Kanada Express Entry PNP Çekilişi 20 Temmuz 2026: 744 CRS Puanıyla 511 Davet Verildi

Kanada, 20 Temmuz 2026 tarihinde düzenlenen #427 numaralı Eyalet Aday Programı (PNP) Express Entry çekilişinde 511 Başvuru Davetiyesi (ITA) verdi. Minimum Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı 744, eşitlik bozma (tie-breaking) zaman sınırı ise 26 Mayıs 2026, 18:11:36 UTC olarak belirlendi.

Eşitlik bozma profili çekiliş anında 55 günlüktü. Bu durum, 744 CRS puanının üzerinde puana sahip adayların barajın üstünde yer aldığı, tam olarak 744 puana sahip adayların ise Express Entry profillerini belirtilen eşitlik bozma zaman damgasından önce sunmuş olmaları gerektiği anlamına gelmektedir.

Bu tur, 2026 yılının 14. Eyalet Adayı çekilişi oldu. Eyalet Adayı turları, verilen toplam davetiyelerin yalnızca %6,61’ini temsil etmesine rağmen, bu yılki tüm Express Entry çekilişlerinin %35,9’unu oluşturmaktadır.

20 Temmuz PNP Çekilişi İstikrarlı Bir Sıklık Ancak Daha Yüksek Bir CRS Barajı Gösteriyor

En son gerçekleştirilen sekiz Eyalet Adayı çekilişi arasında 20 Temmuz turu; 22 Haziran’da verilen 955 davetiye ve 6 Temmuz’da verilen 534 davetiyenin ardından üçüncü en büyük çekiliş oldu.

Mevcut çekiliş boyutu, son sekiz çekilişin yaklaşık 483 davetiyelik ortalamasının da biraz üzerindeydi. Bu ortalamayı yaklaşık 28 davetiye veya %5,7 oranında aştı.

CRS sonucu daha uzun bir dönem üzerinden değerlendirildiğinde nispeten olumluydu. 744 puanlık 20 Temmuz barajı, en son sekiz PNP çekilişi arasındaki en düşük üçüncü CRS puanı oldu. Sekiz çekilişin ortalaması 771 olarak gerçekleşti ve mevcut sonucu son ortalamanın 27 puan altında tuttu.

Ancak, kısa vadeli eğilim daha az olumluydu. Çekiliş boyutu yalnızca 23 davetiye azalmasına rağmen, baraj puanı 6 Temmuz’daki 708 seviyesinden 20 Temmuz’da 744’e yükselerek 36 puanlık bir artış gösterdi.

En son üç PNP turu bu dalgalanmayı açıkça özetlemektedir:

22 Haziran’da Kanada, 730 CRS puanıyla 955 davetiye verdi. 6 Temmuz’da 708 CRS puanıyla 534 davetiye düzenledi. 20 Temmuz’da ise 744 CRS puanıyla 511 davetiye verdi.

Çekiliş sıklığı yaklaşık iki haftalık aralıklarla istikrarlı kalmayı sürdürdü, ancak CRS barajı keskin bir şekilde yükselirken davetiye hacmi üst üste gelen turlarda düşüş gösterdi. Bu örüntü, yeni aday gösterilen başvuru sahiplerinin Express Entry havuzuna 20 Temmuz çekilişinin onları eritebileceğinden daha hızlı girdiğine işaret etmektedir.

CRS 744 Puanındaki Adaylar İçin 55 Günlük Eşitlik Bozma Kriteri Ne Anlama Geliyor?

55 günlük eşitlik bozma süresi özellikle önem taşımaktadır. 6 Temmuz PNP çekilişindeki 32 günden artış göstererek, 20 Temmuz turunun tam olarak 744 puana sahip her adayı davet etmediğini ortaya koymuştur.

744 puana sahip ancak profili 26 Mayıs’tan sonra sunulmuş olan bir aday, açıklanan minimum puanı karşılamasına rağmen havuzda kalmaya devam edecektir. Bu durum, baraj puanında önemli bir kuyruk oluşturmakta ve çekiliş boyutları artmadıkça ya da havuza daha az yeni eyalet adayı girmedikçe CRS’de hemen ve kayda değer bir düşüş olasılığını sınırlandırmaktadır.

55 günlük zaman sınırı, havuz genelinde bildirilen ortalama profil yaşı olan yaklaşık 11 aydan önemli ölçüde daha kısadır. Bu ölçümler doğrudan eşdeğer değildir; çünkü eşitlik bozma tarihi yalnızca minimum puandaki adaylara uygulanır. Yine de aradaki fark, PNP envanterinin nispeten yeni profiller ve aday göstermelerle yenilendiğini göstermektedir.

Eşitlik bozma profilinin yaşı da son turlarda büyük farklılıklar göstermiş, 27 Nisan’daki 14 günden 25 Mayıs’taki 221 güne kadar değişmiştir. Bu dalgalanma, tek başına çekiliş boyutunun bir sonraki CRS barajını tahmin edemeyeceğini doğrulamaktadır. Havuza giren yeni eyalet adaylıklarının sayısı ve niteliği de eşit derecede önemlidir.

Express Entry Belirtilen Yıllık Davet Hedefinin %79,2’sine Ulaştı

Express Entry, 2026 yılında bitime 164 gün kala, 123.230 olarak belirtilen yıllık hedefe karşılık 97.612 davetiye vererek toplam hedefin %79,2’sini gerçekleştirdi.

Bu hedefe ulaşılması için 25.618 davetiye daha gerekecektir. Bu rakam, yılın geri kalanında takvim günü başına ortalama yaklaşık 156 davetiyeye veya haftalık yaklaşık 1.093 davetiyeye denk gelmektedir.

Dolayısıyla program, belirtilen davet hedefi karşısında oldukça ileri bir aşamadadır. 20 Temmuz itibarıyla takvim yılının yaklaşık %55,1’i geride kalırken, davet hedefinin neredeyse beşte dördüne ulaşılmıştır.

Bu rakam, Kanada’nın yıllık daimi ikamet kabul hedefinin karşılanan yüzdesi olarak değerlendirilmemelidir. Başvuru Davetiyesi (ITA) ile daimi ikamet kabulü aynı şey değildir. Tek bir başvuru bakmakla yükümlü olunan aile üyelerini içerebilir, bazı başvurular reddedilebilir veya geri çekilebilir ve nihai kabuller sonraki bir takvim yılında gerçekleşebilir.

PNP Çekilişleri Sık Yapılıyor Ancak Toplam Davetiyeler İçinde Küçük Bir Pay Tutuyor

Eyalet Adayı tullarında 2026 yılında 14 çekiliş kapsamında 6.450 davetiye verildi. Bu nedenle ortalama bir PNP turu yaklaşık 461 davetiye içerdi.

20 Temmuz’daki 511 davetiyelik çekiliş, yılın başından bu yana gerçekleşen ortalama PNP çekilişinden yaklaşık %10,9 daha büyüktü.

Davetiyelerin dağılımı, çekiliş sıklığı ile davetiye hacminin farklı politika amaçlarına hizmet ettiğini göstermektedir. Eyalet Adayı turları çekiliş etkinliklerinin üçte birinden fazlasını oluştururken, davetiyelerin yalnızca %6,61’ini temsil etmektedir. Buna karşılık, Kanada Deneyim Sınıfı (CEC) ve Fransızca dil turları birlikte 2026’da verilen davetiyelerin %80,68’ini oluşturmaktadır.

Bu durum, federal seçimin genel hacim için büyük ölçekli Kanada Deneyim Sınıfı ve Fransızca dil turlarına dayanmaya devam ettiğini, daha küçük ve daha sık PNP turlarının ise eyalet iş gücü piyasası önceliklerini desteklediğini göstermektedir.

Gelecek PNP Turlarında Nelerin Yaşanması Muhtemeldir?

Son dönemdeki süreç, nispeten düzenli aralıklarla PNP çekilişlerinin devam etmesini desteklemektedir, ancak CRS puanları için öngörülebilir bir düşüş eğilimine işaret etmemektedir.

Göç, Sığınmacılar ve Vatandaşlık Kanada (IRCC), 22 Haziran’daki 955 davetiyeli çekilişe benzer şekilde envanteri eritmeye yönelik daha büyük bir tur düzenlemedikçe, PNP çekiliş boyutlarının yüzlü sayıların ortalarında kalması muhtemeldir. Bu boyuta yaklaşan veya bunu aşan çekilişler, baraj puanı üzerinde daha güçlü bir aşağı yönlü baskı oluşturacaktır.

700’lü seviyelerin alt kısımlarına geri dönüş genel olarak daha büyük çekilişler, daha sık çekilişler, eyalet adaylıklarının havuza daha yavaş akışı veya bu faktörlerin bir birleşimini gerektirecektir. Aksine, yeni aday gösterilen kişilerin güçlü akışıyla birleşen daha küçük bir tur, barajı tekrar 700’lerin üst seviyelerine veya üzerine çıkarabilir.

20 Temmuz sonucu bu sınırlamayı net bir şekilde göstermektedir. Bir önceki tura göre yalnızca 23 davetiyelik bir azalma, 36 puanlık bir CRS artışına denk gelmiştir. Sonucu yalnızca çekiliş boyutu değil, havuzun bileşimi belirlemiştir.

2026 dağılımı genel olarak tutarlı kalırsa, Kanada Deneyim Sınıfı ve Fransızca dil turlarının da davetiyelerden en büyük payı almaya devam etmesi muhtemeldir. Bu nedenle eyalet adayları sık fırsatlar beklemeli, ancak mutlaka büyük ölçekli PNP turları veya sürekli düşen baraj puanları beklememelidir.

Bir PNP Çekilişinde CRS 744 Puanına Nasıl Ulaşılır: Eyalet Adaylığına Sahip 3 Örnek Express Entry Profili

Bir Eyalet Aday Programı Express Entry çekilişinde 744 CRS puanına, adayın 144 temel ve eşle ilgili puanı, bir eyalet adaylığı için verilen 600 ek puanla birleştirmesiyle ulaşılabilir. Aşağıdaki üç örnek, Kanada içinden LMIA destekli bir çalışanın, Kanada dışından New Brunswick adayının ve evli bir başvuru sahibinin farklı yaş, eğitim, dil becerisi, çalışma geçmişi ve aile durumu kombinasyonları aracılığıyla tam olarak nasıl 744 CRS puanına ulaşabileceğini göstermektedir. Birden fazla aday çekilişin baraj puanını paylaştığında IRCC, yayınlanan eşitlik bozma tarihini ve saatini uygular; bu da profil sunum zaman damgasının kimin davetiye alacağını belirleyebileceği anlamına gelir.

Profil 1, Kanada İçi Başvuru Sahibi: 16 Yıllık Deneyime ve Eyalet Adaylığına Sahip Alberta Yiyecek Hizmetleri Yöneticisi Oluwaseun Adebayo

Oluwaseun Adebayo, Nijeryalı 42 yaşında bir yiyecek hizmetleri yöneticisidir ve şu anda Alberta’da yaşayıp çalışmaktadır. Ortaöğretimini 18 yaşında Lagos’ta tamamlamış ve kısa bir süre sonra hizmet sektörüne girmiştir. Takip eden 16 yıl boyunca restoran görevlisinden vardiya amirliğine yükselmiş ve nihayetinde çalışanların zaman çizelgelerini hazırlamaktan, gıda güvenliği prosedürlerini denetlemekten, müşteri taleplerini çözmekten ve günlük restoran operasyonlarını yönetmekten sorumlu hale gelmiştir. Pratik deneyimi, deneyimli yönetici bulmakta zorlanan bir Alberta restoranından Kanada iş teklifi almasına yardımcı olmuştur.

Oluwaseun, Kanada’ya LMIA destekli işverene özel bir çalışma izni ile girmiş ve Express Entry puanı hesaplandığında yaklaşık sekiz aylık Kanada iş deneyimini biriktirmiş durumdaydı. Alberta’daki işvereni eyalet göçmenlik başvurusunu destekledi ve ardından eyaletten adaylık aldı. 42 yaşında yaş için 28 CRS puanı alırken, lise diploması eğitim için 30 puan kazandırmaktadır.

Dil becerisi için Oluwaseun IELTS General Training testini tamamlamıştır. Konuşma puanı olan 6,5 puan 23 puan, dinleme puanı olan 7,5 puan 23 puan, okuma puanı olan 7,0 puan 31 puan ve yazma puanı olan 5,5 puan 9 puan getirmektedir. Bu dil sonuçları toplamda 86 CRS puanı sağlamaktadır. Eyalet adaylığı ise 600 ek puan eklemektedir. Toplamda Oluwaseun’un 744 CRS puanı; yaştan 28 puan, eğitimden 30 puan, dil becerisinden 86 puan ve eyalet adaylığından 600 puandan oluşmaktadır.

Profil 2, Kanada Dışı Başvuru Sahibi: 15 Yıllık Deneyime ve Eyalet Adaylığına Sahip New Brunswick Deniz Ürünleri İşleme Yöneticisi Maria Santos

Maria Santos, Filipinler’den 40 yaşında bir deniz ürünleri işleme yöneticisidir ve daimi ikamet sürecini yürütürken Kanada dışında kalmıştır. Ortaöğretimden mezun olduktan sonra Maria, General Santos City’deki büyük bir deniz ürünleri ihracat şirketinde çalışmaya başladı. 15 yıllık kariyeri boyunca üretim çalışanlarını denetleme, paketleme programlarını koordine etme, hijyen gereksinimlerini takip etme, envanter kayıtlarını tutma ve ihracat siparişlerinin zamanında tamamlanmasını sağlama konularında kapsamlı deneyim geliştirdi.

Maria daha sonra New Brunswick’te genişleyen operasyonları için deneyimli bir yöneticiye ihtiyaç duyan bir deniz ürünleri işleme işvereni ile iletişim kurdu. Geçmişi işverenin operasyonel ihtiyaçlarıyla yakın bir şekilde eşleşti ve şirket onun başvurusunu New Brunswick Eyalet Aday Programı aracılığıyla destekledi. Eyalet, çalışma geçmişini, iş teklifini, yerleşme niyetini ve yerel iş gücü piyasasına katkıda bulunma becerisini inceledikten sonra Maria, henüz Filipinler’de yaşarken eyalet adaylığı aldı.

40 yaşında Maria, yaş için 50 CRS puanı almaktadır. Lise diploması 30 eğitim puanı kazandırmaktadır. PTE Core testini tamamlamış ve konuşmada 64 puanla 9 puan, dinlemede 76 puanla 23 puan, okumada 74 puanla 23 puan ve yazmada 65 puanla 9 puan kazanmıştır. Bu nedenle dil becerisi 64 CRS puanı sağlamaktadır. Maria’nın New Brunswick adaylığı belirleyici olan 600 ek puanı sağlamaktadır. Toplamda 744 CRS puanı; yaş için 50 puan, eğitim için 30 puan, dil yeterliliği için 64 puan ve eyalet adaylığı için 600 puandan meydana gelmektedir.

Profil 3, Çift Başvuru Sahibi: Eyalet Adaylığına Sahip Manitoba Otelcilik Ailesi Mariana ve Paulo Costa

Mariana Costa, Brezilya’dan 44 yaşında bir otelcilik yöneticisidir ve eşi Paulo ile birlikte daimi ikamet için başvurmaktadır. Ortaöğretimi tamamladıktan sonra Mariana, tanınmış bir Brezilya kurumundan otel işletmeciliği alanında bir yıllık diploma almıştır. Daha sonra otel ve tatil köylerinde 18 yıldan fazla zaman geçirmiş, zamanla oda denetim standartlarından, personel eğitiminden, malzeme yönetiminden, vardiya planlamasından ve bakım ile resepsiyon ekipleriyle koordinasyondan sorumlu bir kat hizmetleri yöneticisi olmuştur.

Paulo ortaöğretimini Brezilya’da tamamlamış ve daha sonra Kanada’da işverene özel bir çalışma izni almıştır. Manitoba’da inşaat işçisi yardımcısı olarak bir yıllık geçerli Kanada iş deneyimi biriktirmiştir. Mariana daha sonra bir Manitoba otelinden iş teklifi almış ve otelcilik deneyimi, işveren desteği ve eşiyle birlikte eyalete kalıcı olarak yerleşme niyeti doğrultusunda eyalet adaylığı elde etmiştir.

Ana başvuru sahibi olarak Mariana, yaş için 5 puan ve lise sonrası bir yıllık eğitimi için 84 puan almaktadır. IELTS General Training testini tamamlamış ve konuşmada 5,5 puanla 8 puan, dinlemede 5,5 puanla 8 puan, okumada 6,5 puanla 22 puan ve yazmada 4,5 puanla 6 puan almıştır. Dolayısıyla ana başvuru sahibi dil puanı toplamı 44 puandır.

Paulo, lise eğitimi için 2 eş puanı ve bir yıllık Kanada iş deneyimi için 5 puan katkıda bulunmaktadır. O da IELTS sınavını tamamlamış; konuşmada 5,5, dinlemede 5,5, okumada 5,0 ve yazmada 5,5 alarak her bir beceri için 1 eş puanı, yani toplamda 4 dil puanı elde etmiştir. Paulo toplamda 11 eş puanı sağlarken, Mariana’nın Manitoba adaylığı 600 ek puan eklemektedir. Nihai 744 CRS puanları; Mariana’nın yaşı için 5 puan, eğitimi için 84 puan, dil becerisi için 44 puan, 11 eş puanı ve eyalet adaylığı için 600 puandan oluşmaktadır.

Bu Başvuru Sahipleri CRS Puanlarını Nasıl Geliştirebilirler?

Eğitim Belgelerini Geliştirme

Eğitim, her üç örnekte de gelişim için önemli bir alan sunmaktadır. Oluwaseun ve Maria, listelenen maksimum 150 puana kıyasla şu anda 30’ar eğitim puanı almaktadır ve bu da 120 puanlık potansiyel bir kategori farkı bırakmaktadır. Tam maksimum puana ulaşmak genel olarak tanınmış daha yüksek lise sonrası eğitim niteliklerinin tamamlanmasını gerektirir ve en yüksek eğitim puanı doktora düzeyindeki eğitimle ilişkilidir.

Mariana şu anda yanında eşi bulunan bir başvuru sahibi olarak 84 eğitim puanı almaktadır. Listelenen maksimum eğitim puanı 140 puandır ve geriye 56 puanlık potansiyel bir fark kalmaktadır. Lisans derecesi veya daha uzun süreli bir lise sonrası program gibi ek bir tanınmış eğitimin tamamlanması, temel eğitim puanını artırabilir ve ayrıca eğitimle ilgili beceri aktarılabilirliği puanları için fırsatlar yaratabilir.

Dil Testi Sonuçlarını Güçlendirme

Oluwaseun şu anda listelenen maksimum 136 puan üzerinden 86 dil puanı almaktadır ve 50 ek puana kadar gelişim alanı bulunmaktadır. En büyük doğrudan fırsatı, IELTS yazma puanı olan 5,5’in 34 puanlık maksimuma kıyasla yalnızca 9 puan getirdiği yazma alanıdır. Güçlü okuma sonucunu korurken yazma, konuşma ve dinlemeyi geliştirmek, temel puanını önemli ölçüde yükseltebilir.

Maria, olası 136 puan üzerinden 64 dil puanı almaktadır ve bu da 72 puanlık potansiyel bir boşluk bırakmaktadır. Konuşma ve yazma sonuçlarının her biri 9 puan getirdiğinden, bu iki becerideki gelişmeler özellikle güçlü bir etki yaratabilir. Dört becerinin tamamında daha yüksek sonuçlar, yurtdışı deneyimi ve dile dayalı aktarılabilirlik puanlarına hak kazanmasına da yardımcı olabilir.

Mariana, listelenen maksimum 128 puan üzerinden 44 ana başvuru sahibi dil puanı almaktadır ve 84 puanlık potansiyel bir boşluk bırakmaktadır. Konuşma, dinleme ve yazma sonuçları gelişim için en büyük alanı sağlamaktadır. Belirtilen maksimum rakamlar öncelikle Mariana’nın ana başvuru sahibi kategorileriyle ilgili olsa da Paulo da daha güçlü eş dili sonuçları alarak çiftin toplamını artırabilir.

Kanada Deneyimi ve Beceri Aktarılabilirliği Oluşturma

Oluwaseun’un Kanada iş deneyimi için listelenen maksimum puanı 80 puandır. Puan hesaplandığında henüz tam bir yıllık Kanada istihdamını tamamlamamış olduğundan, yetkili nitelikli bir işte çalışmaya devam etmek nihayetinde Kanada deneyim puanları ekleyebilir. 80 puanlık tam tavan, bir yıldan önemli ölçüde daha fazla nitelikli deneyim gerektirecektir; bu nedenle hemen bir yıllık bir artışı değil, toplam kategori fırsatını temsil eder.

Maria da listelenen maksimum 80 Kanada deneyim puanına sahiptir. Kanada dışında bir başvuru sahibi olarak, Kanada’da çalışma izni aldıktan sonra bu kategoriyi oluşturmaya başlayabilir. Mariana’nın listelenen maksimum puanı, yanında eşiyle başvurduğu için 70 puandır. Eşinin Kanada deneyimi eş puanlarına katkıda bulunmaktadır, ancak Mariana’nın ana başvuru sahibi Kanada deneyimi bileşenini artırmak için kendi nitelikli Kanada iş geçmişine ihtiyacı olacaktır.

Her profil ayrıca 100 puana kadar beceri aktarılabilirliği puanına erişim hakkını korur. Bu puanlar; güçlü dil becerisiyle eğitim, Kanada deneyimiyle eğitim, güçlü dil becerisiyle yabancı iş deneyimi ve Kanada deneyimiyle yabancı iş deneyimi gibi kombinasyonlar aracılığıyla ortaya çıkabilir. Ayrı kombinasyonlar aktarılabilirlik toplamını 100 puanın üzerine çıkaramaz. Oluwaseun ve Maria için, kapsamlı yabancı iş geçmişleriyle birleşen daha güçlü dil sonuçları özellikle değerli olabilir. Mariana için ise lise sonrası eğitimi, daha güçlü dil sonuçları veya nitelikli Kanada iş deneyimi ile eşleştirildiğinde daha değerli hale gelebilir.

Eyalet Adaylığı Puanlarını Koruma

Üç başvuru sahibi de halihazırda bir eyalet adaylığı için verilen maksimum 600 ek puanı almaktadır, bu nedenle bu kategori dahilinde daha fazla artış imkanı bulunmamaktadır. Öncelikleri adaylığın geçerliliğini korumak, aday gösteren eyaletin koşullarını karşılamaya devam etmek, istihdam bilgilerini doğru tutmak ve her türlü eyalet veya federal belge talebine dikkatle yanıt vermek olmalıdır.

Eğitim, dil, Kanada deneyimi ve aktarılabilirlik geliştirmeleri bu profilleri güçlendirebilse de eyalet adaylığı, her adayın 744 CRS puanına ulaşmasının temel nedeni olmaya devam etmektedir. İstihdam, aile bileşimi, göçmenlik statüsü veya aday gösteren eyalette ikamet etme niyetindeki her türlü değişiklik derhal gözden geçirilmelidir; çünkü bu durum uygunluğu veya adaylığın geçerliliğini etkileyebilir.