BC PNP 2025年報告揭示政策重大轉變：全面轉向醫療及高薪勞工

2025年省提名年度報告指出經濟類移民管理方式出現咗重大轉變。最重要嘅重點唔單止係可用提名配額減少咗，而係有限嘅提名名額被刻意重新導向至醫療保健、較高薪酬勞工、偏遠地區社群，以及被認為能夠帶來即時經濟效益嘅申請人。卑詩省喺2025年開始時只有 4,000 個提名名額，僅為 2024年 8,000 個配額嘅 50%，而當時已經積壓咗大約 5,200 份申請。隨後聯邦增加配額，將最終配額推高至 6,214 個，並已全數用盡。

呢個情況令2025年成為了解省級經濟類移民未來走向嘅重要參考指標。自該計劃於 2001年 推出以嚟，已經挑選咗超過 93,000 名勞工同企業家，其中包括 2016年至2025年間近 67,000 個提名。計埋隨行家屬，已有超過 155,000 人 透過該計劃獲得永久居留權。報告亦顯示出好高嘅定居留存率：97% 獲提名人喺獲得永久居留權一年後仍然留喺省內，而喺五年後仍有 92% 留喺卑詩省。根據最近期可比群體嘅數據，佢哋嘅收入中位數亦比全加拿大獲提名人高出 $13,600。

90% 獲提名人已經喺省內居住同工作

配額縮減迫使該計劃改變以往廣泛發出邀請嘅做法。新收案主要局限於醫療保健專業人員，以及透過高薪或高註冊分數而被視為具備高度經濟效益嘅勞工。

大約 90% 獲提名人已經喺省內居住同工作，顯示該計劃越嚟越偏向作為現有臨時居民嘅移民途徑，而唔係主要作為海外招聘嘅機制。

技術移民（Skills Immigration）佔咗 6,195 個提名，而企業家移民（Entrepreneur Immigration）僅佔 19 個，總共產生 6,214 個提名。技術移民通常佔提名總數約 99%，不過聯邦與省政府嘅協議允許最多將 5% 用於企業家。

喺技術移民獲提名人當中，約 41% 嚟自國際研究生（International Post-Graduate）類別，27% 嚟自衛生機構（Health Authority）類別，22% 嚟自技術工人（Skilled Worker）類別，9% 嚟自國際畢業生（International Graduate）類別，以及約 1% 嚟自入門級及半技術（Entry-Level and Semi-Skilled）類別。整體而言，50% 嚟自兩個畢業生類別，而 59% 則屬於需要有切合勞動力市場需求之僱傭聘約嘅途徑。

該省喺2025年內僅發出 978 個申請邀請（invitations to apply）。喺呢啲邀請當中，有 748 個 轉化為正式申請，轉換率為 76.5%。該計劃完成咗 6,553 宗技術移民審批決定，比2024年嘅 8,784 宗 下跌 25.4%。儘管如此，當中有 6,195 宗審批獲批提名，錄得異常高嘅 94.5% 批核率。

從移民規劃角度睇，呢個批核率唔應該被理解為獲取提名變得更容易。實際情況恰恰相反。受邀嘅申請人大幅減少，但被選中嘅人士更加切合已確立嘅優先考量重點。

醫療保健、較高薪酬同偏遠地區移民佔據主導地位

醫療保健帶嚟咗最明顯嘅政策轉變。報告記錄咗 1,435 名屬於優先醫療保健職業嘅獲提名人 以及 409 名幼兒教育工作者獲提名人。服務於公立衛生機構嘅醫療專業人員由 2024年嘅 675 人增加至 2025年嘅 1,241 人，增幅達 84%，佔全年配額約 27%。

若採用報告中較狹義嘅臨床醫療分類，共有 1,374 名臨床醫療獲提名人 被選中，其中包括 1,180 名服務於衛生機構 以及 194 名服務於其他僱主。呢批人士佔咗 技術移民獲提名人嘅 22.2%。該群體包括 218 名醫生 以及 652 名註冊護士同執業護士。醫療保健總數嘅差異反映咗報告不同章節所採用嘅職業定義有所不同。

針對性嘅國際招聘亦帶嚟咗顯著轉變。喺兩個主要招聘市場入面，醫生提名分別上升咗 139% 同 290%，而註冊護士提名則分別上升咗 17% 同 208%。呢兩個市場加埋一共產生咗 335 名醫生、註冊護士同執業護士。

其他優先項目則朝相反方向發展。幼兒保育提名由 1,279 個跌至 409 個，獸醫提名減至 25 個，而建造業提名則錄得 266 個。科技行業提名亦持續下滑，由 2023年嘅 2,490 個（佔技術移民獲提名人 30.4%），跌至 2024年嘅 1,302 個（佔 16.3%），到 2025年僅得 607 個（佔 9.8%）。不過，自 2017年 科技行業列為優先項目以嚟，該計劃已累計提名咗 13,868 名科技勞工。

較高薪酬成為另一項定義性特徵。技術移民獲提名人嘅時薪中位數達到 $41.42，比 2024年高出 $12.42，並且比全省時薪中位數 $32.49 高出 $8.93。超過 99% 擁有工作聘約（job offer）嘅獲提名人，收入均高於全省法定最低工資。

年薪中位數方面，技術工人（Skilled Workers）為 $105,000，衛生機構（Health Authority）獲提名人為 $80,769，國際畢業生（International Graduates）為 $57,200，而入門級及半技術（Entry-Level and Semi-Skilled）獲提名人為 $42,685。喺有提供薪酬資料嘅途徑當中，中位數為 $80,769，平均數為 $110,236。

偏遠地區移民表現亦維持強勁。38% 嘅技術移民獲提名人 喺大溫哥華地區（Metro Vancouver）以外定居，超出咗該計劃 35% 嘅目標；而 100% 嘅企業家移民獲提名人 均落戶大溫哥華以外地區，遠高於 60% 嘅目標。報告指出，有 64.9%（即 4,018 名獲提名人）定居於低陸平原／西南地區（Mainland/Southwest），15.6%（即 964 人） 定居於溫哥華島／海岸地區（Vancouver Island/Coast），12.2%（即 756 人） 定居於東南部地區，以及 7.4%（即 457 人） 定居於北部地區。

申請人應從報告中獲得嘅啟示

喺2025年，全年只有技術工人（Skilled Worker）同衛生機構（Health Authority）途徑接受申請。國際畢業生（International Graduate）途徑早前已經關閉，國際研究生（International Post-Graduate）途徑喺 2025年1月初 關閉，而入門級及半技術（Entry-Level and Semi-Skilled）途徑喺其後正式關閉前一直處於停頓狀態。

對於採用註冊系統（registration system）嘅途徑，候選人應了解主要嘅篩選因素：

• 教育程度
• 工作經驗
• 官方語言能力
• 僱主提供嘅時薪
• 工作地點

註冊本身 免收費用，有效期長達 一年，受邀候選人通常有 30 日 時間提交申請並繳付相應嘅申請費。年度報告中並無列明申請費金額，因此申請人喺遞交前應核實政府現行嘅收費標準。

企業家移民亦見興趣重燃。由 2016年至2025年，企業家獲提名人一共創辦咗 394 間企業，創造咗 1,306 個職位，並投資咗 1.86億加元。喺2025年，基礎途徑（Base stream）收到 191 份註冊，比起 2024年嘅 112 份上升咗 71%。其中 106 份（即 55%）合資格進入候選池，95 份（即 50%）獲得邀請。偏遠地區途徑（Regional stream）收到 11 份註冊，當中 9 份（即 82%）合資格並獲得邀請。總共有 65 份企業家申請，包括 56 份基礎途徑 同 9 份偏遠地區途徑，相比之下 2024年則有 42 份申請。該計劃喺工作簽證（work-permit）階段批准咗 39 名企業家，最終提名咗 19 人，低於 2024年嘅 28 人 及 2023年嘅 32 人。呢 19 位企業家創造咗 42 個職位，並投資咗接近 500 萬加元。

更宏觀嘅政策訊息好明確。省提名越嚟越唔再只係在於達到最低資格要求，而係更加在於能否展現出具體可衡量嘅經濟或公共服務價值。針對2026年，該計劃設定咗各項配額目標：1,620 至 2,015 名醫療保健獲提名人、360 至 440 名幼兒教育獲提名人、至少 35% 技術移民偏遠地區提名，以及至少 60% 企業家移民偏遠地區提名。

隨著提名名額收緊、畢業生途徑關閉、競爭加劇，以及反詐騙審查更趨嚴格（包括 截至2025年底已進行超過 2,000 宗個案覆核或調查），申請人喺假定過往遴選模式會持續之前，應審慎評估自身資格。準確嘅職業分類、薪酬證明、僱主文件、偏遠地區策略以及真實申報變得越嚟越重要。若對資格或策略未有把握，專業支援可透過移民顧問喺移民申請嘅準備、諮詢同代表方面提供協助。