Doble ang multa sa mga employer sa ilalim ng Temporary Foreign Worker Program

Ang ulat sa pagpapatupad ng batas na inilabas noong Hulyo 9, 2026, ay nagpapakita ng matinding pagtaas sa mga multa sa ilalim ng Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Sa pagitan ng Abril 1, 2025 at Marso 31, 2026, nagsagawa ang mga awtoridad ng 1,488 compliance inspections, na nakatuon sa mga file na may mataas na antas ng panganib sa hindi pagsunod. Sa mga employer na ininspeksyon, 12% ang natuklasang hindi sumusunod sa mga regulasyon. Ang kabuuang halaga ng mga multa ay lumampas sa $10.2 milyon, higit sa doble ng $4.5 milyon noong nakaraang taon, at 30 employer ang ipinagbawal na makilahok sa programa.

Ang programang ito ay nananatiling isang last-resort labour measure at hindi kapalit ng pagkuha ng mga mamamayan at permanenteng residente. Obligasyon ng mga employer na patunayan na inuna ang mga lokal na manggagawa, ang mga pagsisikap sa recruitment at pagsasanay ay tunay, at ang mga temporary foreign worker ay tumatanggap ng ligtas, malusog, at makataong kondisyon sa pagtatrabaho. Binigyang-diin ng kinauukulang ministro na ang proteksyon sa manggagawa, legal na pagkuha ng empleyado, at mahigpit na aksyon laban sa maling paggamit ng programa ay mahalaga sa pagpapanatili ng matatag na ekonomiya.

Mas mahigpit na pagsusuri sa Low-Wage LMIA recruitment

Ang mga resulta ay batay sa mga restriksyong ipinatupad noong Setyembre 2024 at mga bagong hakbang upang protektahan ang lokal na labour market. Ang pinakamahalagang pagbabago sa recruitment ay ang kinakailangang pag-aanunsyo ng bakante sa loob ng 8 magkakasunod na linggo, mula sa dating 4 na linggo, bago magsumite ng aplikasyon para sa Low-Wage Labour Market Impact Assessment (LMIA).

• I-advertise ang posisyon sa loob ng 8 magkakasunod na linggo bago magsumite ng aplikasyon ng LMIA.
• Magpakita ng sapat na pagsisikap sa pag-recruit ng mga kabataan para sa bakanteng posisyon.
• Magbigay ng impormasyon sa recruitment na maaaring i-assess laban sa kasalukuyang Job Bank data, kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na naghahanap ng trabaho at mga tumatanggap ng Employment Insurance.
• Asahan ang mahigpit na pagsusuri sa mga sektor na may mataas na panganib, kabilang ang retail, food services, accommodation, trucking, at mga industriyang may mataas na bilang ng mga kabataang empleyado.
• Panatilihin ang tumpak na mga talaan dahil ang analytics, mga tip, alegasyon, inspeksyon, at impormasyong natukoy sa panahon ng pag-proseso ng LMIA ay maaaring gamitin upang matukoy ang maling paggamit.

Ang isang matibay na Low-Wage LMIA file ay dapat maglaman ng mga petsa ng advertisement, job posting, resulta ng aplikante, tala sa panayam, dahilan ng pagtanggi sa mga kandidato, recruitment na nakatuon sa kabataan, at ebidensya na ang sahod at mga tungkulin ay tumutugma sa posisyon. Ang paglabas ng ulat ay hindi nagbabago sa bayad sa aplikasyon ng LMIA. Ang eksaktong 2026 fee ay dapat beripikahin sa opisyal na website bago mag-file, at ang mga ipinagbabawal na gastos sa recruitment o pag-proseso ay hindi dapat ipasa sa manggagawa.

Ang proseso ay karaniwang nagsisimula sa aplikasyon ng LMIA ng employer. Matapos ang positibong desisyon, gagamitin ng foreign worker ang LMIA at job offer upang mag-apply ng employer-specific work permit. Ang pag-apruba ay hindi nagtatapos sa mga tungkulin ng employer; ang sahod, trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa lugar ng trabaho, at mga talaan ay maaaring suriin sa panahon ng inspeksyon.

Mga halimbawa ng multa at ang gastos ng hindi pagsunod

Isang employer sa long-haul trucking sa Manitoba ang nakatanggap ng $240,000 na multa at 5-taong ban dahil sa hindi tamang kondisyon sa pagtatrabaho, paglabag sa batas sa paggawa, at kabiguang magbigay ng mga kinakailangang dokumento sa mga inspector.

Isang employer sa management, scientific, at technical consulting sa Quebec ang pinagmulta ng $122,000 at binigyan ng 5-taong ban. Kasama sa mga paglabag ang pagtatalaga sa manggagawa sa labas ng trabahong nakasaad sa job offer, pagsusumite ng maling impormasyon sa LMIA, at kabiguang magsagawa ng makatwirang pagsisikap na panatilihing malaya sa pang-aabuso ang lugar ng trabaho.

Ang isang restaurant sa Nova Scotia ay nakatanggap ng $126,000 na multa at 2-taong ban dahil sa mga paglabag sa sahod, kondisyon sa pagtatrabaho, at hindi sapat na proteksyon laban sa pang-aabuso sa trabaho. Ang mga naunang ulat ay nagpakita ng 36% na pagtaas sa mga multa, habang ang pinakabagong resulta ay nagpapakita na ang kabuuang multa ay higit pa sa dumoble taon-taon.

Ang mga halimbawang ito ay nagpapatunay na ang *compliance* ay nagpapatuloy kahit tapos na ang recruitment. Ang anumang pagkakaiba sa pagitan ng LMIA, job offer, payroll, aktwal na tungkulin, o kondisyon sa trabaho ay maaaring magbunga ng hiwalay na mga paglabag. Dapat suriin ng mga employer ang bawat naaprubahang posisyon bago magsimula ang manggagawa at regular pagkatapos nito, lalo na kapag nagbago ang mga tungkulin, lokasyon, iskedyul, o sahod.

Inspeksyon, pampublikong listahan, at pag-uulat ng manggagawa

Ang mga temporary foreign worker ay bumubuo ng humigit-kumulang 1% ng lakas-paggawa at mas mababa sa 10% ng lahat ng non-permanent residents. Bagama’t maliit ang programa, ang sistema ng *compliance* ay maaaring magpataw ng mga administratibong multa na aabot sa $1 milyon bawat taon, kasama ang pansamantala o permanenteng ban. Ang mga hindi sumusunod na employer ay maaari ring ilagay sa isang pampublikong listahan na pinamamahalaan ng federal immigration department.

Ang mga manggagawa at ibang partido ay maaaring mag-ulat ng hinihinalang maling gawain nang kumpidensyal sa pamamagitan ng telepono o online. Ang serbisyo sa telepono ay bukas 24 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo. Ang mga live agent ay nagbibigay ng tulong sa mahigit 200 wika mula Lunes hanggang Biyernes, 6:30 n.u. hanggang 8:00 n.g. EST. Ang impormasyong nagpapahiwatig ng pandaraya o kriminal na gawain ay maaaring ibahagi sa mga awtoridad sa paggawa, federal immigration department, border enforcement, at federal police.

Patuloy na makikipagtulungan ang pamahalaan sa mga probinsya, teritoryo, at mga organisasyon ng manggagawa habang binabawasan ang pagdepende ng mga employer sa programa. Ang mahalagang aral dito ay ang bawat pahayag sa isang LMIA ay dapat ituring na isang patuloy na komitment sa *compliance*. Dahil sa mas mahigpit na inspeksyon, ang tumpak na dokumentasyon sa trabaho, payroll, at work permit ay mas nagiging kritikal.

Dahil ang mga talaan ng recruitment, sahod, at mga proteksyon sa lugar ng trabaho ay sumasailalim na sa mas malalim na pagsusuri, kahit ang maliit na pagkakamali ay maaaring magresulta sa mabigat na multa o ban. Ang mga employer at manggagawang nahaharap sa mga hamong ito ay maaaring makinabang sa maagang legal na pagsusuri, at ang aming immigration consultant ay handang tumulong sa paghahanda, pagpapayo, at pagrepresenta sa mga aplikasyon ng LMIA at mga kaugnay na work permit.