تقرير برنامج ترشيح مقاطعة كولومبيا البريطانية لعام 2025 يكشف عن تحول كبير نحو الرعاية الصحية وأصحاب الأجور المرتفعة

يشير التقرير السنوي لبرنامج مرشحي المقاطعات لعام 2025 إلى تغيير كبير في كيفية إدارة الهجرة الاقتصادية. القصة الأكثر أهمية لا تقتصر ببساطة على توفر عدد أقل من الترشيحات، بل تتمثل في أن حصص الترشيح المحدودة قد أُعيد توجيهها عمداً نحو قطاع الرعاية الصحية، والعمال ذوي الأجور الأعلى، والمجتمعات الإقليمية، والمتقدمين الذين يُعتبرون قادرين على إحداث تأثير اقتصادي فوري. بدأت المقاطعة عام 2025 بـ 4,000 مقعد ترشيح فقط، وهو ما يمثل 50% فقط من حصة عام 2024 البالغة 8,000، في حين كانت تحتفظ بالفعل بنحو 5,200 طلب. وقد أدت زيادة فيدرالية لاحقة إلى رفع الحصة النهائية إلى 6,214، والتي استُخدمت بالكامل.

هذا ما يجعل عام 2025 نقطة مرجعية مهمة لفهم الاتجاه الذي قد تسلكه الهجرة الاقتصادية الإقليمية. منذ انطلاق البرنامج في عام 2001، قام باختيار أكثر من 93,000 عامل ورائد أعمال، بما في ذلك ما يقرب من 67,000 ترشيح من عام 2016 إلى عام 2025. وباحتساب أفراد الأسرة المرافقين، حصل أكثر من 155,000 شخص على الإقامة الدائمة من خلال البرنامج. يشير التقرير أيضاً إلى معدلات استقرار وبقاء قوية: حيث بقي 97% من المرشحين في المقاطعة بعد عام واحد من حصولهم على الإقامة الدائمة، وبقي 92% منهم بعد خمس سنوات. كما كان متوسط دخلهم (الوسيط) أعلى بمقدار 13,600 دولار مقارنة بالمرشحين على المستوى الوطني لأحدث فئة مماثلة.

90% من المرشحين كانوا يعيشون ويعملون بالفعل في المقاطعة

أدى تخفيض الحصة إلى إجبار البرنامج على الابتعاد عن أنشطة الدعوات الواسعة النطاق. واقتصرت عمليات الاستقبال الجديدة إلى حد كبير على مهنيي الرعاية الصحية والعمال الذين يُعتبر أن لديهم تأثيراً اقتصادياً مرتفعاً من خلال الأجور العالية أو درجات التسجيل القوية.

كان ما يقرب من 90% من المرشحين يعيشون ويعملون بالفعل في المقاطعة، مما يوضح أن البرنامج عمل بشكل متزايد كمسار للمقيمين المؤقتين الحاليين بدلاً من كونه آلية توظيف من الخارج في المقام الأول.

استحوذت فئة هجرة المهارات (Skills Immigration) على 6,195 ترشيحاً، بينما استحوذت فئة هجرة رواد الأعمال (Entrepreneur Immigration) على 19 ترشيحاً فقط، ليصل المجموع إلى 6,214 ترشيحاً. تمثل هجرة المهارات عادةً حوالي 99% من الترشيحات، على الرغم من أن الاتفاقية الفيدرالية الإقليمية تسمح باستخدام ما يصل إلى 5% لرواد الأعمال.

من بين مرشحي هجرة المهارات، جاء حوالي 41% عبر مسار الخريجين الدوليين للدراسات العليا (International Post-Graduate)، و27% عبر مسار هيئة الصحة (Health Authority)، و22% عبر مسار العمال المهرة (Skilled Worker)، و9% عبر مسار الخريجين الدوليين (International Graduate)، ونحو 1% عبر مسار المستوى المبتدئ وشبه الماهر (Entry-Level and Semi-Skilled). وإجمالاً، جاء 50% من فئتي الخريجين، في حين كان 59% في مسارات تتطلب عملاً يلبي حاجة في سوق العمل.

أصدرت المقاطعة 978 دعوة فقط لتقديم الطلبات خلال عام 2025. ومن بين هذه الدعوات، تحولت 748 دعوة إلى طلبات مكتملة، وهو ما يمثل معدل تحويل قدره 76.5%. وأنجز البرنامج 6,553 قراراً في فئة هجرة المهارات، بانخفاض قدره 25.4% مقارنة بـ 8,784 في عام 2024. ومع ذلك، فإن 6,195 قراراً أسفرت عن ترشيح، مما يعطي معدل قبول مرتفعاً بشكل غير عادي بلغ 94.5%.

من منظور التخطيط للهجرة، لا ينبغي تفسير معدل القبول هذا على أنه يعني أن الحصول على الترشيح أصبح أسهل، بل العكس هو الأدق؛ حيث تمت دعوة عدد أقل بكثير من المتقدمين، لكن أولئك الذين تم اختيارهم كانوا أكثر توافقاً مع الأولويات المحددة.

هيمنة الرعاية الصحية، والأجور المرتفعة، والهجرة الإقليمية

أحدث قطاع الرعاية الصحية أوضح تحول في السياسات. يسجل التقرير 1,435 مرشحاً في مهن الرعاية الصحية ذات الأولوية و409 مرشحين من مربي الطفولة المبكرة. وارتفع عدد مهنيي الرعاية الصحية العاملين لدى هيئات الصحة العامة من 675 في عام 2024 إلى 1,241 في عام 2025، بزيادة بلغت 84%، وهو ما يمثل حوالي 27% من الحصة السنوية.

وباستخدام التصنيف الصحي السريري الأكثر دقة الوارد في التقرير، تم اختيار 1,374 مرشحاً في الصحة السريرية، بما في ذلك 1,180 يعملون لدى هيئات صحية و194 لدى أصحاب عمل آخرين. ومثّل هذا 22.2% من مرشحي هجرة المهارات. وشملت هذه المجموعة 218 طبيباً و652 ممرضاً قانونياً وممرضاً ممارساً. وتعكس الإجماليات المختلفة لقطاع الرعاية الصحية التعريفات المهنية المختلفة المستخدمة في أقسام منفصلة من التقرير.

كما حقق التوظيف الدولي المستهدف تغييرات كبيرة. ففي سوقين رئيسيين للتوظيف، زادت ترشيحات الأطباء بنسبة 139% و290%، بينما زادت ترشيحات الممرضين القانونيين بنسبة 17% و208%. وقد أسفرت هاتان السوقان معاً عن استقطاب 335 من الأطباء والممرضين القانونيين والممرضين الممارسين.

أما الأولويات الأخرى، فقد تحركت في الاتجاه المعاكس. حيث انخفضت ترشيحات رعاية الأطفال من 1,279 إلى 409، وتراجعت ترشيحات الطب البيطري إلى 25، وبلغت ترشيحات قطاع البناء 266. كما واصلت ترشيحات قطاع التكنولوجيا انخفاضها من 2,490 في عام 2023 (أي 30.4% من مرشحي هجرة المهارات) إلى 1,302 في عام 2024 (أي 16.3%)، لتصل إلى 607 فقط في عام 2025 (أي 9.8%). ومع ذلك، فمنذ بدء إعطاء الأولوية للتكنولوجيا في عام 2017، قام البرنامج بترشيح 13,868 عاملاً في مجال التكنولوجيا.

وأصبحت الأجور المرتفعة سمة مميزة أخرى؛ إذ بلغ متوسط الأجر بالساعة (الوسيط) لمرشحي هجرة المهارات 41.42 دولاراً، وهو ما كان أعلى بمقدار 12.42 دولاراً مقارنة بعام 2024 وأعلى بمقدار 8.93 دولارات من الوسيط الإقليمي للمقاطعة البالغ 32.49 دولاراً في الساعة. وحصل أكثر من 99% من المرشحين الذين لديهم عروض عمل على أجور تفوق الحد الأدنى للأجور في المقاطعة.

بلغت الرواتب السنوية المتوسطة (الوسيطة) 105,000 دولار للعمال المهرة، و80,769 دولاراً لمرشحي هيئة الصحة، و57,200 دولار للخريجين الدوليين، و42,685 دولاراً لمرشحي المستوى المبتدئ وشبه الماهر. وفي جميع المسارات التي توفرت فيها معلومات الرواتب، كان الوسيط 80,769 دولاراً وكان المتوسط الحسابي 110,236 دولاراً.

كما بقيت الهجرة الإقليمية قوية أيضاً؛ حيث استقر 38% من مرشحي هجرة المهارات خارج منطقة مترو فانكوفر (Metro Vancouver)، متجاوزين هدف البرنامج البالغ 35%، في حين استقر 100% من مرشحي هجرة رواد الأعمال خارج مترو فانكوفر، مقارنةً بـ هدف قدره 60%. ويفيد التقرير بأن 64.9% (أو 4,018 مرشحاً) استقروا في منطقة البر الرئيسي/الجنوب الغربي (Mainland/Southwest)، و15.6% (أو 964) في جزيرة فانكوفر/الساحل (Vancouver Island/Coast)، و12.2% (أو 756) في المناطق الجنوبية الشرقية، و7.4% (أو 457) في المناطق الشمالية.

ما يجب على المتقدمين استخلاصه من التقرير

في عام 2025، كان مسارا العمال المهرة وهيئة الصحة هما فقط من استقبلا الطلبات طوال العام. وكان مسار الخريجين الدوليين قد أُغلق بالفعل، بينما أُغلق مسار الخريجين الدوليين للدراسات العليا في أوائل يناير 2025، وظل مسار المستوى المبتدئ وشبه الماهر غير نشط قبل إغلاقه لاحقاً.

بالنسبة للمسارات التي تستخدم نظام التسجيل، يجب على المرشحين فهم عوامل الاختيار الرئيسية:

• مستوى التعليم
• الخبرة في العمل
• إتقان اللغة الرسمية
• الأجر بالساعة المعروض من قبل صاحب العمل
• موقع الوظيفة

التسجيل في حد ذاته بدون رسوم، ويظل سارياً لمدة تصل إلى سنة واحدة، وعادةً ما يكون أمام المرشحين المدعوين 30 يوماً لتقديم الطلب ودفع رسوم الطلب المطبقة. لا يذكر التقرير السنوي مبلغ رسوم الطلب، لذا يجب على المتقدمين التحقق من جدول الرسوم الحكومية الحالي قبل التقديم.

أظهرت هجرة رواد الأعمال أيضاً اهتماماً متجدداً. ففي الفترة من 2016 إلى 2025، أسس المرشحون من رواد الأعمال 394 شركة، وخلقوا 1,306 فرص عمل، واستثمروا 186 مليون دولار. وفي عام 2025، استقبل المسار الأساسي (Base stream) 191 تسجيلاً، بزيادة 71% من 112 في عام 2024. تأهل 106 (أو 55%) للمجموعة المجمعة (pool) وتلقى 95 (أو 50%) دعوات. واستقبل المسار الإقليمي (Regional stream) 11 تسجيلاً، حيث تأهل وتلقى الدعوات 9 (أو 82%). وقُدم 65 طلباً لرواد الأعمال، بما في ذلك 56 في المسار الأساسي و9 في المسار الإقليمي، مقارنة بـ 42 طلباً في عام 2024. ووافق البرنامج على 39 رائد أعمال في مرحلة تصريح العمل ورشح في النهاية 19، بانخفاض عن 28 في عام 2024 و32 في عام 2023. وقد قام أولئك الـ 19 رائد أعمال بخلق 42 فرصة عمل واستثمار ما يقرب من 5 ملايين دولار.

إن الرسالة السياسية الأعم تبدو واضحة؛ إذ أصبح ترشيح المقاطعات يركز بصورة أقل على مجرد استيفاء الحد الأدنى من شروط الأهلية، وبات يركز أكثر على إثبات قيمة ملموسة وقابلة للقياس سواء على الصعيد الاقتصادي أو في مجال الخدمة العامة. وبالنسبة لعام 2026، حدد البرنامج أهدافاً تتراوح بين 1,620 إلى 2,015 مرشحاً في الرعاية الصحية، و360 إلى 440 مرشحاً في تعليم الطفولة المبكرة، و35% على الأقل من ترشيحات هجرة المهارات الإقليمية، و60% على الأقل من ترشيحات هجرة رواد الأعمال الإقليمية.

ومع تضاؤل مساحات الترشيح، وإغلاق مسارات الخريجين، واشتداد المنافسة، وزيادة التدقيق لمكافحة الاحتيال, بما في ذلك أكثر من 2,000 مراجعة أو تحقيق في الحالات بحلول نهاية عام 2025, يجب على المتقدمين تقييم أهليتهم قبل افتراض استمرار أنماط الاختيار السابقة. ويكتسب التصنيف المهني الدقيق، وإثبات الأجور، ووثائق صاحب العمل، والاستراتيجية الإقليمية، والإفصاح الدقيق أهمية متزايدة. وفي حال عدم اليقين بشأن الأهلية أو الاستراتيجية، يمكن للدعم المهني المساعدة في إعداد طلبات الهجرة وتقديم المشورة والتمثيل فيها من خلال مستشار هجرة.