پذیرش اکسپرس انتری کانادا برای برنامه منتخبین استانی ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۶: صدور ۵۱۱ دعوت‌نامه با امتیاز ۷۴۴

کانادا ۵۱۱ دعوت نامه برای دریافت اقامت دائم (ITA) در پذیرش شماره ۴۲۷ اکسپرس انتری صادر کرد؛ این مرحله که ویژه برنامه منتخبین استانی (PNP) بود، در تاریخ ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۶ برگزار شد. حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی (CRS) برابر با ۷۴۴ بود و زمان قطع برای قانون گره گشایی (Tie-breaking rule) ۲۶ مه ۲۰۲۶، ساعت ۱۸:۱۱:۳۶ به وقت UTC تعیین شد.

پروفایل های مربوط به حد نصاب در زمان انجام این پذیرش، ۵۵ روزه بودند. این بدان معناست متقاضیانی که امتیازی بیش از ۷۴۴ امتیاز CRS داشتند در رتبه ای بالاتر از حد نصاب قرار گرفتند، در حالی که متقاضیانی که دقیقاً ۷۴۴ امتیاز داشتند، تنها در صورتی دعوت نامه دریافت کردند که پروفایل اکسپرس انتری خود را قبل از تاریخ و ساعت مشخص شده ارسال کرده بودند.

این پذیرش، چهاردهمین پذیرش منتخبین استانی در سال ۲۰۲۶ بود. مراحل مربوط به برنامه منتخبین استانی اکنون ۳۵.۹٪ از کل پذیرش های اکسپرس انتری در سال جاری را تشکیل می دهند، اگرچه تنها سهمی ۶.۶۱ درصدی از کل دعوت نامه های صادرشده دارند.

پذیرش ۲۰ ژوئیه PNP ثبات در فرکانس اما حداقل امتیاز CRS بالاتری را نشان می دهد

در میان هشت پذیرش اخیر برنامه منتخبین استانی، دوره ۲۰ ژوئیه سومین پذیرش بزرگ بود که پس از ۹۵۵ دعوت نامه صادرشده در ۲۲ ژوئن و ۵۳۴ دعوت نامه صادرشده در ۶ ژوئیه قرار گرفت.

حجم پذیرش اخیر همچنین کمی بالاتر از میانگین هشت پذیرش اخیر بود که حدود ۴۸۳ دعوت نامه برآورد می شود. این رقم حدود ۲۸ دعوت نامه یا ۵.۷٪ بیش از آن میانگین بود.

نتیجه امتیاز CRS در مقایسه با بازه زمانی طولانی تر، نسبتاً مساعد بود. حد نصاب ۷۴۴ امتیاز در ۲۰ ژوئیه، سومین امتیاز پایین CRS در میان هشت پذیرش اخیر PNP محسوب می شد. میانگین هشت پذیرش اخیر برابر با ۷۷۱ بود که نتیجه اخیر را ۲۷ امتیاز پایین تر از میانگین اخیر قرار می دهد.

با این حال، روند کوتاه مدت کمتر مساعد بود. حد نصاب از ۷۰۸ در ۶ ژوئیه به ۷۴۴ در ۲۰ ژوئیه افزایش یافت که نشان دهنده یک رشد ۳۶ امتیازی است، حتی با وجود اینکه حجم پذیرش تنها ۲۳ دعوت نامه کاهش یافته بود.

سه مرحله اخیر PNP نوسان موجود را به خوبی نشان می دهند:

در تاریخ ۲۲ ژوئن، کانادا ۹۵۵ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۷۳۰ صادر کرد. در ۶ ژوئیه، ۵۳۴ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۷۰۸ صادر شد. در ۲۰ ژوئیه نیز ۵۱۱ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۷۴۴ به متقاضیان اختصاص یافت.

فرکانس برگزاری پذیرش ها در فواصل تقریباً دو هفته ای ثابت ماند، اما حجم دعوت نامه ها در دوره های متوالی کاهش یافت و در عین حال حداقل امتیاز CRS به شدت جهش کرد. این الگو نشان می دهد متقاضیانی که تازگی استانی شده اند، سریع تر از ظرفیت پذیرش ۲۰ ژوئیه وارد بانک اطلاعاتی اکسپرس انتری شده اند.

مفهوم مهلت ۵۵ روزه گره گشایی برای متقاضیان با امتیاز ۷۴۴

دوره ۵۵ روزه گره گشایی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این بازه از ۳۲ روز در پذیرش ۶ ژوئیه PNP افزایش یافت، که نشان می دهد در دوره ۲۰ ژوئیه به همه متقاضیانی که دقیقاً ۷۴۴ امتیاز داشتند دعوت نامه داده نشده است.

متقاضی با امتیاز ۷۴۴ که پروفایل خود را بعد از ۲۶ مه ارسال کرده باشد، علی رغم دارا بودن حداقل امتیاز اعلام شده، همچنان در بانک متقاضیان باقی می ماند. این مسئله یک صف قابل توجه در امتیاز حد نصاب ایجاد می کند و احتمال کاهش سریع و چشمگیر CRS را محدود می سازد، مگر اینکه حجم پذیرش ها افزایش یابد یا تعداد منتخبین جدید استانی ورودیافته به بانک متقاضیان کاهش پیدا کند.

حد نصاب ۵۵ روزه همچنان به طور قابل توجهی کوتاه تر از میانگین سنی اعلام شده برای پروفایل ها یعنی حدود ۱۱ ماه در کل بانک متقاضیان است. این دو شاخص کاملاً یکسان نیستند، زیرا تاریخ گره گشایی تنها برای متقاضیان دارای حداقل امتیاز اعمال می شود. با این حال، این تفاوت نشان می دهد که ذخیره PNP با پروفایل ها و نامزدی های نسبتاً جدید در حال بازسازی و تکمیل است.

سن پروفایل مربوط به گره گشایی نیز در دوره های اخیر نوسان زیادی داشته است، از ۱۴ روز در ۲۷ آوریل تا ۲۲۱ روز در ۲۵ مه. این نوسان تایید می کند که حجم پذیرش به تنهایی نمی تواند حداقل امتیاز CRS بعدی را پیش بینی کند. تعداد و کیفیت انتخاب های جدید استانی که وارد بانک متقاضیان می شوند نیز به همان اندازه مهم هستند.

اکسپرس انتری به ۷۹.۲٪ از هدف سالانه دعوت نامه های خود رسیده است

برنامه اکسپرس انتری ۹۷,۶۱۲ دعوت نامه در مقایسه با هدف سالانه اعلام شده یعنی ۱۲۳,۲۳۰ صادر کرده است که نشان دهنده تحقق ۷۹.۲٪ از کل هدف است، در حالی که ۱۶۴ روز تا پایان سال ۲۰۲۶ باقی مانده است.

برای رسیدن به این هدف، به ۲۵,۶۱۸ دعوت نامه دیگر نیاز است. این رقم معادل میانگین حدود ۱۵۶ دعوت نامه در هر روز تقویمی یا حدود ۱,۰۹۳ دعوت نامه در هفته تا پایان سال است.

بنابراین، این برنامه نسبت به شاخص سالانه دعوت نامه ها بسیار جلوتر است. تا ۲۰ ژوئیه تقریباً ۵۵.۱٪ از سال تقویمی سپری شده بود، در حالی که نزدیک به چهار پنجم هدف کلی دعوت نامه ها محقق شده بود.

این آمار نباید به عنوان درصدی از هدف سالانه پذیرش مقیمان دائم کانادا تلقی شود. دعوت نامه برای درخواست (ITA) با پذیرش نهایی به عنوان مقیم دائم یکسان نیست. یک پرونده درخواست ممکن است شامل اعضای خانواده همراه باشد، برخی از درخواست ها ممکن است رد شده یا پس گرفته شوند، و پذیرش نهایی ممکن است در سال تقویمی بعدی رخ دهد.

پذیرش های PNP مکرر هستند اما سهم کوچکی از دعوت نامه ها را تشکیل می دهند

مراحل ویژه منتخبین استانی در مجموع ۶,۴۵۰ دعوت نامه در طول ۱۴ پذیرش در سال ۲۰۲۶ صادر کرده اند. بنابراین، یک پذیرش معمولی PNP به طور متوسط شامل حدود ۴۶۱ دعوت نامه بوده است.

پذیرش ۲۰ ژوئیه با ۵۱۱ دعوت نامه، حدود ۱۰.۹٪ بزرگ تر از میانگین پذیرش های PNP در سال جاری تا به امروز بود.

توزیع دعوت نامه ها نشان می دهد که تکرار پذیرش ها و حجم دعوت نامه ها اهداف سیاستی متفاوتی را دنبال می کنند. مراحل مربوط به منتخبین استانی بیش از یک سوم از رویدادهای پذیرش را تشکیل می دهند، اما تنها ۶.۶۱٪ از دعوت نامه ها را شامل می شوند. در مقایسه، پذیرش های کلاس تجربه کانادایی (CEC) و زبان فرانسوی مجموعاً ۸۰.۶۸٪ از دعوت نامه های صادرشده در سال ۲۰۲۶ را به خود اختصاص داده اند.

این موضوع نشان می دهد که انتخاب در سطح فدرال همچنان برای تامین حجم کلی متقاضیان به پذیرش های بزرگ کلاس تجربه کانادایی و زبان فرانسوی متکی است، در حالی که پذیرش های کوچک تر و مکرر PNP از اولویت های بازار کار استانی پشتیبانی می کنند.

احتمال وقوع چه رویدادهایی در پذیرش های آینده PNP وجود دارد

الگوی اخیر از ادامه پذیرش های PNP در فواصل زمانی نسبتاً منظم پشتیبانی می کند، اما پیش بینی کننده یک روند نزولی قابل اعتماد برای امتیازات CRS نیست.

حجم پذیرش های PNP احتمالاً در محدوده چند صد تایی باقی خواهد ماند، مگر اینکه اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) پذیرش بزرگ دیگری را برای پاک سازی ذخیره پرونده ها برگزار کند، مشابه پذیرش ۹۵۵ دعوت نامه ای در ۲۲ ژوئن. پذیرش هایی که به این حجم نزدیک شوند یا از آن فراتر روند، فشار نزولی قوی تری بر حد نصاب امتیاز وارد خواهند کرد.

بازگشت به محدوده پایین ۷۰۰ عموماً مستلزم پذیرش های بزرگ تر، پذیرش های مکررتر، ورود کندتر منتخبین استانی یا ترکیبی از این عوامل خواهد بود. در مقابل، یک پذیرش کوچک دیگر همراه با ورود قوی متقاضیان جدید استانی می تواند حد نصاب امتیاز را مجدداً به محدوده بالای ۷۰۰ یا بالاتر سوق دهد.

نتیجه ۲۰ ژوئیه این محدودیت را به روشنی نشان می دهد. کاهش تنها ۲۳ دعوت نامه نسبت به پذیرش قبلی با افزایش ۳۶ امتیازی CRS هم زمان شد. ترکیب بانک متقاضیان، و نه صرفاً حجم پذیرش، عامل اصلی این نتیجه بود.

اگر توزیع سال ۲۰۲۶ به طور کلی ثابت بماند، پذیرش های مربوط به کلاس تجربه کانادایی و زبان فرانسوی نیز احتمالاً همچنان بیشترین سهم از دعوت نامه ها را دریافت خواهند کرد. بنابراین، منتخبین استانی باید انتظار فرصت های مکرر را داشته باشند، اما نه لزوماً پذیرش های اختصاصی بزرگ PNP یا حداقل امتیازات مستمراً رو به کاهش.

چگونه در یک پذیرش PNP به امتیاز CRS 744 برسیم: ۳ نمونه پروفایل اکسپرس انتری با گواهی انتخاب استانی

دستیابی به امتیاز CRS 744 در پذیرش برنامه منتخبین استانی اکسپرس انتری زمانی امکان پذیر است که متقاضی ۱۴۴ امتیاز عوامل اصلی و همسر را با ۶۰۰ امتیاز اضافی اعطاشده برای گواهی انتخاب استانی ترکیب کند. سه مثال زیر نشان می دهند که چگونه یک نیروی کار داخل کانادا با پشتیبانی LMIA، یک متقاضی خارج از کانادا منتخب نیوبرانزویک، و یک متقاضی متأهل می توانند از طریق ترکیب های مختلف سن، تحصیلات، مهارت زبانی، سابقه کاری و شرایط خانوادگی، به دقیقاً CRS 744 دست یابند. هنگامی که چندین متقاضی امتیاز حد نصاب پذیرش را به طور مشترک کسب می کنند، IRCC تاریخ و ساعت مشخص شده برای گره گشایی را اعمال می کند، بدین معنا که برچسب زمانی ثبت پروفایل تعیین می کند چه کسی دعوت نامه دریافت کند.

پروفایل ۱، متقاضی داخل کانادا: اولوواسون آدبایو، سرپرست خدمات غذایی در آلبرتا با ۱۶ سال سابقه کار و گواهی انتخاب استانی

اولوواسون آدبایو یک سرپرست ۴۲ ساله خدمات غذایی اهل نیجریه است که در حال حاضر در آلبرتا زندگی و کار می کند. او دیپلم دبیرستان خود را در سن ۱۸ سالگی در لاگوس به پایان رساند و کمی بعد وارد صنعت مهمان نوازی شد. در طول ۱۶ سال بعد، او از متصدی رستوران به سرپرست شیفت ارتقا یافت و در نهایت مسئولیت زمان بندی کارکنان، نظارت بر دستورالعمل های ایمنی غذا، حل مشکلات مشتریان و سرپرستی عملیات روزانه رستوران را بر عهده گرفت. تجربیات عملی او به وی کمک کرد تا یک پیشنهاد شغلی کانادایی از رستورانی در آلبرتا دریافت کند که در جذب سرپرستان باتجربه با مشکل مواجه بود.

اولوواسون با یک مجوز کار وابسته به کارفرما با پشتیبانی LMIA وارد کانادا شد و زمانی که امتیاز اکسپرس انتری او محاسبه شد، حدود هشت ماه سابقه کار کانادایی جمع آوری کرده بود. کارفرمای آلبرتایی او از درخواست مهاجرت استانی وی پشتیبانی کرد و او متعاقباً گواهی انتخاب را از این استان دریافت نمود. در سن ۴۲ سالگی، او ۲۸ امتیاز CRS برای سن دریافت می کند، در حالی که مدرک دیپلم دبیرستان او ۳۰ امتیاز برای تحصیلات به همراه دارد.

برای مهارت زبانی، اولوواسون آزمون عمومی آیلتس (IELTS General Training) را تکمیل کرد. نمره مکالمه (Speaking) او ۶.۵ بود که ۲۳ امتیاز، نمره شنیداری (Listening) او ۷.۵ که ۲۳ امتیاز، نمره خواندن (Reading) او ۷.۰ که ۳۱ امتیاز، و نمره نوشتاری (Writing) او ۵.۵ بود که ۹ امتیاز تولید کرد. این نتایج زبانی در مجموع ۸۶ امتیاز CRS را شامل می شوند. سپس گواهی انتخاب استانی او ۶۰۰ امتیاز اضافی به این مجموع می افزاید. در مجموع، امتیاز CRS 744 اولوواسون از سن با ۲۸ امتیاز، تحصیلات با ۳۰ امتیاز، مهارت زبانی با ۸۶ امتیاز و گواهی انتخاب استانی او با ۶۰۰ امتیاز حاصل می شود.

پروفایل ۲، متقاضی خارج از کانادا: ماریا سانتوس، سرپرست فرآوری آبزیان در نیوبرانزویک با ۱۵ سال سابقه کار و گواهی انتخاب استانی

ماریا سانتوس یک سرپرست ۴۰ ساله فرآوری آبزیان اهل فیلیپین است که هنگام پیگیری اقامت دائم در خارج از کانادا اقامت داشت. پس از فارغ التحصیلی از دبیرستان، ماریا شروع به کار در یک شرکت بزرگ صادرات محصولات دریایی در شهر جنرال سانتوس کرد. در طول ۱۵ سال فعالیت حرفه ای، او تجربیات گسترده ای در سرپرستی کارگران تولید، هماهنگی برنامه های بسته بندی، نظارت بر الزامات بهداشتی، نگهداری سوابق موجودی و اطمینان از تکمیل به موقع سفارشات صادراتی کسب کرد.

ماریا بعداً با یک کارفرمای فرآوری محصولات دریایی در نیوبرانزویک ارتباط برقرار کرد که برای عملیات در حال گسترش خود به یک سرپرست باتجربه نیاز داشت. سابقه او شباهت زیادی با نیازهای عملیاتی کارفرما داشت و شرکت از درخواست او از طریق برنامه منتخبین استانی نیوبرانزویک (NBPNP) پشتیبانی کرد. پس از بررسی سوابق کاری، پیشنهاد شغلی، قصد استقرار و توانایی او در مشارکت در بازار کار محلی توسط استان، ماریا در حالی که هنوز در فیلیپین زندگی می کرد گواهی انتخاب استانی را دریافت کرد.

در سن ۴۰ سالگی، ماریا ۵۰ امتیاز CRS برای سن دریافت می کند. مدرک دیپلم دبیرستان او ۳۰ امتیاز تحصیلات به همراه دارد. او آزمون PTE Core را تکمیل کرد و امتیاز ۶۴ در مکالمه برای ۹ امتیاز، ۷۶ در شنیداری برای ۲۳ امتیاز، ۷۴ در خواندن برای ۲۳ امتیاز، و ۶۵ در نوشتاری برای ۹ امتیاز کسب کرد. بنابراین مهارت زبانی او ۶۴ امتیاز CRS به ارمغان می آورد. گواهی انتخاب نیوبرانزویک ماریا ۶۰۰ امتیاز اضافی تعیین کننده را تامین می کند. در مجموع، امتیاز CRS 744 او حاصل ۵۰ امتیاز برای سن، ۳۰ امتیاز برای تحصیلات، ۶۴ امتیاز برای تسلط به زبان و ۶۰۰ امتیاز برای گواهی انتخاب استانی او است.

پروفایل ۳، متقاضی متأهل: ماریانا و پائولو کوستا، خانواده فعال در صنعت مهمان نوازی در مانیتوبا با گواهی انتخاب استانی

ماریانا کوستا یک سرپرست ۴۴ ساله بخش مهمان نوازی اهل برزیل است که همراه همسرش، پائولو، برای اقامت دائم اقدام می کند. ماریانا پس از اتمام دبیرستان، یک مدرک یک ساله در مدیریت عملیات هتل داری از یک موسسه شناخته شده در برزیل دریافت کرد. او سپس بیش از ۱۸ سال در هتل ها و ریزورت ها کار کرد و در نهایت به سرپرست خانه داری تبدیل شد که مسئول استانداردهای بازرسی اتاق، آموزش کارمندان، مدیریت ملزومات، زمان بندی شیفت ها و هماهنگی با تیم های نگهداری و پذیرش بود.

پائولو دوره دبیرستان را در برزیل به پایان رساند و بعداً مجوز کار کانادایی وابسته به کارفرما را دریافت کرد. او یک سال سابقه کار کانادایی واجد شرایط به عنوان دستیار مشاغل ساختمانی در مانیتوبا کسب کرد. ماریانا متعاقباً پیشنهادی از یک هتل در مانیتوبا دریافت کرد و بر اساس سابقه کار در بخش مهمان نوازی، پشتیبانی کارفرما و قصد استقرار دائمی در استان به همراه همسرش، گواهی انتخاب استانی را دریافت نمود.

به عنوان متقاضی اصلی، ماریانا ۵ امتیاز برای سن و ۸۴ امتیاز برای مدرک یک ساله پس از متوسطه خود دریافت می کند. او آزمون عمومی آیلتس را گذراند و نمرات ۵.۵ در مکالمه برای ۸ امتیاز، ۵.۵ در شنیداری برای ۸ امتیاز، ۶.۵ در خواندن برای ۲۲ امتیاز، و ۴.۵ در نوشتاری برای ۶ امتیاز را کسب کرد. بنابراین مجموع امتیاز زبان متقاضی اصلی برای او ۴۴ امتیاز است.

پائولو ۲ امتیاز همسر برای تحصیلات دبیرستان و ۵ امتیاز برای یک سال سابقه کار در کانادا به همراه می آورد. او همچنین آیلتس را تکمیل کرد و نمره های ۵.۵ در مکالمه، ۵.۵ در شنیداری، ۵.۰ در خواندن و ۵.۵ در نوشتاری به دست آورد که ۱ امتیاز همسر برای هر مهارت، یا در مجموع ۴ امتیاز زبان ارائه می دهد. پائولو در مجموع ۱۱ امتیاز همسر را به پرونده اضافه می کند، در حالی که گواهی انتخاب مانیتوبای ماریانا ۶۰۰ امتیاز اضافی را می افزاید. امتیاز نهایی CRS 744 آن ها شامل ۵ امتیاز برای سن ماریانا، ۸۴ امتیاز برای تحصیلات او، ۴۴ امتیاز برای مهارت زبانی او، ۱۱ امتیاز همسر و ۶۰۰ امتیاز برای گواهی انتخاب استانی است.

چگونه این متقاضیان می توانند امتیازات CRS خود را بهبود بخشند

ارتقای مدارک تحصیلی

تحصیلات در هر سه مثال زمینه قابل توجهی را برای بهبود ارائه می دهد. اولوواسون و ماریا هر کدام در حال حاضر ۳۰ امتیاز تحصیلات دریافت می کنند، در حالی که حداکثر امتیاز درج شده ۱۵۰ امتیاز است؛ این امر شکاف پتانسیلی معادل ۱۲۰ امتیاز را باقی می گذارد. دستیابی به حداکثر امتیاز مستلزم اتمام مدارک تحصیلی عالی ارزیابی شده در مقاطع بالاتر است، به طوری که بالاترین امتیاز تحصیلات به مقطع دکترا اختصاص دارد.

ماریانا در حال حاضر به عنوان متقاضی دارای همسر همراه، ۸۴ امتیاز تحصیلات دریافت می کند. حداکثر امتیاز تحصیلی درج شده برای او ۱۴۰ امتیاز است که اختلاف پتانسیل ۵۶ امتیازی را نشان می دهد. گذراندن یک دوره تحصیلی معتبر دیگر، مانند مدرک کارشناسی یا یک برنامه طولانی تر پس از متوسطه، می تواند امتیاز تحصیلات پایه او را افزایش دهد و همچنین ممکن است فرصت هایی را برای کسب امتیازات قابلیت انتقال مهارت های مرتبط با تحصیلات ایجاد کند.

تقویت نتایج آزمون زبان

اولوواسون در حال حاضر ۸۶ امتیاز زبان از حداکثر ۱۳۶ امتیاز درج شده دریافت می کند، که فضای رشد تا ۵۰ امتیاز اضافی را باقی می گذارد. بزرگ ترین فرصت فوری او مهارت نوشتاری است، جایی که نمره آیلتس ۵.۵ او تنها ۹ امتیاز تولید می کند در حالی که حداکثر آن ۳۴ امتیاز است. بهبود نوشتاری، مکالمه و شنیداری در عین حفظ نتیجه قوی خواندن می تواند امتیاز پایه او را به طور قابل توجهی افزایش دهد.

ماریا ۶۴ امتیاز زبان از مجموع ۱۳۶ امتیاز ممکن را دریافت می کند که شکاف پتانسیل ۷۲ امتیازی دارد. نتایج مکالمه و نوشتاری او هر کدام ۹ امتیاز تولید می کنند، بنابراین بهبود در این دو مهارت می تواند تاثیر بسیار قوی داشته باشد. نتایج بالاتر در هر چهار مهارت همچنین می تواند به او کمک کند تا واجد شرایط دریافت امتیازات قابلیت انتقال بر اساس سابقه کار خارجی و مهارت زبانی شود.

ماریانا ۴۴ امتیاز زبان متقاضی اصلی از حداکثر ۱۲۸ امتیاز را دریافت می کند که شکاف پتانسیل ۸۴ امتیازی دارد. نتایج مکالمه، شنیداری و نوشتاری او بیشترین فضا را برای بهبود ارائه می دهند. پائولو نیز می تواند با کسب نتایج زبان همسر قوی تر، مجموع امتیازات زوج را بهبود بخشد، اگرچه ارقام حداکثر ارائه شده عمدتاً به دسته بندی های متقاضی اصلی ماریانا مربوط می شود.

ایجاد سابقه کار کانادایی و قابلیت انتقال مهارت ها

حداکثر امتیاز درج شده برای اولوواسون در بخش سابقه کار کانادایی ۸۰ امتیاز است. از آنجایی که او در زمان محاسبه امتیاز هنوز یک سال کامل اشتغال در کانادا را تکمیل نکرده بود، ادامه اشتغال مجاز در مشاغل ماهرانه می تواند در نهایت امتیازات سابقه کار کانادایی را اضافه کند. سقف کامل ۸۰ امتیازی مستلزم بسیار بیشتر از یک سال سابقه کار واجد شرایط است، بنابراین نشان دهنده کل فرصت موجود در این بخش است نه افزایش فوری یک ساله.

ماریا نیز حداکثر امتیاز سابقه کار کانادایی ۸۰ امتیاز را دارد. به عنوان یک متقاضی خارج از کانادا، او می تواند پس از دریافت مجوز کار در کانادا، شروع به ساختن این بخش کند. حداکثر امتیاز درج شده برای ماریانا ۷۰ امتیاز است زیرا او با همسر همراه اقدام می کند. سابقه کار کانادایی همسرش امتیازات بخش همسر را تامین می کند، اما ماریانا برای افزایش بخش سابقه کار کانادایی متقاضی اصلی، به سابقه کاری واجد شرایط خود در کانادا نیاز دارد.

هر پروفایل همچنین دسترسی به حداکثر ۱۰۰ امتیاز قابلیت انتقال مهارت را حفظ می کند. این امتیازات می توانند از طریق ترکیب هایی مانند تحصیلات همراه با مهارت زبانی قوی، تحصیلات همراه با سابقه کار کانادایی، سابقه کار خارجی همراه با مهارت زبانی قوی، و سابقه کار خارجی همراه با سابقه کار کانادایی حاصل شوند. ترکیب های جداگانه نمی توانند مجموع امتیازات قابلیت انتقال را به بیش از ۱۰۰ امتیاز افزایش دهند. برای اولوواسون و ماریا، نتایج زبانی قوی تر همراه با سوابق کار خارجی گسترده آن ها می تواند به ویژه ارزشمند باشد. برای ماریانا، مدرک پس از متوسطه او در صورت همراهی با نتایج زبانی قوی تر یا سابقه کار کانادایی واجد شرایط می تواند ارزشمندتر شود.

حفظ و حفاظت از امتیازات گواهی انتخاب استانی

هر سه متقاضی در حال حاضر حداکثر ۶۰۰ امتیاز اضافی برای گواهی انتخاب استانی را دریافت می کنند، بنابراین هیچ افزایش دیگری در آن بخش امکان پذیر نیست. اولویت آن ها باید حفظ اعتبار گواهی انتخاب، ادامه برآورده ساختن شرایط استان صادرکننده گواهی، دقیق نگه داشتن اطلاعات شغلی و پاسخ گویی دقیق به هرگونه درخواست مدارک استانی یا فدرال باشد.

اگرچه بهبود در بخش های تحصیلات، زبان، سابقه کار کانادایی و قابلیت انتقال می تواند این پروفایل ها را تقویت کند، اما گواهی انتخاب استانی علت اصلی رسیدن هر متقاضی به CRS 744 باقی می ماند. هرگونه تغییر در وضعیت اشتغال، ترکیب خانواده، وضعیت مهاجرتی یا قصد سکونت در استان انتخاب کننده باید فوراً بررسی شود زیرا می تواند بر واجد شرایط بودن یا اعتبار گواهی انتخاب تاثیر بگذارد.