحصیلان DLI سایر استان ها | آزمون CLB/NCLC 4 برای TEER 4 مورد نیاز؛ صدور PGWP مستلزم آزمون زبان فدرال است |
| AIP: تخصص های با مهارت بالا | کارفرمای منتخب نیوفاندلند پرونده را ثبت می کند | سطوح TEER 0، 1، 2، یا 3 | تمام وقت (۳۰+ ساعت در هفته)، غیرفصلی، حداقل ۱ سال پس از تأیید PR | حداقل ۱,۵۶۰ ساعت (۱ سال) کار تخصصی دستمزدی مرتبط در ۵ سال گذشته | CLB/NCLC 5 در هر ۴ مهارت |
| AIP: مهارت های متوسط | کارفرمای منتخب نیوفاندلند پرونده را ثبت می کند | سطح TEER 4 | تمام وقت (۳۰+ ساعت در هفته)، غیرفصلی، دائمی (نامحدود) | حداقل ۱,۵۶۰ ساعت (۱ سال) کار مرتبط در TEER 4 طی ۵ سال گذشته (یا سوابق پرستاری RN/LPN) | CLB/NCLC 4 در هر ۴ مهارت |
| AIP: فارغ التحصیلان بین المللی آتلانتیک | کارفرمای منتخب نیوفاندلند پرونده را ثبت می کند | سطوح TEER 0، 1، 2، 3، یا 4 | حداقل ۱ سال (برای TEER 0 تا 3) یا دائمی (برای TEER 4) | عدم نیاز به سابقه کار (مدرک ۲ ساله از مؤسسات دولتی آتلانتیک + ۱۶ ماه اقامت در آتلانتیک) | CLB/NCLC 5 (برای TEER 0 تا 3) یا CLB/NCLC 4 (برای TEER 4) |
برنامه NLPNP چیست؟ الزامات عمومی داوطلبان و دسته های فعال
برنامه برنامه استانی نیوفاندلند و لابرادور (NLPNP) مسیر اصلی گزینش اقتصادی این استان ذیل توافق نامه مهاجرتی فدرال-استانی است. پس از تأیید پرونده NLPNP توسط OIM، متقاضی گواهی نامزدی استانی برای ارسال به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) دریافت می کند و در صورت نیاز، نامه ای جهت اخذ یا تمدید مجوز کار با کارفرمای مشخص در طول رسیدگی پرونده فدرال به او اعطا می شود.
در تمام زیرمجموعه های نیروی کار NLPNP، احراز این شروط بنیادین الزامی است:
- سن و قصد اقامت: داشتن سن بین ۲۱ تا ۵۹ سال و اثبات قصد واقعی و توانایی سکونت دائمی در استان نیوفاندلند و لابرادور.
- اشتغال واجد شرایط: داشتن شغل یا پیشنهاد شغلی تمام وقت با حداقل ۳۰ ساعت کار با حقوق در هفته (غیرفصلی، حقوق بگیر یا ساعتی، به دور از حالت پورسانتی یا فریلنسری) با طول مدت حداقل ۱ سال و احتمال تمدید، با دستمزدی مطابق یا فراتر از سطح استاندارد دستمزد منطقه ای.
- اعتبار مجوز کار در داخل کانادا: متقاضیان مقیم کانادا باید در زمان ثبت پرونده NLPNP، حداقل ۴ ماه اعتبار در مجوز کار یا تحصیل خود داشته باشند. متقاضیان پناهندگی داخل کانادا که دارای مجوز کار باز هستند واجد شرایط نخواهند بود.
- سقف مالکیت و صلاحیت قانونی: متقاضیان مسیرهای کاری نباید بیش از ۱۰ درصد سهم مالکیت در کسب وکار کارفرمای حامی داشته باشند و متقاضی اصلی یا همراهان بالغ نباید سوءپیشینه کیفری، سابقه ارائه اطلاعات خلاف واقع یا مناقشه حقوقی حل نشده در زمینه حضانت فرزند داشته باشند.
- آزمون زبان معتبر: در مواردی که ارائه مدرک زبان الزامی است، OIM پنج آزمون مورد تأیید IRCC با اعتبار دو ساله را می پذیرد: IELTS General Training، CELPIP-General، PTE Core، TEF Canada، و TCF Canada.
برنامه NLPNP دسته های متمایزی متناسب با نیروهای متخصص، فارغ التحصیلان و کارآفرینان ارائه می دهد:
- دسته نیروی کار ماهر NLPNP: ویژه اتباع خارجی دارای شغل یا جاب آفر تمام وقت در تمام سطوح مهارتی (TEER 0 تا TEER 5). افرادی که در سطوح TEER 4 یا TEER 5 پیشنهاد کاری دارند ملزم به ارائه نمره زبان معادل حداقل CLB/NCLC 4 در هر چهار مهارت هستند. دارندگان مجوز کار پس از تحصیل (PGWP) مجاز به اقدام در این دسته نیستند و باید از طریق دسته فارغ التحصیلان اقدام کنند.
- دسته فارغ التحصیلان بین المللی NLPNP: اختصاصی برای فارغ التحصیلان دارای PGWP معتبر با حداقل ۴ ماه اعتبار باقی مانده. متقاضیان نیازمند شغل یا پیشنهاد شغلی تمام وقت در سطوح TEER 0، 1، 2، یا 3 یا مشاغل دارای تقاضای بالا در TEER 4 (با نمره CLB/NCLC 4) هستند. فارغ التحصیلان دانشگاه مموریال و کالج نورث اتلانتیک از انعطاف بیشتری در پیوند شغل با مدرک برخوردارند، اما فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی معتبر (DLI) خارج از استان باید در شغلی دقیقاً مرتبط با رشته تحصیلی کار کرده و پیش از ارسال پرونده، حداقل ۱ سال کامل سابقه کار در نیوفاندلند و لابرادور داشته باشند.
- دسته های کارآفرینی NLPNP: کارآفرینان می توانند از طریق مسیر کارآفرین بین المللی (سن ۲۱ تا ۵۹ سال، حداقل دارایی خالص ۶۰۰,۰۰۰ دلار کانادا، سرمایه گذاری شخصی حداقل ۲۰۰,۰۰۰ دلار کانادا برای کسب حداقل ۳۳.۳۳٪ مالکیت یا ۱,۰۰۰,۰۰۰ دلار سرمایه گذاری سهام، مدرک زبان CLB/NCLC 5، سابقه مدیریتی و ۱ سال فعالیت رسمی با ایجاد شغل برای شهروند یا مقیم دائم) یا مسیر کارآفرین فارغ التحصیل بین المللی (فارغ التحصیلان دوره حداقل ۲ ساله در دانشگاه مموریال یا کالج نورث اتلانتیک دارای PGWP، سطح زبان CLB/NCLC 7، و حداقل ۳۳.۳۳٪ مالکیت با ۱ سال مدیریت فعال) اقدام کنند.
برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP) چیست؟
برنامه برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP) یک مسیر مهاجرتی دائمی و مشترک میان دولت فدرال و استان های حوزه آتلانتیک شامل نیوفاندلند و لابرادور، نوا اسکوشیا، نیوبرانزویک و پرنس ادوارد آیلند است. برخلاف NLPNP که متقاضی خارجی درخواست را ثبت می کند، AIP در مرحله استانی کاملاً کارفرمامحور است: کارفرمای منتخب نیوفاندلند پس از دریافت ITA از استخر EOI، یک درخواست تأییدیه استانی (Endorsement) در پورتال ثبت می کند که شامل فرم های فدرال IMM 0157 و IMM 0156 و همچنین یک برنامه اسکان متقاضی است که توسط سازمان های ارائه دهنده خدمات اسکان مهاجران تدوین می شود.
پس از صدور گواهی تأییدیه استانی توسط OIM، متقاضی پرونده اقامت دائم خود را مستقیماً نزد اداره IRCC ثبت می کند. متقاضیانی که نیاز دارند کار خود را در استان زودتر آغاز کنند، می توانند با تکیه بر نامه حمایتی استان، برای مجوز کار ۱ ساله معاف از LMIA مختص به کارفرما اقدام نمایند.
متقاضیان AIP باید واجد شرایط یکی از سه زیرمجموعه فدرال باشند:
- نیروی کار با مهارت بالا در آتلانتیک: نیازمند حداقل ۱,۵۶۰ ساعت (۱ سال تمام وقت با ۳۰ ساعت در هفته) سابقه کار مرتبط دستمزدی در ۵ سال گذشته در سطوح TEER 0، 1، 2، یا 3؛ پیشنهاد کاری تمام وقت و غیرفصلی حداقل ۱ ساله در سطوح 0، 1، 2 یا 3 از زمان پذیرش PR؛ حداقل نمره CLB/NCLC 5؛ و مدرک تحصیلی پس از متوسطه ۱ ساله در کانادا (یا معادل ارزیابی شده خارجی).
- نیروی کار با مهارت متوسط در آتلانتیک: نیازمند حداقل ۱,۵۶۰ ساعت سابقه کار طی ۵ سال گذشته در سطح TEER 4 (یا سوابق مشخص پرستاری در کدهای NOC 31301 و NOC 32101 در پیوند با پیشنهاد کاری در کدهای NOC 33102 یا NOC 44101)؛ به همراه پیشنهاد شغلی دائمی (بدون تاریخ انقضا) در سطح TEER 4، مدرک زبان حداقل CLB/NCLC 4 و مدرک دیپلم دبیرستان.
- فارغ التحصیلان بین المللی آتلانتیک: بدون نیاز به هیچ سابقه کار قبلی. متقاضیان باید دارای مدرک دانشگاهی یا دوره های مهارتی حداقل ۲ ساله از مؤسسات عمومی منطقه آتلانتیک باشند، تمام وقت تحصیل کرده باشند، حداقل ۱۶ ماه در طول ۲ سال پیش از فراغت در آتلانتیک زندگی کرده باشند، ظرف ۲۴ ماه پس از فارغ التحصیلی اقدام کنند و سطح زبان CLB/NCLC 5 (برای مشاغل TEER 0 تا 3) یا CLB/NCLC 4 (برای مشاغل TEER 4) را ارائه دهند.
الزامات کارفرمایان، ارزیابی موقعیت شغلی خالی (JVA) و مشاغل معاف پرتقاضا
صلاحیت کارفرمایان در هر دو برنامه با دقت بررسی می شود. کارفرما برای حمایت از نیروی کار در NLPNP یا دریافت تعیین وضعیت کارفرما در AIP باید حداقل به مدت ۲ سال پیاپی در استان مستقر و فعال بوده باشد (با استثنای تشویقی ۱ ساله برای مشاغل مناطق روستایی یا شرکت های صادرات محور و نوآورانه)، وضعیت مطلوبی در WorkplaceNL و اداره استانداردهای کار داشته باشد و حداقل ۲ نیروی محلی تمام وقت در محدوده شهری سنت جانز یا ۱ نیروی محلی تمام وقت در خارج از آن استخدام کرده باشد.
در شرایطی که متقاضی فاقد مجوز کار باز باشد، کارفرمایان در NLPNP ملزم به دریافت ارزیابی موقعیت شغلی خالی (JVA) (که بدون هزینه دولتی است) جهت اثبات تلاش های استخدامی محلی هستند. با این وجود، اداره OIM سه گروه شغلی راهبردی را از آگهی استخدامی JVA و AIP معاف کرده و روند رسیدگی به آن ها را تسریع می بخشد:
- بخش بهداشت و درمان (مراکز عمومی و خصوصی): پزشکان (پزشکی خانواده، روان پزشکی، پاتولوژی، داخلی، رادیولوژی، زنان و زایمان، بیهوشی، مراقبت های ویژه کودکان و نوزادان)، پرستاران تخصصی، پرستاران عملی دارای مجوز (LPN)، دستیاران مراقبت فردی، روان شناسان بالینی و فیزیک دانان پزشکی.
- بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT): توسعه دهندگان نرم افزار، توسعه دهندگان پایتون، وب، NET.، هوش مصنوعی، UI/UX، مهندسان زیست پزشکی، برق، مکانیک، زیرساخت، متخصصان ابری (Cloud)، امنیت، تحلیلگران داده، تکنسین های فراساحلی و متخصصان نقشه برداری اقیانوسی.
- بخش آبزی پروری: ناخداها (دارای مدرک FM4)، مدیران مزارع پرورش و تغذیه، مدیران سایت با تخصص سنجش کیفیت آب، و تکنسین های تأسیسات و قفس های پرورشی.
نکات کلیدی و کاربردی برای داوطلبان EOI و کارفرمایان نیوفاندلند و لابرادور
- آماده سازی کامل مدارک پیش از دریافت ITA: با اعمال مهلت موقت ۳۰ روزه پس از صدور ITA، متقاضیان و کارفرمایان نباید تکمیل مدارک نظیر ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA)، آزمون زبان، تسویه های اداره کار و طرح های اسکان را به پس از انتخاب موکول کنند.
- اولویت دادن به NLPNP در صورت تطابق شرایط با هر دو مسیر: با توجه به اینکه ۹۸.۱۹٪ از کل دعوت نامه های ارسالی از ۴ سپتامبر ۲۰۲۶ (۷۵۹ از ۷۷۳ مورد) به NLPNP اختصاص داشته است، تمرکز بر این مسیر امکان موفقیت بیشتری نسبت به ظرفیت بسیار محدود AIP در پایان سال ایجاد می کند.
- بهره گیری از مشاغل خارج از مرکز استان و لیست معافیت JVA: اشتغال در خارج از محدوده شهری سنت جانز یا در حوزه های معاف مانند بهداشت و درمان، ICT، و آبزی پروری فرآیند پذیرش را به طور چشمگیری سرعت می بخشد.
- توجه دقیق به اعتبار مجوزهای کار: متقاضیان داخل کانادا در برنامه NLPNP باید در روز ارسال تقاضا حداقل ۴ ماه اعتبار در مجوز اقامت و کار خود داشته باشند؛ از این رو ثبت به موقع پرونده EOI برای افرادی که مجوز آن ها در اوایل سال ۲۰۲۷ منقضی می شود، امری حیاتی است.
همگام سازی مدارک با سیستم اولویت بندی EOI نیوفاندلند، فرآیندهای JVA و بازه زمانی کوتاه ۳۰ روزه نیازمند انطباق دقیق سوابق کاری و کارفرمایی است. متقاضیان و کارفرمایان محترم می توانند برای ارزیابی پرونده یا دریافت خدمات مشاوره ای قانونی با مشاوران رسمی مهاجرت کانادا (RCIC) در ارتباط باشند تا فرآیند درخواست اقامت دائم خود را بر اساس آخرین رویه های OIM و IRCC به شکلی دقیق و منسجم پیش ببرند.
