Terranova y Labrador envía 25 invitaciones el 4 de noviembre de 2026: Requisitos del NLPNP y AIP más análisis de perfiles seleccionados

Terranova y Labrador llevó a cabo su segunda ronda de invitaciones de inmigración económica en un lapso de 48 horas el miércoles 4 de noviembre de 2026, enviando 25 Invitaciones para Presentar una Solicitud (ITA) a través del grupo de Expresión de Interés (EOI) de la Oficina de Inmigración y Multiculturalismo (OIM). La selección del 4 de noviembre asignó 24 invitaciones al Programa de Nominación Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP) y 1 invitación al Programa de Inmigración Atlántica (AIP), tras una ronda de 50 invitaciones exclusiva para NLPNP realizada apenas 2 días antes, el lunes 2 de noviembre de 2026.

Durante los primeros cuatro días de noviembre, Terranova y Labrador ha enviado 75 ITA (74 de NLPNP y 1 de AIP), elevando el balance acumulado de la provincia en 2026 a 3.232 invitaciones a lo largo de 22 rondas. Los candidatos invitados en las rondas de finales de año enfrentan un plazo de presentación acelerado: la OIM ha reducido temporalmente la ventana para presentar la solicitud tras recibir la ITA de 60 días naturales a 30 días naturales, permitiendo que los expedientes completos sean recibidos y procesados dentro del año calendario en curso.

Resultados de la ronda EOI de Terranova y Labrador del 4 de noviembre de 2026 y análisis de tendencias de 2026

Desglose oficial de invitaciones del 4 de noviembre de 2026

A diferencia de las provincias con tablas de puntos que publican un puntaje mínimo de corte después de cada ronda, Terranova y Labrador evalúa los perfiles dentro de su Portal Acelerador de Inmigración frente a nueve prioridades laborales y de retención publicadas. Tanto los candidatos a la nominación provincial como los respaldados por empleadores en el Programa de Inmigración Atlántica ingresan a través del mismo canal EOI antes de enviar una solicitud formal completa.

Dos rondas en 48 horas: Gestión de cuotas de fin de año y reducción en AIP

El intervalo de 2 días entre la ronda del 2 de noviembre (50 ITA) y la del 4 de noviembre (25 ITA) es el plazo más corto registrado desde que Terranova y Labrador lanzó su modelo EOI el 19 de febrero de 2025. Junto con la reducción temporal de la ventana de solicitud a 30 días, este patrón de microrrondas consecutivas indica una gestión precisa de las cuotas de fin de año. En lugar de celebrar una sola ronda mensual masiva y arriesgar cupos no utilizados o transferidos, la OIM está seleccionando grupos focalizados de forma semanal, e incluso dos veces en una misma semana, a medida que los oficiales liberan capacidad de tramitación y compensan invitaciones vencidas o rechazadas de rondas previas de otoño.

Un segundo cambio estructural define la segunda mitad de 2026: los avales del Programa de Inmigración Atlántica se han reducido notablemente desde septiembre. A lo largo de las primeras 12 rondas de 2026 (del 6 de marzo al 26 de agosto), la OIM envió 2.459 ITA, incluidas 394 invitaciones de AIP (el 16,03% del volumen total), alcanzando asignaciones por ronda de 83 el 6 de marzo, 45 el 28 de julio y 46 el 26 de agosto. En contraste, en las 10 rondas realizadas desde el 4 de septiembre de 2026, la OIM ha enviado 773 ITA en total, de las cuales 759 correspondieron a NLPNP (98,19%) y solo 14 fueron para AIP (1,81%). Cuatro de esas diez rondas de otoño no incluyeron ninguna invitación de AIP, mientras que otras cuatro, incluida la del 4 de noviembre, emitieron exactamente 1 invitación de AIP reservada para contrataciones urgentes respaldadas por empleadores.

Las cifras interanuales reflejan una clara preferencia hacia las nominaciones provinciales sobre los avales de AIP. A lo largo de 13 rondas en 2025, Terranova y Labrador promedió 259,7 ITA por ronda y destinó el 26,75% de las invitaciones (903 ITA) a AIP. En 2026, la OIM ya ha celebrado 22 rondas con un promedio de 146,9 ITA por ronda, aumentando el rendimiento de NLPNP a 2.824 invitaciones (351 invitaciones de NLPNP más que en todo 2025) mientras recortó el volumen de AIP a 408 invitaciones. En las 35 rondas EOI realizadas desde que abrió el portal en 2025, la provincia ha emitido un total de 6.608 invitaciones (5.297 de NLPNP y 1.311 de AIP).

Cómo selecciona la OIM los perfiles: Los 9 criterios oficiales de priorización EOI y perspectivas de cierre de año

Dado que Terranova y Labrador no clasifica a los candidatos mediante un único puntaje de corte numérico, la selección dentro del grupo EOI depende de cuántos de los nueve criterios de priorización publicados por la OIM cumplen simultáneamente el candidato y el empleador patrocinador:

1. Ocupaciones de salud y afines: Puestos clínicos, de enfermería, diagnóstico, salud complementaria y cuidado personal que respaldan la prestación de servicios médicos y la continuidad asistencial en la provincia.
2. Necesidades laborales de ventas y servicios en zonas rurales: Posiciones esenciales de ventas y servicios fuera de los centros urbanos principales, dado que los puestos de ventas y servicios dentro del área metropolitana de St. John’s reciben menor prioridad cuando la demanda sectorial ya se encuentra cubierta.
3. Ubicaciones de empleo rurales y regionales: Puestos de tiempo completo ubicados fuera del Área Metropolitana Censal de St. John’s, distribuidos en comunidades occidentales, centrales, meridionales, septentrionales y de Labrador.
4. Ocupaciones subrepresentadas en comparación con otras provincias: Ocupaciones en las que la adopción de inmigración provincial está por detrás de otras jurisdicciones canadienses, en particular en negocios y finanzas, ciencia e investigación, y oficios técnicos y transporte, especialmente donde tales competencias impulsan la productividad, innovación y diversificación económica.
5. Historial de cumplimiento del empleador: Empleadores que demuestren cumplimiento verificado de las Normas Laborales de Terranova y Labrador, cobertura de WorkplaceNL y regulaciones federales de cumplimiento migratorio.
6. Probabilidad de arraigo provincial a largo plazo: Demostración de vínculos comunitarios, residencia y empleo actuales en Terranova y Labrador, lazos familiares y una trayectoria profesional estable en lugar de una estadía de corto plazo.
7. Graduados de instituciones postsecundarias de Terranova y Labrador: Graduados de instituciones públicas reconocidas en la provincia, destacando la Memorial University of Newfoundland y el College of the North Atlantic, cuyas credenciales se alineen con déficits laborales prioritarios.
8. Inmigración francófona: Recién llegados de habla francesa que aporten a la vitalidad comunitaria francófona y bilingüe en toda la provincia.
9. Capacidad de integración comunitaria y patronal: Procesos acreditados de acogida e inducción de recién llegados, orientación de vivienda y apoyo laboral al cónyuge verificados mediante Evaluaciones de Vacantes Laborales (JVA) y la Designación de AIP.

Durante lo que queda del año, los candidatos y empleadores deben prever que la OIM mantendrá rondas de alta frecuencia y volumen moderado dominadas por NLPNP, mientras que las invitaciones de AIP permanecerán limitadas hasta que se renueve la asignación anual de cupos. En 2025, la OIM cerró su ciclo anual de rondas a mediados de noviembre antes de reanudar operaciones con una ronda de 445 invitaciones el 6 de marzo de 2026. Las EOI no seleccionadas permanecen activas en el portal Immigration Accelerator durante 12 meses desde su presentación, lo que significa que los perfiles debidamente sustentados que se ingresen ahora mantendrán su posicionamiento tanto para las convocatorias de fin de año como para las asignaciones más amplias de cupos a inicios del próximo ciclo.

¿Qué son el NLPNP y el Programa de Inmigración Atlántica (AIP)? Requisitos generales detallados

Cómo el modelo unificado EOI de Terranova y Labrador conecta ambos programas

Desde el 19 de febrero de 2025, tanto el Programa de Nominación Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP) como la vía provincial del Programa de Inmigración Atlántica (AIP) comparten un proceso de registro obligatorio en dos etapas a través del Portal Acelerador de Inmigración de la OIM. Los trabajadores que ya residen en Canadá con estatus legal pueden registrar una EOI de forma directa una vez que cuentan con un puesto o una oferta de empleo elegible, mientras que los candidatos en el extranjero sin permiso de trabajo canadiense necesitan un código de invitación generado por su empleador patrocinador en Terranova y Labrador.

Si bien ambos programas conducen a la residencia permanente canadiense y exigen un empleo formal de tiempo completo en Terranova y Labrador, su funcionamiento legal varía en quién presenta la solicitud provincial, cómo se estructura la duración del empleo y si la etapa federal se gestiona a través de un certificado de nominación provincial o de un certificado de aval atlántico.

¿Qué es el NLPNP? Requisitos generales del candidato y categorías activas

El Programa de Nominación Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP) es la principal vía de nominación económica de la provincia bajo el marco del Acuerdo de Inmigración Canadá – Terranova y Labrador. Cuando la OIM aprueba una solicitud de NLPNP, el candidato recibe un certificado de nominación provincial para solicitar la residencia permanente ante Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), junto con una carta provincial de respaldo a un permiso de trabajo en caso de requerir obtener o renovar una autorización laboral ligada a un empleador específico durante el procesamiento federal.

En las categorías para trabajadores del NLPNP, los solicitantes deben satisfacer condiciones básicas esenciales:

• Edad e intención: Tener entre 21 y 59 años de edad y demostrar la intención y capacidad genuinas de establecerse de manera permanente en Terranova y Labrador.
• Empleo calificado: Disponer de un puesto o una oferta de trabajo de tiempo completo de al menos 30 horas remuneradas por semana (no estacional, asalariado o por tarifa horaria, nunca basado únicamente en comisiones ni autónomo) con vigencia de al menos 1 año y expectativa razonable de prórroga, con una remuneración igual o superior al salario regional o provincial establecido para la ocupación.
• Vigencia de estatus en Canadá: Quienes residan en Canadá deben contar con un estatus temporal legal con al menos 4 meses de vigencia restante en su permiso de trabajo o estudio al momento de ingresar la solicitud de NLPNP. Los solicitantes de asilo dentro de Canadá con permisos de trabajo abiertos mientras esperan la resolución de su trámite no son elegibles.
• Límite de participación accionaria y admisibilidad: Los postulantes de vías para trabajadores no pueden poseer más del 10% del capital accionario del negocio empleador que los patrocina. Asimismo, ni el solicitante principal ni sus familiares adultos dependientes pueden presentar antecedentes penales, resoluciones previas por declaraciones falsas o litigios no resueltos sobre custodia de menores o manutención.
• Exámenes de idiomas autorizados: Cuando la prueba de idioma es exigible, la OIM reconoce cinco evaluaciones designadas por IRCC con una validez de dos años: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada y TCF Canada.

Dentro de este esquema, el NLPNP cuenta con categorías específicas para trabajadores, graduados recientes y propietarios de negocios:

• Categoría Trabajador Calificado (Skilled Worker): Disponible para ciudadanos extranjeros con un puesto o una oferta de tiempo completo en cualquier categoría TEER (desde TEER 0 hasta TEER 5). Quienes reciban ofertas en ocupaciones TEER 4 o TEER 5 deben presentar resultados válidos de idioma de al menos CLB/NCLC 4 en las cuatro competencias. Quienes posean un Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP) no pueden postular bajo la categoría de Trabajador Calificado y deben canalizar su solicitud mediante la categoría de Graduado Internacional.
• Categoría Graduado Internacional (International Graduate): Diseñada exclusivamente para egresados con un PGWP activo con al menos 4 meses de vigencia restante. Los postulantes requieren una oferta o puesto de tiempo completo en niveles TEER 0, 1, 2 o 3, o en una ocupación de alta demanda dentro de TEER 4 (la cual requiere una prueba válida de al menos CLB/NCLC 4). Los graduados de la Memorial University of Newfoundland y del College of the North Atlantic disfrutan de mayor flexibilidad siempre que sus funciones se relacionen de forma razonable con su área académica; en cambio, los graduados de instituciones de aprendizaje designadas (DLI) públicas fuera de Terranova y Labrador deben desempeñarse estrictamente en un empleo vinculado a su campo de estudio y acumular al menos 1 año completo de experiencia laboral en Terranova y Labrador antes de solicitar la nominación.
• Categorías de Emprendedores del NLPNP: Los perfiles empresariales pueden aplicar mediante la vía de Emprendedor Internacional (de 21 a 59 años, patrimonio neto verificado de al menos $600.000 CAD, inversión personal mínima de $200.000 CAD para poseer un mínimo del 33,33% del capital o una inversión de $1.000.000 CAD en capital social, nivel CLB/NCLC 5, al menos 2 años de experiencia como dueño de negocio en los últimos 5 años o 5 años en alta gerencia en los últimos 10 años, sumado a 1 año de operación activa generando como mínimo un empleo de tiempo completo para un ciudadano canadiense o residente permanente previo a la nominación) o mediante la vía de Emprendedor Graduado Internacional (graduados de programas de al menos 2 años en la Memorial University o el College of the North Atlantic que posean un PGWP válido, nivel CLB/NCLC 7 y al menos un 33,33% de participación accionaria con 1 año ininterrumpido de gestión activa en la provincia).

¿Qué es el Programa de Inmigración Atlántica (AIP)?

El Programa de Inmigración Atlántica (AIP) es una iniciativa migratoria permanente y conjunta entre el gobierno federal y las provincias atlánticas (Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo), impulsada por la demanda de los empleadores. A diferencia del NLPNP, en el cual el ciudadano extranjero tramita directamente la solicitud de nominación provincial, el AIP está gestionado por los empleadores durante la fase provincial: un empleador designado de Terranova y Labrador recibe una ITA del grupo EOI e ingresa una Solicitud de Aval (Endorsement Application) a través del portal Immigration Accelerator. Dicho expediente incluye los formularios federales IMM 0157 (Oferta de empleo para un nacional extranjero) e IMM 0156 (Formulario de compromiso del empleador), junto con un plan de integración personalizado gestionado sin costo por un organismo proveedor de servicios de liquidación y asentamiento de inmigrantes debidamente acreditado.

Una vez que la OIM expide el Certificado de Aval Provincial, el candidato tramita su expediente de residencia permanente directamente ante el IRCC. Aquellos solicitantes que precisen comenzar a laborar en Terranova y Labrador o renovar su condición migratoria mientras se procesa la residencia permanente pueden pedir un permiso de trabajo temporal de 1 año exento de LMIA, respaldado por una carta de referencia provincial y el registro de la oferta patronal en el Portal del Empleador federal.

Todo postulante del AIP debe calificar en una de sus tres subcategorías federales:

• Alta Calificación Atlántica (Atlantic High-Skilled): Exige como mínimo 1.560 horas (1 año a tiempo completo a razón de 30 horas semanales) de experiencia laboral remunerada y no independiente en los últimos 5 años en niveles TEER 0, 1, 2 o 3 (en el mismo nivel TEER o bajo las equivalencias admisibles del esquema de IRCC respecto a la oferta laboral); una oferta formal no estacional en TEER 0, 1, 2 o 3 con una vigencia mínima de 1 año tras la aprobación de la residencia permanente; nivel mínimo CLB/NCLC 5 en las cuatro áreas lingüísticas; y un título postsecundario canadiense de al menos 1 año (o informe de Evaluación de Credenciales Educativas, ECA) para puestos TEER 0 o 1, o un diploma de educación secundaria (o ECA) para puestos TEER 2 o 3.
• Calificación Intermedia Atlántica (Atlantic Intermediate-Skilled): Exige al menos 1.560 horas (1 año) de trabajo remunerado en los últimos 5 años en nivel TEER 4, o bien experiencia acreditada en enfermería bajo los códigos NOC 31301 (enfermeros titulados) o NOC 32101 (enfermeros prácticos autorizados) vinculada a una oferta en los códigos NOC 33102 (auxiliares de enfermería y personal de apoyo asistencial) o NOC 44101 (asistentes de atención médica en el hogar). Se requiere además una oferta formal no estacional de carácter permanente (indeterminado) en TEER 4, nivel CLB/NCLC 4 y certificado de educación secundaria (o ECA).
• Graduado Internacional Atlántico (Atlantic International Graduate): No exige experiencia laboral previa. Los postulantes deben contar con un título, diploma o certificado técnico de al menos 2 años otorgado por una institución pública reconocida de las provincias atlánticas, haber estudiado a tiempo completo de manera continua, haber residido en la región atlántica durante al menos 16 meses de los 2 años anteriores a su graduación, solicitar la residencia dentro de los 24 meses posteriores a la culminación de estudios, no tener obligaciones contractuales de retorno por becas, acreditar CLB/NCLC 5 (para ofertas TEER 0 a 3 de al menos 1 año) o CLB/NCLC 4 (para ofertas permanentes TEER 4), y haber mantenido permisos de estudio y estancia vigentes en todo momento.

Requisitos patronales, Evaluaciones de Vacantes Laborales (JVA) y ocupaciones prioritarias exentas

Los estándares aplicables a las empresas patrocinadoras están estrictamente fiscalizados en ambas modalidades. Para respaldar a un empleado en el NLPNP o acceder a la Designación AIP en Terranova y Labrador, el empleador debe estar formalmente establecido y operar sin interrupciones en el territorio provincial durante un mínimo de 2 años consecutivos (admitiéndose excepciones a criterio administrativo a 1 año para proyectos rurales verificados, empresas de base tecnológica/exportadora o firmas consolidadas trasladadas a la provincia), hallarse al día con WorkplaceNL y la Dirección de Normas Laborales provincial, y contar con al menos 2 trabajadores locales de tiempo completo dentro del área metropolitana de St. John’s o un mínimo de 1 empleado local de tiempo completo en ubicaciones fuera de dicha área metropolitana.

Si el aspirante internacional no cuenta con un permiso de trabajo abierto o con una autorización federal previa y específica para ese empleo, las empresas que utilicen el NLPNP normalmente deben tramitar una Evaluación de Vacante Laboral (JVA) provincial (la cual no conlleva tasa gubernamental) que certifique esfuerzos de reclutamiento local, mientras que los empleadores de AIP deben justificar tales labores antes del aval. No obstante, la OIM dispone de una exención integral de publicidad en el mercado laboral y de JVA, sumada a procesamiento preferente, para tres grupos de ocupaciones de alta demanda estratégica:

• Sector de Salud (Proveedores Públicos y Privados): Médicos (medicina familiar, psiquiatría, patología, medicina interna, radiología, obstetricia y ginecología, anestesiología, cuidados intensivos pediátricos y neonatales, hemopatología), profesionales de enfermería especializada, enfermeros prácticos autorizados (LPN), asistentes de atención personal (PCA), psicólogos clínicos, físicos médicos, terapeutas de radiación y dosimetristas.
• Sector de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC): Desarrolladores de software, desarrolladores en Python, desarrollo web, entornos .NET, soluciones de IA, diseño UI/UX, ingenieros biomédicos, ingenieros eléctricos, mecánicos y de infraestructura, especialistas en nube, analistas de ciberseguridad, bioinformáticos, técnicos de soporte de redes, analistas de datos, personal técnico marítimo, operadores de ROV, especialistas en cartografía oceánica y redactores técnicos.
• Sector de Acuicultura: Capitanes con certificación marítima FM4, directores de cultivo y alimentación, directores de centros acuícolas (con especialización en calidad de agua), directores zonales, adjuntos de dirección, técnicos de plantas y especialistas técnicos en jaulas marinas.

Recomendaciones operativas para candidatos y empleadores en el sistema EOI de Terranova y Labrador

• Conformar los expedientes antes de recibir la ITA: Debido a que la OIM mantiene una ventana de presentación reducida a 30 días naturales tras la recepción de la ITA durante la recta final del ejercicio, ni los candidatos ni los empleadores deben postergar la tramitación de Informes de Evaluación de Credenciales (ECA), pruebas de nivel lingüístico, solvencias de WorkplaceNL, constancias de Normas Laborales o planes de integración del AIP.
• Priorizar el NLPNP sobre el AIP en caso de calificar en ambos esquemas: En vista de que el NLPNP ha concentrado el 98,19% del total de invitaciones cursadas a partir del 4 de septiembre de 2026 (759 de 773 ITA), los trabajadores y titulares de PGWP elegibles dentro de las vías de Trabajador Calificado o Graduado Internacional tienen opciones considerablemente mayores de selección en el cierre de año en comparación con quienes dependen de los escasos cupos finales de aval en AIP.
• Aprovechar las ubicaciones regionales y las ocupaciones exentas de JVA: El empleo fuera del área urbana de St. John’s o en actividades exentas de JVA dentro de los sectores de Salud, TIC y Acuicultura agiliza el trámite corporativo y cumple directamente con las prioridades de selección de la OIM.
• Supervisar los vencimientos de estatus migratorio en Canadá: Quienes postulen desde Canadá mediante el NLPNP deben conservar al menos 4 meses de vigencia en su autorización laboral o de estudios al instante exacto del ingreso formal de la solicitud, por lo que el registro temprano en el grupo EOI resulta determinante para graduados con PGWP o trabajadores con permisos cerrados con vencimiento a comienzos de 2027.

Interpretar con éxito las directrices de priorización de la OIM, tramitar las Evaluaciones de Vacantes Laborales y cumplir los plazos perentorios de 30 días demanda una estricta alineación documental entre el empleador y el postulante. Quienes busquen evaluar su caso o gestionar su representación formal ante la OIM y el IRCC pueden programar una asesoría especializada con nuestros Consultores de Inmigración Canadiense Regulados (RCIC) para diseñar un expediente conforme a las normativas de residencia permanente.