Reforma do Express Entry pode privilegiar experiência canadense de alta remuneração

O documento de transição ministerial serve como um guia fundamental para as decisões que estão sendo preparadas para o próximo ciclo de planejamento. Analisado em conjunto com a reunião de junho de 2026 entre os ministros da imigração federais, provinciais e territoriais e a consulta pública concluída sobre a reforma do Express Entry, ele aponta para um sistema que provavelmente manterá volumes globais reduzidos, ao mesmo tempo em que direciona as vagas limitadas para nomeações regionais, experiência de trabalho canadense, proficiência em língua francesa e necessidades laborais prioritárias. Esta é uma avaliação profissional e não um Plano de Níveis de Imigração 2027-2029 oficialmente anunciado.

Estabilização dos totais torna-se a base do planejamento

O plano atual mantém as admissões de residentes permanentes em 380.000 em 2026, 2027 e 2028. As metas para novas chegadas de residentes temporários são de 385.000 em 2026 e 370.000 tanto em 2027 quanto em 2028. A meta temporária para 2026 inclui 230.000 trabalhadores e 155.000 estudantes, enquanto as metas para 2027 e 2028 preveem, nocionalmente, 220.000 trabalhadores e 150.000 estudantes. Estes números não contabilizam diretamente visitantes, extensões de permissões, solicitações de permissão feitas dentro do Canadá, permissões de trabalho pós-graduação (PGWP) ou requerentes de asilo.

Os números de 2027 e 2028 podem ser confirmados ou ajustados através do planejamento anual. No entanto, o departamento continua a trabalhar para manter as admissões permanentes abaixo de 1% da população após 2027 e uma população de residentes temporários abaixo de 5% até o final de 2027. Portanto, um retorno amplo aos níveis anteriores de crescimento não é o sinal principal emitido pelo governo.

A imigração econômica permanece protegida dentro do teto reduzido. O total planejado para a categoria econômica é de 239.800 em 2026 e 244.700 em 2027 e 2028. As admissões para Trabalhadores Qualificados Federais (Federal High Skilled) são de 109.000 em 2026 e 111.000 em cada ano subsequente. As admissões via Programa de Nomeação Provincial (PNP) sobem de 91.500 para 92.500, enquanto o Programa de Imigração do Atlântico permanece em 4.000 anualmente. Em sua reunião de junho, as províncias e territórios solicitaram alocações estáveis, maior responsividade regional e melhorias no Express Entry para atender às necessidades laborais locais.

Sob a perspectiva do planejamento imigratório, é mais provável que o próximo plano altere a distribuição de vagas do que aumente substancialmente o total. Uma província pode ganhar mais influência, ou uma ocupação prioritária pode receber mais convites, sem que isso resulte em mais admissões em todo o sistema. Esta conclusão é uma interpretação fundamentada dos documentos de planejamento, e não uma decisão de alocação confirmada.

Reforma do Express Entry pode alterar os critérios de classificação

A legislação atual não foi alterada. Os candidatos ainda devem se qualificar sob a Classe de Experiência Canadense (CEC), o Programa de Trabalhadores Qualificados Federais (FSWP) ou o Programa Federal de Ofícios Especializados (FSTP) antes de ingressar no pool do Express Entry. A seleção baseada em categorias complementa esses programas, e um convite (ITA) ainda depende da elegibilidade, da pontuação no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) e das instruções específicas da rodada de convites.

A consulta de 2026 propôs substituir os três programas por uma única classe. Os requisitos mínimos propostos foram: credencial de ensino médio canadense ou equivalente estrangeiro, CLB ou NCLC 6 em todas as quatro habilidades linguísticas, e 1 ano de experiência de trabalho TEER 0, 1, 2 ou 3 no Canadá ou no exterior nos últimos 3 anos. O IRCC também considerou atribuir pontos no CRS para experiência canadense ou oferta de emprego em ocupações de alta remuneração, potencialmente restaurando pontos limitados por oferta de emprego que foram removidos em março de 2025. Estas são apenas propostas. Qualquer alteração deve ser formalmente publicada antes de entrar em vigor.

Até lá, os requerentes devem continuar a cumprir os requisitos existentes:

• Qualificar-se para pelo menos um dos programas atuais do Express Entry.
• Possuir resultados de proficiência linguística válidos e uma Avaliação de Credenciais Educacionais (ECA), quando necessário.
• Documentar com precisão as datas de trabalho, horas, salários, funções e a classificação NOC.
• Cumprir os requisitos da respectiva vertente de nomeação provincial e da etapa federal de residência permanente.
• Protocolar uma aplicação completa de residência permanente dentro de 60 dias após o recebimento do convite.

A taxa federal atual é de $1.590 para o requerente principal, incluindo a taxa relativa ao direito de residência permanente (RPRF). Para cônjuge ou companheiro acompanhante, o valor também é de $1.590, cada filho dependente custa $270, e a biometria pode adicionar $85 por pessoa.

Requerentes devem se preparar para mudanças na seleção, não aguardar reaberturas

Perfis com experiência de trabalho canadense, vínculo provincial ou regional, proficiência em francês ou experiência em um setor prioritário provavelmente continuarão a ser estrategicamente importantes. Isso não significa que todo residente temporário receberá residência permanente, ou que o emprego no Canadá garante a seleção. Metas de admissão não são cotas de aplicação, e alocações provinciais não garantem uma nomeação.

Os candidatos devem manter atualizados os resultados de idiomas, avaliações educacionais, evidências de emprego e documentos de status. Aqueles que consideram uma via provincial devem revisar os requisitos locais de ocupação, empregador e residência, em vez de depender apenas da pontuação federal no CRS. Empregadores devem manter registros confiáveis de salários e funções, pois a proposta de seleção por alta remuneração tornaria as evidências de emprego canadense ainda mais cruciais.

A leitura profissional indica que o próximo plano provavelmente preservará a imigração econômica, mas estreitará os critérios de seleção dentro dela. Agir com base na proposta de uma classe única de trabalhadores qualificados antes da publicação dos regulamentos seria prematuro, mas ignorar a tendência em direção aos ganhos salariais canadenses, retenção regional e crescimento da língua francesa também seria imprudente.

Com tetos mais baixos, metas nocionais e reformas propostas no Express Entry tornando o planejamento mais complexo, os requerentes devem basear-se nas regras atualmente em vigor, enquanto preparam evidências que permaneçam úteis sob os futuros critérios de seleção. O suporte está disponível através da preparação, consultoria e representação de processos imigratórios por um consultor de imigração.