المهن الماهرة تصبح مسار هجرة محتملاً مع توافق السياسات الفيدرالية والإقليمية

تشير الإجراءات الفيدرالية والإقليمية الأخيرة على نحو متزايد إلى نفس الاتجاه: تدريب المزيد من العمال للمهن التي تواجه نقصاً، ومساعدة العمال الموجودين بالفعل في كندا على تحسين مؤهلاتهم، واستخدام اختيار الهجرة للاحتفاظ بأصحاب المهن الماهرة. ولا تنشئ هذه الإجراءات برنامج هجرة واحداً مدمجاً، كما أنها لا تضمن الحصول على الإقامة الدائمة. ومع ذلك، بالنسبة للعمال الذين تتطابق مهنهم وشهاداتهم وخبراتهم مع الأولويات الحالية، يمكن أن تمثل المهن الماهرة مساراً محتملاً يستحق التخطيط له بعناية.

توافق السياسة الفيدرالية مع اختيار فئة المهن الحرفية في Express Entry

استحدثت الحكومة الفيدرالية مؤخراً إجراءً مؤقتاً يسمح لحاملي تصاريح العمل المؤهلين بالدراسة لمدة تصل إلى 6 أشهر دون الحاجة إلى تصريح دراسة، أو حتى انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي، أيهما يأتي أولاً. ويظل هذا الإجراء سارياً حتى 31 ديسمبر 2027. ولا تزال الدراسات بدوام كامل تتطلب تصريح دراسة. كما حافظت الحكومة على هدفها المتمثل في تقليص نسبة المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من السكان بحلول نهاية عام 2027.

ويكتسب هذا الإجراء أهمية خاصة عند النظر إليه جنباً إلى جنب مع أولويات Express Entry الفيدرالية. ففي 2 أبريل 2026، وجهت جولة Express Entry رقم 408 الدعوة إلى 3,000 مرشح في فئة المهن الحرفية (Trade Occupations) بحد أدنى لدرجات نظام التصنيف الشامل CRS بلغ 477. وكان تاريخ كسر التعادل (tie-breaking date) هو 14 فبراير 2026 عند الساعة 20:53:54 بالتوقيت العالمي المنسق (UTC).

لعام 2026، تغطي فئة المهن الحرفية الفيدرالية 25 رمزاً من رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC):

يحتاج المرشحون عموماً إلى:

• الأهلية بموجب برنامج واحد على الأقل من برامج Express Entry
• ما لا يقل عن 12 شهراً من الخبرة العملية المؤهلة في مهنة واحدة مؤهلة خلال السنوات الثلاث السابقة
• ملف تعريف نشط وصالح في Express Entry
• درجة CRS تنافسية بما يكفي للسحب المعني
• الامتثال لمتطلبات البرنامج الفيدرالي الذي يتأهلون بموجبه

إن اتجاه السياسة الأوسع نطاقاً يكتسي أهمية بالغة؛ فالسلطات الفيدرالية تسمح لبعض العمال بالحصول على تدريب قصير الأجل بسهولة أكبر، بينما يواصل Express Entry اختيار المهن الحرفية تحديداً. وفي الوقت نفسه، تستثمر المقاطعات في التدريب وتستخدم برامج الترشيح الإقليمي لاختيار العمال المطلوبين في أسواق العمل المحلية لديها.

ولا ينبغي تفسير ذلك على أنه وعد بأن استكمال التدريب في المهن الحرفية سيؤدي بالضرورة إلى الإقامة الدائمة. بل إنه يخلق بالأحرى مساراً محتملاً للعمال الذين يمكنهم الربط بين التدريب وإصدار الشهادات وخبرة العمل وأهلية الهجرة بالتسلسل الصحيح.

وهناك أيضاً تداخل كبير بين الأولويات الفيدرالية والإقليمية؛ إذ تظهر ثمانية من رموز NOC التسعة المخصصة لقطاع الإنشاءات ذي الأولوية في بريتيش كولومبيا (B.C.) ضمن فئة المهن الحرفية الفيدرالية في Express Entry. أما الرمز NOC 72301، والخاص بمركبي أنظمة البخار والأنابيب ومركبي أنظمة إطفاء الحرائق، فهو مدرج ضمن قائمة أولويات الإنشاءات (Build priority list) في بريتيش كولومبيا، ولكنه غير مدرج حالياً في فئة المهن الحرفية الفيدرالية. ولذلك، ينبغي على العمال التحقق من الأهلية لكل برنامج على حدة.

المقاطعات تبني قاعدة إمداد المهن الماهرة

خصصت أونتاريو 40,000 مقعد جديد لمرحلة ما بعد الثانوية، في أعقاب 30,000 مقعد تم تمويلها سابقاً، وذلك كجزء من استثمار بقيمة 1.7 مليار دولار لدعم أكثر من 70,000 مقعد إضافي بموجب نموذج تمويل أوسع لقطاع ما بعد الثانوية بقيمة 6.4 مليار دولار.

وتشمل هذه الطاقة الاستيعابية الإضافية ما يلي:

• 40,200 مقعد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)
• 16,100 مقعد في مجال الرعاية الصحية
• 7,900 مقعد في قطاع التعليم
• 3,800 مقعد في المهن الحرفية
• 3,000 مقعد آخر مدفوع باحتياجات سوق العمل

وقد دعمت هذا التوسع أكثر من 1,000 رسالة من أصحاب العمل. ويتضمن التمويل الإضافي 90 مليون دولار لتوفير 2,769 مقعداً في إحدى المؤسسات، وقرابة مليار دولار لأكثر من 100,000 مقعد من خلال ميزانية 2025، و57 مليون دولار للمعاهد الخاصة بالسكان الأصليين، بما يشمل 33 مليون دولار تدعم ما يصل إلى 780 مقعداً. ومن المتوقع أن يصل الدعم التشغيلي السنوي إلى 7 مليارات دولار، بزيادة قدرها 30%.

وتقوم مقاطعة بريتيش كولومبيا باستثمار مماثل؛ حيث تضيف المقاطعة 272 مقعداً جديداً للتدريب على المهن الماهرة في العام 2026-2027 في أحد المعاهد التقنية الكبرى كجزء من 5,000 مقعد جديد للتدريب المهني في جميع أنحاء المقاطعة. وكان قد تمت إضافة قرابة 900 مقعد بالفعل في تلك المؤسسة، في حين تجري إضافة أكثر من 2,000 مقعد إضافي في منطقة Lower Mainland. وتستثمر بريتيش كولومبيا 241 مليون دولار على مدى ثلاث سنوات في التدريب للمهن المطلوبة بشدة.

ويمكن لهذه الاستثمارات أن تدعم العمال الذين يحتاجون إلى تدريب كندي أو التقدم في برنامج تدريب مهني (apprenticeship) أو الحصول على شهادة مهنية (trade certification). ومع ذلك، فإن الالتحاق بكلية أو ببرنامج للمهن الحرفية لا يوفر في حد ذاته وضعاً قانونياً للهجرة أو يضمن الأهلية للحصول على ترشيح إقليمي.

وبالنسبة لشخص يفكر في هذا المسار، فإن السؤال العملي لا يقتصر فقط على ما إذا كانت المهن “مطلوبة بشدة”. بل السؤال الأكثر فائدة هو ما إذا كان بإمكان العامل بناء ملف تعريف يلبي متطلبات التوظيف ومتطلبات الهجرة معاً.

كيف يمكن أن يبدو مسار المهن في BC PNP بقيمة 94 نقطة

تحركت سحوبات الإنشاءات في بريتيش كولومبيا من 108 نقاط و121 دعوة في 6 مايو، إلى 101 نقطة و128 دعوة في 2 يونيو، و97 نقطة و136 دعوة في 9 يوليو، و88 نقطة و187 دعوة في 6 أغسطس، و94 نقطة مع 104 دعوات في 10 سبتمبر 2026.

وتمنح المقاطعة حالياً الأولوية لمهن الإنشاءات بما في ذلك رموز NOC التالية: 72106 و72200 و72201 و72300 و72301 و72310 و72400 و72401 و72402. وهناك عامل رئيسي غالباً ما يتم التغاضي عنه لهؤلاء العمال: يمكن لشهادة مهنية مؤهلة من SkilledTradesBC أو تدريب مهني مسجل لدى SkilledTradesBC أن يمنح 5 نقاط إضافية خاصة بالمسمى المهني (professional designation).

ولا تُمنح هذه النقاط الخمس لمجرد أن الشخص يعمل في أحد رموز NOC هذه؛ إذ يجب أن يحمل العامل المسمى المهني المؤهل المقابل. وبالنسبة للعمال الذين يسعون للحصول على دعوة مستهدفة لفئة الإنشاءات (Build)، فإن شهادة SkilledTradesBC المناسبة أو برنامج التدريب المهني المسجل يعد أيضاً جزءاً من متطلبات الاختيار المحددة لقطاع الإنشاءات.

لنفترض حالة عامل في مهنة إنشاءات مؤهلة يعمل في مجتمع تابع للمنطقة 3 (Area 3). يتقاضى العامل ما بين 26.00 و26.99 دولاراً في الساعة، مما يمنحه 11 نقطة. ولأن الوظيفة تقع في المنطقة 3، تتاح له 15 نقطة أخرى. وتساهم الخبرة الإقليمية السابقة المؤهلة بـ 10 نقاط. ومع وجود خبرة تزيد قليلاً عن عامين وترتبط بالعمل ارتباطاً مباشراً، يحصل العامل على 8 نقاط، وتضيف وظيفته الحالية بدوام كامل في بريتيش كولومبيا مع صاحب العمل الداعم 10 نقاط أخرى.

وتمنح درجة البكالوريوس 15 نقطة، ويساهم المستوى 7 في المعيار اللغوي الكندي (CLB 7) بـ 20 نقطة، بينما يضيف مسمى SkilledTradesBC المؤهل النقاط الـ 5 الأخيرة، ليصل المجموع إلى 94 نقطة. يوضح هذا المثال سبب قدرة الموقع الجغرافي والشهادة المهنية على تغيير ملف التعريف بشكل جوهري. فالعامل لا يحتاج إلى أجر مرتفع على نحو استثنائي، ولكن يجب أن تتضافر عدة عوامل معاً.

ويمكن لعامل آخر أن يصل إلى نفس الحد الأدنى أثناء العمل في منطقة فانكوفر الكبرى (Metro Vancouver). ففي هذه الحالة، يحصل العامل على 0 من نقاط الموقع الإقليمي، ولكنه يتقاضى ما بين 50.00 و50.99 دولاراً في الساعة، مما يمنحه 35 نقطة. وتوفر خبرة العمل المرتبطة مباشرة والتي تتراوح من سنة إلى أقل من سنتين 4 نقاط. ويضيف العمل الحالي في بريتيش كولومبيا 10 نقاط، كما تساهم سنة واحدة على الأقل من الخبرة الكندية المؤهلة وذات الصلة المباشرة بـ 10 نقاط أخرى. وتمنح درجة البكالوريوس 15 نقطة، ويساهم CLB 6 بـ 15 نقطة، ويضيف المسمى المهني الحرفي المؤهل 5 نقاط، ليصبح المجموع مجدداً 94 نقطة.

وتوضح هذه الأمثلة أنه لا توجد معادلة واحدة تنطبق على الجميع؛ فقد يعتمد أحد العمال بشكل أكبر على التوظيف في المناطق الإقليمية، بينما قد يستفيد عامل آخر من الأجور الأعلى والخبرة الكندية.

لذلك، يجب على الشخص الذي يعتبر المهن الماهرة مساراً محتملاً للهجرة أن يحدد أولاً رمز NOC الصحيح ويتحقق مما إذا كانت المهنة مدرجة في قوائم الأولويات الفيدرالية أو الإقليمية. وتتمثل الخطوات التالية في تقييم ما إذا كانت الشهادة المهنية أو التسجيل في برنامج تدريب مهني مطلوباً، واكتساب خبرة عمل مؤهلة، والحفاظ على وضع إقامة قانوني ساري المفعول، وتحسين نتائج اللغة قدر الإمكان، والتأكد مما إذا كان عرض العمل والأجر وصاحب العمل يستوفون متطلبات BC PNP.

ومن المهم أيضاً احتساب كل من درجة التسجيل في برنامج BC PNP ودرجة CRS الفيدرالية بشكل منفصل؛ فقد يكون العامل منافساً على المستوى الإقليمي دون أن يكون كذلك على المستوى الفيدرالي، أو قد يتأهل بموجب نظام Express Entry دون أن يكون مؤهلاً للحصول على دعوة إقليمية.

ومن ثم، فإن التوافق الأخير بين الاستثمار في التدريب، واختيار فئة المهن الحرفية في Express Entry، وسحوبات الإنشاءات في BC PNP، لا ينشئ طريقاً تلقائياً للإقامة الدائمة. ولكنه يؤسس مساراً محتملاً للعمال الذين يبنون بشكل استراتيجي المزيج المطلوب من المهنة والشهادة والخبرة والقدرة اللغوية والأجور وموقع التوظيف.

ونظراً لأنه يجب إثبات هذه العوامل قبل تلقي الدعوة ودعمها لاحقاً بالأدلة، يتعين على العمال تجنب تغيير الوظائف أو اختيار البرامج التدريبية أو المطالبة بنقاط تسجيل لمجرد مطابقة درجة سحب سابقة دون التحقق أولاً من التبعات المتعلقة بالهجرة. ويمكن لخدمات استشاري الهجرة المساعدة في تحديد المسار المناسب، واحتساب النقاط، والتخطيط لخطوات الحصول على الشهادات والتوظيف، وإعداد الوثائق، وتقديم المشورة بشأن الأهلية، والتمثيل القانوني لطلبات الهجرة.