مشاغل فنی با هماهنگی سیاست‌های فدرال و استانی به مسیری بالقوه برای مهاجرت تبدیل می‌شوند

اقدامات اخیر دولت فدرال و استان ها به شکلی فزاینده در یک مسیر حرکت می کنند: آموزش نیروی کار بیشتر برای مشاغلی که با کمبود مواجه هستند، کمک به کارگرانی که هم اکنون در کانادا حضور دارند جهت ارتقای شایستگی های خود، و استفاده از گزینش های مهاجرتی برای حفظ نیروهای فنی ماهر. این اقدامات یک برنامه مهاجرتی مشترک و ادغام شده ایجاد نمی کنند و اقامت دائم را تضمین نمی نمایند. با این حال، برای کارگرانی که مشاغل، مدارک و تجربیات آن ها با اولویت های فعلی همخوانی دارد، مشاغل فنی ماهر می تواند مسیر بالقوه ای باشد که ارزش برنامه ریزی دقیق را دارد.

انطباق سیاست فدرال با گزینش مشاغل فنی در اکسپرس انتری

دولت فدرال اخیراً اقدامی موقت را معرفی کرده است که به دارندگان واجد شرایط مجوز کار اجازه می دهد تا سقف ۶ ماه بدون مجوز تحصیل (Study Permit)، یا تا زمان انقضای مجوز کار فعلی خود (هرکدام که زودتر فرا برسد)، تحصیل کنند. این اقدام تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۷ به قوت خود باقی می ماند. تحصیل تمام وقت همچنان نیازمند مجوز تحصیل است. دولت همچنین هدف خود مبنی بر کاهش جمعیت مقیمان موقت به کمتر از ۵ درصد از کل جمعیت تا پایان سال ۲۰۲۷ را حفظ کرده است.

این اقدام به ویژه در کنار اولویت های برنامه فدرال اکسپرس انتری جلوه بیشتری پیدا می کند. در تاریخ ۲ آوریل ۲۰۲۶، دوره شماره ۴۰۸ اکسپرس انتری تعداد ۳,۰۰۰ متقاضی را در دسته بندی مشاغل فنی (Trade Occupations) با حداقل امتیاز CRS معادل ۴۷۷ دعوت کرد. تاریخ قانون تساوی شکن (Tie-breaking) برابر با ۱۴ فوریه ۲۰۲۶ در ساعت ۲۰:۵۳:۵۴ به وقت UTC بود.

برای سال ۲۰۲۶، دسته بندی مشاغل فنی فدرال شامل ۲۵ کد NOC است:

متقاضیان به طور کلی به موارد زیر نیاز دارند:

• واجد شرایط بودن ذیل حداقل یکی از برنامه های اکسپرس انتری
• حداقل ۱۲ ماه تجربه کاری واجد شرایط در یکی از مشاغل واجد شرایط طی ۳ سال گذشته
• یک پروفایل معتبر اکسپرس انتری
• امتیاز CRS به اندازه کافی رقابتی برای آن قرعه کشی خاص
• رعایت شرایط برنامه فدرالی که طبق آن واجد شرایط شناخته شده اند

جهت گیری کلی سیاست گذاری حائز اهمیت است. مقامات فدرال به برخی کارگران اجازه می دهند دوره های آموزشی کوتاه مدت را با سهولت بیشتری بگذرانند و در همان حال اکسپرس انتری کماکان به طور ویژه به انتخاب مشاغل فنی می پردازد. هم زمان، استان ها نیز در حال سرمایه گذاری بر روی آموزش هستند و از برنامه های نامزدی استانی برای گزینش نیروی کار مورد نیاز بازارهای کار محلی خود استفاده می کنند.

این امر نباید به عنوان وعده ای تلقی شود مبنی بر اینکه اتمام دوره های آموزش مشاغل فنی به اقامت دائم منجر خواهد شد. در عوض، این تدابیر یک مسیر بالقوه برای کارگرانی ایجاد می کند که بتوانند آموزش، اخذ گواهی نامه، سابقه کار و واجد شرایط بودن مهاجرتی را در ترتیبی درست پیوند دهند.

همچنین همپوشانی قابل توجهی میان اولویت های فدرال و استانی دیده می شود. هشت عنوان از نه کد شغلی (NOC) دارای اولویت بخش ساخت وساز در بریتیش کلمبیا، در دسته بندی مشاغل فنی اکسپرس انتری فدرال نیز وجود دارند. کد شغلی NOC 72301، مربوط به نصابان لوله های بخار، لوله کش ها و نصابان سیستم های اطفای حریق، در فهرست اولویت ساخت وساز (Build) بریتیش کلمبیا قرار دارد، اما در حال حاضر در دسته بندی مشاغل فنی فدرال گنجانده نشده است. بنابراین کارگران باید واجد شرایط بودن خود را برای هر برنامه به صورت جداگانه بررسی کنند.

استان ها در حال ایجاد خط لوله تربیت نیروهای فنی ماهر هستند

استان انتاریو پس از ۳۰,۰۰۰ ظرفیت قبلی تأمین بودجه شده، تعداد ۴۰,۰۰۰ ظرفیت جدید آموزش عالی را به عنوان بخشی از یک سرمایه گذاری ۱.۷ میلیارد دلاری برای حمایت از بیش از ۷۰,۰۰۰ ظرفیت مازاد تحت یک مدل تأمین مالی گسترده تر آموزش عالی به ارزش ۶.۴ میلیارد دلار اختصاص داده است.

این ظرفیت مازاد شامل موارد زیر است:

• ۴۰,۲۰۰ ظرفیت در رشته های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)
• ۱۶,۱۰۰ ظرفیت در حوزه مراقبت های بهداشتی
• ۷,۹۰۰ ظرفیت در حوزه آموزش
• ۳,۸۰۰ ظرفیت در مشاغل فنی
• ۳,۰۰۰ ظرفیت دیگر متناسب با نیاز بازار کار

بیش از ۱,۰۰۰ توصیه و نامه از سوی کارفرمایان از این گسترش ظرفیت حمایت کرده است. بودجه های تکمیلی شامل ۹۰ میلیون دلار برای ۲,۷۶۹ ظرفیت در یک مؤسسه، نزدیک به ۱ میلیارد دلار برای بیش از ۱۰۰,۰۰۰ ظرفیت از طریق بودجه ۲۰۲۵، و ۵۷ میلیون دلار برای مؤسسات بومیان، شامل ۳۳ میلیون دلار برای حمایت از حداکثر ۷۸۰ ظرفیت است. انتظار می رود حمایت مالی عملیاتی سالانه به ۷ میلیارد دلار برسد که یک افزایش ۳۰ درصدی است.

بریتیش کلمبیا نیز سرمایه گذاری مشابهی انجام می دهد. این استان در حال افزودن ۲۷۲ ظرفیت جدید آموزش مشاغل فنی ماهر در سال ۲۷-۲۰۲۶ در یک مؤسسه فنی بزرگ است که بخشی از طرح ۵,۰۰۰ ظرفیت جدید آموزش مشاغل فنی در سراسر استان محسوب می شود. پیش از این نزدیک به ۹۰۰ ظرفیت در این مؤسسه افزوده شده بود، در حالی که بیش از ۲,۰۰۰ ظرفیت دیگر نیز در منطقه لوئر مین لند اضافه می شود. بریتیش کلمبیا در حال سرمایه گذاری ۲۴۱ میلیون دلار ظرف سه سال برای آموزش در مشاغل پرتقاضا است.

این سرمایه گذاری ها می توانند به کارگرانی که نیازمند آموزش کانادایی، پیشرفت در دوره های کارآموزی یا اخذ گواهی نامه حرفه ای هستند کمک کنند. با این وجود، ثبت نام در یک کالج یا برنامه مشاغل فنی به خودی خود وضعیت اقامتی ایجاد نکرده و واجد شرایط بودن برای نامزدی استانی را تضمین نمی کند.

برای فردی که این مسیر را مدنظر دارد، مسئله عملی صرفاً این نیست که آیا مشاغل فنی «پرتقاضا» هستند یا خیر. سؤال کاربردی تر این است که آیا این کارگر می تواند پروفایلی بسازد که هم الزامات شغلی و هم شرایط مهاجرتی را برآورده کند یا خیر.

یک مسیر فنی ۹۴ امتیازی در برنامه استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP) چگونه است؟

قرعه کشی های ساخت وساز بریتیش کلمبیا از ۱۰۸ امتیاز و ۱۲۱ دعوت نامه در ۶ مه، به ۱۰۱ امتیاز و ۱۲۸ دعوت نامه در ۲ ژوئن، ۹۷ امتیاز و ۱۳۶ دعوت نامه در ۹ ژوئیه، ۸۸ امتیاز و ۱۸۷ دعوت نامه در ۶ اوت، و ۹۴ امتیاز با ۱۰۴ دعوت نامه در ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶ تغییر یافت.

این استان در حال حاضر مشاغل ساخت وساز شامل کدهای شغلی 72106، 72200، 72201، 72300، 72301، 72310، 72400، 72401 و 72402 را در اولویت قرار داده است. یک عامل کلیدی برای این کارگران معمولاً نادیده گرفته می شود: یک گواهی نامه حرفه ای واجد شرایط از سازمان SkilledTradesBC یا یک دوره کارآموزی ثبت شده در SkilledTradesBC می تواند ۵ امتیاز اضافی برای عنوان حرفه ای به همراه داشته باشد.

این ۵ امتیاز صرفاً به دلیل کار کردن در یکی از این کدهای NOC اعطا نمی شود. کارگر باید عنوان حرفه ای واجد شرایط و متناظر با آن را داشته باشد. برای نیروهای کاری که به دنبال دریافت دعوت نامه هدفمند در بخش ساخت وساز (Build) هستند، داشتن گواهی نامه مناسب SkilledTradesBC یا کارآموزی ثبت شده نیز بخشی از الزامات گزینش ویژه ساخت وساز است.

یک کارگر را در یک حرفه ساخت وساز واجد شرایط تصور کنید که در یک منطقه جزو ناحیه ۳ (Area 3) مشغول به کار است. این کارگر ۲۶.۰۰ تا ۲۶.۹۹ دلار در هر ساعت درآمد دارد که ۱۱ امتیاز به همراه دارد. از آنجا که شغل در منطقه ۳ واقع شده است، ۱۵ امتیاز دیگر در دسترس است. سابقه کار قبلی منطقه ای واجد شرایط، ۱۰ امتیاز ایجاد می کند. با کمی بیش از دو سال سابقه کار مستقیماً مرتبط، کارگر ۸ امتیاز دریافت می کند، و اشتغال تمام وقت فعلی در بریتیش کلمبیا با کارفرمای حامی، ۱۰ امتیاز دیگر به آن اضافه می کند.

مدرک کارشناسی ۱۵ امتیاز، سطح زبان CLB 7 معادل ۲۰ امتیاز، و عنوان شغلی واجد شرایط SkilledTradesBC نیز ۵ امتیاز پایانی را اضافه می کند. مجموع امتیاز به ۹۴ امتیاز می رسد. این مثال نشان می دهد که چرا موقعیت مکانی و دریافت گواهی نامه می توانند وضعیت یک پروفایل را کاملاً دگرگون کنند. این کارگر نیازی به دستمزد فوق العاده بالا ندارد، اما چند عامل باید هماهنگ با یکدیگر عمل کنند.

یک کارگر دیگر می تواند به همان حدنصاب امتیاز در حالی دست یابد که در ونکوور بزرگ (مترو ونکوور) کار می کند. در این حالت، این فرد ۰ امتیاز برای موقعیت مکانی منطقه ای دریافت می کند، اما درآمد ساعتی او ۵۰.۰۰ تا ۵۰.۹۹ دلار است که ۳۵ امتیاز ایجاد می نماید. بین یک تا کمتر از دو سال سابقه کار مستقیماً مرتبط، ۴ امتیاز به همراه دارد. اشتغال فعلی در بریتیش کلمبیا ۱۰ امتیاز و حداقل یک سال تجربه کاری واجد شرایط و مستقیماً مرتبط در کانادا ۱۰ امتیاز دیگر به همراه دارد. مدرک کارشناسی ۱۵ امتیاز، سطح زبان CLB 6 معادل ۱۵ امتیاز، و عنوان حرفه ای واجد شرایط ۵ امتیاز اضافه می کند. مجموع امتیاز مجدداً به ۹۴ امتیاز می رسد.

این مثال ها نشان می دهند که فرمول یکسانی وجود ندارد. یک کارگر ممکن است بیشتر بر اشتغال در مناطق حاشیه ای و منطقه ای تکیه کند، در حالی که کارگر دیگر ممکن است از دستمزد بالاتر و تجربه کاری در کانادا بهره مند شود.

بنابراین، فردی که مشاغل فنی ماهر را به عنوان یک مسیر مهاجرتی بالقوه مدنظر دارد، در وهله اول باید کد شغلی (NOC) صحیح را شناسایی کند و بررسی نماید که آیا این حرفه در فهرست اولویت های فدرال یا استانی قرار دارد یا خیر. مراحل بعدی عبارتند از: ارزیابی نیاز به دریافت گواهی نامه حرفه ای یا ثبت نام دوره کارآموزی، کسب سابقه کار واجد شرایط، حفظ وضعیت اقامتی معتبر، ارتقای نمرات زبان در صورت امکان، و بررسی اینکه آیا پیشنهاد شغلی، دستمزد و کارفرما با الزامات برنامه استانی BC PNP مطابقت دارند یا خیر.

همچنین محاسبه جداگانه امتیاز ثبت نام در BC PNP و امتیاز فدرال CRS بسیار مهم است. یک کارگر ممکن است در سطح استانی توان رقابت داشته باشد اما در سطح فدرال نباشد، یا ممکن است در اکسپرس انتری واجد شرایط شود بدون اینکه شانس رقابتی برای دریافت دعوت نامه استانی داشته باشد.

بنابراین، هم راستایی اخیر میان سرمایه گذاری های آموزشی، گزینش مشاغل فنی در اکسپرس انتری و قرعه کشی های ساخت وساز در برنامه استانی بریتیش کلمبیا، مسیر خودکاری برای اقامت دائم ایجاد نمی کند. با این حال، یک مسیر بالقوه برای نیروهای کاری ایجاد می نماید که ترکیبی ساختاریافته از شغل، مدرک حرفه ای، سابقه کار، مهارت زبان، سطح دستمزد و موقعیت مکانی شغل را به شکل راهبردی فراهم می کنند.

از آنجا که این عوامل باید پیش از صدور دعوت نامه محقق شده و متعاقباً با مدارک اثبات شوند، متقاضیان باید از تغییر شغل، انتخاب دوره آموزشی یا ادعای امتیازات ثبت نام صرفاً جهت انطباق با امتیاز قرعه کشی های قبلی بدون آگاهی کامل از پیامدهای مهاجرتی آن خودداری کنند. خدمات مشاوران مهاجرت می تواند در تعیین مسیر مناسب، محاسبه امتیازات، برنامه ریزی مراحل گواهی نامه و اشتغال، آماده سازی مدارک، ارائه مشاوره در خصوص واجد شرایط بودن و نمایندگی پرونده های مهاجرتی یاری رسان باشد.