BC PNP 2025 Raporu Sağlık ve Yüksek Ücretli Çalışanlara Yönelik Büyük Değişimi Ortaya Koyuyor

2025 eyalet adaylığı yıllık raporu, ekonomik göçün yönetilme biçiminde büyük bir değişikliğe işaret ediyor. En önemli konu yalnızca daha az adayın kabul edilmesi değil. Sınırlı adaylık kontenjanlarının bilinçli olarak sağlık hizmetlerine, daha yüksek ücretli çalışanlara, bölgesel topluluklara ve acil ekonomik etki yaratma kapasitesine sahip olduğu düşünülen başvuru sahiplerine yönlendirilmesidir. Eyalet, 2025 yılına halihazırda yaklaşık 5.200 başvuru elinde bulunurken, 2024’teki 8.000’lik tahsisatın yalnızca %50’si olan sadece 4.000 adaylık kontenjanı ile başladı. Daha sonra yapılan federal artış, nihai tahsisatı 6.214‘e çıkardı ve bu kontenjanın tamamı kullanıldı.

Bu durum, 2025 yılını eyalet düzeyindeki ekonomik göçün nereye evrilebileceğini anlamak adına önemli bir referans noktası haline getiriyor. Program 2001 yılında başladığından bu yana, 2016’dan 2025’e kadar yapılan yaklaşık 67.000 adaylık da dahil olmak üzere 93.000’den fazla çalışan ve girişimciyi seçti. Yanlarında bulunan aile üyeleri de dahil edildiğinde, 155.000’den fazla kişi bu program aracılığıyla daimi ikamet hakkı elde etti. Rapor ayrıca güçlü bir elde tutma oranına işaret ediyor: Adayların %97’si daimi ikamet aldıktan bir yıl sonra, %92’si ise beş yıl sonra eyalette kalmaya devam etti. Medyan gelirleri de en güncel karşılaştırılabilir kohort için ülke genelindeki adaylardan 13.600 $ daha yüksekti.

Adayların %90’ı halihazırda eyalette yaşıyor ve çalışıyordu

Tahsisatın düşürülmesi, programı geniş kapsamlı davet faaliyetlerinden uzaklaşmak zorunda bıraktı. Yeni başvurular büyük ölçüde sağlık çalışanları ile yüksek ücretler veya güçlü kayıt puanları aracılığıyla yüksek ekonomik etkiye sahip olduğu değerlendirilen çalışanlarla sınırlandırıldı.

Adayların yaklaşık %90’ının halihazırda eyalette yaşıyor ve çalışıyor olması, programın öncelikli olarak denizaşırı bir işe alım mekanizmasından ziyade giderek mevcut geçici ikamet sahipleri için bir geçiş yolu olarak işlev gördüğünü ortaya koyuyor.

Toplam 6.214 adaylığın 6.195’ini Nitelikli Göçmenlik (Skills Immigration) oluştururken, Girişimci Göçmenliği (Entrepreneur Immigration) yalnızca 19 adaylık oluşturdu. Federal-eyalet anlaşması girişimciler için %5’e kadar bir paya izin verse de, Nitelikli Göçmenlik normal şartlarda adaylıkların yaklaşık %99’unu temsil etmektedir.

Nitelikli Göçmenlik adayları arasında yaklaşık %41 Uluslararası Lisansüstü (International Post-Graduate) vakalarından, %27 Sağlık Otoritesi (Health Authority), %22 Vasıflı Çalışan (Skilled Worker), %9 Uluslararası Mezun (International Graduate) ve yaklaşık %1 Giriş Seviyesi ve Yarı Vasıflı (Entry-Level and Semi-Skilled) kategorilerinden geldi. Genel olarak, %50’si iki mezun kategorisinden gelirken, %59’u işgücü piyasası ihtiyacını karşılayan bir istihdam gerektiren akışlarda yer aldı.

Eyalet, 2025 yılı boyunca yalnızca 978 başvuru daveti yayımladı. Bunlardan 748’i başvuruya dönüştü ve bu da %76,5’lik bir dönüşüm oranını temsil etti. Program, 2024’teki 8.784 seviyesine kıyasla %25,4 düşüşle 6.553 Nitelikli Göçmenlik kararı tamamladı. Buna rağmen 6.195 karar adaylıkla sonuçlandı ve bu da olağandışı şekilde yüksek olan %94,5’lik bir onay oranı sağladı.

Göçmenlik planlaması açısından bakıldığında, bu onay oranı aday gösterilmenin kolaylaştığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Bunun tam tersi daha doğrudur. Çok daha az sayıda başvuru sahibi davet edildi, ancak seçilenler belirlenen önceliklerle daha yakından uyumluydu.

Sağlık Hizmetleri, Daha Yüksek Ücretler ve Bölgesel Göç Baskındı

Sağlık hizmetleri en belirgin politika değişikliğini ortaya koydu. Rapor, öncelikli sağlık mesleklerinde 1.435 adayı ve 409 erken çocukluk eğitimcisi adayı kaydetmektedir. Kamu sağlık otoritelerinde çalışan sağlık personeli 2024’te 675 iken 2025’te 1.241’e çıkarak %84’lük bir artış gösterdi ve bu rakam yıllık tahsisatın yaklaşık %27’sini temsil etti.

Raporun daha dar klinik sağlık sınıflandırmasına göre, 1.180’i sağlık otoritelerinde ve 194’ü diğer işverenler bünyesinde çalışan olmak üzere 1.374 klinik sağlık adayı seçildi. Bu, Nitelikli Göçmenlik adaylarının %22,2’sini oluşturdu. Bu kohortta 218 doktor ile 652 tescilli hemşire ve pratisyen hemşire yer aldı. Farklı sağlık hizmetleri toplamları, raporun ayrı bölümlerinde kullanılan farklı meslek tanımlarını yansıtmaktadır.

Hedefli uluslararası işe alımlar da önemli değişiklikler üretti. İki ana işe alım pazarında, doktor adaylıkları %139 ve %290 oranında artarken, tescilli hemşire adaylıkları %17 ve %208 oranında arttı. Bu pazarlar birlikte 335 doktor, tescilli hemşire ve pratisyen hemşire sağladı.

Diğer öncelikler ise ters yönde hareket etti. Çocuk bakımı adaylıkları 1.279’dan 409’a geriledi, veterinerlik adaylıkları 25’e düştü ve inşaat adaylıkları 266’ya ulaştı. Teknoloji adaylıkları da düşüşünü sürdürdü; 2023’te 2.490 (Nitelikli Göçmenlik adaylarının %30,4’ü) iken, 2024’te 1.302’ye (%16,3) ve 2025’te sadece 607’ye (%9,8) geriledi. Ancak teknoloji önceliklendirmesinin başladığı 2017 yılından bu yana program toplam 13.868 teknoloji çalışanını aday gösterdi.

Daha yüksek ücretler bir diğer belirleyici özellik haline geldi. Nitelikli Göçmenlik adaylarının medyan saatlik ücreti 41,42 $ seviyesine ulaştı; bu rakam 2024’e göre 12,42 $ daha yüksek ve saat başına 32,49 $ olan eyalet medyanının 8,93 $ üzerindeydi. İş teklifi olan adayların %99’undan fazlası eyalet asgari ücretinin üzerinde kazanç elde etti.

Yıllık medyan maaşlar Vasıflı Çalışanlar için 105.000 $, Sağlık Otoritesi adayları için 80.769 $, Uluslararası Mezunlar için 57.200 $ ve Giriş Seviyesi ile Yarı Vasıflı adaylar için 42.685 $ oldu. Maaş bilgisinin mevcut olduğu akışlar genelinde medyan 80.769 $, ortalama ise 110.236 $ olarak gerçekleşti.

Bölgesel göç de güçlü kalmaya devam etti. Nitelikli Göçmenlik adaylarının %38’i Metro Vancouver dışına yerleşerek programın %35’lik hedefini aştı; Girişimci Göçmenliği adaylarının ise %100’ü Metro Vancouver dışındaydı (bu kategorideki hedef %60 idi). Rapora göre adayların %64,9’u (4.018 aday) Mainland/Southwest bölgesine, %15,6’sı veya 964’ü Vancouver Island/Coast bölgesine, %12,2’si veya 756’sı güneydoğu bölgelerine ve %7,4’ü veya 457’si kuzey bölgelerine yerleşti.

Başvuru Sahiplerinin Rapordan Çıkarması Gerekenler

2025 yılında yalnızca Vasıflı Çalışan ve Sağlık Otoritesi akışları yıl boyunca başvuru kabul etti. Uluslararası Mezun akışı zaten kapatılmıştı, Uluslararası Lisansüstü akışı Ocak 2025 başında kapandı ve Giriş Seviyesi ve Yarı Vasıflı akışı daha sonraki kapanışından önce pasif durumda kaldı.

Kayıt sistemini kullanan akışlar için adayların temel seçim faktörlerini anlamaları gerekir:

• eğitim düzeyi
• iş deneyimi
• resmi dil yeterliliği
• işveren tarafından sunulan saatlik ücret
• işin konumu

Kaydın kendisi ücrete tabi değildir, bir yıla kadar aktif kalır ve davet edilen adayların başvuruyu sunmak ve geçerli başvuru ücretini ödemek için normalde 30 günü vardır. Yıllık raporda başvuru ücreti tutarı belirtilmemiştir, bu nedenle başvuru sahipleri işlem yapmadan önce güncel hükümet harç tarifesini doğrulamalıdır.

Girişimci Göçmenliği de yenilenen bir ilgi gösterdi. 2016’dan 2025’e kadar girişimci adaylar 394 işletme kurdu, 1.306 istihdam yarattı ve 186 milyon $ yatırım yaptı. 2025 yılında Temel (Base) akış, 2024’teki 112 seviyesinden %71 artışla 191 kayıt aldı. Bunların 106’sı (%55) havuza girmeye hak kazandı ve 95’i (%50) davet aldı. Bölgesel (Regional) akış ise 11 kayıt aldı; bunlardan 9’u (%82) hak kazanarak davet aldı. 2024 yılındaki 42 başvuruya kıyasla, 56’sı Temel ve 9’u Bölgesel olmak üzere toplam 65 girişimci başvurusu yapıldı. Program, çalışma izni aşamasında 39 girişimciyi onayladı ve 2024’teki 28 ile 2023’teki 32 seviyesinden düşüşle nihai olarak 19 kişiyi aday gösterdi. Bu 19 girişimci 42 istihdam yarattı ve yaklaşık 5 milyon $ yatırım yaptı.

Daha geniş kapsamlı politika mesajı açıktır. Eyalet adaylığı, yalnızca asgari uygunluk kriterlerini karşılamaktan ziyade ölçülebilir ekonomik veya kamu hizmeti değeri sergilemekle ilgili hale gelmektedir. Program 2026 yılı için 1.620 ila 2.015 sağlık hizmeti adayı, 360 ila 440 erken çocukluk eğitimi adayı, en az %35 bölgesel Nitelikli Göçmenlik adaylığı ve en az %60 bölgesel Girişimci Göçmenliği adaylığı hedefleri belirlemiştir.

Adaylık kontenjanlarının daha sıkı olması, kapatılan mezun yolları, artan rekabet ve 2025 sonu itibarıyla 2.000’den fazla vaka incelemesi veya soruşturmasını içeren artırılmış sahtekarlıkla mücadele denetimleri göz önüne alındığında, başvuru sahipleri geçmiş seçim modellerinin devam edeceğini varsaymadan önce uygunluklarını değerlendirmelidir. Dikkatli meslek sınıflandırması, ücret kanıtları, işveren belgeleri, bölgesel strateji ve doğru beyan giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Uygunluğun veya stratejinin belirsiz olduğu durumlarda, bir göçmenlik danışmanı aracılığıyla göçmenlik başvurularının hazırlanması, tavsiyelerde bulunulması ve temsil edilmesi konusunda profesyonel destek yardımcı olabilir.