कुशल ट्रेड बने संभावित आव्रजन मार्ग क्योंकि संघीय और प्रांतीय नीतियां हुईं संरेखित

हाल के संघीय और प्रांतीय उपाय तेजी से एक ही दिशा की ओर इशारा कर रहे हैं: कमी का सामना कर रहे व्यवसायों के लिए अधिक श्रमिकों को प्रशिक्षित करना, पहले से ही कनाडा में मौजूद श्रमिकों को अपनी योग्यता में सुधार करने में मदद करना, और कुशल ट्रेड कर्मचारियों (skilled tradespeople) को बनाए रखने के लिए आव्रजन चयन (immigration selection) का उपयोग करना। ये उपाय कोई संयुक्त आव्रजन कार्यक्रम नहीं बनाते हैं और स्थायी निवास (permanent residence) की गारंटी नहीं देते हैं। हालांकि, उन श्रमिकों के लिए जिनके व्यवसाय, क्रेडेंशियल्स और अनुभव वर्तमान प्राथमिकताओं से मेल खाते हैं, कुशल ट्रेड (skilled trades) एक संभावित मार्ग का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं जिसकी सावधानीपूर्वक योजना बनाना उचित है।

संघीय नीति एक्सप्रेस एंट्री ट्रेड्स चयन के साथ संरेखित होती है

संघीय सरकार ने हाल ही में एक अस्थायी उपाय पेश किया है जो पात्र वर्क परमिट धारकों को स्टडी परमिट के बिना 6 महीने तक, या मौजूदा वर्क परमिट समाप्त होने तक, जो भी पहले हो, अध्ययन करने की अनुमति देता है। यह उपाय 31 दिसंबर, 2027 तक प्रभावी रहेगा। पूर्णकालिक (Full-time) अध्ययन के लिए अभी भी स्टडी परमिट की आवश्यकता होती है। सरकार ने 2027 के अंत तक अस्थायी निवासियों को जनसंख्या के 5% से कम करने के अपने उद्देश्य को भी बनाए रखा है।

यह उपाय विशेष रूप से तब प्रासंगिक होता है जब इसे संघीय एक्सप्रेस एंट्री की प्राथमिकताओं के साथ देखा जाता है। 2 अप्रैल, 2026 को, एक्सप्रेस एंट्री राउंड 408 ने ट्रेड ऑक्यूपेशंस (Trade Occupations) श्रेणी में न्यूनतम 477 के CRS स्कोर के साथ 3,000 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया। टाई-ब्रेकिंग तिथि 14 फरवरी, 2026 को 20:53:54 UTC थी।

2026 के लिए, संघीय ट्रेड श्रेणी 25 NOCs को कवर करती है:

उम्मीदवारों को आम तौर पर निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:

• कम से कम एक एक्सप्रेस एंट्री कार्यक्रम के तहत पात्रता
• पिछले 3 वर्षों के दौरान एक पात्र व्यवसाय में कम से कम 12 महीने का योग्यता प्राप्त कार्य अनुभव (qualifying work experience)
• एक वैध एक्सप्रेस एंट्री प्रोफ़ाइल
• विशेष ड्रा के लिए पर्याप्त प्रतिस्पर्धी CRS स्कोर
• उस संघीय कार्यक्रम की आवश्यकताओं का अनुपालन जिसके तहत वे अर्हता प्राप्त करते हैं

व्यापक नीतिगत दिशा महत्वपूर्ण है। संघीय अधिकारी कुछ श्रमिकों को अल्पकालिक प्रशिक्षण अधिक आसानी से प्राप्त करने की अनुमति दे रहे हैं, जबकि एक्सप्रेस एंट्री विशेष रूप से ट्रेड्स व्यवसायों का चयन करना जारी रखती है। साथ ही, प्रांत प्रशिक्षण में निवेश कर रहे हैं और अपने स्वयं के श्रम बाजारों में आवश्यक श्रमिकों का चयन करने के लिए प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों (provincial nomination programs) का उपयोग कर रहे हैं।

इसे इस वादे के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए कि ट्रेड्स प्रशिक्षण पूरा करने से स्थायी निवास मिल ही जाएगा। इसके बजाय, यह उन श्रमिकों के लिए एक संभावित मार्ग तैयार करता है जो प्रशिक्षण, प्रमाणन, रोजगार अनुभव और आव्रजन पात्रता को सही क्रम में जोड़ सकते हैं।

संघीय और प्रांतीय प्राथमिकताओं के बीच भी महत्वपूर्ण समानता (overlap) है। बी.सी. (B.C.) के नौ प्राथमिकता वाले निर्माण NOCs में से आठ संघीय एक्सप्रेस एंट्री ट्रेड श्रेणी में भी दिखाई देते हैं। NOC 72301, स्टीमफिटर्स, पाइपफिटर्स और स्प्रिंकलर सिस्टम इंस्टालर, बी.सी. की बिल्ड प्राथमिकता सूची में शामिल है लेकिन वर्तमान में संघीय ट्रेड श्रेणी में शामिल नहीं है। इसलिए श्रमिकों को प्रत्येक कार्यक्रम के लिए अलग से पात्रता की पुष्टि करनी चाहिए।

प्रांत कुशल ट्रेड्स पाइपलाइन का निर्माण कर रहे हैं

ओंटारियो ने एक व्यापक $6.4 बिलियन पोस्ट-सेकेंडरी फंडिंग मॉडल के तहत 70,000 से अधिक अतिरिक्त सीटों का समर्थन करने वाले $1.7 बिलियन के निवेश के हिस्से के रूप में, 30,000 पहले वित्त पोषित सीटों के बाद, 40,000 नई पोस्ट-सेकेंडरी सीटें आवंटित की हैं।

अतिरिक्त क्षमता में शामिल हैं:

• 40,200 STEM सीटें
• 16,100 स्वास्थ्य सेवा सीटें
• 7,900 शिक्षा सीटें
• 3,800 ट्रेड्स सीटें
• 3,000 अन्य श्रम-बाजार संचालित सीटें

1,000 से अधिक नियोक्ता पत्रों ने इस विस्तार का समर्थन किया। अतिरिक्त फंडिंग में एक संस्थान में 2,769 सीटों के लिए $90 मिलियन, बजट 2025 के माध्यम से 100,000 से अधिक सीटों के लिए लगभग $1 बिलियन, और इंडिजिनस संस्थानों (Indigenous Institutes) के लिए $57 मिलियन शामिल हैं, जिसमें 780 सीटों तक का समर्थन करने वाले $33 मिलियन शामिल हैं। वार्षिक परिचालन सहायता $7 बिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है, जो 30% की वृद्धि है।

बी.सी. भी इसी तरह का निवेश कर रहा है। प्रांत भर में 5,000 नई ट्रेड्स-प्रशिक्षण सीटों के हिस्से के रूप में प्रांत एक प्रमुख तकनीकी संस्थान में 2026-27 में 272 नई कुशल-ट्रेड्स प्रशिक्षण सीटें जोड़ रहा है। संस्थान में लगभग 900 सीटें पहले ही जोड़ी जा चुकी थीं, जबकि लोअर मेनलैंड में 2,000 से अधिक अतिरिक्त सीटें जोड़ी जा रही हैं। बी.सी. मांग वाले व्यवसायों में प्रशिक्षण के लिए तीन वर्षों में $241 मिलियन का निवेश कर रहा है।

ये निवेश उन श्रमिकों का समर्थन कर सकते हैं जिन्हें कनाडाई प्रशिक्षण, अप्रेंटिसशिप प्रगति या ट्रेड प्रमाणन की आवश्यकता है। हालांकि, किसी कॉलेज या ट्रेड्स कार्यक्रम में दाखिला लेने से स्वतः ही आव्रजन स्थिति नहीं मिल जाती है या प्रांतीय नामांकन के लिए पात्रता की गारंटी नहीं मिलती है।

इस मार्ग पर विचार करने वाले किसी व्यक्ति के लिए, व्यावहारिक प्रश्न केवल यह नहीं है कि ट्रेड्स “मांग में” हैं या नहीं। अधिक उपयोगी प्रश्न यह है कि क्या श्रमिक एक ऐसी प्रोफ़ाइल बना सकता है जो रोजगार और आव्रजन दोनों आवश्यकताओं को पूरा करती हो।

एक 94-अंकों का BC PNP ट्रेड्स पाथवे कैसा दिख सकता है

बी.सी. के निर्माण ड्रा 6 मई को 108 अंक और 121 आमंत्रणों से बढ़कर 2 जून को 101 अंक और 128 आमंत्रण, 9 जुलाई को 97 अंक और 136 आमंत्रण, 6 अगस्त को 88 अंक और 187 आमंत्रण, और 10 सितंबर, 2026 को 94 अंक और 104 आमंत्रण तक पहुंचे।

प्रांत वर्तमान में NOC 72106, 72200, 72201, 72300, 72301, 72310, 72400, 72401 और 72402 सहित निर्माण व्यवसायों को प्राथमिकता देता है। इन श्रमिकों के लिए एक प्रमुख कारक को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है: एक योग्यता प्राप्त SkilledTradesBC ट्रेड प्रमाणपत्र या पंजीकृत SkilledTradesBC अप्रेंटिसशिप 5 अतिरिक्त पेशेवर पदनाम (professional designation) अंक प्रदान कर सकती है।

ये 5 अंक केवल इसलिए नहीं दिए जाते हैं क्योंकि कोई व्यक्ति इन NOCs में से किसी एक में काम करता है। श्रमिक के पास संबंधित पात्र पेशेवर पदनाम होना चाहिए। लक्षित बिल्ड आमंत्रण चाहने वाले श्रमिकों के लिए, उपयुक्त SkilledTradesBC प्रमाणपत्र या पंजीकृत अप्रेंटिसशिप भी निर्माण-विशिष्ट चयन आवश्यकताओं का हिस्सा है।

एरिया 3 समुदाय में कार्यरत एक पात्र निर्माण ट्रेड के श्रमिक पर विचार करें। वह श्रमिक $26.00 से $26.99 प्रति घंटे कमाता है, जिससे 11 अंक मिलते हैं। चूंकि नौकरी एरिया 3 में स्थित है, इसलिए अन्य 15 अंक उपलब्ध हैं। पिछला योग्यता प्राप्त क्षेत्रीय अनुभव 10 अंक का योगदान देता है। दो वर्ष से थोड़े अधिक के सीधे संबंधित अनुभव के साथ, श्रमिक को 8 अंक प्राप्त होते हैं, और सहायक नियोक्ता के साथ बी.सी. में वर्तमान पूर्णकालिक रोजगार अन्य 10 अंक जोड़ता है।

एक स्नातक की डिग्री (bachelor’s degree) 15 अंक प्रदान करती है, CLB 7 20 अंक का योगदान देता है, और योग्यता प्राप्त SkilledTradesBC पदनाम अंतिम 5 अंक जोड़ता है। कुल स्कोर 94 अंकों तक पहुंच जाता है। यह उदाहरण दिखाता है कि स्थान और प्रमाणन किसी प्रोफ़ाइल को भौतिक रूप से कैसे बदल सकते हैं। श्रमिक को असाधारण रूप से उच्च वेतन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई कारकों को एक साथ काम करना चाहिए।

एक अलग श्रमिक मेट्रो वैंकूवर में काम करते हुए उसी सीमा तक पहुंच सकता है। इस मामले में, श्रमिक को 0 क्षेत्रीय स्थान अंक प्राप्त होते हैं, लेकिन वह $50.00 से $50.99 प्रति घंटे कमाता है, जिससे 35 अंक उत्पन्न होते हैं। एक से दो वर्ष से कम का सीधे संबंधित अनुभव 4 अंक प्रदान करता है। वर्तमान बी.सी. रोजगार 10 अंक जोड़ता है, और कम से कम एक वर्ष का योग्यता प्राप्त सीधे संबंधित कनाडाई अनुभव अन्य 10 अंक का योगदान देता है। एक स्नातक की डिग्री 15 अंक प्रदान करती है, CLB 6 15 अंक का योगदान देता है, और योग्यता प्राप्त ट्रेड पदनाम 5 अंक जोड़ता है। कुल स्कोर फिर से 94 अंक है।

ये उदाहरण प्रदर्शित करते हैं कि कोई एक ही फॉर्मूला नहीं है। एक श्रमिक क्षेत्रीय रोजगार पर अधिक निर्भर हो सकता है, जबकि दूसरा उच्च वेतन और कनाडाई अनुभव से लाभान्वित हो सकता है।

इसलिए एक संभावित आव्रजन मार्ग के रूप में कुशल ट्रेड्स पर विचार करने वाले व्यक्ति को पहले सही NOC की पहचान करनी चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या व्यवसाय संघीय या प्रांतीय प्राथमिकता सूचियों में शामिल है। अगले कदम यह आकलन करना है कि क्या ट्रेड प्रमाणन या अप्रेंटिसशिप पंजीकरण की आवश्यकता है, योग्यता प्राप्त कार्य अनुभव प्राप्त करना, वैध आव्रजन स्थिति बनाए रखना, जहां संभव हो भाषा परिणामों में सुधार करना, और यह पुष्टि करना है कि क्या नौकरी की पेशकश, वेतन और नियोक्ता BC PNP आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

BC PNP पंजीकरण स्कोर और संघीय CRS स्कोर दोनों की अलग-अलग गणना करना भी महत्वपूर्ण है। एक श्रमिक प्रांतीय रूप से प्रतिस्पर्धी हो सकता है लेकिन संघीय रूप से नहीं, या प्रांतीय आमंत्रण के लिए प्रतिस्पर्धी हुए बिना एक्सप्रेस एंट्री के तहत अर्हता प्राप्त कर सकता है।

प्रशिक्षण निवेश, एक्सप्रेस एंट्री ट्रेड चयन और BC PNP निर्माण ड्रा का हालिया संरेखण इसलिए स्थायी निवास के लिए एक स्वचालित मार्ग नहीं बनाता है। हालांकि, यह उन श्रमिकों के लिए एक संभावित मार्ग स्थापित करता है जो व्यवसाय, प्रमाणन, अनुभव, भाषा क्षमता, वेतन और रोजगार स्थान के आवश्यक संयोजन को रणनीतिक रूप से तैयार करते हैं।

चूंकि इन कारकों को आमंत्रण से पहले स्थापित किया जाना चाहिए और बाद में साक्ष्य के साथ समर्थित किया जाना चाहिए, इसलिए श्रमिकों को पहले आव्रजन परिणामों की पुष्टि किए बिना केवल पिछले ड्रा स्कोर से मिलान करने के लिए नौकरी बदलने, प्रशिक्षण का चयन करने या पंजीकरण अंकों का दावा करने से बचना चाहिए। आव्रजन सलाहकार सेवाएं उपयुक्त मार्ग की पहचान करने, अंकों की गणना करने, प्रमाणन और रोजगार के चरणों की योजना बनाने, दस्तावेज तैयार करने, पात्रता पर सलाह देने और आव्रजन आवेदनों का प्रतिनिधित्व करने में सहायता कर सकती हैं।