加拿大於2026年9月3日星期四在醫生（Physicians）類別中發出了229份申請邀請（Invitations to Apply），綜合排名系統（Comprehensive Ranking System，簡稱 CRS）獲邀分數線下降至198分。 這是繼2月19日及6月24日兩輪之後，2026年第三輪醫生類別基礎（Physicians category-based）的快速通道（Express Entry）邀請。本輪邀請所確定的職業為 NOC 31100、NOC 31101 及 NOC 31102。
9月3日這一輪邀請有兩個值得留意的特點。按邀請數量計算，這是今年規模最小的醫生類別邀請，但其 CRS 門檻同時亦是2026年醫生類別第二低的獲邀分數線。這種組合說明了為何在高度專項的職業類別中，單憑邀請規模並不足以預測 CRS 分數的走勢。
同分截止時間為 UTC 時間 2026年8月6日 19:40:38，意味著達到獲邀門檻的檔案在邀請當天已提交了28天。在評估 CRS 198分候選人之間仍存在多少競爭時，這項細節尤其重要。
醫生類別邀請分析：邀請人數減少但 CRS 分數下降
2026年進行的三輪醫生類別邀請顯示出邀請規模明顯遞減。 2月19日一輪發出了 391份邀請，CRS 為 169分。6月24日一輪發出了 271份邀請，CRS 為 223分。9月3日一輪發出了 229份邀請，CRS 為 198分。 因此，今天的邀請與6月一輪相比，減少了 42份邀請，跌幅約為 15.5%。與今年第一輪醫生邀請相比，邀請數量則減少了 162份，降幅約為 41.4%。
CRS 分數的變動並非呈現單向線性。分數從2月的 169分急升至6月的 223分，隨後在9月回落了 25分至 198分。 這傳遞出一個重要的移民規劃信號：醫生類別的邀請規模雖然在持續縮小，但 CRS 獲邀分數線並沒有朝著同一方向變動。醫生候選人人才池看來具備相當的專業性，因此即便只發出幾百份邀請，合資格檔案數量及排名的變化，已足以對獲邀分數線產生實質影響。
在今年的三輪醫生類別邀請中，229份邀請是規模最小的一輪，而 391份邀請仍是規模最大的一輪。9月的 CRS 198分是第二低的分數線，高於2月的 169分，但大幅低於6月的 223分。
28天平分決勝規則對 CRS 198分附近的候選人至關重要
9月3日的邀請採用了 2026年8月6日 作為平分決勝日期，使得獲邀分數線的檔案提交時長恰好為 28天。 這意味著不能想當然地認為 CRS 198分分數段的人才已被完全清空。在平分決勝時間戳記之後才提交檔案的 198分候選人，在這一輪中並不會收到邀請。
從實際層面來看，邀請過後，快速通道人才庫中仍可能留有 CRS 為 198分的合資格檔案。 正因如此，這項28天的檔案時長成為本輪邀請中最具參考價值的指標之一。相比之下，上一輪於6月24日進行的醫生邀請，其門檻檔案提交時長為 24天，而2月份邀請的門檻檔案時長則明顯更長，達到 47天。
因此，即便 CRS 分數從 223分下降至 198分，今天的門檻檔案仍比6月份的平分決勝時間早了四天。 這雖然不能保證下一輪醫生類別的分數線一定會維持在 198分或以上，但卻削弱了「只要再有一次小規模邀請，CRS 就一定會顯著下降」的假設。如果不斷有新的醫生檔案進入人才池，且未來的邀請配額維持有限，圍繞當前分數區間的競爭可能會持續存在。
2026年醫生類別僅佔快速通道邀請總數的 0.73%
截至9月3日，醫生類別邀請在三輪中累計發出 891份邀請，僅佔 2026年發出的所有快速通道邀請中的 0.73%。 與主流類別相比，這是一個極小的配額份額。
加拿大經驗類別（Canadian Experience）邀請佔了 51,250份邀請，即 41.78%，而法語（French-speaking）邀請則佔了 50,500份邀請，即 41.17%。這兩個類別合共佔了今年迄今發出所有邀請約 82.95%。 醫療衛生與社會服務（Healthcare and Social）類別邀請另發出了 8,000份邀請，而省提名項目（Provincial Nominee Program）輪次則發出了 7,961份邀請。
這對醫生的啟示十分明確：該類別在策略上具有重要地位，但名額規模卻非常有限。醫生類別至今僅進行過三輪，佔所有邀請場次的 5.77%，然而獲邀人數卻不足總數的百分之一。 這解釋了為何醫生類別特有的 CRS 結果不應直接拿來與常規 CEC、PNP 或其他職業輪次進行橫向對比。
在近期涵蓋高級管理人員（Senior Managers）、醫生（Physicians）、運輸業（Transport）、軍事（Military）及加拿大經驗類別（Canadian Experience）的八輪邀請中，平均 CRS 為 438分，範圍界乎 198分至 523分 之間。由於每個類別的資格要求、候選人群體及排名分佈差異極大，該平均值對醫生類別的預測價值相當有限。
因此，醫生類別邀請出現 CRS 198分，絕不代表整體快速通道系統的獲邀分數已降至接近 200分。
CEC 醫生如何取得 CRS 198分：醫療類別基礎快速通道的2個參考案例
當醫生符合相應的項目與職業要求時，可以透過加拿大經驗類別（Canadian Experience Class，簡稱 CEC）進入快速通道，同時符合醫療類別基礎選拔（healthcare category-based selection）的考慮資格。類別基礎選拔本身並不會增加 CRS 分數，因此即使醫生具備合資格的加拿大醫療工作經驗，其 CRS 仍可能相對偏低。以下兩個範例展示了一名醫生如何可以恰好獲得 CRS 198分，其中包括一年加拿大工作經驗、一般的語言成績，以及目前在快速通道檔案中申報的有限學歷分數。
案例一：境內 CEC 醫生，來自印度的 Arjun Mehta 醫生，遷居安省的美國前家庭醫生，具備1年加拿大經驗，CRS 198分
Arjun Mehta 醫生是一名四十歲後期的印度裔醫生，在移居加拿大前，他近期的醫療生涯主要在美國度過。在完成最初的醫學培訓後，Arjun 移居美國，完成了額外的臨床培訓，並最終確立了家庭醫生的職業生涯。當他開始規劃永久移居加拿大時，他透過適用的醫生註冊途徑提出申請，並接受了針對其在美深造培訓、執業考試和專業資歷的審核。隨後，他成功在安大略省內外科醫生學會（College of Physicians and Surgeons of Ontario）完成註冊，這使他能夠由美國移居安省，並開始在一間社區家庭健康診所執業。
他作為醫生的專業資格認可，與其目前在快速通道 CRS 計算中所採計的學歷，在體制上是分開處理的。就這個假設案例而言，其目前用於 CRS 計算的受認可學歷證書被評定為等同於加拿大兩年制專上教育學歷，產生了 98分學歷分數。他的醫學資格及美國培訓對其取得專業執業執照至關重要，但在本次具體的 CRS 計算中，並未被用來申領更高的學歷水平。移居安省後，Arjun 積累了整整一年作為家庭醫生的合資格加拿大工作經驗，為他帶來 40分 CRS 分數。他受認可的學歷配合該段加拿大工作經驗，在技能可轉移性（skill transferability）方面額外貢獻了 13分。
Arjun 在建立快速通道檔案前參加了雅思普通培訓類（IELTS General Training）考試。他取得了口語 5.5（計 9分）、聽力 5.5（計 9分）、閱讀 6.5（計 23分）以及寫作 4.5（計 6分）。因此，他的英語成績共貢獻了 47分 CRS 分數。在此假設情況下，他的年齡分數已歸零，總分由學歷、語言、加拿大工作經驗及技能可轉移性構成。只要他符合相應的職業及項目要求，其作為執業家庭醫生的職業身份，亦使他符合醫療類別基礎快速通道選拔的資格。
綜合計算，Arjun 的 CRS 198分來自：學歷 98分、語言 47分、一年加拿大經驗 40分，以及技能可轉移性 13分。
Arjun 的 CRS 得分細項：學歷（98）| 語言（47）| 加拿大經驗（40）| 可轉移性（13）| 總 CRS（198）
案例二：已婚 CEC 醫生，來自英國的 Oliver Bennett 醫生，獲紐賓士域省招聘的42歲醫生，具備1年加拿大經驗，CRS 198分
Oliver Bennett 醫生是一名來自英國的42歲醫生，他透過該省的醫療人才招聘計劃獲聘為社區醫生，隨後移居紐賓士域省（New Brunswick）。在來到加拿大之前，Oliver 已在英國完成了醫學培訓，並累積了數年的臨床經驗。紐賓士域省的一家醫療僱主相中了他，以填補一處面臨招聘壓力的社區醫生職缺，隨後 Oliver 完成了在該省開展醫療實踐所需的專業評估與註冊程序。
在落實就業與執業資格要求後，Oliver 取得了一份指定僱主加拿大工作簽證（employer-specific Canadian work permit），並與妻子 Emma 一同遷往紐賓士域省。他開始在招聘他的醫療機構擔任醫生，目前已累積了整整一年合資格的加拿大技術工作經驗。這一年的加拿大工作經驗貢獻了 35分 CRS 分數。在這個假設的快速通道計算中，目前被認可並申報的學歷等同於一年制專上學位、文憑或證書，為他帶來 84分學歷分數。他受認可的學歷結合加拿大工作經驗，另產生了 13分技能可轉移性分數。
在42歲的年齡，Oliver 獲得了 25分年齡 CRS 分數。他完成了 PTE Core 考試，成績為口語 63（計 8分）、聽力 55（計 8分）、閱讀 56（計 8分）以及寫作 52（計 6分）。因此，他的四項英語能力合共貢獻了 30分 CRS 分數。
Oliver 的妻子 Emma Bennett 作為隨行配偶一同申請永久居留。她已完成中學教育，貢獻了 2分配偶學歷分，同時她亦在紐賓士域省累積了一年加拿大工作經驗，增加了 5分配偶工作經驗分。Emma 完成了 PTE Core 考試，成績為口語 60、聽力 50、閱讀 52 及寫作 56，這使 Oliver 在每項語言能力上獲得 1分配偶分，總計 4分。因此，她的各項因素合共貢獻了 11分 CRS 分數。
Oliver 的移民路徑是建立在首要透過省醫療招攬、次要取得加拿大執業認可、並在完成一年合資格加拿大工作後滿足 CEC 資格的基礎上。他的醫生職業亦使他具備參與醫療類別基礎快速通道選拔的資格；而如果未來他能符合某個合資格的快速通道聯動項目的條件，紐賓士域省的省提名更可能為他帶來另一個大得多的 CRS 優勢。
綜合計算，Oliver 的 CRS 198分來自：年齡 25分、學歷 84分、語言 30分、加拿大經驗 35分、技能可轉移性 13分，以及配偶因素 11分。
Oliver 的 CRS 得分細項：年齡（25）| 學歷（84）| 語言（30）| 加拿大經驗（35）| 可轉移性（13）| 配偶（11）| 總 CRS（198）
具備 CRS 198分的 CEC 醫生如何提升快速通道分數
醫療執業認證先於 CRS 分數優化
對於像 Arjun 和 Oliver 這類醫生而言，首要難題未必在於立即提高 CRS 198分 這個分數。一名希望透過加拿大醫療工作來建立 CEC 檔案的醫生，首先必須滿足其工作所在省份行醫的各項專業要求。這可能涉及醫學學歷與深造培訓的評估、考試、證書認證、省級註冊要求，以及獲得合資格的醫生職位。
這一點尤為關鍵，因為海外顯赫的醫療執業資歷並不等同於自然取得在加拿大行醫的許可。Arjun 的優勢在於其已建立的美國培訓與執業履歷，有助於他在轉入加拿大醫生崗位前於安省取得認可。Oliver 面對的挑戰則有所不同：即使其工作假期簽證（Working Holiday permit）賦予了他工作的移民授權，他仍需要取得相應的省級醫療執業註冊，然後才能正式作為醫生執業。
在醫療類別基礎快速通道中，低 CRS 分數仍具競爭機會
與許多快速通道常規輪次相比，198分的 CRS 確實非常低，但類別基礎選拔徹底改變了競爭環境。符合快速通道條件並滿足醫療類別要求的醫生，是在該特定醫療專門輪次的參數範圍內競爭，而無需單純依賴一般邀請。
這正是為何此類檔案的核心策略在於「先取得資格」：取得必要的加拿大醫療專業認可、完成合資格的加拿大工作經驗、進入快速通道人才池，並維持醫療類別基礎選拔的受邀資格。由於候選人在池內按分排名且各輪分數線互有浮動，CRS 依然重要，但對於一篇以醫生為重心的文章而言，專業資歷認可和合資格工作經驗才是更具實質意義、更需要說明的門檻關卡。
確立資格後著手提升 CRS
一旦 Arjun 和 Oliver 已經具備申請資格，提升 CRS 就會成為下一階段的策略。Arjun 潛在可再增加高達 52分的學歷分數，而 Oliver 亦有空間增加高達 56分的學歷分數，尤其是當有更高層級的合資格醫學學歷能夠妥善取得用於快速通道的認證時。
語言成績同樣具備相當大的提升空間。Arjun 目前在滿分 136分中僅取得 47分語言分，而 Oliver 在滿分 128分中僅獲得 30分。更理想的語言成績可以同時拉高直接語言分數以及技能可轉移性分數。
積累更多的加拿大工作經驗亦有所助益。Arjun 目前在最高 80分中獲得 40分，而 Oliver 則在最高 70分中取得 35分。此外，兩人在上限 100分的技能可轉移性分數中均只拿到了 13分，因此更強的語言能力、妥善認證的學歷以及額外的合資格工作經驗，能夠同步拉升多項 CRS 組成部分。
省提名仍是幅度最大的 CRS 加分途徑
如果兩位醫生中的任何一位能符合與快速通道掛鉤的省提名資格，該提名將可為其直接進賬 600分 CRS 分數；在其他條件不變的情況下，其 CRS 將由 198分一舉飆升至 798分。
然而對於醫生而言，省提名應該放在更宏觀的醫療人才招募程序中去審視，而不應純粹視為一項「刷分」策略。省級醫療執照獲取、衛生局招聘、社區需求以及移民省提名雖然可能存在交集，但它們始終是各自有獨立要求、互不從屬的獨立審批程序。
本篇文章的核心結論應當在於：對於一名 CRS 為 198分的醫生來說，最大的難關可能並非 CRS 分數本身。在加拿大取得專業認可、鎖定合資格的醫生職位，並成功符合 CEC 以及醫療類別的門檻，往往才是更具挑戰性的核心環節。
