Canada Express Entry PNP Draw Hulyo 20, 2026: 511 Imbitasyon Inilabas sa CRS 744

Naglabas ang Canada ng 511 Imbitasyon upang Mag-apply (Invitations to Apply) sa Express Entry draw #427, isang round ng Provincial Nominee Program na ginanap noong Hulyo 20, 2026. Ang minimum na puntos sa Comprehensive Ranking System ay 744, at ang tie-breaking cut-off ay Mayo 26, 2026 noong 18:11:36 UTC.

Ang profile ng cut-off ay 55 araw ang tanda sa oras ng draw. Nangangahulugan ito na ang mga kandidatong may higit sa 744 na puntos sa CRS ay nanatili sa itaas ng threshold, habang ang mga kandidatong may eksaktong 744 na puntos ay kailangang naisumite ang kanilang mga profile sa Express Entry bago ang timestamp ng cut-off.

Ito ang ika-14 na Provincial Nominee draw ng 2026. Ang mga round ng Provincial Nominee ay kumakatawan na ngayon sa 35.9% ng lahat ng Express Entry draw ngayong taon, bagama’t binubuo lamang nila ang 6.61% ng kabuuang mga imbitasyong inilabas.

Nagpapakita ang PNP Draw noong Hulyo 20 ng Matatag na Dalas Ngunit Mas Mataas na Threshold sa CRS

Sa walong pinakabagong mga draw ng Provincial Nominee, ang round noong Hulyo 20 ang pangatlo sa pinakamalaki, kasunod ng 955 imbitasyon na inilabas noong Hunyo 22 at ang 534 imbitasyon na inilabas noong Hulyo 6.

Ang kasalukuyang laki ng draw ay bahagyang mas mataas din sa kamakailang average sa walong draw na humigit-kumulang 483 imbitasyon. Lumampas ito sa average na iyon nang humigit-kumulang 28 imbitasyon, o 5.7%.

Ang resulta ng CRS ay medyo paborable kapag tiningnan sa mas mahabang panahon. Sa 744 puntos, ang threshold noong Hulyo 20 ang pangatlo sa pinakamababang puntos sa CRS sa walong pinakabagong draw ng PNP. Ang average sa walong draw ay 771, na naglalagay sa kasalukuyang resulta na 27 puntos sa ibaba ng kamakailang average.

Gayunpaman, ang agarang direksyon ay mas hindi paborable. Tumaas ang threshold mula 708 noong Hulyo 6 patungong 744 noong Hulyo 20, isang pagtaas na 36 na puntos, kahit na ang laki ng draw ay nabawasan lamang ng 23 imbitasyon.

Ipinapakita ng tatlong pinakabagong round ng PNP ang pagiging pabago-bago:

Noong Hunyo 22, naglabas ang Canada ng 955 imbitasyon sa CRS 730. Noong Hulyo 6, naglabas ito ng 534 imbitasyon sa CRS 708. Noong Hulyo 20, naglabas ito ng 511 imbitasyon sa CRS 744.

Manatiling matatag ang dalas ng draw sa humigit-kumulang dalawang linggong agwat, ngunit bumaba ang dami ng imbitasyon sa magkakasunod na round habang ang threshold sa CRS ay mabilis na tumaas nang matalas. Ang pattern na ito ay nagmumungkahi na ang mga bagong nominado na kandidato ay pumasok sa pool ng Express Entry nang mas mabilis kaysa sa kayang linisin ng draw noong Hulyo 20.

Ano ang Kahulugan ng 55-Araw na Tie-Break para sa mga Kandidato sa CRS 744

Ang 55-araw na panahon ng tie-breaking ay lalong mahalaga. Tumaas ito mula 32 araw sa PNP draw noong Hulyo 6, na nagpapakita na ang round noong Hulyo 20 ay hindi nag-imbitahan sa bawat kandidatong may hawak na eksaktong 744 puntos.

Ang isang kandidatong may puntos na 744 na ang profile ay isinumite pagkatapos ng Mayo 26 ay mananatili sa pool, bagama’t naabot ang na-publish na minimum na puntos. Lumilikha ito ng makabuluhang pila sa cut-off score at naglilimita sa logro ng isang agad at malaking pagbaba sa CRS maliban kung tataas ang mga laki ng draw o mas kakaunting bagong provincial nominee ang papasok sa pool.

Ang 55-araw na cut-off ay nananatiling higit na mas maikli kaysa sa nakasaad na average na edad ng profile na humigit-kumulang 11 buwan sa buong pool. Ang mga sukat na ito ay hindi direktang magkatumbas, dahil ang petsa ng tie-breaking ay nalalapat lamang sa mga kandidato sa minimum na puntos. Still, ang pagkakaiba ay nagpapahiwatig na ang imbentaryo ng PNP ay napupunan ng mga medyo kamakailang profile at nominasyon.

Ang edad ng profile sa tie-breaking ay malawak ding nag-iba sa mga kamakailang round, mula 14 araw noong Abril 27 hanggang 221 araw noong Mayo 25. Ang pagiging pabago-bago na iyon ay nagpapatunay na ang laki ng draw lamang ay hindi makakahula sa susunod na threshold sa CRS. Ang bilang at kalidad ng mga bagong provincial nomination na pumapasok sa pool ay kasinghalaga rin.

Naabot na ng Express Entry ang 79.2% ng Nakasaad na Taunang Benchmark sa Imbitasyon

Ang Express Entry ay naglabas ng 97,612 imbitasyon laban sa nakasaad na taunang benchmark na 123,230, na kumakatawan sa 79.2% ng kabuuan na may 164 na araw na natitira sa 2026.

Ang karagdagang 25,618 imbitasyon ay kakailanganin upang maabot ang benchmark na iyon. Katumbas ito ng average na humigit-kumulang 156 imbitasyon bawat araw ng kalendaryo, o humigit-kumulang 1,093 imbitasyon bawat linggo, sa natitirang bahagi ng taon.

Ang programa ay mahusay na advanced laban sa nakasaad na benchmark sa imbitasyon. Humigit-kumulang 55.1% ng taon ng kalendaryo ang lumipas noong Hulyo 20, habang halos apat sa limang bahagi ng benchmark sa imbitasyon ay naabot na.

Ang figure na ito ay hindi dapat ituring bilang porsyento ng taunang target sa permanent resident admissions ng Canada na napunan na. Ang Invitation to Apply ay hindi kapareho ng isang permanent resident admission. Ang isang aplikasyon ay maaaring maglaman ng mga kasamang miyembro ng pamilya, ang ilang mga aplikasyon ay maaaring tanggihan o bawiin, at ang mga huling admisyon ay maaaring mangyari sa mas huling taon ng kalendaryo.

Madalas ang mga PNP Draw Ngunit Kumakatawan sa Maliit na Bahagi ng mga Imbitasyon

Ang mga round ng Provincial Nominee ay naglabas ng 6,450 imbitasyon sa 14 na draw noong 2026. Ang average na round ng PNP ay naglaman samakatuwid ng humigit-kumulang 461 imbitasyon.

Ang draw noong Hulyo 20 na 511 imbitasyon ay humigit-kumulang 10.9% na mas malaki kaysa sa year-to-date na average ng PNP.

Ipinapakita ng pamamahagi ng mga imbitasyon na ang dalas ng draw at ang dami ng imbitasyon ay nagsisilbi sa magkaibang layunin ng patakaran. Ang mga round ng Provincial Nominee ay binubuo ng higit sa isang katlo ng mga kaganapan ng draw, ngunit 6.61% lamang ng mga imbitasyon. Sa paghahambing, ang mga draw sa Canadian Experience Class at wikang Pranses ay magkasamang binubuo ang 80.68% ng mga imbitasyong inilabas noong 2026.

Ipinapahiwatig nito na ang pederal na pagpili ay patuloy na umaasa sa malalaking round sa Canadian Experience Class at wikang Pranses para sa kabuuang dami, habang ang mas maliliit at mas madalas na mga round ng PNP ay sumusuporta sa mga prayoridad sa merkado ng paggawa sa lalawigan.

Ano ang Posibleng Mangyari sa mga Darating na Round ng PNP

Ang kamakailang pattern ay sumusuporta sa patuloy na mga draw ng PNP sa medyo regular na mga agwat, ngunit hindi ito sumusuporta sa isang madaling mahulaang pababang landas para sa mga puntos sa CRS.

Ang mga laki ng draw sa PNP ay malamang na manatili sa kalagitnaan ng daan-daan maliban kung ang Immigration, Refugees and Citizenship Canada ay magsagawa ng isa pang mas malaking inventory-clearing round na katulad ng draw na may 955 imbitasyon noong Hunyo 22. Ang mga draw na lumalapit o lumalampas sa laki na iyon ay lilikha ng mas malakas na pababang presyon sa threshold.

Ang pagbabalik sa mababang 700s ay pangkalahatang mangangailangan ng mas malalaking draw, mas madalas na draw, mas mabagal na pagpasok ng mga provincial nomination, o kumbinasyon ng mga salik na ito. Sa kabilang banda, ang isa pang mas maliit na round na pinagsama sa malakas na pagpasok ng mga bagong nominado na kandidato ay maaaring magtulak sa threshold pabalik sa mataas na 700s o mas mataas pa.

Malinaw na ipinapakita ng resulta noong Hulyo 20 ang limitasyong ito. Ang pagbawas ng 23 imbitasyon lamang mula sa nakaraang round ay sumabay sa isang 36-puntos na pagtaas sa CRS. Ang komposisyon ng pool, sa halip na ang laki lamang ng draw, ang nagtulak sa resulta.

Ang mga round sa Canadian Experience Class at wikang Pranses ay malamang din na patuloy na makatanggap ng pinakamalaking bahagi ng mga imbitasyon kung ang pamamahagi sa 2026 ay mananatiling malawak na pare-pareho. Ang mga provincial nominee ay dapat samakatuwid na umasa ng madalas na mga pagkakataon, ngunit hindi kinakailangang malalaking PNP-specific na mga round o tuluy-tuloy na bumababang mga threshold.

Paano Maabot ang CRS 744 sa Isang PNP Draw: 3 Halimbawang Express Entry Profile na May Provincial Nomination

Ang CRS score na 744 sa isang Provincial Nominee Program Express Entry draw ay maabot kapag ang isang kandidato ay pinagsama ang 144 core at spouse-related na puntos kasama ang 600 karagdagang puntos na ibinibigay para sa isang provincial nomination. Ang tatlong halimbawa sa ibaba ay nagpapakita kung paano ang isang inland LMIA-supported na manggagawa, isang New Brunswick outland nominee, at isang may-asawang aplikante ay maaaring maabot ang eksaktong CRS 744 sa pamamagitan ng iba’t ibang kumbinasyon ng edad, edukasyon, kakayahan sa wika, kasaysayan sa trabaho, at mga sitwasyon ng pamilya. Kapag maraming kandidato ang nagbabahagi ng cutoff score ng draw, inilalapat ng IRCC ang na-publish na petsa at oras ng tie-breaking, na nangangahulugang ang timestamp ng pagsusumite ng profile ay maaaring magbago kung sino ang makatatanggap ng imbitasyon.

Profile 1, Aplikanteng Inland: Oluwaseun Adebayo, Supervisor sa Serbisyong Pagkain sa Alberta na May 16 na Taon ng Karanasan at Provincial Nomination

Si Oluwaseun Adebayo ay isang 42-taong-gulang na food service supervisor mula sa Nigeria na kasalukuyang naninirahan at nagtatrabaho sa Alberta. Natapos niya ang sekondaryang paaralan sa Lagos sa edad na 18 at pumasok sa industriya ng mabuting pakikitungo (hospitality) pagkatapos niyon. Sa sumunod na 16 na taon, umunlad siya mula sa pagiging attendant sa restawran patungong supervisor ng shift at kalaunan ay naging responsable sa pag-iskedyul ng mga empleyado, pagsubaybay sa mga pamamaraan sa kaligtasan ng pagkain, paglutas ng mga alalahanin ng customer, at pamamahala sa pang-araw-araw na operasyon ng restawran. Ang kanyang praktikal na karanasan ay nakatulong sa kanya na makakuha ng alok ng trabaho sa Canada mula sa isang restawran sa Alberta na nahihirapang mag-rekrut ng mga may karanasang supervisor.

Pumasok si Oluwaseun sa Canada gamit ang isang LMIA-supported employer-specific work permit at nakakuha ng humigit-kumulang walong buwan ng trabaho sa Canada nang kalkulahin ang kanyang puntos sa Express Entry. Sinuportahan ng kanyang employer sa Alberta ang kanyang aplikasyon sa immigration sa lalawigan, at kasunod nito ay nakatanggap siya ng nominasyon mula sa lalawigan. Sa edad na 42, nakatanggap siya ng 28 na puntos sa CRS para sa edad, habang ang kanyang diploma sa sekondaryang paaralan ay nag-aambag ng 30 puntos para sa edukasyon.

Para sa kakayahan sa wika, kinompleto ni Oluwaseun ang IELTS General Training test. Ang kanyang puntos sa pagsasalita na 6.5 ay nagbibigay ng 23 puntos, ang kanyang puntos sa pakikinig na 7.5 ay nagbibigay ng 23 puntos, ang kanyang puntos sa pagbabasa na 7.0 ay nagbibigay ng 31 puntos, at ang kanyang puntos sa pagsulat na 5.5 ay nagbibigay ng 9 na puntos. Ang mga resultang ito sa wika ay nag-aambag ng pinagsamang 86 na puntos sa CRS. Ang kanyang provincial nomination ay nagdaragdag ng 600 karagdagang puntos. Sa kabuuan, ang CRS 744 ni Oluwaseun ay nagmumula sa edad na may 28 puntos, edukasyon na may 30 puntos, kakayahan sa wika na may 86 puntos, at ang kanyang provincial nomination na may 600 puntos.

Profile 2, Aplikanteng Outland: Maria Santos, Supervisor sa Pagproseso ng Pagkaing-Dagat sa New Brunswick na May 15 Taon ng Karanasan at Provincial Nomination

Si Maria Santos ay isang 40-taong-gulang na seafood processing supervisor mula sa Pilipinas na nanatili sa labas ng Canada habang nagpapatuloy sa pagkuha ng permanent residence. Pagkatapos makatapos ng sekondaryang paaralan, nagsimulang magtrabaho si Maria sa isang malaking kumpanya ng pag-e-export ng pagkaing-dagat sa General Santos City. Sa loob ng 15-taong karera, nakabuo siya ng malawak na karanasan sa pamamahala sa mga manggagawa sa produksyon, pag-aayos ng mga iskedyul ng pag-iimpake, pagsubaybay sa mga kinakailangan sa kalinisan, pagpapanatili ng mga rekord ng imbentaryo, at pagtiyak na ang mga order para sa export ay nakukumpleto sa oras.

Kalaunan ay kumonekta si Maria sa isang employer sa pagproseso ng pagkaing-dagat sa New Brunswick na nangangailangan ng isang may karanasang supervisor para sa lumalawak nitong operasyon. Ang kanyang background ay malapit na tumugma sa mga pangangailangan sa operasyon ng employer, at sinuportahan ng kumpanya ang kanyang aplikasyon sa pamamagitan ng New Brunswick Provincial Nominee Program. Pagkatapos suriin ng lalawigan ang kanyang kasaysayan sa trabaho, alok ng trabaho, mga intensyon sa pagpapanatag ng tirahan, at kakayahang mag-ambag sa lokal na merkado ng paggawa, nakatanggap si Maria ng provincial nomination habang nakatira pa rin sa Pilipinas.

Sa edad na 40, nakatanggap si Maria ng 50 puntos sa CRS para sa edad. Ang kanyang diploma sa sekondaryang paaralan ay nag-aambag ng 30 puntos sa edukasyon. Kinompleto niya ang PTE Core test, nakakuha ng 64 sa pagsasalita para sa 9 na puntos, 76 sa pakikinig para sa 23 puntos, 74 sa pagbabasa para sa 23 puntos, at 65 sa pagsulat para sa 9 na puntos. Ang kanyang kakayahan sa wika ay nag-aambag samakatuwid ng 64 na puntos sa CRS. Ang nominasyon ni Maria sa New Brunswick ang nagbibigay ng pinal na 600 karagdagang puntos. Sa kabuuan, ang kanyang CRS 744 ay binubuo ng 50 puntos para sa edad, 30 puntos para sa edukasyon, 64 puntos para sa kahusayan sa wika, at 600 puntos para sa kanyang provincial nomination.

Profile 3, Aplikanteng Mag-asawa: Mariana at Paulo Costa, Pamilya sa Hospitality sa Manitoba na May Provincial Nomination

Si Mariana Costa ay isang 44-taong-gulang na hospitality supervisor mula sa Brazil, na nag-a-apply para sa permanent residence kasama ang kanyang asawa na si Paulo. Pagkatapos makatapos ng sekondaryang paaralan, nakakuha si Mariana ng isang taong diploma sa operasyon ng hotel mula sa isang kinikilalang institusyon sa Brazil. Pagkatapos ay nagpalipas siya ng higit sa 18 taon sa pagtatrabaho sa mga hotel at resort, na kalaunan ay naging isang housekeeping supervisor na responsable sa mga pamantayan sa inspeksyon ng kuwarto, pagsasanay ng empleyado, pamamahala ng supply, pag-iskedyul ng shift, at pakikipagtulungan sa mga koponan sa pagpapanatili at front-desk.

Nakatapos si Paulo ng sekondaryang paaralan sa Brazil at kalaunan ay nakakuha ng employer-specific work permit sa Canada. Nakakuha siya ng isang taon ng kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada bilang isang katulong sa mga gawaing pagtatayo (construction trades helper) sa Manitoba. Kasunod nito ay nakakuha si Mariana ng alok mula sa isang hotel sa Manitoba at nakatanggap ng provincial nomination batay sa kanyang karanasan sa hospitality, suporta ng employer, at intensyon na permanenteng manirahan sa lalawigan kasama ang kanyang asawa.

Bilang pangunahing aplikante, nakatanggap si Mariana ng 5 puntos para sa edad at 84 na puntos para sa kanyang isang taong post-secondary credential. Kinompleto niya ang IELTS General Training test, nakatanggap ng 5.5 sa pagsasalita para sa 8 puntos, 5.5 sa pakikinig para sa 8 puntos, 6.5 sa pagbabasa para sa 22 puntos, at 4.5 sa pagsulat para sa 6 na puntos. Ang kabuuang puntos sa wika ng pangunahing aplikante ay 44 na puntos.

Si Paulo ay nag-aambag ng 2 puntos ng asawa para sa edukasyon sa sekondaryang paaralan at 5 puntos para sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa Canada. Kinompleto rin niya ang IELTS, nakatanggap ng 5.5 sa pagsasalita, 5.5 sa pakikinig, 5.0 sa pagbabasa, at 5.5 sa pagsulat, na nagbibigay ng 1 puntos ng asawa para sa bawat kakayahan, o 4 na puntos sa wika sa kabuuan. Si Paulo ay nag-aambag ng kabuuang 11 puntos ng asawa, habang ang nominasyon ni Mariana sa Manitoba ay nagdaragdag ng 600 karagdagang puntos. Ang kanilang pinal na CRS 744 ay binubuo ng 5 puntos para sa edad ni Mariana, 84 puntos para sa kanyang edukasyon, 44 puntos para sa kanyang kakayahan sa wika, 11 puntos ng asawa, at 600 puntos para sa provincial nomination.

Paano Mapapabuti ng mga Aplikanteng Ito ang Kanilang mga Puntos sa CRS

Pagpapabuti ng mga Kredensyal sa Edukasyon

Ang edukasyon ay nag-aalok ng malaking larangan para sa pagpapabuti sa lahat ng tatlong halimbawa. Sila Oluwaseun at Maria ay kasalukuyang nakatatanggap ng 30 puntos sa edukasyon bawat isa, kumpara sa nakalistang maximum na 150 puntos, na nag-iiwan ng potensyal na kategoryang agwat na 120 puntos. Ang pag-abot sa buong maximum ay pangkalahatang mangangailangan ng pagkumpleto ng mas mataas na kinikilalang post-secondary credentials, kung saan ang pinakamataas na puntos sa edukasyon ay nauugnay sa edukasyon sa antas ng doktoral.

Si Mariana ay kasalukuyang nakatatanggap ng 84 na puntos sa edukasyon bilang isang aplikanteng may kasamang asawa. Ang kanyang nakalistang maximum sa edukasyon ay 140 puntos, na nag-iiwan ng potensyal na pagkakaiba na 56 na puntos. Ang pagkumpleto ng karagdagang kinikilalang kredensyal, tulad ng isang bachelor’s degree o mas mahabang post-secondary na programa, ay maaaring magtaas ng kanyang core score sa edukasyon at maaari ding lumikha ng mga pagkakataon para sa skill-transferability points na nauugnay sa edukasyon.

Pagpapatibay ng mga Resulta sa Pagsusuri ng Wika

Si Oluwaseun ay kasalukuyang nakatatanggap ng 86 na puntos sa wika mula sa nakalistang maximum na 136, na nag-iiwan ng puwang para sa hanggang 50 karagdagang puntos. Ang kanyang pinakamalaking agarang pagkakataon ay ang pagsulat, kung saan ang kanyang IELTS score na 5.5 ay nagbibigay lamang ng 9 na puntos kumpara sa 34-puntos na maximum. Ang pagpapabuti sa pagsulat, pagsasalita, at pakikinig habang pinapanatili ang kanyang malakas na resulta sa pagbabasa ay maaaring makabuluhang magtaas ng kanyang core score.

Nakatatanggap si Maria ng 64 na puntos sa wika mula sa posibleng 136, na nag-iiwan ng potensyal na agwat na 72 puntos. Ang kanyang mga resulta sa pagsasalita at pagsulat ay nagbibigay ng 9 na puntos bawat isa, kaya ang mga pagpapabuti sa dalawang kakayahang iyon ay maaaring magkaroon ng partikular na malakas na epekto. Ang mas mataas na mga resulta sa lahat ng apat na kakayahan ay makatutulong din sa kanya na maging kwalipikado para sa mga transferability point batay sa karanasan sa ibang bansa at wika.

Nakatatanggap si Mariana ng 44 na puntos sa wika bilang pangunahing aplikante mula sa nakalistang maximum na 128, na nag-iiwan ng potensyal na agwat na 84 na puntos. Ang kanyang mga resulta sa pagsasalita, pakikinig, at pagsulat ang nagbibigay ng pinakamalaking puwang para sa pagpapabuti. Magagawa rin ni Paulo na mapabuti ang kabuuan ng mag-asawa sa pamamagitan ng pagkuha ng mas malakas na mga resulta sa wika ng asawa, bagama’t ang mga ibinigay na maximum figure ay pangunahing nauugnay sa mga kategorya ng pangunahing aplikante na si Mariana.

Pagbuo ng Karanasan sa Canada at Skill Transferability

Ang nakalistang maximum ni Oluwaseun para sa karanasan sa trabaho sa Canada ay 80 puntos. Dahil hindi pa siya nakatapos ng isang buong taon ng trabaho sa Canada nang kalkulahin ang puntos, ang pagpapatuloy sa awtorisadong skilled employment ay maaaring magdagdag ng mga puntos sa karanasan sa Canada sa kalaunan. Ang buong 80-puntos na kisame ay mangangailangan ng higit pa sa isang taon ng kwalipikadong karanasan, kaya kumakatawan ito sa kabuuang pagkakataon sa kategorya sa halip na isang agarang isang taong pagtaas.

Si Maria ay mayroon ding nakalistang maximum sa karanasan sa Canada na 80 puntos. Bilang isang outland applicant, maaari niyang simulan ang pagbuo ng kategoryang ito pagkatapos maging awtorisado na magtrabaho sa Canada. Ang nakalistang maximum ni Mariana ay 70 puntos dahil nag-a-apply siya kasama ang isang asawa. Ang karanasan ng kanyang asawa sa Canada ay nag-aambag ng mga puntos ng asawa, ngunit kakailanganin ni Mariana ang kanyang sariling kwalipikadong kasaysayan ng trabaho sa Canada upang mapataas ang bahagi ng karanasan sa Canada ng pangunahing aplikante.

Ang bawat profile ay pinapanatili rin ang access sa hanggang 100 skill-transferability points. Ang mga puntos na ito ay maaaring lumabas sa pamamagitan ng mga kumbinasyon tulad ng edukasyon na may malakas na kakayahan sa wika, edukasyon na may karanasan sa Canada, karanasan sa trabaho sa ibang bansa na may malakas na kakayahan sa wika, at karanasan sa trabaho sa ibang bansa na may karanasan sa Canada. Ang magkakahiwalay na kumbinasyon ay hindi makakapagpataas sa kabuuan ng transferability nang lampas sa 100 puntos. Para kina Oluwaseun at Maria, ang mas malakas na mga resulta sa wika na pinagsama sa kanilang malawak na kasaysayan ng trabaho sa ibang bansa ay maaaring maging lalong mahalaga. Para kay Mariana, ang kanyang post-secondary credential ay maaaring maging mas mahalaga kapag ipinares sa mas malakas na mga resulta sa wika o kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada.

Pangangalaga sa mga Puntos sa Provincial Nomination

Ang lahat ng tatlong aplikante ay nakatanggap na ng maximum na 600 karagdagang puntos para sa isang provincial nomination, kaya walang karagdagang pagtaas na magagamit sa kategoryang iyon. Ang kanilang prayoridad ay dapat na ang pagpapanatili ng bisa ng nominasyon, patuloy na pagtupad sa mga kondisyon ng nagpapanukalang lalawigan, pagpapanatiling tumpak ng impormasyon sa trabaho, at maingat na pagtugon sa anumang kahilingan sa dokumento ng lalawigan o pederal.

Bagama’t ang mga pagpapabuti sa edukasyon, wika, karanasan sa Canada, at transferability ay maaaring magpatibay sa mga profile na ito, ang provincial nomination ay nananatiling pangunahing dahilan kung bakit naabot ng bawat kandidato ang CRS 744. Anumang pagbabago sa trabaho, komposisyon ng pamilya, katayuan sa immigration, o intensyon na manirahan sa nagpapanukalang lalawigan ay dapat suriin nang mabilis dahil maaari itong makaapekto sa pagiging kwalipikado o sa bisa ng nominasyon.