Bumaba ng 47% ang mga Bagong Foreign Worker sa Canada Kasabay ng Pagliit ng Temporary Resident Population at Bagong Usapang Pang-ASEAN

Inihain sa Parliament noong Nobyembre 6, 2026, kinumpirma ng 2025-26 Departmental Results Report at ng 2026 Gender-Based Analysis Plus (GBA+) Annex ng Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) na ang pagdating ng mga bagong foreign worker ay lumagpak ng 47% (-184,490 permits) noong 2025 habang lumiit ang non-permanent resident population ng Canada mula 2.95 milyon patungong 2.86 milyon. Kahit nahaharap ang mga employer sa mas mahigpit na pagsusuri sa Labour Market Impact Assessment (LMIA) na sinusubaybayan sa Canadian LMIA Employer Board, ang International Mobility Program ay nahigitan ang mga pumasok sa Temporary Foreign Worker Program ng halos tatlo sa isa habang nagbukas ang Ottawa ng mga negosasyon sa bilateral trade-mobility sa ASEAN (kabilang ang Vietnam), Pilipinas, India, United Arab Emirates, at Mercosur.

Macro Reset sa pamamagitan ng mga Bilang: 362,280 Mas Kaunting Bagong Permit at $359.2 Milyong Bawas sa Bayarin

Nagdulot ang mga pederal na kontrol sa temporary resident ng masusukat na pagbaba sa non-permanent resident (NPR) population ng Canada sa pagitan ng Enero 1, 2025, at Enero 1, 2026. Sa loob ng 12 buwang iyon, binawasan ng mga reporma ng IRCC ang populasyon ng NPR ng 3%, mula 2.95 milyon patungong 2.86 milyon. Sa ilalim ng kahulugan ng Statistics Canada na binanggit sa ulat, saklaw ng kabuuang iyon ang mga may hawak ng work at study permit na naninirahan sa Canada kasama ang mga asylum claimant, protected person, at kasamang miyembro ng pamilya na hindi mamamayan o permanent resident. Ang pag-alis sa humigit-kumulang 90,000 residente ay nagmamarka ng panimulang hakbang ng Ottawa tungo sa pagbawas sa mga NPR sa ibaba ng 5% ng populasyon ng Canada sa pagtatapos ng 2027, isang layuning pinagtibay sa 2027-2029 Immigration Levels Plan.

Ang matatarik na pagbaba sa parehong work at study stream ang nagtulak sa pagbaba. Noong 2025, ang pagdating ng mga bagong foreign worker ay bumaba ng 47% (184,490 mas kaunting permit), na nagbawas sa mga aktibong work permit holder ng 5%, habang ang pagdating ng mga bagong international student ay bumaba ng 61% (177,790 mas kaunting permit), na nagbawas sa mga study permit holder ng 25%. Pinagsama, nagtala ang Canada ng 362,280 mas kaunting bagong worker at student arrival sa loob ng isang taon. Ang mga dokumento sa paglalakbay sa hangganan ay lumiit din kasabay ng mga permit: ang kabuuang temporary resident visa (TRV) at electronic travel authorization (eTA) na inisyu sa mga linya ng bisita, estudyante, at manggagawa ay bumaba sa 4,833,235 noong 2025 (1,446,975 TRV at 3,386,260 eTA), mas mababa sa 5,598,490 noong 2024 at 6,645,353 noong 2023.

Ang mas mababang bilang ng mga aplikante ay agad na nagpababa sa koleksyon ng bayarin ng pederal. Ang mga di-na-audit na pinansyal na pahayag ng IRCC para sa taong nagtapos noong Marso 31, 2026, ay nag-ulat ng $1,874.2 milyon sa kabuuang kita: $1,303.7 milyon (70%) ang kinolekta para sa gobyerno at $570.5 milyon (30%) sa mga maibabalik na bayarin para sa pasaporte at International Experience Canada. Ang kita mula sa bayarin ng gobyerno ay bumaba ng $359.2 milyon (-22%) taon-taon habang bumaba ang mga aplikasyon ng temporary resident. Sa ilalim ng Core Responsibility 1 (Visitors, International Students and Temporary Workers), ang aktwal na gastusin ay umabot sa $335.7 milyon kumpara sa $427.2 milyon na binalak, habang ang tauhan ay bumaba mula 2,806 full-time equivalents (FTE) noong 2024-25 hanggang sa 2,282 FTE noong 2025-26, at nakatakdang umabot sa 1,797 FTE sa 2028-29.

Nakatulong ang mas maliliit na pila sa mga opisyal na maproseso ang 68% ng mga file ng temporary resident sa loob ng mga pamantayan ng serbisyo noong 2025-26, mas mataas kaysa sa 64% sa nakaraang dalawang fiscal year, bagama’t mas mababa sa target na 80% at sumasalungat sa pagbaba sa 63% sa tamang oras na pagproseso ng permanent residence na nauugnay sa mga imbentaryo ng security-screening. Ang mga bisita at international student ay nag-ambag pa rin ng $75.95 bilyon sa gross domestic product ng Canada sa ikot ng pag-ulat ng IRCC noong 2025 (batay sa datos ng pambansang account na may dalawang taong pagkaantala, mas mataas sa $51.3 bilyon na naiulat noong nakaraang taon at higit sa doble ng target ng IRCC na $36 bilyon).

Sa Loob ng 743,770 Work Permit Holder ng Canada: Ang IMP ay Nahigitan ang TFWP ng Halos Tatlo sa Isa

Ang publikong debate ay kadalasang tinatrato ang dayuhang lakas-paggawa sa Canada bilang isang programa, gayunpaman ang talaan ng pagdating ng IRCC noong 2025 ay nagpapakita ng dalawang magkahiwalay na sistemang ayon sa batas na tumatakbo sa magkaibang antas. May kabuuang 208,815 foreign worker ang pumasok sa Canada noong 2025: 54,895 (26.3%) ang dumating sa ilalim ng Temporary Foreign Worker Program (TFWP), habang 153,920 (73.7%) ang pumasok sa pamamagitan ng International Mobility Program (IMP), na may ratio na 2.8 hanggang 1. Sa ilalim ng hiwalay na tagapagpahiwatig ng Table 2, nagtala ang IRCC ng 166,790 temporary worker na pumupuno sa mga posisyon kung saan walang available na Canadian noong 2025, mas mababa sa 191,630 noong 2024.

Sa ilalim ng batas sa imigrasyon ng Canada, ang work permit ay isang ayon sa batas na awtorisasyon na magtrabaho sa Canada at nananatiling hiwalay sa isang TRV counterfoil o eTA na ginagamit upang humingi ng pagpasok sa hangganan. Pinangangasiwaang magkasama ng IRCC at Employment and Social Development Canada (ESDC), pinupuno ng TFWP ang mga na-verify na kakulangan sa lakas-paggawa kung saan walang kuwalipikadong Canadian citizen o permanent resident na magagamit. Ang pag-hire sa TFWP ay nangangailangan muna ng positibo o neutral na LMIA, at ang manggagawa ay makakatanggap ng employer-specific work permit (closed work permit) na nakatali sa isang pinangalanang employer, trabaho, sahod, at lokasyon.

Pinangangasiwaan ng IRCC ang IMP nang walang LMIA sa ilalim ng mga eksepsiyon sa Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) na naglingkod sa mas malawak na interes sa ekonomiya, lipunan, kultura, o magkabilang panig na kalakalan. Sinasaklaw ng mga IMP stream ang mga employer-specific permit para sa mga propesyonal sa malayang kalakalan (FTA), mga intra-company transferee, at mga paglilipat sa Francophone (na nangangailangan ng alok sa trabaho sa Employer Portal at $230 na bayarin sa pagsunod ng employer), kasama ang mga open work permit (hindi nakatali sa isang employer, bagama’t maaaring malapat ang mga kundisyon sa medikal o trabaho) para sa mga kabataan sa International Experience Canada, mga post-graduation work permit holder, bridging open work permit holder, at mga karapat-dapat na asawa. Noong 2025, hinigpitan ng IRCC ang mga spousal open work permit para sa mga miyembro ng pamilya ng mga estudyante at manggagawa sa mga priyoridad na sektor, habang pinapanatili ang mga eksepsiyon sa LMIA na Open Work Permit para sa mga Vulnerable Worker sa ilalim ng seksyon 207.1 ng IRPR para sa mga may hawak ng employer-specific permit na nakakaranas o nasa panganib ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho.

Ang datos ng Global Case Management System (GCMS) sa 2026 GBA+ Annex ay naghahati sa lahat ng 743,770 aktibong work permit holder noong 2025 (ang mga natatanging kabuuan ay bahagyang naiiba sa mga kabuuan ng sub-group kapag ang isang tao ay may hawak ng maramihang permit sa loob ng taon). Ang mga lalaki ay umabot sa 433,725 na may hawak (58%) at ang mga babae ay 309,990 (42%), na nagpapakita ng konsentrasyon ng mga lalaki sa agrikultura, konstruksyon, at transportasyon kasama ang mas mataas na bahagi ng mga babae sa pag-aalaga at pangangalagang pangkalusugan. Ang mga nasa edad 30-65 ang nanguna sa 411,300 (55%), sinundan ng mga edad 18-29 sa 323,975 (44%), mga edad 66+ sa 5,440 (1%), at mga edad 0-17 sa 3,440 (0%). Ang mga nagsasalita ng Ingles ay tumaas mula 70% hanggang 76% (564,045), habang ang 81,110 na may hawak (11%) ay nag-ulat ng kakayahan sa Pranses (29,100 Pranses lamang sa 4% at 52,010 bilingual sa 7%). Limang nasyonalidad ang kumakatawan sa 54.5% (405,575) ng mga aktibong may hawak: India sa 29% (215,250), Ukraine sa 8% (59,545, mas mababa sa 12% noong 2024), Mexico sa 7% (52,525), Pilipinas sa 6% (46,705), at Iran sa 4% (31,550).

Mga Bagong Kasunduan sa Bilateral Trade at Youth Mobility: Indonesia, Ecuador, Japan, at ASEAN

Habang humihigpit ang mga domestic LMIA cap, idinudokumento ng Departmental Result 2 ang bagong pagpapalawak sa kadaliang mapakilos ng lakas-paggawa na nakabatay sa kasunduan sa ilalim ng IMP. Noong 2025-26, pinagtibay at ipinatupad ng IRCC ang mga bilateral na pangako sa pansamantalang pagpasok sa ilalim ng mga kasunduan sa kalakalan sa Indonesia at Ecuador (kasama ang Canada at Ecuador na magkasamang namumuno sa inisyatiba ng Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration Champion Countries). Sa ilalim ng seksyon 204 ng IRPR, pinapayagan ng mga ipinatupad na iskedyul ng malayang kalakalan ang mga kuwalipikadong mamamayan at kumpanya ng bansang kasosyo na humingi ng pagpasok na malaya sa LMIA bilang mga business visitor, intra-company transferee, investor, o itinalagang propesyonal sa kontrata at tekniko.

Tinapos din ng Ottawa ang muling pag-usap sa bilateral youth mobility arrangement ng Canada sa Japan sa ilalim ng International Experience Canada (IEC), na nagpapalawak ng mga pagkakataon sa pagtrabaho at paglalakbay para sa mga kabataan at nagpapababa ng mga hadlang para sa mga Canadian na patungo sa Japan. Dahil ang IEC ay tumatakbo sa isang sariling pinopondohan, vote-netted participation-fee model sa halip na pangkalahatang paglalaan ng buwis, ang mga bilateral youth quota ay nananatiling isa sa pinakamatatag na channel ng work permit sa pinaliit na temporary system ng Canada.

Sa hinaharap, nagbukas ang IRCC ng mga negosasyon para sa mga daanan ng kadaliang mapakilos ng lakas-paggawa na may kaugnayan sa kalakalan sa Association of Southeast Asian Nations (ASEAN, kabilang ang Vietnam), ang Pilipinas, United Arab Emirates (UAE), India, at Mercosur, kasama ang mga pag-usap sa pagiging kasapi sa ilalim ng Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) kasama ang mga kandidatong kinabibilangan ng Costa Rica at Uruguay. Para sa mga espesyalista sa Southeast Asia at mga Canadian employer, ang isang kasunduan sa ASEAN ay makadadagdag sa mga aktibong kabanata ng kadaliang mapakilos ng CPTPP na sumasaklaw na sa Vietnam, Malaysia, Singapore, at Brunei habang nagbubukas ng mga bagong track ng kasunduan para sa Pilipinas, India, at UAE.

Kasabay ng kadaliang mapakilos ng manggagawa, natapos ng IRCC ang Digital Visa Pilot nito sa mga manlalakbay mula sa Morocco upang subukan ang digital TRV issuance at verification para sa hinaharap na paghahatid ng visa na walang papel. Inalis ng Canada ang kinakailangan sa TRV para sa mga mamamayan ng Qatar noong Nobyembre 25, 2025 (inililipat ang mga karapat-dapat na manlalakbay sa himpapawid sa pagsusuri ng eTA) at na-update ang mataas ang panganib sa tuberculosis na listahan na nangangailangan ng Immigration Medical Exam para sa mga itinalagang temporary resident. Ang mga aplikante sa Vietnam at sa buong ASEAN ay maaaring suriin ang kasalukuyang takbo ng pagproseso ng permit at visa sa IRCC Processing Time Tracker.

Paano Nagkakaiba ang mga Permit na Tukoy sa Employer sa TFWP sa mga Ruta ng Trade at Youth Mobility na Malaya sa LMIA

Ang pagpili ng maling work permit stream ay nagkakahalaga sa mga Canadian employer ng ilang buwang paghihintay sa pag-recruit at naglalantad sa mga dayuhang nasyonal sa maiiwasang mga pagtanggi. Bagama’t ang TFWP at IMP ay nagtatagpo sa yugto ng pagpapasya sa work permit ng IRCC, ang kanilang mga pagsusumite sa employer sa itaas, mga bayarin, at mga pagsusuri sa merkado ng paggawa ay sumusunod sa mga hiwalay na track ng batas.

Buod ng ruta ng daanan: Ang bawat file ng foreign worker ay nagsisimula sa Yugto 1 na may statutory route check; ang mga employer na walang eksepsiyon ay kumukumpleto sa Yugto 2 (pag-apruba ng ESDC LMIA sa ilalim ng TFWP) bago mag-file ang manggagawa sa Yugto 4, samantalang ang mga kandidatong sakop ng isang ipinatupad na kasunduan sa malayang kalakalan o quota ng International Experience Canada ay gumagamit ng sangay ng Yugto 3 IMP (alok sa Employer Portal o imbitasyon sa IEC) upang maabot ang Yugto 4 nang walang LMIA, na nagtatapos sa pag-iisyu ng work permit sa Yugto 5 ng CBSA sa port of entry kasama ang anumang kinakailangang TRV o eTA.

Praktikal na Gabay sa Pagkilos para sa mga Foreign Worker at Canadian Employer sa 2026-2027

Sa pagbaba ng mga bagong pagpasok ng manggagawa ng 47% at pagtaas ng pagsusuri sa pagsunod, kinakailangan ng mga aplikante at employer ang disiplinadong pagpapatupad sa 2026-2027.

Mga Propesyonal at Intra-Company Transferee Mula sa mga Bansa na Kasosyo sa FTA

• Suriin ang mga Ipinatupad na Kasunduan Bago Humingi ng LMIA: Ang mga mamamayan ng Indonesia at Ecuador ay maaaring sumuri sa mga ipinatupad na iskedyul ng pansamantalang pagpasok sa bilateral kasama ang CUSMA, CETA, CPTPP (sumasaklaw sa Vietnam), at mga FTA sa South Korea, Colombia, Peru, Chile, at Panama. Ang mga nasyonal ng India, Pilipinas, UAE, mga estado ng Mercosur, Costa Rica, Uruguay, at mga bansang hindi kasapi ng CPTPP ASEAN ay dapat gumamit ng umiiral na mga kategorya ng LMIA o IMP hanggang sa matapos ang mga aktibong pag-usap at pumasok sa bisa.
• Itugma ang mga Tungkulin sa Trabaho sa Pamantayan ng NOC 2021 TEER: Sinusuri ng mga opisyal ang mga aktibong tungkulin, kredensyal, at bayad laban sa listahan ng trabaho ng bawat kasunduan sa halip na mga titulo ng trabaho. I-verify ang iyong code at kategorya ng TEER sa Canada Top NOC 2021 Guide bago ang pag-file sa Employer Portal.
• Paghiwalayin ang Kwalipikasyon sa Admissibility ng IRPA: Ang pagtupad sa panuntunan ng FTA o intra-company transfer ay hindi nag-aalis sa mga pagsusuri sa kalusugan, kriminalidad, o seguridad sa ilalim ng Immigration and Refugee Protection Act (IRPA), kabilang ang mga Immigration Medical Exam sa ilalim ng na-update na listahan ng mataas ang panganib sa tuberculosis ng IRCC.

Mga Kandidato sa IEC Youth Mobility at mga May Hawak ng Permit sa Loob ng Canada na nag-e-extend ng Katayuan

• Pumasok sa mga Pool ng IEC nang Maaga: Ang mga kabataang Hapones na gumagamit ng muling pinag-usapan na kasunduan ng Canada at mga aplikante mula sa mahigit 30 bansang kasosyo ay maaaring subaybayan ang mga logro ng draw sa IEC Rounds of Invitations Tracker.
• Iba-ibahin ang Extension, Maintained Status, at Restoration of Status: Ang pag-file ng extension ng work permit bago ang pagtatapos ay nagpapanatili ng legal na katayuan ng temporary resident (modernong maintained status ng IRCC, dating tinawag na implied status) at nagbibigay-daan sa iyong magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga umiiral na kundisyon ng permit habang naghihintay ng desisyon. Kapag nag-expire na ang katayuan, agad na magtatapos ang awtorisasyon sa pagtatrabaho; ang pag-aplay para sa restoration of status sa loob ng itinakdang 90-araw na panahon ay hindi nagpapahintulot na magtrabaho hanggang sa maaprubahan ng IRCC ang isang bagong permit.
• Suriin ang mga Tala ng Desisyon ng Opisyal Pagkatapos ng Anumang Pagtanggi: Ibinabahagi na ngayon ng IRCC ang mga tala ng desisyon ng opisyal para sa karamihan ng mga pagtanggi sa temporary resident (hindi kasama ang mga eTA at Temporary Resident Permit). Tugunan nang direkta ang bawat nabanggit na puwang at panatilihin ang buong katumpakan upang maiwasan ang limang taong pagbabawal sa maling representasyon sa ilalim ng seksyon 40 ng IRPA.
• I-map ang mga Opsyong Permanent Residence nang Maaga: Ang mga dating temporary resident ay binubuo ng 82% ng mga pangunahing aplikante ng Provincial Nominee Program noong 2025, kasama ang minsanang transisyon ng Budget 2025 para sa hanggang 33,000 manggagawa sa loob ng Canada sa 2026-2027 at ang permanent Rural Community Immigration Program. I-model ang iyong marka sa CRS Score Calculator.

Mga Canadian Employer na Nag-navigate sa Mas Mahigpit na LMIA Caps kumpara sa mga Eksepsiyon sa IMP

• Suriin ang mga Eksepsiyon sa IMP Bago Mag-file sa ESDC: Ang alok sa Employer Portal ng IMP ($230 bayarin sa pagsunod) ay nag-iwas sa mahabang advertising sa pag-recruit kapag ang isang kandidato ay nakatugon sa isang FTA, intra-company transfer, o eksepsiyon sa kadaliang mapakilos ng Francophone. Panatilihing hiwalay ang mga pangkalahatang alok sa trabaho sa mga statutory arranged employment rules.
• Panatilihing Handa sa Audit ang mga Tala ng Pagsunod: Ang mga inspeksyon sa pagsunod ng pederal na employer ay nag-a-verify na ang mga aktibong sahod, oras, tungkulin, at mga site ng trabaho ay tumutugma sa isinumiteng LMIA o alok sa Employer Portal. Kumuha ng na-update na awtorisasyon bago baguhin ang tungkulin, pasahod, o lokasyon ng isang employer-specific worker.
• I-verify ang mga Patakaran sa Spousal Work Permit sa Unang Yugto: Dahil hinigpitan ng IRCC ang mga spousal open work permit sa mga kuwalipikadong kategorya ng TEER, stream, at tagal ng permit, kumpirmahin ang kwalipikasyon sa pagtatrabaho ng pamilya bago mag-isyu ng mga alok sa paglilipat.

Mga Mahahalagang Tala sa Pagsunod at Pag-iskedyul: Ang mga aktibong pag-usap sa kalakalan sa ASEAN, Pilipinas, India, UAE, Mercosur, Costa Rica, at Uruguay ay hindi lumilikha ng mga agarang eksepsiyon hanggang sa ang mga kasunduan ay mapirmahan, mapagtibay, at maipatupad ng IRCC, at ang pag-apruba ay hindi kailanman garantisado. Ang mga employer na naghahambing ng mga opsyon sa LMIA at IMP o mga manggagawang nahaharap sa mga deadline ng katayuan ay maaaring mag-book ng pagsusuri sa isang Regulated Canadian Immigration Consultant (RCIC) na lisensyado ng CICC sa pamamagitan ng RED Immigration Consulting Booking.