纽芬兰与拉布拉多省于2026年11月4日发出25份邀请：NLPNP与AIP申请要求详解及5类受邀画像

纽芬兰与拉布拉多省在48小时内连续进行了本周的第二轮经济类移民筛选，于2026年11月4日（星期三）通过移民与多元文化办公室（OIM）的意向表达（EOI）系统正式发出了25份申请邀请（ITA）。在11月4日的本轮筛选中，共有24份邀请分配给纽芬兰与拉布拉多省提名项目（NLPNP），1份邀请分配给大西洋移民项目（AIP）。而就在2天前的2026年11月2日（星期一），该省刚刚完成了一轮发放50份NLPNP专属邀请的筛选。

在11月的前四天内，纽芬兰与拉布拉多省已累计发出75份ITA（包含74份NLPNP与1份AIP），使该省2026年的年度累计邀请总量达到22轮、3,232份。由于临近年底，在本阶段受邀的候选人面临更加紧迫的递交时限：OIM已临时将获得ITA后的全套申请材料提交期限从60个自然日缩短至30个自然日，以确保完整的案件档案能够在当前日历年内完成接收与审理。

2026年11月4日纽芬兰与拉布拉多省EOI筛选结果及2026年趋势分析

2026年11月4日官方邀请数据明细

与采用固定打分表并在每轮公布具体分数线的省份不同，纽芬兰与拉布拉多省通过其移民加速器门户网站（Immigration Accelerator Portal），根据官方公布的九项劳动力市场需求与长期定居优先标准对入池档案进行综合评估。无论是申请省提名的候选人还是由合规雇主支持的大西洋移民项目候选人，在递交正式完整申请之前，均需统一进入该EOI系统。

48小时内两次发出邀请：年末配额精准调控与AIP名额收紧

自纽芬兰与拉布拉多省于2025年2月19日正式上线EOI系统以来，11月2日（50份ITA）与11月4日（25份ITA）之间仅相隔2天的筛选周期创下了历史最短间隔纪录。结合申请递交窗口临时缩短至30天的举措，这种密集、小批量的邀请模式明确反映了省政府在年末实行的精准配额管控。OIM不再采用单月一次性集中大批量发放、从而承担名额闲置或跨年延误的风险，而是转为每周多次乃至单周双轮的定向筛选，以便移民官员及时消化处理能力，并精确回填此前秋季轮次中逾期或放弃的名额。

2026年下半年的另一个显著结构性变化是：自9月份以来，大西洋移民项目的背书配额大幅收窄。在2026年前12轮筛选中（3月6日至8月26日），OIM累计发出了2,459份ITA，其中AIP类别占到394份（占总份额的16.03%），单轮AIP邀请量在3月6日达到83份，7月28日达到45份，8月26日达到46份。然而，在2026年9月4日以来的10轮筛选中，OIM共计发放773份ITA，其中759份流向NLPNP（占比高达98.19%），而AIP仅获得14份（占比仅1.81%）。在这十轮秋季筛选中，有四轮完全未邀请AIP候选人，另有四轮（包括11月4日）仅发放了1份AIP邀请，严格用于雇主急需支持的关键岗位。

同比数据清晰表明，该省的移民重心已由AIP背书大幅转向省提名通道。在2025年的13轮筛选中，纽芬兰与拉布拉多省平均每轮发出259.7份ITA，且有26.75%的名额（903份ITA）归属于AIP。而在2026年，OIM已进行了22轮筛选，平均每轮发放146.9份ITA，使得NLPNP通道的签发总量跃升至2,824份（比2025全年的NLPNP总签发量多出351份），与此同时AIP总量被压缩至408份。自2025年门户上线以来的全部35轮EOI筛选中，该省累计发出了6,608份邀请（包括5,297份NLPNP和1,311份AIP）。

OIM筛选档案的核心机制：9大官方EOI优先考量准则及年底展望

由于纽芬兰与拉布拉多省不依据单一综合打分确定入选名单，EOI候选池的筛选主要取决于申请人及其雇主是否高度契合OIM公布的九项优先考量准则：

1. 医疗及健康相关行业职业：涵盖临床医疗、护理、检验诊断、综合健康辅助以及个人护理类岗位，旨在保障全省医疗体系的高效运转与服务连续性。
2. 偏远地区销售与服务类劳动力需求：主要面向核心城市群以外的偏远与乡村社区关键销售与服务岗位；相对而言，如果圣约翰斯（St. John’s）大都会区内同行业劳动力已趋饱和，则该区域内的相关岗位优先级会被相应调低。
3. 偏远及非大都会就业地点：全职工作地点位于圣约翰斯人口普查都会区以外，遍布西部、中部、南部、北部以及拉布拉多地区的广阔社区。
4. 相较其他省份吸纳比例偏低的职业门类：针对目前在纽芬兰省移民体系中占比滞后于加拿大其他省份的专业领域，重点包括商业与金融、自然科学与科研开发，以及技能工种与运输行业，特别是对提升生产力、推动科技创新和经济多元化有实质贡献的岗位。
5. 雇主合规历史记录：支持申请的雇主必须具备经官方核实的良好合规背景，严格遵守纽芬兰与拉布拉多省劳工标准（Labour Standards）、工伤赔偿委员会（WorkplaceNL）保障要求以及联邦移民法规。
6. 在省内长期定居的稳定性与可行性：考量候选人是否已在当地扎根，包括当前在纽芬兰与拉布拉多省的实际居住与就业履历、直系或近亲家庭联系，以及可持续的职业发展路径，避免短期过渡性质的跳板申请。
7. 纽芬兰与拉布拉多省高等教育机构毕业生：毕业于省内认可的公立高等院校（以纽芬兰纪念大学和北大西洋学院为代表），且所学专业与紧缺劳动力缺口高度吻合的申请人。
8. 法语移民项目：具备流利法语能力的跨行业新移民，致力于提升全省双语及法语社区的活力与文化建设。
9. 雇主与社区的综合安置保障能力：评估雇主在新员工入职辅导、过渡性住所安置及配偶就业支持等方面的履约能力，相关指标通过职位空缺评估（JVA）及AIP指定雇主认证进行审查核验。

在今年剩余的时间里，申请人与用人单位应做好准备，迎接OIM继续保持高频次、以NLPNP为主的小额定向筛选节奏，而AIP邀请在下一个年度名额下达前预计仍将保持紧缩。回顾2025年，OIM在11月中旬结束了全年的筛选周期，随后于2026年3月6日重新启动并一次性发出了445份邀请。未获邀请的有效EOI自提交之日起在系统内保持有效12个月，这意味着当前已完成入池且材料完备的档案，既有望在年底的查漏补缺轮次中获邀，也能在明年初大规模配额重新释放时占据有利先机。

什么是NLPNP和大西洋移民项目（AIP）？通用申请要求全景解析

统一EOI机制如何联动两大移民体系

自2025年2月19日起，纽芬兰与拉布拉多省提名项目（NLPNP）与由该省经管的大西洋移民项目（AIP）全面并轨，统一采用OIM线上移民加速器门户网站进行两阶段申请管理。持有有效合法身份且在加拿大境内居住的劳动者，在取得符合要求的全职聘用合同后可直接在系统内创建EOI档案；而对于尚未持有加拿大工签的海外申请人，则必须由省内合规雇主生成专属邀请码方可完成入池登记。

尽管这两条移民途径最终均通向加拿大永久居民身份，并均以在纽芬兰与拉布拉多省拥有真实全职工作为前提，但两者在省阶段的申报主体、岗位聘用期限规定以及联邦审理阶段依托的凭证（省提名证书还是大西洋背书证书）上存在清晰的法律差异。

什么是NLPNP？候选人基本申请要求与现行类别

纽芬兰与拉布拉多省提名项目（NLPNP）是该省在《加拿大-纽芬兰与拉布拉多省移民协定》框架下设立的核心经济类移民选拔机制。当OIM审结并核发NLPNP省提名证书后，申请人可凭此向加拿大移民、难民及公民部（IRCC）提交永久居留权申请；若申请人在联邦审理期间需要获取或延续雇主封闭式工签，省政府还将出具一份省工签支持信（Work Permit Support Letter）。

在NLPNP技术工人相关的各分支途径中，申请人均须满足以下核心门槛：

• 年龄及居留意向：申请人年龄必须在21周岁至59周岁之间，且能够充分证明自身在纽芬兰与拉布拉多省长期安家定居的真实意愿与经济能力。
• 合格聘用聘书：持有一份全职、非季节性（计薪或计时制，不可为纯提成佣金制或自由职业形式）、每周不少于30个带薪工时的工作或工作聘书，合同期限至少1年且具有良好的续约前景，其薪资标准不得低于同行业在该省或指定区域的现行普遍工资标准。
• 境内身份有效期要求：对于身处加拿大境内的申请人，在向NLPNP正式提交全套省申请之日，其所持有的工作签证或学习许可的剩余有效期必须不少于4个月。在境内等待难民身份审理期间持有开放式工签的难民申请者不具备申请资格。
• 企业股权比例上限与背景要求：工人通道的申请人及其随行家属在出具聘书的担保企业中所占有的股份或股权比例不得超过10%；此外，主申请人及成年受抚养人必须无刑事犯罪记录、无虚假陈述历史，且不存在未结案的抚养权或子女抚养费纠纷。
• 认可的官方语言考试：对于需要强制提交语言成绩的申请类别，OIM仅认可两自然年有效期的五类IRCC指定考试：雅思G类（IELTS General Training）、思培普通类（CELPIP-General）、培生PTE Core、TEF Canada以及TCF Canada。

在上述统一原则下，NLPNP目前划分为面向外籍劳工、应届毕业生及商业投资者的几大主干类别：

• NLPNP技术工人类别（Skilled Worker）：向获得涵盖全级别岗位（TEER 0至TEER 5）长期全职聘书的外籍工人开放。获聘岗位属于TEER 4或TEER 5级别的候选人，必须提交各项能力均达到CLB/NCLC 4或以上的语言成绩证明。特别需要注意的是，持有毕业工签（PGWP）的个人不能通过此技术工人通道申请，必须走专门的留学生类别。
• NLPNP留学生类别（International Graduate）：专门面向持有剩余有效期不少于4个月的有效PGWP的高校毕业生。申请人需取得属于TEER 0, 1, 2, 3或紧缺TEER 4岗位（紧缺TEER 4职位强制要求CLB/NCLC 4成绩单）的全职聘书。毕业于省内纽芬兰纪念大学和北大西洋学院的毕业生享有更宽松的专业对口政策，只要其岗位与其学术背景存在合理的职业发展逻辑即可；而毕业于纽芬兰省外其他加拿大公立指定学习机构（DLI）的学生，其工作岗位不仅必须与其专业高度一致，且在递交申请前必须已在纽芬兰与拉布拉多省连续工作满1整年。
• NLPNP企业家类别：针对投资创业人员，细分为国际企业家类别（年龄21至59岁，净资产经审计不少于600,000加元，个人至少实际投资200,000加元并持有企业不低于33.33%的股份或直接投资1,000,000加元股份，语言达CLB/NCLC 5，且在过去5年中具有2年企业所有权经验或过去10年中具有5年高管经验，在获得提名前企业需持续运营1年并为本地公民或永久居民创造至少一个全职就业机会）以及国际毕业生企业家类别（面向在纪念大学或北大西洋学院完成至少2年全日制学业的毕业生，持有有效PGWP，语言达CLB/NCLC 7，拥有省内企业至少33.33%的股权并积极主导经营管理满1年）。

什么是大西洋移民项目（AIP）？

大西洋移民项目（AIP）是一项由联邦移民局与加拿大东部四省（纽芬兰与拉布拉多、新斯科舍、新不伦瑞克和爱德华王子岛）联合运作的永久性雇主驱动型移民计划。与由申请人个人主导递件的NLPNP不同，AIP在省审核阶段完全由雇主主导：经认定的指定雇主在EOI池中收到ITA后，须在移民加速器系统内提交省背书申请（Endorsement Application），附具联邦IMM 0157表格（向外籍工人出具的工作聘书）、IMM 0156表格（雇主承诺书），以及由政府认可的官方移民定居服务机构免费编制的个性化新移民定居规划方案（Settlement Plan）。

在OIM审核通过并下发省级背书证书（Endorsement Certificate）后，申请人可向IRCC递交永久居民申请。若候选人在此期间需要先行赴纽芬兰当地履职或延长居留合法性，可凭借省背书支持信和雇主合规系统凭单，申请一份期限为1年的免LMIA雇主指定封闭工签。

所有AIP申请人均须严格归入以下三个联邦细分子类别之一：

• 大西洋高技能人才类别：要求申请人在过去5年内具有累计至少1,560小时（按全职每周30小时计算即满1年）与工作聘书相对应的TEER 0, 1, 2, 或 3级别的带薪、非自雇职业经历；获得一份由指定雇主出具的、自永居批复之日起期限至少1年的高技能非季节性全职聘书；语言成绩满足各项至少CLB/NCLC 5；学历方面，TEER 0或1级岗位需持有至少1年制加拿大高等教育文凭（或对等的ECA学历认证），TEER 2或3级岗位需具备高中毕业文凭（或对等的ECA认证）。
• 大西洋中等技能人才类别：要求在过去5年中具备至少1,560小时（1年）的TEER 4对口带薪工作经历（或符合资质的注册护士/执业护士在取得护工或家庭护理职位聘书时的资格置换规定，如NOC 31301或NOC 32101背景转换为NOC 33102护士助理或NOC 44101家庭护理员岗位）；获得一份全职、非季节性、永久无固定期限的TEER 4聘书；语言最低达到CLB/NCLC 4，并持有高中或同等学历认证。
• 大西洋国际毕业生类别：完全免除过往工作经验要求。申请人需取得大西洋四省公立高等院校颁发的不短于2年的学位、文凭、证书或学徒证明，学习期间必须全程保持全日制学业，毕业前2年内在当地实际常住至少16个月，在毕业后24个月内递交永居申请，且无受资助必须回国的条款限制；根据聘书类别匹配语言标准（TEER 0至3类岗位需达CLB/NCLC 5，TEER 4类岗位需达CLB/NCLC 4），且求学全程持有有效合法的学签和居留证件。

雇主合规资质要求、职位空缺评估（JVA）以及紧缺职业广告豁免清单

两大移民计划对担保雇主均设立了极高的审核合规门槛。不论是为外籍雇员提供NLPNP担保，还是在省内取得AIP指定雇主认证，相关实体企业必须在纽芬兰与拉布拉多省内建立实体经营场所并连续规范运营至少2整年（对于偏远农村企业、具备实质出口能力的创新型机构或外省迁入企业，省府保留可酌情放宽至1年的裁量权）；且企业在WorkplaceNL工伤保险系统及劳工标准局内必须保持无不良记录。在人员规模上，设在圣约翰斯都会区的企业必须聘有至少2名本地常住全职员工；位于大都市圈以外的乡村企业则至少聘有1名本地常住全职雇员。

当外籍技术工人尚未取得开放式工签或有效的特定工作许可时，NLPNP雇主通常必须向省移民部门申请职位空缺评估（Job Vacancy Assessment，简称JVA）（该项官方评估免收政府申请费），以此证明企业确已进行充分合规的本地招聘却无法招募到本国劳动力；AIP雇主同样必须在提报背书前完成相应的前置招聘流程。为了解决关键领域的燃眉之急，OIM设立了三大重点行业清单，清单内岗位可完全豁免JVA和AIP前置劳动力市场广告要求，并享受优先加急审理通道：

• 医疗护理行业（覆盖公立及民营医疗服务机构）：涵盖家庭医生、精神科医师、病理医生、普通内科医生、放射科医师、妇产科医生、麻醉师、儿科重症监护（PICU）与新生儿重症监护（NICU）专科医师、血液病医生；执业执照护士（Nurse Practitioners）、执业实用护士（LPN）、个人护理助理（PCA）、临床心理学家、医学物理师、放射治疗师以及剂量测定师。
• 信息与通信技术（ICT）行业：软件开发工程师、Python开发工程师、网页前端开发工程师、.NET工程师、人工智能（AI）开发工程师、UI/UX设计师、生物医学工程师、电气工程师、机械工程师、基础设施运维工程师、云计算专家、网络安全架构师、生物信息学分析师、计算机网络支持技术员、数据分析专家、离岸技术工程师、水下遥控无人潜水器（ROV）操作工程师、海洋测绘专家以及技术文档编写专家。
• 水产养殖与深海渔业：持有FM4级资格证书的远洋船长、水产养殖与精准饲育主管、水质监控基地场长、区域运维总监、副场长、养殖基地技术专家以及深海网箱养殖运维技术员。

纽芬兰与拉布拉多省EOI候选人与雇主实务建议

• 未雨绸缪，在ITA下发前务必完成全套材料归档：鉴于省移民局在年底执行30天紧急提交期限，候选人与担保雇主绝不可在获选后再启动材料准备。包括学历认证报告（ECA）、合格语言成绩单、WorkplaceNL无违规证明、企业劳工标准证明以及AIP专属安居方案在内的关键文件，均应提前办妥归档。
• 在条件同时满足的情况下，优先选择NLPNP申报：统计数据表明，自2026年9月4日以来发出的全部773份邀请中，NLPNP占比高达98.19%（占759份）。符合紧缺技术工人或留学生类别的求职者与毕业工签持有人，应优先锁定NLPNP通道，切勿单方面依赖名额已极其有限的年末AIP背书配额。
• 充分利用偏远地区区位优势及广告豁免职业通道：将就业岗位选定在圣约翰斯大都市区以外的乡村及中小社区，或直接就职于医疗护理、信息通信技术（ICT）和水产养殖三大免JVA广告行业，不仅能极大简化雇主合规审核流程，更直接契合省EOI系统九大优先考量标准。
• 密切监控签证剩余有效时长：针对加拿大境内的NLPNP候选人，在递交正式全套省提名材料的当天，工签或合法身份有效期必须剩余不少于4个月。对于手头工签即将在2027年第一季度到期的外籍员工与毕业生，及早在系统中完成高匹配度档案入池是规避身份断档风险的核心要务。

在应对纽芬兰与拉布拉多省EOI优先考量机制、职位空缺评估核准及30天快速申报窗口的复合要求时，雇主的合规信誉与申请人个人的资质文件需要精准契合。有意规划移民方案的候选人与大西洋地区用人单位，可通过持牌移民顾问（RCIC）进行前置资格预审，确保移民方案全流程符合监管要求并顺利通过省及联邦的合规核查。