2025年省提名年度報告指出經濟類移民管理方式出現了重大轉變。最重要的重點不僅是可用提名配額減少了，而是有限的提名名額被刻意重新導向至醫療保健、較高薪酬勞工、偏遠地區社群，以及被認為能夠帶來即時經濟效益的申請人。卑詩省在2025年開始時只有 4,000 個提名名額，僅為 2024年 8,000 個配額的 50%，而當時已經積壓了大約 5,200 份申請。隨後聯邦增加配額，將最終配額推高至 6,214 個，並已全數用盡。
這個情況令2025年成為了解省級經濟類移民未來走向的重要參考指標。自該計劃於 2001年 推出以來，已經挑選了超過 93,000 名勞工與企業家，其中包括 2016年至2025年間近 67,000 個提名。計埋隨行家屬，已有超過 155,000 人 透過該計劃獲得永久居留權。報告亦顯示出好高的定居留存率：97% 獲提名人在獲得永久居留權一年後仍然留在省內，而在五年後仍有 92% 留在卑詩省。根據最近期可比群體的數據，他們的收入中位數亦比全加拿大獲提名人高出 $13,600。
90% 獲提名人已經在省內居住與工作
配額縮減迫使該計劃改變以往廣泛發出邀請的做法。新收案主要局限於醫療保健專業人員，以及透過高薪或高註冊分數而被視為具備高度經濟效益的勞工。
大約 90% 獲提名人已經在省內居住與工作，顯示該計劃越來越偏向作為現有臨時居民的移民途徑，而不是主要作為海外招聘的機制。
技術移民（Skills Immigration）佔了 6,195 個提名，而企業家移民（Entrepreneur Immigration）僅佔 19 個，總共產生 6,214 個提名。技術移民通常佔提名總數約 99%，不過聯邦與省政府的協議允許最多將 5% 用於企業家。
在技術移民獲提名人當中，約 41% 來自國際研究生（International Post-Graduate）類別，27% 來自衛生機構（Health Authority）類別，22% 來自技術工人（Skilled Worker）類別，9% 來自國際畢業生（International Graduate）類別，以及約 1% 來自入門級及半技術（Entry-Level and Semi-Skilled）類別。整體而言，50% 來自兩個畢業生類別，而 59% 則屬於需要有切合勞動力市場需求之僱傭聘約的途徑。
該省在2025年內僅發出 978 個申請邀請（invitations to apply）。在這些邀請當中，有 748 個 轉化為正式申請，轉換率為 76.5%。該計劃完成了 6,553 宗技術移民審批決定，比2024年的 8,784 宗 下跌 25.4%。儘管如此，當中有 6,195 宗審批獲批提名，錄得異常高的 94.5% 批核率。
從移民規劃角度看，這個批核率不應被理解為獲取提名變得更容易。實際情況恰恰相反。受邀的申請人大幅減少，但被選中的人士更加切合已確立的優先考量重點。
醫療保健、較高薪酬同偏遠地區移民佔據主導地位
醫療保健帶來了最明顯的政策轉變。報告記錄了 1,435 名屬於優先醫療保健職業的獲提名人 以及 409 名幼兒教育工作者獲提名人。服務於公立衛生機構的醫療專業人員由 2024年的 675 人增加至 2025年的 1,241 人，增幅達 84%，佔全年配額約 27%。
若採用報告中較狹義的臨床醫療分類，共有 1,374 名臨床醫療獲提名人 被選中，其中包括 1,180 名服務於衛生機構 以及 194 名服務於其他僱主。這批人士佔了 技術移民獲提名人的 22.2%。該群體包括 218 名醫生 以及 652 名註冊護士與執業護士。醫療保健總數的差異反映了報告不同章節所採用的職業定義有所不同。
針對性的國際招聘亦帶來了顯著轉變。在兩個主要招聘市場中，醫生提名分別上升了 139% 與 290%，而註冊護士提名則分別上升了 17% 與 208%。這兩個市場加埋一共產生了 335 名醫生、註冊護士與執業護士。
其他優先項目則朝相反方向發展。幼兒保育提名由 1,279 個跌至 409 個，獸醫提名減至 25 個，而建造業提名則錄得 266 個。科技行業提名亦持續下滑，由 2023年的 2,490 個（佔技術移民獲提名人 30.4%），跌至 2024年的 1,302 個（佔 16.3%），到 2025年僅得 607 個（佔 9.8%）。不過，自 2017年 科技行業列為優先項目以來，該計劃已累計提名了 13,868 名科技勞工。
較高薪酬成為另一項定義性特徵。技術移民獲提名人的時薪中位數達到 $41.42，比 2024年高出 $12.42，並且比全省時薪中位數 $32.49 高出 $8.93。超過 99% 擁有工作聘約（job offer）的獲提名人，收入均高於全省法定最低工資。
年薪中位數方面，技術工人（Skilled Workers）為 $105,000，衛生機構（Health Authority）獲提名人為 $80,769，國際畢業生（International Graduates）為 $57,200，而入門級及半技術（Entry-Level and Semi-Skilled）獲提名人為 $42,685。在有提供薪酬資料的途徑當中，中位數為 $80,769，平均數為 $110,236。
偏遠地區移民表現亦維持強勁。38% 的技術移民獲提名人 在大溫哥華地區（Metro Vancouver）以外定居，超出了該計劃 35% 的目標；而 100% 的企業家移民獲提名人 均落戶大溫哥華以外地區，遠高於 60% 的目標。報告指出，有 64.9%（即 4,018 名獲提名人）定居於低陸平原／西南地區（Mainland/Southwest），15.6%（即 964 人） 定居於溫哥華島／海岸地區（Vancouver Island/Coast），12.2%（即 756 人） 定居於東南部地區，以及 7.4%（即 457 人） 定居於北部地區。
申請人應從報告中獲得的啟示
在2025年，全年只有技術工人（Skilled Worker）與衛生機構（Health Authority）途徑接受申請。國際畢業生（International Graduate）途徑早前已經關閉，國際研究生（International Post-Graduate）途徑在 2025年1月初 關閉，而入門級及半技術（Entry-Level and Semi-Skilled）途徑在其後正式關閉前一直處於停頓狀態。
對於採用註冊系統（registration system）的途徑，候選人應了解主要的篩選因素：
• 教育程度
• 工作經驗
• 官方語言能力
• 僱主提供的時薪
• 工作地點
註冊本身 免收費用，有效期長達 一年，受邀候選人通常有 30 日 時間提交申請並繳付相應的申請費。年度報告中並無列明申請費金額，因此申請人在遞交前應核實政府現行的收費標準。
企業家移民亦見興趣重燃。由 2016年至2025年，企業家獲提名人一共創辦了 394 間企業，創造了 1,306 個職位，並投資了 1.86億加元。在2025年，基礎途徑（Base途徑）收到 191 份註冊，比起 2024年的 112 份上升了 71%。其中 106 份（即 55%）合資格進入候選人庫，95 份（即 50%）獲得邀請。偏遠地區途徑（Regional途徑）收到 11 份註冊，當中 9 份（即 82%）合資格並獲得邀請。總共有 65 份企業家申請，包括 56 份基礎途徑 與 9 份偏遠地區途徑，相比之下 2024年則有 42 份申請。該計劃在工作簽證（work-permit）階段批准了 39 名企業家，最終提名了 19 人，低於 2024年的 28 人 及 2023年的 32 人。這 19 位企業家創造了 42 個職位，並投資了接近 500 萬加元。
更宏觀的政策訊息好明確。省提名越來越不再只是在於達到最低資格要求，而是更加在於能否展現出具體可衡量的經濟或公共服務價值。針對2026年，該計劃設定了各項配額目標：1,620 至 2,015 名醫療保健獲提名人、360 至 440 名幼兒教育獲提名人、至少 35% 技術移民偏遠地區提名，以及至少 60% 企業家移民偏遠地區提名。
隨著提名名額收緊、畢業生途徑關閉、競爭加劇，以及反詐騙審查更趨嚴格（包括 截至2025年底已進行超過 2,000 宗個案覆核或調查），申請人在假定過往遴選模式會持續之前，應審慎評估自身資格。準確的職業分類、薪酬證明、僱主文件、偏遠地區策略以及真實申報變得越來越重要。若對資格或策略未有把握，專業支援可透過移民顧問在移民申請的準備、諮詢與代表方面提供協助。
